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崗位職責：
1、協(xié)助領(lǐng)導制定公司年度銷售經(jīng)營指標，并按月分解；根據(jù)月度經(jīng)營計劃制定門店年度、月度銷售考核方案；
2、指導門店日常銷售管理工作并分析門店經(jīng)營數(shù)據(jù)，從中找出異常情況，及時對門店的運營情況做出調(diào)整，促進門店業(yè)績提升；
3、從人、貨、場環(huán)節(jié)完善門店標準化銷售流程，對店長進行經(jīng)營、管理方面的系統(tǒng)培訓，并向店長傳達公司政策和指示，同時監(jiān)督店長的執(zhí)行、落地情況，以提高店長店面管理能力；
4、隨時督查門店產(chǎn)品結(jié)構(gòu)滿足度、產(chǎn)品搭配及庫存的合理性，對接采購，提報采購計劃，與近效期產(chǎn)品處理；
5、提升門店會員管理方法與技巧，策劃市場推廣方案，門店會員日活動等；
6、及時與門店人員溝通，收集門店的反饋情況并及時反饋給公司高層，明確目前的市場狀況和需求，對公司的資源進行優(yōu)化組合，提升競爭優(yōu)勢。

任職要求：
1、大專及以上學歷，管理類、市場營銷類相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上店面管理崗位工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)驗1年以上，有大型零售類企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備豐富的門店運營管理能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力及團隊績效管理能力；
4、熟練掌握各種談判技巧，具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力；
5、具有較強的數(shù)據(jù)敏感性和數(shù)據(jù)分析能力；熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉財務(wù)知識。