負(fù)責(zé)行政部的主要工作，五年以上制造業(yè)行政管理方面工作，其中必須是有擔(dān)任過(guò)主管職位 學(xué)歷大專及以上
汪女士
1.負(fù)責(zé)公司整體人事行政管理工作，人力資源制度優(yōu)化和調(diào)整。 2.負(fù)責(zé)公司日常人力資源六大模板（薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系）的優(yōu)化和調(diào)整 3.負(fù)責(zé)公司日常管理工作和維護(hù)公司日常秩序 4.負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及監(jiān)督。 5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)系統(tǒng)的建設(shè)、落實(shí)、設(shè)計(jì)、方法、評(píng)估。 6.負(fù)責(zé)績(jī)效管理的實(shí)施、考評(píng)、總結(jié)、優(yōu)化和調(diào)整。 7.負(fù)責(zé)薪酬\福利\晉升系統(tǒng)體系全面建設(shè)與優(yōu)化。 8.負(fù)責(zé)組織每月每周會(huì)議的主持工作和后續(xù)協(xié)調(diào)各部門(mén)問(wèn)題跟進(jìn)的工作。 9.負(fù)責(zé)分析相關(guān)資料，進(jìn)行公司各部門(mén)資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。 10,負(fù)責(zé)籌備和實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)的各種活動(dòng)拓展 要求： 1.同崗位工作5年以上管理經(jīng)驗(yàn) 2.較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力 3.可以接受不定時(shí)出差工作 4.有駕駛證及駕駛經(jīng)驗(yàn)。 工作時(shí)間：8：30-12：00 13：00-17：30
黃雯
.?三體系管理?：負(fù)責(zé)建立和完善公司的質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系及職業(yè)健康安全管理體系，確保符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，并有效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)。 .?行政規(guī)劃與執(zhí)行?：制定并執(zhí)行行政管理制度和流程，包括但不限于辦公設(shè)施管理、資產(chǎn)管理、文檔管理、會(huì)議組織等。 .?團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與培訓(xùn)?：領(lǐng)導(dǎo)行政團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和工作效率，定期組織相關(guān)培訓(xùn)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 .?供應(yīng)商管理?：優(yōu)化供應(yīng)商選擇與管理，確保服務(wù)質(zhì)量和成本控制，如辦公用品采購(gòu)。 .?危機(jī)應(yīng)對(duì)與安全管理?：熟悉業(yè)務(wù)流程，對(duì)接好安監(jiān)、環(huán)保相關(guān)的工作；建立健全應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，處理突發(fā)事件，確保工作環(huán)境的安全與健康。 .?跨部門(mén)協(xié)作?：與各部門(mén)緊密合作，提供支持與服務(wù)，促進(jìn)公司內(nèi)外部溝通順暢。
吳敏
主要工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)駐場(chǎng)項(xiàng)目人員，設(shè)備，成本等整體統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)。 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員的崗位工作培訓(xùn)和監(jiān)督指導(dǎo)及考核。 3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)配置項(xiàng)目運(yùn)行所需的設(shè)備及耗材。 4.負(fù)責(zé)與甲方對(duì)接項(xiàng)目階段性交付驗(yàn)收及結(jié)算工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)優(yōu)先。 2.本人及直系親屬無(wú)違法犯罪記錄。 3.責(zé)任心，執(zhí)行力，溝通能力和管理意識(shí)較強(qiáng)。 您將獲得： 1.專業(yè)，系統(tǒng)的培訓(xùn)。 2.公平公正公開(kāi)的晉級(jí)晉升通道。 3.管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)帶來(lái)的職業(yè)榮譽(yù)感。
王宏
1?.行政管理?：負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化公司行政管理制度，確保行政效率；管理公司文件、檔案，安排和組織各類會(huì)議、活動(dòng)；負(fù)責(zé)公司內(nèi)外接待工作，提升公司形象?。 2?.人力資源管理?：參與制定公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作；負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理；維護(hù)員工關(guān)系，處理員工投訴，提升員工滿意度；協(xié)助制定并執(zhí)行薪酬福利政策，確保員工權(quán)益?。 3?.后勤保障?：負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、設(shè)施設(shè)備的維護(hù)和管理；協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源，確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)；管理公司車輛、辦公用品采購(gòu)等后勤工作?。 4?.內(nèi)外部協(xié)調(diào)?：與各部門(mén)保持良好溝通，協(xié)調(diào)解決跨部門(mén)問(wèn)題；代表公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)，維護(hù)與政府、客戶、合作伙伴的關(guān)系；處理公司突發(fā)事件，確保公司利益不受損害；參與公司重要項(xiàng)目的籌備和實(shí)施，提供行政支持?。 5?.其它任務(wù)?：處理各類文件，保證公文運(yùn)轉(zhuǎn)的準(zhǔn)確、及時(shí)、安全；收集、整理、綜合有關(guān)信息供領(lǐng)導(dǎo)參閱；協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)理順各部門(mén)關(guān)系，健全規(guī)章制度；編制公司內(nèi)部辦公用品的年度、月度供應(yīng)計(jì)劃，做到節(jié)省行政開(kāi)支?。 ?任職要求?：綜合部經(jīng)理需要具備人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)的大專及以上學(xué)歷；具有三年以上行政人事財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上綜合管理部負(fù)責(zé)人或行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，快速消費(fèi)品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備極強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力?。
沈明俐
崗位職責(zé)（經(jīng)理）1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、行政等日常管理工作的落實(shí);2、負(fù)責(zé)員工餐廳管理、檔案管理、車輛管理、會(huì)議接待、資產(chǎn)管理，同時(shí)控制行政成本；3、關(guān)注用工規(guī)范，避免發(fā)生勞動(dòng)仲裁及工傷；4、關(guān)注人才梯隊(duì)的搭建與培養(yǎng)、人員考核與團(tuán)隊(duì)風(fēng)氣建設(shè)；5、配合內(nèi)控工作，維護(hù)工作紀(jì)律。崗位職責(zé)（主管）1、配合人事經(jīng)理完成招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、行政等日常工作的落實(shí);2、參與員工餐廳管理、檔案管理、車輛管理、會(huì)議接待、資產(chǎn)管理，同時(shí)控制行政成本；3、關(guān)注用工規(guī)范，避免發(fā)生勞動(dòng)仲裁及工傷；4、組織各類招聘會(huì)、內(nèi)部培訓(xùn)以及員工座談會(huì)等活動(dòng)；5、配合內(nèi)控工作，維護(hù)工作紀(jì)律。職位福利：周末雙休、六險(xiǎn)一金、定期團(tuán)建、包吃、員工旅游、豐厚年終獎(jiǎng)
吳女士/人事行政主管
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