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職位描述：

職位概述 全面負(fù)責(zé)優(yōu)化和升級(jí)公司的運(yùn)營(yíng)以及管理工作，通過(guò)戰(zhàn)略升級(jí)、模式創(chuàng)新、業(yè)務(wù)優(yōu)化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等多方面的努力，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)模式的升級(jí)和整體經(jīng)營(yíng)管理的迭代。 崗位職責(zé) 一、戰(zhàn)略洞察與規(guī)劃 1、制定酒類(lèi)零售、團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，包括市場(chǎng)定位、渠道拓展（線(xiàn)上電商、線(xiàn)下門(mén)店、即時(shí)零售）及供應(yīng)鏈優(yōu)化，確保與公司整體目標(biāo)一致。 2、結(jié)合市場(chǎng)及業(yè)務(wù)模式，深化公司連鎖經(jīng)營(yíng)模式，完成對(duì)擴(kuò)張策略、拓展選址、加盟商合作模式、供應(yīng)鏈策略等方面布局及規(guī)劃。 3、主導(dǎo)行業(yè)趨勢(shì)研究，分析消費(fèi)者行為（如精釀啤酒、高端白酒、健康飲酒）及競(jìng)爭(zhēng)格局，制定差異化運(yùn)營(yíng)策略，推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。 二、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新與升級(jí) 1、深入研究酒水行業(yè)的創(chuàng)新實(shí)踐，結(jié)合公司實(shí)際情況，探索并推進(jìn)落實(shí)全域運(yùn)營(yíng)的業(yè)務(wù)模式和發(fā)展路徑，全面升級(jí)并優(yōu)化顧客服務(wù)體驗(yàn)。 2、推動(dòng)公司在商品組合、供應(yīng)鏈管理、供應(yīng)商管理、終端形象、銷(xiāo)售服務(wù)等方面的創(chuàng)新與實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)人、貨、場(chǎng)等運(yùn)營(yíng)管理模式的全面迭代升級(jí)。 3、結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)并完成門(mén)店運(yùn)營(yíng)單店盈利模型、拓展商圈模型、加盟商管理模型等各類(lèi)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理模型的全面升級(jí)。 三、精細(xì)化、全渠道運(yùn)營(yíng)及管理 1、結(jié)合公司新的全域運(yùn)營(yíng)模式，通過(guò)對(duì)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)的全面規(guī)范及升級(jí)，及全鏈路運(yùn)營(yíng)模式打通，對(duì)各業(yè)務(wù)進(jìn)行精細(xì)化管理，全面提升品牌定位及形象，提升運(yùn)營(yíng)效能。 2、通過(guò)制定并執(zhí)行有效的銷(xiāo)售策略、商品策略和促銷(xiāo)活動(dòng)方案，提升門(mén)店的銷(xiāo)售等核心指標(biāo)，同時(shí)，通過(guò)對(duì)各部門(mén)進(jìn)行精細(xì)化管理，全面優(yōu)化各項(xiàng)成本，提高門(mén)店盈利能力，對(duì)公司整體經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)。 四、數(shù)字化與智能化升級(jí) 1、主導(dǎo)公司全域運(yùn)營(yíng)鏈路及門(mén)店終端的智能化改造和升級(jí)，引入先進(jìn)的技術(shù)手段和管理工具，提升公司的信息化水平和運(yùn)營(yíng)效率。 2、健全內(nèi)部流程數(shù)字化程度，通過(guò)管理搭建高效的數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，實(shí)時(shí)監(jiān)控和分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，為決策提供有力支持。 五、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與文化塑造 1、高效響應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷推動(dòng)組織持續(xù)優(yōu)化以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同時(shí)進(jìn)行內(nèi)部人才管理，實(shí)現(xiàn)人崗適配，人盡其才，促進(jìn)部門(mén)各級(jí)人員正向、有序、健康的升降與循環(huán)。 2、建立和完善運(yùn)營(yíng)管理體系和激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造尊重人才、發(fā)現(xiàn)人才、激勵(lì)人才的良好組織氛圍，激發(fā)各級(jí)員工的積極性和創(chuàng)造力。 3、選拔、培養(yǎng)和鍛造一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、有狼性的卓越運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，為公司的持續(xù)健康發(fā)展提供有力的人才保障。 4、傳承和弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，確保企業(yè)文化的傳播與繼承 六、外部關(guān)系管理與維護(hù) 1、與加盟商、供應(yīng)商、政府相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)等各類(lèi)合作伙伴等建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，確保工作推進(jìn)高效順暢。 2、塑造并維護(hù)公司在各種媒體渠道及公眾中的良好形象，同時(shí)，可以妥善處理各類(lèi)負(fù)面輿情，全面提升公司的品牌度及美譽(yù)度。 任職要求 1、核心能力 ?前瞻性的戰(zhàn)略眼光：能夠洞察行業(yè)趨勢(shì)，制定符合公司發(fā)展的前瞻性戰(zhàn)略，并具備強(qiáng)大的戰(zhàn)略執(zhí)行力。 ?較好的管理和經(jīng)營(yíng)能力：精通經(jīng)營(yíng)之道，具備極強(qiáng)的生意頭腦，商業(yè)嗅覺(jué)敏銳，具有開(kāi)拓精神，同時(shí)，具備出色的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛能和創(chuàng)造力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。 ?創(chuàng)新思維及開(kāi)放的心態(tài)：面對(duì)業(yè)務(wù)及組織變革能積極應(yīng)對(duì)，具備創(chuàng)新思維模式，能夠推動(dòng)公司業(yè)務(wù)模式升級(jí)及經(jīng)營(yíng)管理的不斷迭代。 ?深入一線(xiàn)及求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)：工作踏實(shí)、務(wù)實(shí)、不浮夸，愿意并能夠深入一線(xiàn)了解業(yè)務(wù)真實(shí)情況，通過(guò)一線(xiàn)真實(shí)的動(dòng)態(tài)、聲音及反饋提升決策準(zhǔn)確性，并及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略，確保工作目標(biāo)的達(dá)成。 ?強(qiáng)大的抗壓及自我驅(qū)動(dòng)能力：面對(duì)高強(qiáng)度的工作壓力和突發(fā)事件時(shí)，能夠保持持續(xù)的學(xué)習(xí)熱情和進(jìn)取心，同時(shí)保持冷靜、樂(lè)觀的態(tài)度，迅速調(diào)整策略，化壓力為動(dòng)力，確保工作的順利推進(jìn)。 ?出色領(lǐng)導(dǎo)力及溝通能力：具備高情商與高智商的雙重優(yōu)勢(shì)，善于溝通表達(dá)，能夠精準(zhǔn)洞察各方需求，準(zhǔn)確傳遞信息、協(xié)調(diào)各方利益，為公司贏得更多的合作機(jī)會(huì)與資源，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)卓越業(yè)績(jī)。 工作背景及其他任職要求 深厚的連鎖零售經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn) 1、具備10年以上連鎖零售領(lǐng)域的管理經(jīng)驗(yàn)，同崗位3年及以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有全面統(tǒng)籌及經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)（過(guò)往成長(zhǎng)及工作背景中，有終端一線(xiàn)運(yùn)營(yíng)成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)背景為佳）； 2、對(duì)酒水市場(chǎng)有深入的理解和認(rèn)識(shí)，且過(guò)往任職連鎖經(jīng)營(yíng)的商品屬性原則為快消類(lèi)產(chǎn)品，或快消類(lèi)商品為主； 3、有跨地域、多省區(qū)的綜合管理經(jīng)驗(yàn)； 4、過(guò)往任職企業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)營(yíng)收30億/年 ，連鎖經(jīng)營(yíng)門(mén)店數(shù)量500家 ，近期任職企業(yè)為連鎖業(yè)態(tài)中細(xì)分領(lǐng)域的TOP3，（如“盒馬”等存在差異的業(yè)態(tài)，終端數(shù)量可略過(guò)）。 5、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（工作履歷優(yōu)秀可放寬至最高學(xué)歷本科） 職業(yè)穩(wěn)定性 過(guò)往工作相對(duì)穩(wěn)定，避免頻繁跳槽，如6年3跳等情況，如有同一企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間任職履歷為佳； 盡量避免自畢業(yè)后只在同一家企業(yè)任職情況，避免候選人因過(guò)于單一履歷導(dǎo)致工作延展性及對(duì)新鮮事物接受程度不足等情況。 其他任職要求： 能適應(yīng)并接受北方（山西）生活方式，熟悉北方消費(fèi)者消費(fèi)習(xí)慣及傾向