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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定并執(zhí)行人力資源年度計(jì)劃，統(tǒng)籌人力資源全模塊工作（招聘、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等）。
2、協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司年度發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，指導(dǎo)各部門將目標(biāo)分解至季度、月度及崗位層面。
3、協(xié)助總經(jīng)理處理日常運(yùn)營(yíng)管理工作，主導(dǎo)或參與跨部門的關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目，協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)項(xiàng)目落地，確保目標(biāo)達(dá)成。
4、審核、修訂公司內(nèi)部各類合同/協(xié)議、管理流程、規(guī)章制度。
5、為各部門提供基礎(chǔ)的法務(wù)咨詢與支持，在人事與業(yè)務(wù)層面提供決策支持。

任職要求：
1、40歲以下，男女不限，戶籍不限；本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)及工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源全模塊負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。

2、具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目推動(dòng)力和流程優(yōu)化能力。
3、熟悉合同法、公司法等法律法規(guī)，具備獨(dú)立處理公司各類法律糾紛與風(fēng)控事務(wù)的能力。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，團(tuán)隊(duì)管理能力，邏輯思路清晰，規(guī)劃能力較強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)、有激情、積極進(jìn)取。

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