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1.招聘管理： （1）用人需求分析：與各部門溝通，明確招聘需求，包括職位描述、任職要求等。分析招聘需求，制定招聘計(jì)劃。 （2）護(hù)招聘渠道（BOSS直聘、智聯(lián)等），優(yōu)化人才庫(kù)，提升招聘效率。 （3）招聘數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，持續(xù)改進(jìn)招聘流程，提升效率和質(zhì)量。 2.員工關(guān)系： （1）辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)人事檔案 （2）協(xié)助處理員工咨詢、投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及預(yù)防 3.協(xié)助社保、公積金申報(bào)及增減員操作 4.其他上級(jí)交辦的事項(xiàng) 【任職要求】 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.1-3年招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生如有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也可考慮。 3.具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘流程。 4.優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門和候選人有效溝通。良好的判斷力，能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力和潛力。具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與同事協(xié)作完成任務(wù)。 5.擁有人力資源相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先。 【薪資福利】 1.薪資：8-10k，具體薪資根據(jù)個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)面議。 2.繳納五險(xiǎn)一金，享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期；定期組織員工團(tuán)建活動(dòng)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升員工的綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力；發(fā)放節(jié)日福利、生日福利等，營(yíng)造溫馨的工作氛圍 工作時(shí)間：8:30-12:00 13:30-18:00 周末雙休 工作地點(diǎn)：杭州市上城區(qū)東寧路617-3中國(guó)郵政 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)