1、負責修訂和完善公司的績效管理制度，包括但不限于各部門負責人的考核和員工的考核。 2、牽頭各相關部門、車間，編制年度目標責任書，并予以實施年度考核工作。 3、負責制定、完善提升績效考核方案，組織開展考核和評價工作，提升績效管理水平。 4、負責績效數據收集，績效核算及績效結果應用等績效相關工作，對車間、員工的工作提升提出合理化建議，協(xié)助制定組織發(fā)展與人才發(fā)展方案，并予以實施。 5、其他部門內需要協(xié)同的各項工作 6、負責公司的薪酬核算 要求： 1、3年及以上生產制造業(yè)工作經驗； 2、熟悉各種績效評價方法，熟悉績效管理流程； 3、熟練使用辦公自動化軟件，精通Excel函數，統(tǒng)計及報表制作，善于進行數據分析； 4、具有良好的溝通能力，為人公平公正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
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