人事主管
面議
杭州濱江區(qū)長(zhǎng)河街道
3年以上
本科
杭州濱江區(qū)長(zhǎng)河街道
3年以上
本科
- 五險(xiǎn)一金
- 包住
- 周末雙休
- 帶薪年假
- 餐補(bǔ)
- 加班補(bǔ)助
人事主管
面議
杭州濱江區(qū)長(zhǎng)河街道
3年以上
本科
杭州濱江區(qū)長(zhǎng)河街道
3年以上
本科
- 五險(xiǎn)一金
- 包住
- 周末雙休
- 帶薪年假
- 餐補(bǔ)
- 加班補(bǔ)助
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
職位描述:
1. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
2. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展要求,具體負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬、績(jī)效管理體系,制定薪酬、績(jī)效管理制度,以及公司薪酬績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。
3. 協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;
4.根據(jù)考核結(jié)果,提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
5. 深入了解各職能部門(mén)用人需求,并制定招聘策略和實(shí)施計(jì)劃,優(yōu)化招聘流程、完善招聘制度和規(guī)范;
6.利用各種招聘渠道,執(zhí)行招聘、甄選、面試等工作,為公司提供有力的人力源支持。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,熟悉國(guó)家及地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。
2.從事招聘、績(jī)效模塊不少于1年。熟悉招聘流程和各種招聘渠道,精通績(jī)效管理,同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊,并能應(yīng)用信息化手段開(kāi)展績(jī)效考核管理工作。
3. 有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心,工作細(xì)心、認(rèn)真。同是具備較好的溝通能力、表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力。
4.熟練使用OFFICE系列軟件,有較好的文筆寫(xiě)作能力,邏輯思維較好。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:杭州濱江區(qū)長(zhǎng)河街道
以擔(dān)保或任何理由索取財(cái)物,扣押證照,均涉嫌違法,請(qǐng)?zhí)岣呔?
職位發(fā)布者
葉小麗HR
浙江乾江源環(huán)境科技有限公司

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房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程
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21-50人
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杭州市濱江區(qū)長(zhǎng)河街道山一社區(qū)孔家里213號(hào)
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2025-11-05 10:41:34
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