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1. 落實、監(jiān)督集團公司績效考核體系的正常運行； 2. 組織各子公司、管理中心及各部門開展月度、季度、年度績效考核工作； 3. 具體負責經(jīng)理級及以上人員月度、季度、年度績效考核管理工作； 4. 監(jiān)督績效考核實施過程，處理績效反饋與申訴； 5. 監(jiān)督各單位績效激勵過程，實現(xiàn)結(jié)果和指標的公平性和激勵性； 6. 協(xié)助總監(jiān)開展中層及以上人才學(xué)習(xí)發(fā)展模式、人才盤點、人才評價、人才選拔競聘； 7. 建立中層及以上人員動態(tài)發(fā)展檔案，并進行分析，及時掌握人才發(fā)展狀況。 任職資格： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 三年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有集團化公司或上市公司績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先錄用； 3. 熟悉績效考核、績效管理、組織人才發(fā)展等模式，熟練掌握績效激勵相關(guān)工具，對企業(yè)組織發(fā)展有一定的認識和理解； 4. 具有良好的人際關(guān)系能力，善于與人溝通，有較強的原則性； 5. 具有敏銳的頭腦和良好的判斷能力，對數(shù)字分析比較敏感，有扎實的專業(yè)知識； 6. 有較強的執(zhí)行力，認真好學(xué)，做事積極主動； 7. 為人誠實、正直、有信用，有較強的責任感，抗壓能力強。