職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)雙模系統(tǒng)（插電式混合動(dòng)力系統(tǒng)）平臺(tái)項(xiàng)目新技術(shù)總體規(guī)劃、新技術(shù)開發(fā)及其車型搭載導(dǎo)入等統(tǒng)籌管理； 2、負(fù)責(zé)雙模系統(tǒng)平臺(tái)項(xiàng)目系統(tǒng)架構(gòu)定義、系統(tǒng)方案制定、系統(tǒng)開發(fā)及驗(yàn)收，確保平臺(tái)方案 的車型搭載落地； 3、負(fù)責(zé)平臺(tái)項(xiàng)目關(guān)鍵系統(tǒng)及零部件性能指標(biāo)把關(guān)，管控性能開發(fā)，確保關(guān)鍵指標(biāo)的達(dá)成； 4、負(fù)責(zé)平臺(tái)項(xiàng)目各產(chǎn)品系統(tǒng)晉階、變更、驗(yàn)收審核及資源開發(fā)技術(shù)審核； 5、負(fù)責(zé)平臺(tái)跨產(chǎn)品線品質(zhì)問題識(shí)別分解及督導(dǎo)解決； 6、負(fù)責(zé)平臺(tái)項(xiàng)目全生命周期維護(hù)； 7、負(fù)責(zé)平臺(tái)項(xiàng)目技術(shù)團(tuán)隊(duì)組建、日常項(xiàng)目工作安排及考核管理； 要求： 1、精通雙模系統(tǒng)（插電式混合動(dòng)力系統(tǒng)）架構(gòu)設(shè)計(jì)、平臺(tái)化方案開發(fā)； 2、精通雙模系統(tǒng)工作原理及系統(tǒng)仿真匹配選型 ，整車系統(tǒng)測(cè)試等技術(shù)； 3、熟悉插電混動(dòng)系統(tǒng)的控制策略及控制邏輯，控制系統(tǒng)標(biāo)定測(cè)試等技術(shù)； 4、對(duì)行業(yè)主流車企混動(dòng)架構(gòu)有深入研究，對(duì)插電式混合動(dòng)力未來技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)有一定的見解； 5、熟悉主流車企的整車開發(fā)流程； 6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、溝通及跨部門協(xié)調(diào)管理能力； 7、車輛、機(jī)械、電氣、控制等工科專業(yè)背景，本科5年以上，碩士3年以上，博士不限，至少有2個(gè)整車項(xiàng)目或1個(gè)平臺(tái)項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)歷；
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比亞迪通過“比學(xué)趕幫超”的企業(yè)文化，以人為本的人力資源方針，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)，謙虛，吃苦，好學(xué)的人才價(jià)值觀。 崗位職責(zé)： 1.健全精益管理體系，梳理、完善各項(xiàng)工作制度、工作流程； 2.組織開展6S、看板和其他精益生產(chǎn)工具方法的培訓(xùn)，推進(jìn)目視化管理和標(biāo)準(zhǔn)化工作； 3.運(yùn)用精益方法論體系對(duì)于倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)鏈路進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)精益改善機(jī)會(huì)，提出改善方案，并帶領(lǐng)精益團(tuán)隊(duì)完成改善。 4.每月對(duì)精益管理工作改善項(xiàng)目進(jìn)行匯總、檢查、評(píng)價(jià)、考核； 5.與流程產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)緊密合作，實(shí)現(xiàn)精益改進(jìn)的流程化產(chǎn)品化； 6.區(qū)域精益團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，管理精益團(tuán)隊(duì)的日常運(yùn)營(yíng)，組織精益管理培訓(xùn)，培養(yǎng)精益管理人才； 7.標(biāo)準(zhǔn)流程下倉(cāng)庫(kù)的人力資源配置及現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)人效核算； 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.具備5年以上精益管理推動(dòng)、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，具備3年以上電商與物流管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 3具備豐富的倉(cāng)儲(chǔ)現(xiàn)場(chǎng)管理與持續(xù)改善實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4.具備精益推進(jìn)中的各種理論及工具，熟悉精益管理的推進(jìn)方式； 5.具有較強(qiáng)的體系建設(shè)、工作策劃、推動(dòng)力、溝通協(xié)調(diào)和培訓(xùn)的能力； 6.能獨(dú)立推動(dòng)具體專項(xiàng)改善；
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職位描述: 【薪資結(jié)構(gòu)】無責(zé)任底薪6000-8000 +管理績(jī)效+業(yè)績(jī)提成4-10個(gè)點(diǎn)+梯度獎(jiǎng)勵(lì)+top cc獎(jiǎng)勵(lì) 綜合薪資10000-20000 【發(fā)展方向通道明確】銷售主管-＞ 銷售經(jīng)理-＞銷售總監(jiān)-＞運(yùn)營(yíng)校長(zhǎng) 【大廠福利】網(wǎng)易平臺(tái)+扁平化管理+說來就來的下午茶+團(tuán)建活動(dòng)+員工免費(fèi)班車 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成電話約訪：對(duì)分配的信息量進(jìn)行電話邀約，介紹課程信息，了解客戶需求，邀約上門試聽課； 2、接待咨詢：了解客戶需求，利用專業(yè)知識(shí)為家長(zhǎng)及學(xué)生解答疑問，提供有針對(duì)性的課程講解、制定合理的學(xué)習(xí)方案，促成合同簽訂； 3、咨詢回訪：按照回訪要求，對(duì)未成單客戶進(jìn)行定期的回訪與跟進(jìn)，進(jìn)一步挖掘客戶需求； 4、口碑挖掘：面向報(bào)名/未報(bào)名學(xué)員，積極溝通，挖掘口碑推薦，以及協(xié)助口碑信息量的咨詢轉(zhuǎn)化； 5、簽約繳費(fèi)：協(xié)助學(xué)員辦理簽約及繳費(fèi)手續(xù)； 6、咨詢數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：準(zhǔn)確收集、統(tǒng)計(jì)、整理咨詢數(shù)據(jù)，并按時(shí)提交銷售數(shù)據(jù)。 7、對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)提供培訓(xùn)賦能，提升團(tuán)隊(duì)的整體作戰(zhàn)能力。 【任職要求】 1.本科以上學(xué)歷，條件較好可放寬至?？?。計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.至少1年以上一線線下中心銷售工作經(jīng)驗(yàn)及銷售團(tuán)隊(duì)（3人以上）管理經(jīng)驗(yàn)；團(tuán)隊(duì)年度業(yè)績(jī)超過300w+；有少兒樂高、機(jī)器人編程教育or素質(zhì)教育培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟練使用辦公軟件、具備基本的計(jì)算機(jī)操作能力； 4.充滿童心，喜歡孩子、熱愛教育培訓(xùn)行業(yè)； 5.優(yōu)秀的溝通表能力，抗壓能力強(qiáng)。
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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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注：該崗位為派遣崗位 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)地圖項(xiàng)目全生命周期管理，統(tǒng)籌把控地圖項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量，保證地圖生產(chǎn)數(shù)據(jù)按時(shí)按質(zhì)交付 2、負(fù)責(zé)地圖生產(chǎn)平臺(tái)規(guī)劃與完善，基于地圖生產(chǎn)反饋等信息，提出對(duì)地圖生產(chǎn)平臺(tái)優(yōu)化建議或項(xiàng)目效率改進(jìn)方案 3、充分理解算法需求，落實(shí)項(xiàng)目執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)檢規(guī)范，調(diào)整地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)方法，完善地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)規(guī)則和操作指南，協(xié)助算法工程師提升優(yōu)化數(shù)據(jù)質(zhì)量 4、具備風(fēng)險(xiǎn)管理能力，在不同階段及時(shí)識(shí)別和預(yù)判風(fēng)險(xiǎn)，并前置提出有效管控措施 5、持續(xù)優(yōu)化地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)流程，細(xì)化數(shù)據(jù)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)管理顆粒度，賦能基地能力建設(shè) 6、基于項(xiàng)目特性和員工能力，配置核心員工培養(yǎng)方案，做好項(xiàng)目人員儲(chǔ)備 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，1年及以上地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2、30人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有自動(dòng)駕駛獨(dú)立項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3、熟悉地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)的整體流程，有地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)平臺(tái)、工具產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 4、有較強(qiáng)的歸納總結(jié)與文檔編寫能力，能夠獨(dú)立編寫項(xiàng)目執(zhí)行規(guī)則等相關(guān)文檔 5、具備較強(qiáng)的邏輯和問題分析能力，解決項(xiàng)目過程中遇到的問題，有較強(qiáng)的抗壓能力 6、具備高效的提煉、歸納、總結(jié)的能力；對(duì)需求高效理解、推進(jìn)的能力；較強(qiáng)的溝通能力
人事
崗位職責(zé)： 1、通過質(zhì)檢一線生產(chǎn)內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)中存在的話術(shù)、流程、標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)制等問題，并聯(lián)動(dòng)相關(guān)方制定有效的解決方案； 2、通過質(zhì)檢、發(fā)現(xiàn)問題、輸出解決方案的閉環(huán)，降低因解決方案問題帶來的服務(wù)不足； 3、通過聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)前置攔截業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，降低對(duì)客戶的負(fù)面影響、降低客戶求助 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷、具備5年以上汽車主機(jī)廠服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn) 2、對(duì)服務(wù)問題有高度敏感性，能發(fā)現(xiàn)不足、堅(jiān)持推進(jìn)改善 3、有客戶視角，善于挖掘數(shù)據(jù)，及分析問題痛點(diǎn)及關(guān)鍵點(diǎn) 4、具備較好的推動(dòng)和協(xié)調(diào)能力，善于跨團(tuán)隊(duì)合作
人事
行業(yè)要求：全部行業(yè)
陳女士
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)小鵬投訴運(yùn)營(yíng)策略、制度及過程管理的制定及優(yōu)化，保障投訴服務(wù)順暢、高效開展； 2、負(fù)責(zé)處理用戶疑難投訴問題，與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，高效解決，妥善處置； 3、對(duì)用戶反饋訴求分析，從用戶視角洞察 服務(wù)/業(yè)務(wù)流程中的不足/缺陷問題，不斷推進(jìn)問題改善，提升用戶體驗(yàn)與服務(wù)問題有效處理，并形成可落地解決方案。 崗位要求 1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上投訴處理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有車企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、具備用戶思維，善于挖掘及分析用戶問題痛點(diǎn)及關(guān)鍵點(diǎn)，推動(dòng)優(yōu)化并拿到結(jié)果； 3、較強(qiáng)的溝通能力，善于安撫客戶情緒及跨部門溝通； 4、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)各部門、項(xiàng)目解決問題。
人事
崗位職責(zé)： 1、拉通集團(tuán)在薪酬、績(jī)效以及合規(guī)方面的管理制度和政策，監(jiān)督跟進(jìn)相關(guān)政策在分公司的落地情況，促進(jìn)海外分公司人力資源薪酬福利體系與集團(tuán)薪酬福利體系的融合。 2、根據(jù)集團(tuán)薪酬策略及分公司政策法規(guī)協(xié)同推進(jìn)及優(yōu)化海外薪酬體系和績(jī)效體系，為海外業(yè)務(wù)發(fā)展提供符合發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、地域文化的績(jī)效薪酬解決方案。 3、參與海外激勵(lì)方案制定等其他項(xiàng)目工作，支持總部HR政策在海外項(xiàng)目落地執(zhí)行 4、研究、設(shè)計(jì)人力資源薪酬、績(jī)效、合規(guī)等管理模式，完善相關(guān)制度，不斷提高海外綜合管理水平。 招聘要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉海外薪酬福利及勞動(dòng)用工合規(guī)管理相關(guān)知識(shí)，熟悉績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方法，有實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)； 3、有海外人力資源管理薪酬福利相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備國(guó)際化視野及跨部門跨文化溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)先； 4、思維縝密、對(duì)數(shù)字敏感，具有保密意識(shí)，強(qiáng)烈的目標(biāo)意識(shí)，成就動(dòng)機(jī)，能抗壓，有內(nèi)驅(qū)力。
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職責(zé)描述： 1、經(jīng)銷商渠道銷售業(yè)務(wù)，根據(jù)公司年度銷售目標(biāo)完成銷售任務(wù)； 2、渠道規(guī)劃、渠道開發(fā)、渠道建設(shè)認(rèn)證及渠道形象提升； 3、銷售訂單的談判、收集及傳遞； 4、確認(rèn)訂單貨款支付方式并跟進(jìn)回款。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，西語/英語流利； 2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受較大壓力，誠(chéng)實(shí)守信。
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1、經(jīng)銷商渠道銷售業(yè)務(wù)，根據(jù)公司年度銷售目標(biāo)完成銷售任務(wù)； 2、渠道規(guī)劃、渠道開發(fā)、渠道建設(shè)認(rèn)證及渠道形象提升； 3、銷售訂單的談判、收集及傳遞； 4、確認(rèn)訂單貨款支付方式并跟進(jìn)回款。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，葡萄牙語/英語流利； 2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受較大壓力，誠(chéng)實(shí)守信。
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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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