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崗位職責： 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源需求規(guī)劃及費用預(yù)算，建立建全人力資源管理系統(tǒng)； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃并落實（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面工作）； 3、整合企業(yè)內(nèi)部資源，結(jié)合企業(yè)運營情況設(shè)計企業(yè)組織架構(gòu)，落實定崗定編方案，設(shè)計科學合理的工作流程； 4、建立科學有效績效評估體系，組織實施績效管理，推動績效提升，有人效管理實操落地經(jīng)驗； 5、根據(jù)人力資源需求規(guī)劃，搭建招聘體系，拓展招聘渠道，及時為公司補充合適人才； 6、建立制訂公司的人才梯隊培養(yǎng)計劃，內(nèi)外訓結(jié)合，為企業(yè)培養(yǎng)和儲備人才； 7、建立員工溝通渠道，形成良好的溝通機制，及時做好上傳下達，促成和諧員工關(guān)系； 8、結(jié)合行業(yè)、市場、內(nèi)部的薪酬調(diào)研情況，制定合理的薪酬方案并推進； 9、建立并完善人力資源管理風控體系，處理勞動人事糾紛，規(guī)避用工風險。 任職資格： 1、本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)驗； 2、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。 5、具有較強團隊領(lǐng)導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，執(zhí)行力強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護