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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計劃、組織招聘工作、負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行（需求分析-電話面試-現(xiàn)場面試-薪酬談判-入職跟進(jìn)等）； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的編制管理、需求管理、制定相應(yīng)招聘計劃，及定期數(shù)據(jù)分析； 4、收集并分析各部門招聘需求，能夠獨立完成校園招聘項目的策劃、組織與實施； 5、雇主品牌宣傳的策劃、組織與實施； 6、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)高校的校企合作關(guān)系，挖掘校企雙方資源，促成校企合作，提升雇主品牌形象； 7、負(fù)責(zé)招聘（社招、校招）渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求； 8、基于上級安排，支持公司HR其他模塊業(yè)務(wù) 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、至少3年以上大型高科技/制造企業(yè)中高端崗位招聘工作經(jīng)驗； 2年招聘管理及校企合作工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；4、了解人力資源各模塊知識，熟悉招聘流程及相關(guān)知識； 5、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件；有攝影、視頻制作等宣傳技能優(yōu)先； 6、英語口語流利者優(yōu)先 7、善于人際交往，邏輯清晰，思路敏捷，具有良好的溝通技巧和語言表達(dá)能力及文字編輯能力。吃苦耐勞，能適應(yīng)出差。

職位描述：

崗位職責(zé)：招聘主管（派遣）
職位描述：
及時滿足業(yè)務(wù)部門用人需求，推進(jìn)招聘閉環(huán)工作；
管理及拓展有效招聘渠道，推進(jìn)高效招聘；
協(xié)助推動公司的招聘流程和招聘體系完善；
建立并維護(hù)與高校的合作關(guān)系，包括但不限于參與校園招聘、合作項目等；
策劃并組織各類校企合作活動，如實習(xí)、培訓(xùn)、講座等；

職位需求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3 年以上招聘工作經(jīng)驗，有銷售方向招聘直接經(jīng)驗優(yōu)先；
掌握各種招聘渠道，具備優(yōu)秀的人才招聘與甄選能力，善于識別人才；
良好的團(tuán)隊協(xié)助能力，具有良好的服務(wù)意識。

職位描述：

【崗位職責(zé)】： 1、規(guī)范和完善公司的招聘流程和招聘體系； 2、根據(jù)招聘需求，不斷拓展招聘渠道如互聯(lián)網(wǎng)渠道、移動互聯(lián)網(wǎng)渠道、內(nèi)部推薦渠道、高校渠道等滿足公司的人才需求； 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 4、負(fù)責(zé)篩選簡歷、招聘需求更新、職位發(fā)布； 5、負(fù)責(zé)收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統(tǒng)的人才庫； 6、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各種招聘活動，并獨立完成招聘任務(wù)。 【任職要求】： 1、3年以上招聘工作經(jīng)驗，掌握較好的面試技巧和識人能力，能短時間把控應(yīng)聘者心理； 2、對招聘工作的所有流程熟悉，了解多種招聘渠道； 3、抗壓能力強(qiáng)，溝通能力、營銷能力強(qiáng)，有親和力； 4、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊合作意識； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，有IT技術(shù)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 【公司福利】： 1、我們提供有競爭力的薪資； 2、享受每年一次普調(diào)工資機(jī)會； 3、享有年終獎金； 4、為員工繳納五險及住房公積金； 5、生日驚喜、司齡驚喜； 6、節(jié)假日福利； 7、雙休制，所有節(jié)假日均按照國家法定執(zhí)行； 8、年休假（五天以上）及婚假、產(chǎn)育假（陪產(chǎn)假）等休假制度； 9、定期組織戶外拓展活動以及聚餐活動； 10、廣闊的晉升空間； 11、高新前沿的技能培訓(xùn)。

職位描述：

工作地點在鄭州【鞏義市】，地點可接受者再考慮投遞，謝謝！ 工作地點在鄭州【鞏義市】，地點可接受者再考慮投遞，謝謝！ 工作地點在鄭州【鞏義市】，地點可接受者再考慮投遞，謝謝！

崗位職責(zé)： 1、招聘體系制度和流程建設(shè)：負(fù)責(zé)設(shè)計和優(yōu)化招聘體系，制定和完善招聘流程； 2、招聘需求與招聘計劃管理：挖掘、收集公司各類崗位招聘要求，組織實施部門用人需求匯總；根據(jù)各個業(yè)務(wù)部門策略及重心，編制出詳細(xì)的每年、每月招聘計劃； 3、線上/線下招聘渠道及招工渠道的開拓與維護(hù)，定期分析各個渠道的有效性及效果，形成圖表及書面分析； 4、深入理解業(yè)務(wù)部門需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)； 5、編寫或優(yōu)化崗位說明書，明確職責(zé)描述和任職要求； 6、收集簡歷并初步篩選，通過電話面試、結(jié)構(gòu)化面試等評估候選人適配性； 7、招聘組織與實施：整理各部門招聘需求，根據(jù)不同崗位的工作內(nèi)容選擇合適的招聘渠道；8、和面試評估方法；組織實施對各類應(yīng)聘人員進(jìn)行勝任力及素質(zhì)測評，與業(yè)務(wù)部門共同評定面試結(jié)果； 9、搭建內(nèi)外部人才庫，實時更新候選人信息，支持精準(zhǔn)招聘； 10、完善招聘體系，規(guī)范面試、錄用等環(huán)節(jié)，提升專業(yè)度； 11、推動招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各項人事基礎(chǔ)運營工作； 12、各級管理人員的人才引進(jìn)以及中層以下職能管理人員的全流程招聘、對接，以及定崗定薪的人資建議； 13、招聘、試崗、試用、轉(zhuǎn)正期過程中異常事項及人員和各個部門妥善溝通、處理； 14、其他：完成上級臨時交辦的其它工作。 任職條件： 個人要求：性別不限，25－40歲 教育背景：統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 專業(yè)職稱：有人力資源三級以上職稱 工作經(jīng)驗：3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上人力資源部門招聘和培訓(xùn)統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗。 培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過人力資源專業(yè)知識、人力資源實操、團(tuán)隊管理等專業(yè)知識培訓(xùn)。 業(yè)務(wù)技能：1、具備人力資源管理各個板塊的基礎(chǔ)知識； 2、對招聘、培訓(xùn)兩個板塊有較為深入的認(rèn)識，在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工關(guān)系、激勵等方面有較強(qiáng)操作能力； 3.熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉管理學(xué)和心理學(xué)等相關(guān)知識，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 4.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力，掌握面談技巧； 5.具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、內(nèi)外溝通能力和抗壓能力，具有BP思維、結(jié)果導(dǎo)向性思維； 6.積極正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。

誠聚天下英才，共赴上市企業(yè)。薪酬可面談。

職位亮點：五險，提供食宿

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源招聘計劃，并落地和實施；
2、利用網(wǎng)絡(luò)或者校園渠道開展招聘，人才儲備工作；
3、獨立完成招聘任務(wù)，會精選簡歷，對合適的候選人進(jìn)行面試邀約，以及面試燈等工作；
4、根據(jù)人才綜合素質(zhì)建立勝任力模型，并對合適的候選人進(jìn)行分類匯總，建立儲備人才庫；
5、輔助其他人資模塊的工作，表現(xiàn)優(yōu)秀可以進(jìn)行輪崗
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，1年以上招聘經(jīng)驗、可獨立組織面試；
2、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力與組織能力；
3、積極主動、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司用人需求，深入業(yè)務(wù)，參與制定招聘計劃；

2、拓展、甄別、選擇、維護(hù)合適的招聘渠道，及時發(fā)布并更新招聘信息；

3、進(jìn)行簡歷搜集、篩選、面試安排等全流程招聘工作；

4、參與優(yōu)化招聘流程及制度，完善招聘體系，提高招聘效率，完成招聘目標(biāo)；

5、完成上級安排的其他工作

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，具有機(jī)械行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、熟悉社會招聘各環(huán)節(jié)，熱愛招聘，自我驅(qū)動力強(qiáng)；

3、優(yōu)秀的溝通能力及解決問題的能力，工作認(rèn)真，有責(zé)任心；

福利待遇：

1、高于同行業(yè)的薪資；

2、完善的帶薪崗前培訓(xùn)及晉升空間；

3、節(jié)假日福利及不定期團(tuán)建活動，悠然愜意的下午茶 帶薪假期福利 生日Party等，滿滿的驚喜等著你。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘管理工作，促進(jìn)公司整體人才引進(jìn)的規(guī)劃和實施； 2. 擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足公司各業(yè)務(wù)板塊關(guān)鍵人才的招聘需求； 3. 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)、評估及管理工作，包括內(nèi)部推薦、招聘門戶網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站、第三方渠道等； 4. 建立人才梯隊，后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制； 5. 做好招聘數(shù)據(jù)分析工作，持續(xù)優(yōu)化完善公司的招聘流程和招聘體系，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊提升招聘工作效率和招聘有效性； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有3年以上招聘經(jīng)驗，有獵頭（美妝/護(hù)膚行業(yè)）經(jīng)歷優(yōu)先考慮; 2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道; 3、對中高端及稀缺崗位人才的招聘分析、甄選及引進(jìn)有豐富的實操經(jīng)歷; 4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊打造能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)； 5、積極主動、責(zé)任心強(qiáng)、溝通表達(dá)能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)； 6、性格外向，樂觀開朗，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

工作內(nèi)容：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成年度人員招聘計劃；

2、不斷拓展優(yōu)質(zhì)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，完成招聘任務(wù)，提高招聘效率和企業(yè)美譽度；

3、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，執(zhí)行招聘、甄選、面試、談薪、入職工作；包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作；

4、負(fù)責(zé)區(qū)域BP工作，協(xié)助解決員工日常遇到的問題；新員工溝通了解適應(yīng)情況，以及所需要的幫扶項目；區(qū)域內(nèi)員工相關(guān)壓力傳導(dǎo)、激勵傳導(dǎo)、業(yè)績承諾書簽訂等；做好區(qū)域內(nèi)員工入，轉(zhuǎn)，調(diào)，離等事宜辦理。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2、一年以上全職招聘工作經(jīng)驗，熟悉常見招聘渠道，具備開放式招聘思維，善于招聘資源協(xié)調(diào)；

3、有互聯(lián)網(wǎng)、科技、物流相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司緊缺崗位招聘工作開展；

2、負(fù)責(zé)招聘平臺維護(hù)、發(fā)布職位需求信息；

3、負(fù)責(zé)搜集簡歷、篩選簡歷、邀約面試、組織和協(xié)調(diào)面試；

4、負(fù)責(zé)新入職人員的企業(yè)級培訓(xùn)工作；

5、其他臨時性工作

任職要求：

1、1-2年機(jī)械行業(yè)的招聘工作經(jīng)驗

2、word、excel、ppt等辦公軟件熟練；

3、有較較為系統(tǒng)的人力資源模塊專業(yè)知識儲備。

繳納五險一金，中午提供工作餐。

職位描述：

工作職責(zé)：

1、獨立負(fù)責(zé)事業(yè)部層級崗位招募；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)和維護(hù)，招聘流程的優(yōu)化。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，3-5年工作經(jīng)驗，有海外崗位招聘背景優(yōu)先；
2、堅韌性強(qiáng)、價值導(dǎo)向。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、嚴(yán)格根據(jù)招聘管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)及項目實際需求推動招聘，并對推動過程中發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，協(xié)助其不斷優(yōu)化、完善此工作，保證對業(yè)務(wù)的最大化支撐； 3、根據(jù)項目需求及人員編制情況進(jìn)行年度人員招聘規(guī)劃，按季度、月度、周進(jìn)行目標(biāo)分解，保證招聘工作的開展有序、高效； 4、建立、分配、維護(hù)、檢核招聘渠道，合理控制招聘成本； 5、審核招聘人員的發(fā)布職位及錄入簡歷，把控其初試及模擬面試，保證招聘工作的精準(zhǔn)、高效，推動招聘指標(biāo)的達(dá)成。 6、校企合作工作的開展，校園招聘工作的主導(dǎo)開展。 任職要求： 1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 熟悉各招聘渠道，有一定行業(yè)資源，招聘技巧嫻熟，招聘能力突出； 3、對市場環(huán)境同行有一定了解，能有效把握該類人員； 4、有責(zé)任心、有抗壓力，思維積極、正面，愿意成就他人，有奉獻(xiàn)精神。

職位描述：

工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人力資源規(guī)劃制定招聘計劃和方案并組織實施
2、根據(jù)項目需求對候選人進(jìn)行面試評估篩選與初步錄用,并跟蹤后續(xù)人員安排
3、針對人才需求情況做好人才儲備,為公司提供各類優(yōu)秀人才支持,并協(xié)助解決招聘過程中的問題
4、維護(hù)企業(yè)招聘渠道資源,開發(fā)拓展新的招聘渠道,擴(kuò)大公司的招聘信息覆蓋面積
工作要求：
1、1-3年左右招聘工作經(jīng)驗，對于招聘有實操和思考，接受應(yīng)屆生；
2、溝通能力佳，執(zhí)行力強(qiáng)，業(yè)務(wù)理解力強(qiáng)；
3、本科及以上。

雙休，入職交五險一金

職位描述：

崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘管理工作，促進(jìn)公司整體人才引進(jìn)的規(guī)劃和實施； 2. 擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足公司各業(yè)務(wù)板塊關(guān)鍵人才的招聘需求； 3. 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)、評估及管理工作，包括內(nèi)部推薦、招聘門戶網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站、第三方渠道等； 4. 建立人才梯隊，后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制； 5. 做好招聘數(shù)據(jù)分析工作，持續(xù)優(yōu)化完善公司的招聘流程和招聘體系，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊提升招聘工作效率和招聘有效性； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有3年以上招聘經(jīng)驗，有獵頭（美妝/護(hù)膚行業(yè)）經(jīng)歷優(yōu)先考慮; 2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道; 3、對中高端及關(guān)鍵崗位人才的招聘分析、甄選及引進(jìn)有豐富的實操經(jīng)歷; 4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊打造能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)； 5、積極主動、責(zé)任心強(qiáng)、溝通表達(dá)能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)； 6、性格外向，樂觀開朗，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。 2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 5、根據(jù)公司人才發(fā)展需求，編制并完善公司培訓(xùn)體系、相關(guān)制度及流程。 6、根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃及培訓(xùn)需求調(diào)研，擬定公司培訓(xùn)目標(biāo)、計劃及預(yù)算。 7、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃，組織落實各項培訓(xùn)工作，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，28-35歲左右，性別不限。 2、5年以上招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具備大型科技類企業(yè)招聘管理體系建設(shè)經(jīng)驗。 3、具備獨立操作培訓(xùn)模塊、開發(fā)課程、授課經(jīng)驗 4、具備良好的團(tuán)隊管理能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力，親和力，洞察力和判斷力。