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崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源策略的執(zhí)行；
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向ceo提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各部門工作塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司員工設計職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負責公司的月度、年度計劃與總結(jié)工作；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、進行人力結(jié)構分析，提出人力結(jié)構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構調(diào)整；
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 。
職位要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；
3、三年以上相關工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具有現(xiàn)代戰(zhàn)略高度和組織規(guī)劃能力；
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
6、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
7、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
8、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
9、具有解決復雜問題的能力，較強的執(zhí)行力以及計劃性；
10、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導技巧、才能及親和力，責任心與敬業(yè)精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護