一、崗位職責 1.做好各類行政文件，信函、報告等材料的收發(fā)、轉(zhuǎn)遞工作，確保手續(xù)完備，及時準確。 2.負責公司各類行政會議的通知、記錄，以及辦公會議紀要、決議、決定的起草、印發(fā)，協(xié)助公司領(lǐng)導起草有關(guān)行政文件。 3.負責公司文件及有關(guān)材料的上傳下達和送發(fā)工作。 4.組織開展黨建學習、宣傳貫徹工作。 5.負責全日制考勤、部門季度績效考核工作。 6.完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。 二、崗位要求 1.全日制本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.具備良好的文字寫作能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠熟練撰寫各類行政文件。 3.工作細致認真，具有較強的責任心和執(zhí)行力，能高效完成各項工作任務(wù)。 4.熟練使用辦公軟件，具備一定的檔案管理能力。 5.政治素質(zhì)高，熟悉黨建工作流程，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。 三、資質(zhì)要求 有1年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神，能適應(yīng)高強度工作。
徐先生
崗位職責：
1.負責統(tǒng)籌各類客戶的接待服務(wù)，溝通協(xié)調(diào)外部關(guān)系，提升公司形象和客戶關(guān)系。
1.負責撰寫、審核和發(fā)布公司公文，確保公文內(nèi)容準確、格式規(guī)范，符合公司政策和相關(guān)法律法規(guī)。
3.管理公司日常行政事務(wù)及后勤保障工作，包括會議組織、行政采購、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公設(shè)施維護、辦公環(huán)境改善等，確保各項行政事務(wù)的高效運轉(zhuǎn)。
4.負責公司車輛的管理和調(diào)度，制定車輛管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
5.策劃和組織公司員工團建活動，節(jié)日慰問和關(guān)懷工作，提高員工滿意度和歸屬感。
6.策劃和組織公司年會活動及整體協(xié)調(diào)和執(zhí)行工作，確保年會的順利進行。
7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學歷，行政管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.行政管理工作經(jīng)驗5年以上，有大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊合作精神。
4.熟悉公文寫作和公關(guān)禮儀，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。
5.具備較強的責任心和抗壓能力，能夠應(yīng)對各種突發(fā)情況。
5.具備較強的責任心和抗壓能力，能夠應(yīng)對各種突發(fā)情況。
于曠世
崗位職責： 1.實施行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 2.負責公司日常行政工作的運行，包括固定資產(chǎn)的管理，供應(yīng)商的評估與管理，檔案管理，辦公費用的分攤以及對控制成本的方法提出建議; 3.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照； 4.協(xié)助管理公司重要資質(zhì)證件； 5.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其它行政人事等工作； 6.完成上級主管交辦的其它工作。 職位要求： 1大專以上學歷，人力資源，行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè); 2.五年以上行政工作經(jīng)驗，二年以上同等職位工作經(jīng)驗; 3.熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對行政規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實踐經(jīng)驗; 4.良好的團隊協(xié)作精神，品行端正，有親和力； 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，負有責任心，性格活潑開朗，具有親和力； 6.較強的分析、解決問題的能力；思路清晰，考慮問題細致； 7.熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備; 8.普通話準確流利，英語表達較流暢，具備熟練的英文讀寫能力。 9、具有良好的書面編輯能力和一定的財務(wù)法務(wù)知識，擅長供應(yīng)商談判；
董蓮國
1、負責公司日常行政接待、辦公用品采購及辦公文化管理。 2、負責公司資產(chǎn)管理，檢查各部門資產(chǎn)管理實施與盤點。 3、負責人事招聘、檔案、培訓、員工關(guān)系維護及企業(yè)內(nèi)部團建活動落實執(zhí)行。 4、負責各類檔的存檔、管理。 5、負責公司人事相關(guān)的考勤、請銷假、績效考核、辦公室管理等。 6、貫徹總部各項規(guī)章制度，制定、完善本公司（含各分公司）行政、人事相關(guān)規(guī)定； 7、負責公司授權(quán)下的印章辦理、保管、年檢、變更、使用審核及報批等事宜。 8、負責籌備期間行政工作的開展，如員工宿舍、行程、車輛、招待等安排。 9、協(xié)助總經(jīng)理進行外部公共關(guān)系的維護。 10、日常行政人事內(nèi)部、外部事務(wù)協(xié)調(diào)處理。 11、完成公司交付的其他工作任務(wù)。
張先生
1、負責公司會務(wù)組織及會議資料的整理、歸檔。做好會議記錄工作，督促落實會議精神。 2、負責組織處理公司內(nèi)、外部有關(guān)行政事務(wù)及接待工作。做好公司領(lǐng)導會務(wù)、接待、出差等日程安排及服務(wù)工作。 4、負責公司公文處理、辦公用品和設(shè)備的采購、發(fā)放及低值易耗品的管理工作。 5、擬定和組織實施公司企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，推進企業(yè)文化建設(shè)，宣傳規(guī)范員工行為準則。 6、配合總部人力資源，擬定公司人事制度、用工制度、分配制度、獎懲制度、工作時間和假期管理等方案，并按決策組織實施； 7、制訂、組織實施培訓計劃，提升員工知識、技能和能力水平。 8、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定匹配的短、中、長期的人力資源整體規(guī)劃（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），根據(jù)不同發(fā)展階段及變化，快速匹配適應(yīng)的組織架構(gòu)，定崗定編及建立相應(yīng)人才機制； 9、根據(jù)公司發(fā)展需要，提出機構(gòu)及職能調(diào)整、人員調(diào)配及任職建議方案，并經(jīng)公司批準后發(fā)布、組織落實。 10、貫徹國家有關(guān)五險及公積金等政策法規(guī)，做好“五險一金”管理和服務(wù)工作，提高員工福利保障。 11、主持部門的日常工作，對下屬進行工作規(guī)劃、指導、監(jiān)督、考核、教育、培養(yǎng)。 12、領(lǐng)導安排的其他工作。
鐘李軍
1、負責行政人事部整體工作； 2、負責制訂、完善公司的各項行政、人事相關(guān)規(guī)章制度，并關(guān)注執(zhí)行情況； 3、負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，督導各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮； 4、精通人力六大模塊管理，負責整體人力工作； 5、做好后勤保障，對食堂、門衛(wèi)進行有效的管理和控制； 6、負責廠區(qū)的衛(wèi)生、環(huán)境檢查，定期進行養(yǎng)護工作； 7、組織、安排公司各項活動。 8、完成上級交辦的臨時性工作。
沈女士
整理店里禮品 接待客戶
張亦
協(xié)助建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤； 協(xié)助檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進行分析匯總后提出改進建議。 根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，編制年度、月度招聘計劃；實施招聘，辦理入職； 管理公司人員的考勤、社保公積金、及薪酬； 負責行政人事費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控。行政管理 負責公司公文、檔案、物資、辦公用品采購、車輛、員工餐費、團建的日常管理工作； 負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作； 完成上級領(lǐng)導安排的其他工作
袁
一、工作職責 1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作。 2、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員，跟蹤落實面試人員的情況等。 3、管理員工信息資料及各類人事資料。 4、辦理人事招聘、調(diào)動、保險等相關(guān)手續(xù)。 5、辦理各項證件的年審工作。 6、起草及歸檔公司相關(guān)文件。 7、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度。 8、負責做好員工的考勤管理，處理各種假期。 9、管理和維護公司固定資產(chǎn)。 10、在部門經(jīng)理因公、因私在外期間，負責公司的日常行政事務(wù)工作。 11、具體落實公關(guān)事務(wù)，做好公關(guān)對象的資料建檔工作。 12、檢查、督促公司各部門有關(guān)公司制度、規(guī)定的落實情況。 13、負責公司安全、環(huán)境、衛(wèi)生等工作的例行檢查和日常管理工作。 14、負責辦公用品的申購以及發(fā)放工作，辦公室飲用水的管理工作以及車間廢物的回收工作，辦公設(shè)備維修保養(yǎng)工作。 15、負責每月月刊的制作，并定期組織文化之旅、員工生日活動。 16、負責日常貨車用車安排以及租車的管理工作，并根據(jù)司機的出車情況，進行每月出車次數(shù)的登記。 17、完成領(lǐng)導交辦的臨時任務(wù)。
李小姐
一、工作內(nèi)容: 1，室內(nèi)辦公，不需要外出 2.管理和維護客戶信息，電腦辦公 二、崗位要求: 1，年齡18-38歲，經(jīng)驗不限。 三、薪資福利:保底+績效+豐厚提成，新人平均薪資4000-6000 四、工作時間:8小時工作制 五、福利待遇 1、入職帶薪培訓，培訓當天辦理入職手續(xù)； 2、員工可享受公司正常節(jié)假日假期、年假、婚假等假期； 3、入職之后繳納五險一金 4、可住宿（宿舍配備熱水器空調(diào)等電器，獨立衛(wèi)浴無線網(wǎng)，可做飯）
吳經(jīng)理
任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，檔案管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上檔案管理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)檔案管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、具有一定的文字功底和公文處理能力，能夠熟練運用OFFICE辦公軟件； 4、具有較強的責任心、學習能力和溝通能力。 薪資：底薪5500元/月+績效工資+年終獎金+調(diào)級工資； 年收入?yún)⒖迹?萬元以上。
馬女士
行政主管 崗位職責： 1.來賓（政府單位，公司客戶，公司領(lǐng)導）到訪前準備，會務(wù)和行政后勤安排等。 2.公司用車、辦公用品采購、廣告制作、接待出行和日常行政管理類工作安排。 3.維護物業(yè)及業(yè)主關(guān)系負責職場的日常運維，維護辦公環(huán)境保潔等保障辦公安全。 4.組織公司節(jié)日活動，采購與發(fā)放，協(xié)助各部門團建與活動。 5.對公司資產(chǎn)財產(chǎn)進行登記管理，定期完成資產(chǎn)盤點工作。 6.協(xié)助監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度并協(xié)助領(lǐng)導督促各部門按照此規(guī)章制度執(zhí)行。 7.能發(fā)揮主觀能動性，能按時高效的完成上級交代的各項工作任務(wù)。 8.完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 1.具備行政相關(guān)工作經(jīng)驗。 2.熟悉接待禮儀，熟練使用辦公軟件及操作辦公自動化設(shè)備。 3.熟悉大型企業(yè)的行政日常工作流程。 4.性格開朗樂觀，有良好的溝通能力，能承受一定的工作壓力。 5.形象氣質(zhì)佳
吳閃
1、負責公司會務(wù)組織及會議資料的整理、歸檔。做好會議記錄工作，督促落實會議精神。 2、負責組織處理公司內(nèi)、外部有關(guān)行政事務(wù)及接待工作。做好公司領(lǐng)導會務(wù)、接待、出差等日程安排及服務(wù)工作。 4、負責公司公文處理、辦公用品和設(shè)備的采購、發(fā)放及低值易耗品的管理工作。 5、擬定和組織實施公司企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，推進企業(yè)文化建設(shè)，宣傳規(guī)范員工行為準則。 6、配合總部人力資源，擬定公司人事制度、用工制度、分配制度、獎懲制度、工作時間和假期管理等方案，并按決策組織實施； 7、制訂、組織實施培訓計劃，提升員工知識、技能和能力水平。 8、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定匹配的短、中、長期的人力資源整體規(guī)劃（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），根據(jù)不同發(fā)展階段及變化，快速匹配適應(yīng)的組織架構(gòu)，定崗定編及建立相應(yīng)人才機制； 9、根據(jù)公司發(fā)展需要，提出機構(gòu)及職能調(diào)整、人員調(diào)配及任職建議方案，并經(jīng)公司批準后發(fā)布、組織落實。 10、貫徹國家有關(guān)五險及公積金等政策法規(guī)，做好“五險一金”管理和服務(wù)工作，提高員工福利保障。 11、主持部門的日常工作，對下屬進行工作規(guī)劃、指導、監(jiān)督、考核、教育、培養(yǎng)。 12、領(lǐng)導安排的其他工作。
鐘李軍
崗位職責： 1、負責人力資源領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、建立和完善所里的招聘流程和招聘體系；并利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道，滿足所里的人才需求； 3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 5、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作； 6、負責人力資源內(nèi)部的組織管理； 7、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。? 任職要求 ： 1、35歲以下，本科以上學歷，人力資源管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用； 6、有大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 薪資：底薪5700元/月+績效工資+年終獎金+調(diào)級工資； 年收入水平參考：平均8-12萬元。
馬女士
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