與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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1、負(fù)責(zé)修訂和完善公司的績效管理制度,包括但不限于各部門負(fù)責(zé)人的考核和員工的考核。 2、牽頭各相關(guān)部門、車間,編制年度目標(biāo)責(zé)任書,并予以實(shí)施年度考核工作。 3、負(fù)責(zé)制定、完善提升績效考核方案,組織開展考核和評價工作,提升績效管理水平。 4、負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)收集,績效核算及績效結(jié)果應(yīng)用等績效相關(guān)工作,對車間、員工的工作提升提出合理化建議,協(xié)助制定組織發(fā)展與人才發(fā)展方案,并予以實(shí)施。 5、其他部門內(nèi)需要協(xié)同的各項(xiàng)工作 6、負(fù)責(zé)公司的薪酬核算 要求: 1、3年及以上生產(chǎn)制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉各種績效評價方法,熟悉績效管理流程; 3、熟練使用辦公自動化軟件,精通Excel函數(shù),統(tǒng)計(jì)及報(bào)表制作,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析; 4、具有良好的溝通能力,為人公平公正,誠信廉潔,勤奮敬業(yè),有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
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