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職位描述：

崗位職責： 1，負責人事部門的前臺接待工作 2，邀約面試 3，日報表的統(tǒng)計 4，領導交辦的其他事宜 崗位要求： 1，高中以上學歷，年齡在22-35之間 2，親和力強，較強的溝通能力 3，熟練使用各大招聘賬號，辦公軟件 上班時間：8：30—11:50 14:00—18:30 福利待遇：社保+工齡獎+月休4天隨意調休+節(jié)日福利

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文員主要從事網絡招聘工作，滿16周歲即可，男女不限 業(yè)務員主要負責對接企業(yè)和學校，要經常出差，滿23周歲以上，男女不限 包吃包住

職位描述：

崗位職責： 1、負責一般性行政公文???、主任交辦的文字材料及行政領導講話和相關材料的起草工作； 2、負責由部門代單位起草的行政公文和有關文字材料的核稿工作； 3、負責組織大型行政工作會議的記錄及會議紀要的起草工作； 4、負責每周會議安排的編制工作，協(xié)助主任做好其他會議的組織通知等會務工作； 5、負責督促檢查行政工作計劃、辦公會決議事項的落實情況，將了解的情況及時反饋給領導； 6、負責辦公室日常政務接待，來訪客人接待及日常事務性工作。 7、完成領導交辦的其他工作。 任職資格： 1、大專以上學歷，年齡在20-30歲， 2、有較好的溝通表達能力及服務意識，具有兩年及以上行政助理的工作經驗者優(yōu)先考慮； 3、具備較強的聽說能力、工作效率高、條理性強、具有較強的應變能力和團隊合作精神； 3、工作細致、認真、有責任心、較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力； 4、熟練電腦操作及Office辦公軟件，具備基本的網絡知識； 5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力。

職位描述：

1.篩選簡歷，面試人員。 2.早九晚六（午休1小時）。 3.性格開朗，會玩手機。 4.薪資待遇：無責底薪3600+提成+獎金+生日福利+節(jié)假日福利。 5.我們公司超輕松，沒有任何壓力，都是00后。

職位描述：

職責描述： 1、負責人員招聘、根據(jù)公司要求確保人員招聘到崗； 2、制定人員培訓計劃、負責公司員工培訓； 3、負責協(xié)助公司對各部門績效溝通及工作反饋； 4、制定和執(zhí)行公司人事相關制度和方案，激勵和培養(yǎng)人才。 任職資格： 1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，年齡27—33周歲 2、三年以上人力資源工作經驗； 3、擅長人才開發(fā)、人才培養(yǎng)、團隊組建； 4、計劃執(zhí)行能力、溝通協(xié)調能力、資源整合能力； 5、較強的職業(yè)素養(yǎng)、清晰的管理思路；心態(tài)平和、責任心強

職位描述：

熟練應用各項辦公軟件 會美圖PS優(yōu)先

職位描述：

1.我司主要業(yè)務涵蓋勞務派遣、辦理繳納五險一金。 2.要懂得與甲方后期業(yè)務對接，具備人力資源方面經驗。 3.有經驗者優(yōu)先。 4,.優(yōu)秀者可適當放寬條件。 5.取到人力資源師證優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責： 1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施； 2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學歷，5年以上人力資源工作經驗； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網公司從事HRBP工作經驗,支持過研發(fā)體系業(yè)務更佳； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C

職位描述：

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職位描述：

?貫徹執(zhí)行人力資源的政策、決議、流程； ?根據(jù)相關政策制定年度招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等相關計劃，并負責實施； ?根據(jù)相關政策制定和管理村鎮(zhèn)銀行年度人事福利費用預算； ?根據(jù)相關政策，參與年度薪酬方案調查回顧，及年度薪酬調整方案的落實和溝通； ?根據(jù)相關政策制定村鎮(zhèn)銀行后備人才發(fā)展方案，并負責實施; ?推動并完成村鎮(zhèn)銀行關鍵崗位輪崗計劃； ?完成人力資源日常工作； ?針對村鎮(zhèn)銀行的員工，進行人力資源政策方面的培訓、溝通，實施和問題的解決； ?通過培訓宣傳及系列活動在村鎮(zhèn)銀行塑造以核心價值觀為基礎的企業(yè)文化，并規(guī)范和杜絕與價值觀不符合的行為； ?完成上級交辦的其它工作。

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崗位職責：

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級完成公司組織架構制定及人力資源規(guī)章制度的建立和完善；

2.負責集團日常人員招聘、入離職、考勤、統(tǒng)籌等人事工作辦理；

3.建立和優(yōu)化公司培訓體系，并能開展新員工及在職員工培訓；

4.負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；

5.公司日常員工活動的組織及評優(yōu)評先等工作開展；

6.完成領導安排的其他臨時性工作。

崗位要求：

1、人力資源或相關專業(yè)，本科以及以上學歷,有負責管培生項目經驗優(yōu)先；
2、3年以上人力資源工作經驗；
2、了解人力資源各模塊工作；
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力；
4、具備良好的敬業(yè)精神和責任心；
5、具備較強的溝通、協(xié)調能力。

職位福利：補充醫(yī)療保險、員工旅游、節(jié)日福利、包吃、全勤獎、帶薪年假

職位亮點：公司氛圍好；快樂工作快樂生活文化。