職責： 1、負責雙模系統(tǒng)（插電式混合動力系統(tǒng)）平臺項目新技術總體規(guī)劃、新技術開發(fā)及其車型搭載導入等統(tǒng)籌管理； 2、負責雙模系統(tǒng)平臺項目系統(tǒng)架構定義、系統(tǒng)方案制定、系統(tǒng)開發(fā)及驗收，確保平臺方案 的車型搭載落地； 3、負責平臺項目關鍵系統(tǒng)及零部件性能指標把關，管控性能開發(fā)，確保關鍵指標的達成； 4、負責平臺項目各產品系統(tǒng)晉階、變更、驗收審核及資源開發(fā)技術審核； 5、負責平臺跨產品線品質問題識別分解及督導解決； 6、負責平臺項目全生命周期維護； 7、負責平臺項目技術團隊組建、日常項目工作安排及考核管理； 要求： 1、精通雙模系統(tǒng)（插電式混合動力系統(tǒng)）架構設計、平臺化方案開發(fā)； 2、精通雙模系統(tǒng)工作原理及系統(tǒng)仿真匹配選型 ，整車系統(tǒng)測試等技術； 3、熟悉插電混動系統(tǒng)的控制策略及控制邏輯，控制系統(tǒng)標定測試等技術； 4、對行業(yè)主流車企混動架構有深入研究，對插電式混合動力未來技術發(fā)展趨勢有一定的見解； 5、熟悉主流車企的整車開發(fā)流程； 6、具有較強的語言表達、溝通及跨部門協(xié)調管理能力； 7、車輛、機械、電氣、控制等工科專業(yè)背景，本科5年以上，碩士3年以上，博士不限，至少有2個整車項目或1個平臺項目開發(fā)經歷；
社招部
比亞迪通過“比學趕幫超”的企業(yè)文化，以人為本的人力資源方針，實現(xiàn)競爭，謙虛，吃苦，好學的人才價值觀。 崗位職責： 1.健全精益管理體系，梳理、完善各項工作制度、工作流程； 2.組織開展6S、看板和其他精益生產工具方法的培訓，推進目視化管理和標準化工作； 3.運用精益方法論體系對于倉儲服務鏈路進行分析，發(fā)現(xiàn)精益改善機會，提出改善方案，并帶領精益團隊完成改善。 4.每月對精益管理工作改善項目進行匯總、檢查、評價、考核； 5.與流程產品團隊緊密合作，實現(xiàn)精益改進的流程化產品化； 6.區(qū)域精益團隊的建設與管理，管理精益團隊的日常運營，組織精益管理培訓，培養(yǎng)精益管理人才； 7.標準流程下倉庫的人力資源配置及現(xiàn)場標準人效核算； 職位要求： 1.本科及以上學歷； 2.具備5年以上精益管理推動、實施經驗，具備3年以上電商與物流管理經驗的優(yōu)先； 3具備豐富的倉儲現(xiàn)場管理與持續(xù)改善實操經驗； 4.具備精益推進中的各種理論及工具，熟悉精益管理的推進方式； 5.具有較強的體系建設、工作策劃、推動力、溝通協(xié)調和培訓的能力； 6.能獨立推動具體專項改善；
社招部
職位描述: 【薪資結構】無責任底薪6000-8000 +管理績效+業(yè)績提成4-10個點+梯度獎勵+top cc獎勵 綜合薪資10000-20000 【發(fā)展方向通道明確】銷售主管-＞ 銷售經理-＞銷售總監(jiān)-＞運營校長 【大廠福利】網易平臺+扁平化管理+說來就來的下午茶+團建活動+員工免費班車 【崗位職責】 1、負責帶領團隊完成電話約訪：對分配的信息量進行電話邀約，介紹課程信息，了解客戶需求，邀約上門試聽課； 2、接待咨詢：了解客戶需求，利用專業(yè)知識為家長及學生解答疑問，提供有針對性的課程講解、制定合理的學習方案，促成合同簽訂； 3、咨詢回訪：按照回訪要求，對未成單客戶進行定期的回訪與跟進，進一步挖掘客戶需求； 4、口碑挖掘：面向報名/未報名學員，積極溝通，挖掘口碑推薦，以及協(xié)助口碑信息量的咨詢轉化； 5、簽約繳費：協(xié)助學員辦理簽約及繳費手續(xù)； 6、咨詢數據統(tǒng)計：準確收集、統(tǒng)計、整理咨詢數據，并按時提交銷售數據。 7、對銷售團隊提供培訓賦能，提升團隊的整體作戰(zhàn)能力。 【任職要求】 1.本科以上學歷，條件較好可放寬至專科。計算機、市場營銷、經濟管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2.至少1年以上一線線下中心銷售工作經驗及銷售團隊（3人以上）管理經驗；團隊年度業(yè)績超過300w+；有少兒樂高、機器人編程教育or素質教育培訓行業(yè)經驗者優(yōu)先； 3.熟練使用辦公軟件、具備基本的計算機操作能力； 4.充滿童心，喜歡孩子、熱愛教育培訓行業(yè)； 5.優(yōu)秀的溝通表能力，抗壓能力強。
HR
注：該崗位為派遣崗位 【崗位職責】 1、負責地圖項目全生命周期管理，統(tǒng)籌把控地圖項目進度、質量，保證地圖生產數據按時按質交付 2、負責地圖生產平臺規(guī)劃與完善，基于地圖生產反饋等信息，提出對地圖生產平臺優(yōu)化建議或項目效率改進方案 3、充分理解算法需求，落實項目執(zhí)行標準、質檢規(guī)范，調整地圖數據生產方法，完善地圖數據生產規(guī)則和操作指南，協(xié)助算法工程師提升優(yōu)化數據質量 4、具備風險管理能力，在不同階段及時識別和預判風險，并前置提出有效管控措施 5、持續(xù)優(yōu)化地圖數據生產業(yè)務流程，細化數據生產團隊管理顆粒度，賦能基地能力建設 6、基于項目特性和員工能力，配置核心員工培養(yǎng)方案，做好項目人員儲備 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，1年及以上地圖數據生產相關工作經驗 2、30人以上團隊管理經驗，有自動駕駛獨立項目管理經驗者優(yōu)先 3、熟悉地圖數據生產的整體流程，有地圖數據生產平臺、工具產品設計經驗者優(yōu)先 4、有較強的歸納總結與文檔編寫能力，能夠獨立編寫項目執(zhí)行規(guī)則等相關文檔 5、具備較強的邏輯和問題分析能力，解決項目過程中遇到的問題，有較強的抗壓能力 6、具備高效的提煉、歸納、總結的能力；對需求高效理解、推進的能力；較強的溝通能力
人事
崗位職責： 1、通過質檢一線生產內容，發(fā)現(xiàn)業(yè)務中存在的話術、流程、標準、機制等問題，并聯(lián)動相關方制定有效的解決方案； 2、通過質檢、發(fā)現(xiàn)問題、輸出解決方案的閉環(huán)，降低因解決方案問題帶來的服務不足； 3、通過聯(lián)動業(yè)務前置攔截業(yè)務風險，降低對客戶的負面影響、降低客戶求助 任職要求： 1、本科及以上學歷、具備5年以上汽車主機廠服務工作經驗 2、對服務問題有高度敏感性，能發(fā)現(xiàn)不足、堅持推進改善 3、有客戶視角，善于挖掘數據，及分析問題痛點及關鍵點 4、具備較好的推動和協(xié)調能力，善于跨團隊合作
人事
崗位職責： 1、負責小鵬投訴運營策略、制度及過程管理的制定及優(yōu)化，保障投訴服務順暢、高效開展； 2、負責處理用戶疑難投訴問題，與相關部門溝通協(xié)調，高效解決，妥善處置； 3、對用戶反饋訴求分析，從用戶視角洞察 服務/業(yè)務流程中的不足/缺陷問題，不斷推進問題改善，提升用戶體驗與服務問題有效處理，并形成可落地解決方案。 崗位要求 1、全日制本科及以上學歷，3年以上投訴處理相關工作經驗，有車企經驗優(yōu)先； 2、具備用戶思維，善于挖掘及分析用戶問題痛點及關鍵點，推動優(yōu)化并拿到結果； 3、較強的溝通能力，善于安撫客戶情緒及跨部門溝通； 4、較強的協(xié)調能力，能協(xié)調各部門、項目解決問題。
人事
崗位職責： 1、拉通集團在薪酬、績效以及合規(guī)方面的管理制度和政策，監(jiān)督跟進相關政策在分公司的落地情況，促進海外分公司人力資源薪酬福利體系與集團薪酬福利體系的融合。 2、根據集團薪酬策略及分公司政策法規(guī)協(xié)同推進及優(yōu)化海外薪酬體系和績效體系，為海外業(yè)務發(fā)展提供符合發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務特點、地域文化的績效薪酬解決方案。 3、參與海外激勵方案制定等其他項目工作，支持總部HR政策在海外項目落地執(zhí)行 4、研究、設計人力資源薪酬、績效、合規(guī)等管理模式，完善相關制度，不斷提高海外綜合管理水平。 招聘要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等管理類相關專業(yè)； 2、熟悉海外薪酬福利及勞動用工合規(guī)管理相關知識，熟悉績效管理體系設計方法，有實務操作經驗； 3、有海外人力資源管理薪酬福利相關經驗，具備國際化視野及跨部門跨文化溝通協(xié)調能力優(yōu)先； 4、思維縝密、對數字敏感，具有保密意識，強烈的目標意識，成就動機，能抗壓，有內驅力。
社招部
2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
HR
2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
七七
2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
社會招聘
2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
崗位職責： 1.負責所轄區(qū)域充電場站的線下管理，包括環(huán)境、占位、設備、地鎖等； 2.負責場站線下驗收及相關上線資料的收集整理，并維護場站資產臺賬； 3.定期巡檢，包含設備檢查及消防安全檢查，發(fā)現(xiàn)并解決現(xiàn)場問題，提交巡檢報告； 4.負責場站異常原因排查并給出解決方案，協(xié)同物業(yè)/三方/設備廠家等資源實現(xiàn)問題高效解決，配合政府單位進行現(xiàn)場檢測工作，負責所在區(qū)域安全問題處理； 6.對充電場站的各運營相關因素有了解，能夠自驅進行優(yōu)化； 7.完成公司安排的其他工作； 任職要求： 1. 全日制本科及以上學歷，具備三年及以上充電行業(yè)管理經驗，具備充電設備運維管理經驗； 2. 善于系統(tǒng)性地解決問題，并建立可持續(xù)的改善機制； 3. 具備較好的組織、溝通和表達能力； 4. 具備較好的跨團隊合作能力，突出的團隊協(xié)作精神； 5. 良好的工作抗壓能力，工作責任心強、積極主動。 工作地點：based全國各主要城市，上海/北京/東莞/佛山 等
人事
崗位職責： 1、負責餐飲團隊的日常工作，各項成本的管控； 2、負責設施設備維護及安全隱患的檢查； 3、負責對下屬及員工進行培養(yǎng)和培訓提高員工的素質； 4、負責營業(yè)情況的管理； 5、負責提升食堂NPS服務滿意度。 任職要求： 1、大專以上學歷，五年以上大型食堂管理經驗； 2、熟悉食品安全法律法規(guī)、精通各類菜系； 3、有較強的創(chuàng)新能力及抗壓能力強； 4、熟悉食堂員工的培訓、考核及食堂安全、衛(wèi)生、消防的要求。
社招部
職位描述 1、根據集團的戰(zhàn)略發(fā)展目標，負責集團品牌在當地的落實跟進； 2、負責當地營銷指導的制訂，營銷推廣執(zhí)行跟進，對營銷效果進行評估總結； 3、負責區(qū)域宣傳資料及活動物料的支持； 4、負責所轄區(qū)域市場調研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況，定期進行情報分析，發(fā)掘產品新的營銷機會和產品推廣策略，為區(qū)域決策提供依據。 任職資格： 1、本科以上學歷，有留學背景或海外工作經驗者優(yōu)先，英語口語流利； 2、精通Microsoft Office Excel、PPT、Word； 3、 溝通協(xié)調能力強，有良好團隊合作精神； 4、接受美洲地區(qū)外派。 這里有國際化的工作團隊和融洽的工作氛圍。 歡迎加入我們，共筑夢想。
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