職位描述: 1、負責制定并完善公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源管理計劃,推動公司戰(zhàn)略順利實施 2、負責公司整體人力資源工作統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行,建立和完善人力資源制度體系,組織建設(shè)人力資源團隊,提高企業(yè)的核心競爭力 3、負責優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu),培養(yǎng)優(yōu)秀的管理干部及各類專業(yè)人才,確保人員的合理配置和充分發(fā)揮作用 4、協(xié)助總經(jīng)理完成各項經(jīng)營管理指標的達成 5、領(lǐng)導交辦的其他事項 職位要求: 1.本科及以上學歷,有大型企業(yè)管理經(jīng)驗或hrd崗位經(jīng)歷者優(yōu)先 2.10年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司/零售行業(yè)hrd工作經(jīng)歷,至少五年以上中高層管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 3.具有高度的責任感和良好的職業(yè)操守,善于溝通,思路清晰,有較強的領(lǐng)導力和執(zhí)行力 4.能承擔較大的工作壓力
王先生
崗位職責： 1、制定區(qū)域市場策略，拉通全國各區(qū)域落地及實施，提升小鵬品牌形象，提升區(qū)域銷量； 2、依據(jù)公司產(chǎn)品戰(zhàn)略，制訂在區(qū)域市場上新產(chǎn)品及新車型產(chǎn)品的投放策略，策劃并組織實施全國性上市活動，指導、協(xié)調(diào)授權(quán)商的上市投放及宣傳活動； 3、管理市場營銷團隊，確保團隊穩(wěn)定高效執(zhí)行；對市場活動等市場營銷需求及相關(guān)資源進行溝通，進行活動效果評估及活動費用的管控，申請及核銷工作； 4、確保所有市場行為均符合市場規(guī)范及整體策略，確保每個市場項目都圓滿達成預(yù)期； 5、利用精準的數(shù)據(jù)，分析市場活動表現(xiàn)，在市場工作如何幫助公司達成目標方面做出評估和報告，不斷提升市場工作的效率及投入產(chǎn)出比； 6、協(xié)調(diào)和指導各區(qū)域及授權(quán)商按照明確的目標及小鵬廣告標準開展廣告溝通，開拓區(qū)域細分市場、促進用戶認知與展廳及客率的提高。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，有8-10年及以上主機廠市場營銷和管理等相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先； 2、必須具備解決問題的能力和使命必達的精神，能夠及時利用豐富的資源和創(chuàng)新的方法解決復雜多樣的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)； 3、有較強的邏輯思維能力，善于利用數(shù)據(jù)追蹤并分析市場營銷行為對于銷售及品牌傳播方面的貢獻； 4、必須具備實干精神，專注細節(jié)，有極好的以數(shù)據(jù)衡量并改進工作的意識，結(jié)果導向，在任何條件下都想方設(shè)法以達成目標。
人事
工作職責： 1、負責工廠營運成本、營運質(zhì)量、營運安全、客戶維護指標； 2、負責工廠的生產(chǎn)計劃落實，組織業(yè)務(wù)訂單評審及生產(chǎn)計劃安排； 3、負責工廠的物料管理，監(jiān)控各部門物料收發(fā)、使用、損耗情況，杜絕物料浪費現(xiàn)象； 4、負責工廠的內(nèi)部管理文件的提議與審核，確保公司整體管理體系有序的進行； 5、負責工廠的安全生產(chǎn)和人員管理，對一切不符合安全生產(chǎn)和綠色生產(chǎn)的行為進行整改； 6、負責工廠的一切外部接洽工作，親自負責政府有關(guān)監(jiān)督檢查部門的配合工作； 7、負責工廠的權(quán)限類行政審核和事務(wù)審批； 8、負責工廠的各部門績效考核和團隊建設(shè)； 9、上級安排的其他工作。 崗位需求： 1、28-40歲,?？苹蛞陨蠈W歷； 2、勞動密集型行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗，3年以上生產(chǎn)副總/生產(chǎn)廠長工作經(jīng)驗，對大中型生產(chǎn)制造型工廠管理有較強的駕馭能力； 3、熟悉國家制造行業(yè)法律法規(guī)； 4、具有極強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力； 5、熟練使用電腦辦公軟件； 6、具有優(yōu)秀的敬業(yè)和拼搏精神，擁有極高的職業(yè)道德水準，富有很好的團隊組織能力； 7、良好的表達能力和溝通能力，極強的領(lǐng)導能力和執(zhí)行力； 8、極強的思維和決策能力； 9、能承受較強的工作壓力。
周蓉
崗位職責: 1.生產(chǎn)交付:統(tǒng)籌工廠生產(chǎn)規(guī)劃與資源調(diào)度，保障生產(chǎn)流程高效，推動訂單準時交付; 2.成本管控:建立工序標準化成本體系，主導工藝優(yōu)化與降本增效項目落地； 3.安全管控:構(gòu)建雙重預(yù)防機制，落實安全責任制，排查隱患并杜絕違規(guī); 4.質(zhì)量保障:完善質(zhì)量管控體系，執(zhí)行品質(zhì)管控，杜絕重大質(zhì)量事故； 5.組織建設(shè):優(yōu)化業(yè)務(wù)全流程，搭建人才梯隊，支撐集團戰(zhàn)略落地。 任職要求: 1.大專及以上學歷，化工/材料類相關(guān)專業(yè); 2.熟悉氧氯化鋯工藝，3年以上大型化工工廠全面管理經(jīng)驗; 3.精通生產(chǎn)體系搭建，具備成本管控、安全風險預(yù)判、跨部門協(xié)同實戰(zhàn)能力。
溫女士
負責產(chǎn)品密封技術(shù)和橡膠圈研發(fā)， 一般工作在香港德立企業(yè)上班。公司負責一切手續(xù)服務(wù)和食宿
肖華林
每天開車發(fā)貨 發(fā)貨時間一小時左右 有良好駕駛技術(shù)
于波
工作內(nèi)容：
1、全面負責美容店的運營管理，確保門店業(yè)績目標的達成:
2、制定并實施門店經(jīng)營策略，提升門店知名度及市場占有率:
·3、監(jiān)督門店各項服務(wù)流程，保證服務(wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度:
4、負責門店員工招聘、培訓、考核及團隊建設(shè)，提升員工綜合素質(zhì):
·5、負責門店商品及物資的采購、庫存管理，確保門店正常運營: /6、負責與總部及其他相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，確保門店政第及活動落實:
6、收集市場信息，分析競爭對手，為門店發(fā)展提供建議.
·任職要求
1、具備3年以上美容行業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上同崗位管理經(jīng)驗: 熟悉美容行業(yè)市場動態(tài)及運營策略，具備較強的市場敏銳度:
2、具備較強的團隊建設(shè)和管理能力，能帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績目標: 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理突發(fā)事件；
·3、具備較強的抗壓能力，適應(yīng)門店運營節(jié)奏；
詹曉健
開車送貨，城市物流配送。 專業(yè)知識/技能要求： 年齡23-55歲,C1駕照，駕駛熟練，能吃苦耐勞。 貨運司機崗位職責(二) 1、負責公司的貨物運送、數(shù)量清點; 2、協(xié)助公司處理車輛保險、索賠、年檢辦理; 3、長期招司機和公司合作，長期穩(wěn)定貨源 4、主要負責快遞、物流，商超日用品配送等。 5、公司保證貨源的充足，收入穩(wěn)定。 貨運司機崗位職責(三) 1.按照調(diào)度安排，在規(guī)定時間內(nèi)，完成營業(yè)部的轉(zhuǎn)貨工作，并做好交接，以保證貨物中轉(zhuǎn)時效。 2.根據(jù)車輛安全管理相關(guān)規(guī)定，負責車輛6S檢查工作，保障車輛安全整潔。 3.根據(jù)經(jīng)理和安全員的指導，對車輛運行期間發(fā)生的違章.異常進行簡單處理，確保車輛人員安全。 貨運司機崗位職責(四) 1、主要負責周邊縣市運輸業(yè)務(wù); 2、要求司機能夠吃苦耐勞; 3、負責到取貨地取貨并及時把貨物送到目的地，保證時效; 貨運司機崗位職責(五) 1.要求吃苦耐勞。 2.要求能夠按時配送到目的地
謝友芳
1、負責財務(wù)全盤工作。2、大專以上，***本科，有中級以上職稱，有注冊會計師證優(yōu)先。3、有工廠工作經(jīng)驗，有上市工作經(jīng)驗優(yōu)先。 職能類別：高級財務(wù)總監(jiān)/財務(wù)總監(jiān)
歐先生
崗位職責：1、管理門店為有婚戀需求的高端客戶提供婚戀方案和顧問咨詢服務(wù)；2、完成高端婚戀俱樂部會員產(chǎn)品的銷售與推廣，達成每月個人及門店業(yè)績目標；3、維護客戶關(guān)系，與后期服務(wù)團隊密切配合；4、公司統(tǒng)一提供高端客戶資源，不外出、不應(yīng)酬；5、完成上級交給的其他任務(wù)。任職要求： 1、23-45歲，男女不限，高中或中專以上學歷、品行端正、形象良好；2、有強烈賺錢欲望、強烈企圖心和創(chuàng)業(yè)精神者優(yōu)先； 3、情商高，語言溝通能力強，引導力強，普通話標準；4、思維靈活，有較強的學習能力和抗壓力能力。5、有管理、婚戀行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 薪資福利待遇：1、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資 提成10-60% 各類獎金 餐補 住宿補助 年度分紅；2、購買五險（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險）；3、享受專業(yè)、系統(tǒng)的帶薪培訓，包括行業(yè)動態(tài)、心理學知識等，依據(jù)個人特質(zhì)全面開發(fā)銷售和管理能力；4、內(nèi)部無風險創(chuàng)業(yè)機制，機會多，3-6個月實現(xiàn)老板夢想；5、南城CBD中心地段，獨棟獨院墅級豪華辦公，交通便利，免費停車，環(huán)境優(yōu)美，工作環(huán)境舒適；6、享受旅游，部門團建，生日會，下午茶等福利。
[崗位職責] 1.負責知識付費短視頻帶貨整體策劃，制定短視頻腳本大綱，包括短視頻話術(shù)、場景包裝、產(chǎn)品策略、投放策略等: 2.負責短視頻帶貨運營、賬號內(nèi)容策劃，推廣引流、活動策劃，千川信息流投放: 3.負責現(xiàn)場調(diào)度執(zhí)行，包括后臺商品調(diào)控、控評、氛圍營造等: 4.負責團隊的建設(shè)與管理，制定任務(wù)目標，監(jiān)督執(zhí)行； 5.監(jiān)測和分析運營數(shù)據(jù)，根據(jù)相應(yīng)活動節(jié)點，提供有創(chuàng)意的包裝創(chuàng)意和活動玩法，對產(chǎn)品和運營方案進行持續(xù)改善，提高轉(zhuǎn)化率; 6.及時掌握營銷資訊和新聞熱點，不斷研究心得運營手段與推廣模式。 [任職要求] 1、兩年以上短視頻帶貨的運營與管理經(jīng)驗，能獨立管理團隊； 2、熟悉平臺商家直播的玩法套路，有一定的官方資源，可以隨時了解平臺動向: 3、對短視頻帶貨全流程有較強把控力，并能對每一個運營環(huán)節(jié)做執(zhí)行落實: 4、能承受工作壓力，服從公司工作安排，有上進心有很強的責任心和團隊合作精神； 5、有項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
吳優(yōu)均
崗位職責： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定制造體系發(fā)展戰(zhàn)略及制度政策 并負責落地執(zhí)行 2、 負責組織制定并實施生產(chǎn)部年度目標總體規(guī)劃， 制定生產(chǎn)體系的組織架構(gòu)、人員編制、工資體系、績效考核等管理方案 ； 3、 負責生產(chǎn)車間的日常組織管理工作， 編制生產(chǎn)部月度工作目標和計劃， 組織落實、 監(jiān)督 、調(diào)控生產(chǎn)全過程 達成生產(chǎn)計劃， 產(chǎn)品合格率 交期， 安全生產(chǎn) 成本優(yōu)化等各項關(guān)鍵指標 ； 4、負責生產(chǎn)部的團隊建設(shè)，負責培養(yǎng)及管理下屬團隊，提升團隊的管理能力并激勵其工作績效，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，促使各項目標的達成； 5、負責車間安全環(huán)境管理工作，嚴格執(zhí)行安全法規(guī) 生產(chǎn)操作規(guī)程； 6、參與組織編制生產(chǎn)工藝流程、技術(shù)管理標準、 配合新產(chǎn)品開發(fā)、 組織新技術(shù) 新工藝 新設(shè)備的引進及啟用 7 、完成總經(jīng)理交辦的其他工作 任職要求 1、年齡30-45歲， 全日制大專及以上學歷， 機械、高分子、或塑膠類材料學優(yōu)先 ； 2 、5年以上中型制造企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗， 3年以上同等崗位工作經(jīng)驗， 有大中型注塑、塑膠企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理/總監(jiān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3 、熟悉現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)管理方式， 擁有豐富的生產(chǎn)管理、 成本控制 、質(zhì)量管理 、現(xiàn)場管理方面的經(jīng)驗 ，具備精益生產(chǎn)理念和一定的精益生產(chǎn)實踐經(jīng)驗 ； 4、具有較強的目標管理與實現(xiàn)能力、 具備良好的團隊管理、 溝通協(xié)調(diào) 、問題解決能力及團隊合作精神； 5、對工作嚴謹認真細致， 責任心強， 對數(shù)據(jù)敏感、 思路清晰 、邏輯思維強 。 注：該職位面試合格將嚴格進行工作背景調(diào)查，介意者勿投簡歷。
HR@黃先生
1.戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助： 協(xié)助董事長進行公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司長遠目標設(shè)定及戰(zhàn)略決策的制定與執(zhí)行，確保公司整體發(fā)展方向與市場趨勢相匹配。
2.政策制定與監(jiān)督： 協(xié)助董事長制定公司各項政策，并監(jiān)督政策在公司各部門的執(zhí)行情況，確保政策的有效落實。
3.全面運營管理： 負責統(tǒng)籌管理小藍帽與德信人力的日常運營工作，確保公司各項運營活動的順利進行，提升運營效率和服務(wù)質(zhì)量。
4.運營指標分析與改進： 跟蹤各項運營指標，進行數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進方案，推動運營模式的優(yōu)化和創(chuàng)新。
5.團隊管理與建設(shè)： 領(lǐng)導和管理各部門運營團隊，提升團隊的執(zhí)行力和協(xié)作能力，培養(yǎng)和引進關(guān)鍵崗位人才，確保公司運營團隊的穩(wěn)定和高效。
6.項目管理與執(zhí)行： 負責重要項目的推進與執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門資源，確保項目按時、按質(zhì)量要求完成。
7.跨部門協(xié)調(diào)與溝通： 協(xié)助董事長與各部門領(lǐng)導進行有效的溝通與協(xié)調(diào)，解決跨部門合作中出現(xiàn)的各類問題，確保各項工作有序進行。
8.風險管控與應(yīng)急管理： 協(xié)助董事長識別公司運營中的潛在風險，制定應(yīng)對策略，處理突發(fā)事件和應(yīng)急狀況，確保公司運營的穩(wěn)定性。
9.信息匯報與建議： 定期向董事長匯報運營情況、市場動態(tài)及公司發(fā)展過程中遇到的困難，并提供解決方案和建議。
任職要求：
10.學歷要求： 本科及以上學歷，企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
11.經(jīng)驗要求： 具有5年以上企業(yè)運營管理經(jīng)驗，至少3年及以上高層管理經(jīng)驗，有人力資源行業(yè)或類似行業(yè)工作背景者優(yōu)先。
12.專業(yè)技能： 熟悉公司運營流程，具備較強的戰(zhàn)略思維能力、溝通能力和項目管理能力，能夠高效推動跨部門協(xié)作。
13.個人素質(zhì)： 具有較強的領(lǐng)導力、執(zhí)行力和抗壓能力，具備較高的職業(yè)素養(yǎng)和團隊管理能力。
14.語言能力： 良好的書面與口頭表達能力，能夠清晰地向董事長匯報工作。
工作地點： 根據(jù)公司安排，需出差。
薪資待遇： 面議，具體根據(jù)經(jīng)驗與能力。
這個崗位的核心職責是協(xié)助董事長制定和執(zhí)行公司戰(zhàn)略，并全面管理運營和團隊運作，要求應(yīng)聘者有較強的戰(zhàn)略視野、領(lǐng)導能力和跨部門協(xié)調(diào)能力。
陳月飛
吃苦耐勞
鄭錦干
崗位要求： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定平臺運營規(guī)劃，明確各階段、季度、年度工作目標和執(zhí)行策略，推動執(zhí)行并確保結(jié)果可見； 2、根據(jù)公司市場拓展規(guī)劃，制定品牌和營銷策略，運用多種網(wǎng)絡(luò)推廣手段和渠道來提高傳播效果，完成推廣任務(wù)； 3、建立規(guī)范、高效的運營管理體系及流程，并通過數(shù)據(jù)分析及用戶反饋，不斷優(yōu)化改進流程； 4、全面負責運營團隊的日常管理及培訓工作，加強團隊建設(shè)，提升部門效能；
成雄志
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