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職位描述：

該崗位為我司（FESCO廣東方勝）內(nèi)部編制，非代招職位

崗位職責(zé)：
1、客戶對接，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，整合各渠道資源完成公司招聘目標(biāo)；
2、配合銷售對新進(jìn)招聘項(xiàng)目進(jìn)行評估（風(fēng)險(xiǎn)，執(zhí)行難度，招聘預(yù)期、數(shù)據(jù)測算、報(bào)價(jià)等），并給出合理執(zhí)行方案；
3、制定人才搜索和尋訪的計(jì)劃，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開展交付執(zhí)行工作；
4、梳理和優(yōu)化SOP 流程，解決團(tuán)隊(duì)問題，管控項(xiàng)目成本；
5、保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項(xiàng)目的進(jìn)展，突發(fā)事件處理；
6、供應(yīng)商開發(fā)與管理，促進(jìn)項(xiàng)目高效交付。

任職要求：
1、3年以上批量招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉藍(lán)領(lǐng)招聘項(xiàng)目；
2、邏輯縝密、樂于鉆研，具有良好的分析判斷能力；

3、較好的團(tuán)隊(duì)管理能力，帶過2-5人招聘團(tuán)隊(duì)。

上班地址：天河區(qū)金穗路匯美大廈或者是黃埔區(qū)知識城人才大廈

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌招聘策略：協(xié)助制定并執(zhí)行公司年度和季度招聘計(jì)劃，確保能夠滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
2、主導(dǎo)招聘全流程：負(fù)責(zé)從需求分析、人才畫像設(shè)計(jì)、招聘渠道拓展到面試評估和Offer談判的全流程管理；
3、優(yōu)化招聘渠道：根據(jù)公司需求優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道，建立并維護(hù)高效的人才庫，探索創(chuàng)新型人才獲取方式；
4、數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘效果：運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具監(jiān)控招聘效能（包括人均單產(chǎn)、招聘周期、留存率等），持續(xù)提升招聘的效率與質(zhì)量；
5、雇主品牌建設(shè)：參與雇主品牌的提升，增強(qiáng)公司在行業(yè)中的影響力；
崗位機(jī)會：
1、學(xué)習(xí)資源：公司設(shè)有“老頑固學(xué)院”，為員工提供豐富的專業(yè)知識、崗位技能與通用能力培訓(xùn)資源；
2、成長機(jī)會：根據(jù)崗位素質(zhì)模型，為員工提供個性化職業(yè)發(fā)展路徑，支持專業(yè)能力與通用能力的同步提升；
3、晉升機(jī)會：“Y”型雙通道發(fā)展路徑，每年兩次績效評估，為員工提供晉升機(jī)會與不同領(lǐng)域的成長空間；
4、薪資福利：提供具有市場競爭力的薪酬待遇，此外，還包括五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪培訓(xùn)、傳統(tǒng)節(jié)日禮品禮金、下午茶、高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、周年禮物、定期體檢等多種福利。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、面試技巧：精通STAR、BEI等面試甄別技術(shù)，具備較強(qiáng)的面試甄別能力；
4、個人特質(zhì)：目標(biāo)驅(qū)動型人格，對人才趨勢高度敏感，能夠根據(jù)市場變化靈活調(diào)整招聘策略。

職位描述：

職位概述：
領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，在集團(tuán)統(tǒng)一的戰(zhàn)略目標(biāo)下，通過精細(xì)化運(yùn)營、創(chuàng)新渠道拓展及高效的合伙人管理體系，確保本部門招聘指標(biāo)的卓越達(dá)成。
一、核心職責(zé)：
1.部門全面經(jīng)營管理：
（1）獨(dú)立負(fù)責(zé)本部門的全部招聘指標(biāo)（KPI），對招聘成本、效率、質(zhì)量及團(tuán)隊(duì)績效負(fù)總責(zé)。
（2）制定本部門的周/月/季招聘計(jì)劃，并有效監(jiān)督執(zhí)行過程，確保目標(biāo)分解到人、任務(wù)落實(shí)到位。
2.多元化招聘策略與實(shí)施：
（1）主導(dǎo)本部門的線上線下招聘渠道矩陣（包括但不限于BOSS、58、抖音、小紅書）的運(yùn)營、效果評估與策略優(yōu)化。
（2）洞察招聘市場趨勢，勇于嘗試新的招聘模式，為本部門乃至整個招聘體系提供創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)。
3.招聘合伙人體系的全周期管理：
（1）建立并優(yōu)化本部門招聘合伙人的篩選、培訓(xùn)、激勵與淘汰機(jī)制，打造一支高績效、高穩(wěn)定性的合伙人隊(duì)伍。
（2）負(fù)責(zé)合伙人的日常運(yùn)營管理（出勤、紀(jì)律、任務(wù)派發(fā)），并通過“以老帶新”等模式實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)自我造血。
4.跨部門協(xié)同與數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：
（1）積極參與六大招聘部門間的協(xié)同會議，分享經(jīng)驗(yàn)、共享資源，共同解決全局性招聘難題。
（2）建立本部門的精細(xì)化數(shù)據(jù)報(bào)表體系，通過數(shù)據(jù)分析洞察招聘瓶頸，驅(qū)動業(yè)務(wù)決策，并定期向管理層匯報(bào)部門業(yè)績與洞察。
二、任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷。
2.具備1年以上一線批量招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)或服務(wù)業(yè)招聘場景，有58或BOSS等平臺實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和經(jīng)營意識，能夠承擔(dān)獨(dú)立部門的業(yè)績壓力。
4.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠在協(xié)同與競爭中取得平衡。
5.有自媒體招聘經(jīng)驗(yàn)或創(chuàng)新招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)從事客戶投資理財(cái)規(guī)劃和保險(xiǎn)產(chǎn)品銷售； 　　 　　2、負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作； 　　 　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的保險(xiǎn)及財(cái)務(wù)狀況； 　　 　　4、負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 　　 　　5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的銷售、培訓(xùn)及管理工作； 　　 　　6、負(fù)責(zé)為參?？蛻籼峁┧N售保險(xiǎn)的一切服務(wù)。 　　 　　接下來的職位資料是：番禺營業(yè)部經(jīng)理招聘　　番禺儲備干部招聘

職位描述：

【崗位職責(zé)】1.根據(jù)年度/季度人力資源規(guī)劃制定詳細(xì)的招聘流程，并對員工進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)，確保招聘計(jì)劃的落地實(shí)施；2.參與具體的招聘活動全流程，主要負(fù)責(zé)重要/核心/高級的人才尋訪、面試、背景調(diào)查、薪酬談判等相關(guān)工作；3.負(fù)責(zé)員工的招聘，補(bǔ)編；4.負(fù)責(zé)公司門店編制統(tǒng)計(jì)，核編，并根據(jù)門店銷售情況來調(diào)整編制；3.負(fù)責(zé)輸出年度/季度/月度招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，確認(rèn)招聘效果，分析招聘問題，提交上一級負(fù)責(zé)人審核審批后，及時(shí)對招聘管理工作進(jìn)行調(diào)整，確保招聘及時(shí)、有效、合理性；4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)事宜，定期開展部門例會，學(xué)習(xí)活動，內(nèi)訓(xùn)活動等，確保團(tuán)隊(duì)的健康活躍?！救温氁蟆?.本科及其以上學(xué)歷；2.至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理/企業(yè)管理/銷售管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉行業(yè)人才發(fā)展?fàn)顩r及趨勢；4.精通面試選拔技巧，掌握辦公軟件操作技能；5.良好的溝通表達(dá)能力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作精神。上班時(shí)間：朝九晚六，周末雙休 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘招聘管理背景調(diào)查薪酬談判招聘流程面試選拔招聘效果人才尋訪辦公軟件

職位描述：

任職資格：

1.26-33周歲，大專及以上學(xué)歷；

2.較強(qiáng)的基層崗位招聘能力，2年以上第三方人力服務(wù)項(xiàng)目批量招聘經(jīng)驗(yàn)（酒店/餐飲/物業(yè)/人力），1年以上同職位管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（團(tuán)隊(duì)3人及以上，團(tuán)隊(duì)招聘月度入職量150及以上）；

3、熟悉新媒體渠道普工批量招聘經(jīng)驗(yàn)，比如抖音/小紅書運(yùn)營招聘是優(yōu)勢；

4.具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力、方案撰寫能力、向上管理能力；

崗位職責(zé)：

1、團(tuán)隊(duì)管理：招聘團(tuán)隊(duì)搭建，招聘團(tuán)隊(duì)管理，團(tuán)隊(duì)招聘技能賦能；

2、招聘管理：推動團(tuán)隊(duì)落地招聘工作，完成招聘交付，滿足項(xiàng)目用人需要；

職位福利：

五險(xiǎn)一金，績效獎金、年終分紅、13薪、員工旅游、帶薪年假、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利

職位描述：

該崗位為我司（FESCO廣東方勝）內(nèi)部編制，非代招職位

崗位職責(zé)：
1、客戶對接，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，整合各渠道資源完成公司招聘目標(biāo)；
2、配合銷售對新進(jìn)招聘項(xiàng)目進(jìn)行評估（風(fēng)險(xiǎn)，執(zhí)行難度，招聘預(yù)期、數(shù)據(jù)測算、報(bào)價(jià)等），并給出合理執(zhí)行方案；
3、制定人才搜索和尋訪的計(jì)劃，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開展交付執(zhí)行工作；
4、梳理和優(yōu)化SOP 流程，解決團(tuán)隊(duì)問題，管控項(xiàng)目成本；
5、保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項(xiàng)目的進(jìn)展，突發(fā)事件處理。

任職要求：
1、3年以上工廠批量招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉藍(lán)領(lǐng)招聘項(xiàng)目，甲乙方招聘經(jīng)驗(yàn)不限；
2、邏輯縝密、樂于鉆研，具有良好的分析判斷能力；

3、較好的團(tuán)隊(duì)管理能力，帶過2-5人招聘團(tuán)隊(duì)優(yōu)先。

上班地址：天河區(qū)金穗路匯美大廈或者是黃埔區(qū)知識城人才大廈

職位描述：

工作內(nèi)容：
1：人力渠道開發(fā)，獨(dú)立完成所有招聘流程
2：招聘能力強(qiáng)
3：人員關(guān)系維護(hù)，有良好的溝通能力
4：3年人力資源經(jīng)驗(yàn)以上
工作時(shí)間：9:00-17:30；午休時(shí)間：12：00-14:00；周末雙休，節(jié)假日休
薪酬面議

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)重難點(diǎn)崗位招聘工作的規(guī)劃與執(zhí)行，制定并優(yōu)化招聘流程；
- 拓展和維護(hù)人才渠道，提升招聘效率與質(zhì)量；
- 協(xié)調(diào)各部門需求，完成崗位的簡歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)；
- 參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完善組織架構(gòu)與人才梯隊(duì)建設(shè)。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
- 熟悉招聘流程及各類招聘工具，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；
- 對人力資源行業(yè)有熱情，具備一定的抗壓能力與責(zé)任心。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司招聘策略的制定與實(shí)施，包括招聘渠道的選擇、招聘流程的設(shè)計(jì)等。
- 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施。
- 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，并對候選人進(jìn)行評估和推薦。
- 組織和參與面試，評估候選人的專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等，并提供面試反饋。
- 維護(hù)和拓展招聘渠道，建立和完善公司的人才庫，為公司儲備優(yōu)秀人才。
- 協(xié)助處理員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、保險(xiǎn)辦理等。
- 定期進(jìn)行招聘效果分析，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化招聘流程。
【任職要求】
- 專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 具備3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造性或者連鎖性企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
- 具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠承受一定的工作壓力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、客戶對接，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，整合各渠道資源完成公司招聘目標(biāo)；
2、配合銷售對新進(jìn)招聘項(xiàng)目進(jìn)行評估（風(fēng)險(xiǎn)，執(zhí)行難度，招聘預(yù)期、數(shù)據(jù)測算、報(bào)價(jià)等），并給出合理執(zhí)行方案；
3、制定人才搜索和尋訪的計(jì)劃，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開展交付執(zhí)行工作；
4、梳理和優(yōu)化SOP 流程，解決團(tuán)隊(duì)問題，管控項(xiàng)目成本；
5、保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項(xiàng)目的進(jìn)展，突發(fā)事件處理；
6、供應(yīng)商開發(fā)與管理，促進(jìn)項(xiàng)目高效交付。

任職要求：
1、3年以上批量招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉藍(lán)領(lǐng)招聘項(xiàng)目；
2、邏輯縝密、樂于鉆研，具有良好的分析判斷能力；

3、較好的團(tuán)隊(duì)管理能力，帶過2-5人招聘團(tuán)隊(duì)。

職位描述：

崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí)，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲備。
任職要求:
1. 擁有本科及以上學(xué)歷，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢。
2. 具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)療器械、醫(yī)藥、IVD等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨(dú)立完成整個招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。

職位描述：

1、在各線上招聘平臺、線下人才市場、社區(qū)等發(fā)布招聘信息，招聘我司合作廠區(qū)員工；
2、根據(jù)企業(yè)相關(guān)福利待遇介紹，并將有意向求職者推薦到企業(yè)面試；
3、招聘渠道的管理與維護(hù)，完成招聘目標(biāo)：
4、通過多種渠道進(jìn)行客戶開發(fā)、關(guān)系維護(hù)。
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，年齡20-35歲
2、有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能吃苦，有一定的抗壓能力；
3、認(rèn)真踏實(shí)勤奮，服務(wù)意識強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，服從上級安排，善于總結(jié)和思考
4、個性開朗，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理緊急問題。
薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資＋績效工資＋招聘提成，月薪5000-8000（經(jīng)驗(yàn)豐富者面談），提成多勞多得，上不封頂。
工作時(shí)間：9:00-17:30，午休1.5小時(shí)，周未雙休，節(jié)假日休息。
職位福利：五險(xiǎn)，帶薪年假，節(jié)假日福利，生日福利等。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)合作企業(yè)崗位前端招聘工作，對接客戶招聘需求，及時(shí)反饋并提出合理建議；2、跟進(jìn)完整招聘項(xiàng)目流程，保質(zhì)保量執(zhí)行項(xiàng)目交付；3、開發(fā)全國中高等職業(yè)學(xué)校、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人及供應(yīng)商渠道；4、負(fù)責(zé)到校宣講，拜訪與考察；任職要求：1、有較強(qiáng)的招聘能力，1年以上乙方項(xiàng)目招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、較強(qiáng)的溝通及抗壓能力，工作效率高；3、大專及以上學(xué)歷。職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、周未雙休、帶薪年假 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘RPOHRBP

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、客戶對接，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，整合各渠道資源完成公司招聘目標(biāo)；
2、配合銷售對新進(jìn)招聘項(xiàng)目進(jìn)行評估（風(fēng)險(xiǎn)，執(zhí)行難度，招聘預(yù)期、數(shù)據(jù)測算、報(bào)價(jià)等），并給出合理執(zhí)行方案；
3、制定人才搜索和尋訪的計(jì)劃，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開展交付執(zhí)行工作；
4、梳理和優(yōu)化SOP 流程，解決團(tuán)隊(duì)問題，管控項(xiàng)目成本；
5、保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項(xiàng)目的進(jìn)展，突發(fā)事件處理；
6、供應(yīng)商開發(fā)與管理，促進(jìn)項(xiàng)目高效交付。

任職要求：
1、3年以上批量招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉藍(lán)領(lǐng)招聘項(xiàng)目；
2、邏輯縝密、樂于鉆研，具有良好的分析判斷能力；

3、較好的團(tuán)隊(duì)管理能力，帶過2-5人招聘團(tuán)隊(duì)。