工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司發(fā)布的招聘信息，進行簡歷篩選、電話邀約，做好面試人員接待； 2、協(xié)助參與招聘的初試、復(fù)試跟進 3、充分利用各種招聘渠道招募人才； 4、定期或不定期對招聘渠道進行管理、維護，及時就網(wǎng)站招聘問題與客服人員溝通； 5、積極參加部門、公司各項會議、培訓。 職位要求： 1、有過相關(guān)同業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、積極主動正能量，擁有較好的語言表達能力； 3、有責任心、耐心、細心，認可公司、部門團隊文化，并積極踐行。 福利待遇： 1、免費培訓：享受世界500強的專業(yè)化、系統(tǒng)化的人力資源培訓，各類管理技能培訓，個人綜合能力提升迅速； 2、完善的福利待遇：意外傷害保險 重大疾病保險 養(yǎng)老金； 3、豐富多彩的團隊活動 每年有免費國內(nèi)外旅游； 4、完善的晉升機制：人事助理→人事→人事主管→人事經(jīng)理；公開透明的晉升機制，能力優(yōu)秀者快速晉升，無需漫長等待！
方勇
職責： 1、全面負責公司人事行政部工作； 2、負責制定、執(zhí)行公司管理制度，對公司的招聘、薪酬福利、績效、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理； 3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工異動處理； 4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成； 5、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項； 任職資格： 1、大專以上學歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人事行政工作經(jīng)驗，5年以年人事行政部管理經(jīng)驗，在人才引進方面有獨到的見解，有上市公司人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3、有主持大型會議、活動的經(jīng)驗； 4、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，踏實，穩(wěn)重，原則性強，職業(yè)操守好。
徐利平
崗位職責: 1、全面負責公司制度的制定和修改，文件的編寫，崗位說明書的制定工作； 2、完成上級交辦的其它工作。
楊小姐
文員，客服主管
賀濤
1、負責員工招聘、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試； 2、負責員工關(guān)系管理、團隊維穩(wěn)、組織團建活動等 3、負責管理及維護人事檔案，及時更新電子員工檔案信息 4、負責工資核算及社保公積金辦理 5、完成上級交辦的其他工作。 6、處理公司日常行政事務(wù)。 7、有規(guī)上企業(yè)行政工作經(jīng)驗 8、薪資面議，由總經(jīng)理直接面試
鐘霞
崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： （一）人事方面 1、組織編制工廠人力資源管理的相關(guān)制度，貫徹執(zhí)行人力資源管理的各項制度并組織落實，定期修正； 2、人力資源規(guī)劃與開發(fā)，組織人力資源的挖掘、儲備工作，并保證合理的人力成本及人事費用率； 3、根據(jù)企業(yè)各部門的用人需求和崗位任職條件，制定員工招聘計劃，開發(fā)招聘渠道并確保招聘效果； 4、組織制定各部門各類崗位人員的培訓計劃，跟進培訓落實，并確保培訓效果； 5、負責工廠績效管理工作，重點跟進部門負責人層級績效評價及績效改進； 6、薪酬管理：配合集團進行薪酬調(diào)研、薪酬政策制定、福利政策制定等，薪酬數(shù)據(jù)及各類社會保險審核； 7、勞動關(guān)系管理：勞動用工政策合規(guī)性審查，勞動爭議及糾紛處理等； 8、企業(yè)文化建設(shè)、發(fā)展與維護。 （二）行政方面 1、管理行政性資產(chǎn)：辦公桌椅、辦公設(shè)備等行政資產(chǎn)登記造冊及定期盤點； 2、妥善管理行政、后勤、辦公設(shè)備及辦公用品，按照計劃安排人員購買及維護； 3、協(xié)助集團行政部進行保潔管理、食堂管理、工服管理及行政紀律檢查等工作。 4、員工宿舍管理工作。 （三）EHS方面 1、全面負責工廠環(huán)境健康安全管理工作； 2、配合集團EHS部門完成相關(guān)工作。 （四）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、大專科及以上學歷； 2、人力資源管理、心理學或工商管理等相關(guān)專業(yè)； 3、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先； 4、精通人力資源管理知識、掌握行政管理、勞動法及勞動合同法相關(guān)知識； 5、熟練應(yīng)用辦公軟件，具備良好的網(wǎng)絡(luò)知識； 6、具備良好的溝通能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力強。
劉女士
負責公司業(yè)務(wù)擴展，員工工作進度，流失率控制報備，等等
徐
崗位職責 1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程； 3、負責部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作； 4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 5、其他相關(guān)工作。 任職資格 1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗； 3、有極強的成就導(dǎo)向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好； 4、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標達成。
陳
崗位職責 1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓及評估； 2、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作； 4、負責人力資源內(nèi)部的組織管理； 5、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。 任職資格 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件。 6、工作地點：潮安區(qū)江東鎮(zhèn) /鳳泉湖高新區(qū)/ 潮安區(qū)沙溪鎮(zhèn)。
向先生
1、協(xié)助按照分公司人力資源的績效目標，執(zhí)行人力行政板塊的工作實施； 2、協(xié)助執(zhí)行包括招聘、績效、培訓、考勤及員工關(guān)系、企業(yè)文化等板塊的基礎(chǔ)管理及執(zhí)行方面的工作，能獨立完成2-3個板塊的業(yè)務(wù)工作。 3、負責分公司行政費用報銷流程、印章管理、檔案管理等相關(guān)綜合行政方面工作； 4、其他分公司綜合任務(wù)的對接工作。 任職要求： 1、人力資源和行政管理等相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷； 2、3年以上房地產(chǎn)或建筑施工企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，包括招聘、培訓、員工關(guān)系、績效管理、企業(yè)文化等人力崗位工作經(jīng)驗，其中需要熟悉至少兩個人力模塊的工作經(jīng)驗； 3、具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通與表達能力，極強的資源整合能力和執(zhí)行推動力，高度的責任心及敬業(yè)精神。
鐘李軍
1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規(guī)劃與監(jiān)督實施； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃； 3、負責人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負責勝任力模型的建設(shè)、人才盤點工作的”落地推動； 4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā)； 5、培訓項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動專項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤； 6、企業(yè)文化: 推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋； 7、熟悉人事六大塊，有人事相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
葉小姐
崗位職責： 1. 為客戶公司提供人才招聘 2. 進行相關(guān)侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選 3. 通過各種渠道搜索合適候選人，快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人 4. 根據(jù)客戶職位信息，分析研究客戶的需求，協(xié)助顧問順利完成該職位 5. 整理候選人推薦報告 6. 學習行業(yè)知識的同時操作項目 ? 應(yīng)聘條件： 1.邏輯思維能力強； 2.?每周至少3個工作日或以上； 3.?熟練使用Microsoft Office辦公軟件； 4.有責任感，思維敏捷，工作細心，溝通能力強
許小姐
崗位職責： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負責組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負責部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 11、行政相關(guān)管理工作。 任職要求：景區(qū)酒店工作經(jīng)驗優(yōu)先。
鄒慧芳
1、26-35歲，大專（全日制）以上學歷，熟悉辦公軟件操作； 2、女性須懂職業(yè)妝； 3、心態(tài)積極，陽光，熱愛生活，性格開朗； 4、有比較豐富的人力資源工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊有比較深的認知； 5、有人力資源方面的授課經(jīng)驗，或經(jīng)常參與同行活動者優(yōu)先。
高先生
崗位職責： 1.實施行政人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 2.負責公司日常行政人事工作的運行。 3.負責廠區(qū)內(nèi)消防及安全保衛(wèi)工作。 4.負責辦理公司所需各項證照。 5.協(xié)助管理公司重要資質(zhì)證件。 6.公司餐廳、宿舍管理隊伍、保安隊伍管理以及監(jiān)督，保障供應(yīng)以及安全。 7.其他突發(fā)事件處理和上級交待的其它工作。 任職要求： 1.五年行政人事工作經(jīng)驗、兩年管理經(jīng)驗
李先生
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