1、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)組織及會(huì)議資料的整理、歸檔。做好會(huì)議記錄工作，督促落實(shí)會(huì)議精神。 2、負(fù)責(zé)組織處理公司內(nèi)、外部有關(guān)行政事務(wù)及接待工作。做好公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)務(wù)、接待、出差等日程安排及服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)公司公文處理、辦公用品和設(shè)備的采購、發(fā)放及低值易耗品的管理工作。 5、擬定和組織實(shí)施公司企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，宣傳規(guī)范員工行為準(zhǔn)則。 6、配合總部人力資源，擬定公司人事制度、用工制度、分配制度、獎(jiǎng)懲制度、工作時(shí)間和假期管理等方案，并按決策組織實(shí)施； 7、制訂、組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工知識(shí)、技能和能力水平。 8、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定匹配的短、中、長(zhǎng)期的人力資源整體規(guī)劃（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），根據(jù)不同發(fā)展階段及變化，快速匹配適應(yīng)的組織架構(gòu)，定崗定編及建立相應(yīng)人才機(jī)制； 9、根據(jù)公司發(fā)展需要，提出機(jī)構(gòu)及職能調(diào)整、人員調(diào)配及任職建議方案，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后發(fā)布、組織落實(shí)。 10、貫徹國(guó)家有關(guān)五險(xiǎn)及公積金等政策法規(guī)，做好“五險(xiǎn)一金”管理和服務(wù)工作，提高員工福利保障。 11、主持部門的日常工作，對(duì)下屬進(jìn)行工作規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核、教育、培養(yǎng)。 12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
鐘李軍
1、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)組織及會(huì)議資料的整理、歸檔。做好會(huì)議記錄工作，督促落實(shí)會(huì)議精神。 2、負(fù)責(zé)組織處理公司內(nèi)、外部有關(guān)行政事務(wù)及接待工作。做好公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)務(wù)、接待、出差等日程安排及服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)公司公文處理、辦公用品和設(shè)備的采購、發(fā)放及低值易耗品的管理工作。 5、擬定和組織實(shí)施公司企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，宣傳規(guī)范員工行為準(zhǔn)則。 6、配合總部人力資源，擬定公司人事制度、用工制度、分配制度、獎(jiǎng)懲制度、工作時(shí)間和假期管理等方案，并按決策組織實(shí)施； 7、制訂、組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工知識(shí)、技能和能力水平。 8、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定匹配的短、中、長(zhǎng)期的人力資源整體規(guī)劃（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），根據(jù)不同發(fā)展階段及變化，快速匹配適應(yīng)的組織架構(gòu)，定崗定編及建立相應(yīng)人才機(jī)制； 9、根據(jù)公司發(fā)展需要，提出機(jī)構(gòu)及職能調(diào)整、人員調(diào)配及任職建議方案，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后發(fā)布、組織落實(shí)。 10、貫徹國(guó)家有關(guān)五險(xiǎn)及公積金等政策法規(guī)，做好“五險(xiǎn)一金”管理和服務(wù)工作，提高員工福利保障。 11、主持部門的日常工作，對(duì)下屬進(jìn)行工作規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核、教育、培養(yǎng)。 12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
鐘李軍
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、建立和完善所里的招聘流程和招聘體系；并利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道，滿足所里的人才需求； 3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作； 6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理； 7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。? 任職要求 ： 1、35歲以下，本科以上學(xué)歷，人力資源管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用； 6、有大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 薪資：底薪5700元/月+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)金+調(diào)級(jí)工資； 年收入水平參考：平均8-12萬元。
馬女士
整理店里禮品 接待客戶
張亦
崗位職責(zé)： 1.實(shí)施行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)公司日常行政工作的運(yùn)行，包括固定資產(chǎn)的管理，供應(yīng)商的評(píng)估與管理，檔案管理，辦公費(fèi)用的分?jǐn)傄约皩?duì)控制成本的方法提出建議; 3.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照； 4.協(xié)助管理公司重要資質(zhì)證件； 5.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其它行政人事等工作； 6.完成上級(jí)主管交辦的其它工作。 職位要求： 1大專以上學(xué)歷，人力資源，行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè); 2.五年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)行政規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，品行端正，有親和力； 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開朗，具有親和力； 6.較強(qiáng)的分析、解決問題的能力；思路清晰，考慮問題細(xì)致； 7.熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備; 8.普通話準(zhǔn)確流利，英語表達(dá)較流暢，具備熟練的英文讀寫能力。 9、具有良好的書面編輯能力和一定的財(cái)務(wù)法務(wù)知識(shí)，擅長(zhǎng)供應(yīng)商談判；
董蓮國(guó)
協(xié)助建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤； 協(xié)助檢查全員績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效評(píng)分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議。 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需求，編制年度、月度招聘計(jì)劃；實(shí)施招聘，辦理入職； 管理公司人員的考勤、社保公積金、及薪酬； 負(fù)責(zé)行政人事費(fèi)用的年度預(yù)算的編制，月度預(yù)算費(fèi)用的把控。行政管理 負(fù)責(zé)公司公文、檔案、物資、辦公用品采購、車輛、員工餐費(fèi)、團(tuán)建的日常管理工作； 負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作； 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
袁
行政主管 崗位職責(zé)： 1.來賓（政府單位，公司客戶，公司領(lǐng)導(dǎo)）到訪前準(zhǔn)備，會(huì)務(wù)和行政后勤安排等。 2.公司用車、辦公用品采購、廣告制作、接待出行和日常行政管理類工作安排。 3.維護(hù)物業(yè)及業(yè)主關(guān)系負(fù)責(zé)職場(chǎng)的日常運(yùn)維，維護(hù)辦公環(huán)境保潔等保障辦公安全。 4.組織公司節(jié)日活動(dòng)，采購與發(fā)放，協(xié)助各部門團(tuán)建與活動(dòng)。 5.對(duì)公司資產(chǎn)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行登記管理，定期完成資產(chǎn)盤點(diǎn)工作。 6.協(xié)助監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)督促各部門按照此規(guī)章制度執(zhí)行。 7.能發(fā)揮主觀能動(dòng)性，能按時(shí)高效的完成上級(jí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)。 8.完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職要求： 1.具備行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2.熟悉接待禮儀，熟練使用辦公軟件及操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。 3.熟悉大型企業(yè)的行政日常工作流程。 4.性格開朗樂觀，有良好的溝通能力，能承受一定的工作壓力。 5.形象氣質(zhì)佳
吳閃
工作內(nèi)容: 1、人力資源管理、公司內(nèi)部管理制度、員工績(jī)效考核、組織員工培訓(xùn)。 2、產(chǎn)品宣傳、介紹，企業(yè)文化宣傳（懂短視頻引流、賦能）。 3、人員接待工作：上級(jí)部門接待、客戶接待、來訪接待。 4、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)。 5、檔案管理、資料報(bào)送。（安全、環(huán)保、消防等資料） 6、完成總經(jīng)理交代的其他工作。
張建兵
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各類客戶的接待服務(wù)，溝通協(xié)調(diào)外部關(guān)系，提升公司形象和客戶關(guān)系。
1.負(fù)責(zé)撰寫、審核和發(fā)布公司公文，確保公文內(nèi)容準(zhǔn)確、格式規(guī)范，符合公司政策和相關(guān)法律法規(guī)。
3.管理公司日常行政事務(wù)及后勤保障工作，包括會(huì)議組織、行政采購、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公設(shè)施維護(hù)、辦公環(huán)境改善等，確保各項(xiàng)行政事務(wù)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
4.負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度，制定車輛管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
5.策劃和組織公司員工團(tuán)建活動(dòng)，節(jié)日慰問和關(guān)懷工作，提高員工滿意度和歸屬感。
6.策劃和組織公司年會(huì)活動(dòng)及整體協(xié)調(diào)和執(zhí)行工作，確保年會(huì)的順利進(jìn)行。
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，行政管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.行政管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，有大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
4.熟悉公文寫作和公關(guān)禮儀，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。
5.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況。
5.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況。
于曠世
1、負(fù)責(zé)公司日常行政接待、辦公用品采購及辦公文化管理。 2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，檢查各部門資產(chǎn)管理實(shí)施與盤點(diǎn)。 3、負(fù)責(zé)人事招聘、檔案、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)及企業(yè)內(nèi)部團(tuán)建活動(dòng)落實(shí)執(zhí)行。 4、負(fù)責(zé)各類檔的存檔、管理。 5、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)的考勤、請(qǐng)銷假、績(jī)效考核、辦公室管理等。 6、貫徹總部各項(xiàng)規(guī)章制度，制定、完善本公司（含各分公司）行政、人事相關(guān)規(guī)定； 7、負(fù)責(zé)公司授權(quán)下的印章辦理、保管、年檢、變更、使用審核及報(bào)批等事宜。 8、負(fù)責(zé)籌備期間行政工作的開展，如員工宿舍、行程、車輛、招待等安排。 9、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行外部公共關(guān)系的維護(hù)。 10、日常行政人事內(nèi)部、外部事務(wù)協(xié)調(diào)處理。 11、完成公司交付的其他工作任務(wù)。
張先生
一、工作內(nèi)容: 1，室內(nèi)辦公，不需要外出 2.管理和維護(hù)客戶信息，電腦辦公 二、崗位要求: 1，年齡18-38歲，經(jīng)驗(yàn)不限。 三、薪資福利:保底+績(jī)效+豐厚提成，新人平均薪資4000-6000 四、工作時(shí)間:8小時(shí)工作制 五、福利待遇 1、入職帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)當(dāng)天辦理入職手續(xù)； 2、員工可享受公司正常節(jié)假日假期、年假、婚假等假期； 3、入職之后繳納五險(xiǎn)一金 4、可住宿（宿舍配備熱水器空調(diào)等電器，獨(dú)立衛(wèi)浴無線網(wǎng)，可做飯）
吳經(jīng)理
一、工作職責(zé) 1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作。 2、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員，跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。 3、管理員工信息資料及各類人事資料。 4、辦理人事招聘、調(diào)動(dòng)、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。 5、辦理各項(xiàng)證件的年審工作。 6、起草及歸檔公司相關(guān)文件。 7、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度。 8、負(fù)責(zé)做好員工的考勤管理，處理各種假期。 9、管理和維護(hù)公司固定資產(chǎn)。 10、在部門經(jīng)理因公、因私在外期間，負(fù)責(zé)公司的日常行政事務(wù)工作。 11、具體落實(shí)公關(guān)事務(wù)，做好公關(guān)對(duì)象的資料建檔工作。 12、檢查、督促公司各部門有關(guān)公司制度、規(guī)定的落實(shí)情況。 13、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境、衛(wèi)生等工作的例行檢查和日常管理工作。 14、負(fù)責(zé)辦公用品的申購以及發(fā)放工作，辦公室飲用水的管理工作以及車間廢物的回收工作，辦公設(shè)備維修保養(yǎng)工作。 15、負(fù)責(zé)每月月刊的制作，并定期組織文化之旅、員工生日活動(dòng)。 16、負(fù)責(zé)日常貨車用車安排以及租車的管理工作，并根據(jù)司機(jī)的出車情況，進(jìn)行每月出車次數(shù)的登記。 17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
李小姐
1、負(fù)責(zé)行政人事部整體工作； 2、負(fù)責(zé)制訂、完善公司的各項(xiàng)行政、人事相關(guān)規(guī)章制度，并關(guān)注執(zhí)行情況； 3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，督導(dǎo)各職能主管的工作，確保辦公室各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮； 4、精通人力六大模塊管理，負(fù)責(zé)整體人力工作； 5、做好后勤保障，對(duì)食堂、門衛(wèi)進(jìn)行有效的管理和控制； 6、負(fù)責(zé)廠區(qū)的衛(wèi)生、環(huán)境檢查，定期進(jìn)行養(yǎng)護(hù)工作； 7、組織、安排公司各項(xiàng)活動(dòng)。 8、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。
沈女士
任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，檔案管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、具有一定的文字功底和公文處理能力，能夠熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件； 4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力和溝通能力。 薪資：底薪5500元/月+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)金+調(diào)級(jí)工資； 年收入?yún)⒖迹?萬元以上。
馬女士
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