物資主管/經(jīng)理 職位描述： 1.主持庫存日常工作，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況與要求，制定部門工作計劃，及時完成上級的工作任務(wù)，傳達公司文化精神； 2.物料、工具、低值易耗品管理與采購需求提報； 3.制定物資的管理流程和規(guī)范，并監(jiān)督和協(xié)同做好物資管理； 4.與相關(guān)部門做好協(xié)調(diào)工作。 職位要求： 1.大專以上學(xué)歷，熟練操作常用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力； 2.具備較強的責(zé)任心，認(rèn)真細(xì)心，能吃苦耐勞，能承受一定工作壓力； 3.良好的表達溝通能力，對工作流程環(huán)節(jié)能有自己的梳理方法。 有大型倉儲工作經(jīng)驗。 補充：該職位至少負(fù)責(zé)1個單倉物資管理（10w平米的跨境倉）。 目前跨境業(yè)務(wù)temu快速發(fā)展中，如可承擔(dān)更高的倉儲管理可以給到更高職位。不局限
七七
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
七七
崗位職責(zé)： 1、參與制定國家線路物流配送方案，保障配送運力安全性； 2、提升消費者體驗，包括時效、服務(wù)等，監(jiān)控及優(yōu)化物流成本； 3、保障商品準(zhǔn)入的準(zhǔn)確率，降低通關(guān)風(fēng)險，提高物流鏈路的安全性； 4、處理日常運營中的異常問題，例如倉庫作業(yè)異常，物流商數(shù)據(jù)對接異常，物流軌跡異常等； 5、完成上級臨時工作安排； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，物流、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有3-5年國際物流工作經(jīng)驗，大型電商平臺國際物流工作背景尤佳； 3、精通各類小包、直郵、空派電商物流模式和空運、多式聯(lián)運等傳統(tǒng)國際航運模式； 4、熟悉國際物流小包各個操作環(huán)節(jié)，了解基礎(chǔ)的國際貿(mào)易，了解歐美等國家的尾程配送模式； 5、具備出色的分析能力、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)敏感度，能吃苦耐勞，具備較強責(zé)任心，有較好的學(xué)習(xí)能力。
七七
崗位職責(zé)： 1、搭建商品質(zhì)量管理體系，完善品控制度，建立系統(tǒng)的品控流程和規(guī)范的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)指 導(dǎo)書； 2、協(xié)調(diào)其他相關(guān)部門，關(guān)于質(zhì)量問題對供應(yīng)商明確處罰及淘汰標(biāo)準(zhǔn)； 3、協(xié)調(diào)倉管及其他相關(guān)部門，對于倉內(nèi)的規(guī)范化作業(yè)進行監(jiān)督、指導(dǎo)； 4、負(fù)責(zé)與其他相關(guān)部門對接，解決突發(fā)的質(zhì)量問題，規(guī)避風(fēng)險； 5、跟蹤解決商品質(zhì)量問題，避免重復(fù)出現(xiàn)，影響客戶體驗； 6、完成上級交辦的其他臨時性任務(wù)。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，5年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)驗。 2、開展 qa、qc 的管理工作，能獨立完成商品質(zhì)量管理各項培訓(xùn)及標(biāo)準(zhǔn)編寫； 3、有獨立帶過團隊的經(jīng)驗； 4、具備較強跨部門溝通協(xié)作能力，能快速推進項目落地； 5、具備正直誠信的價值觀，原則堅定，工作本分。
七七
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
HR
職責(zé)描述： 1.配合事業(yè)部工作開展，建立業(yè)務(wù)整體運營管理工作體系； 2.對業(yè)務(wù)運營指標(biāo)負(fù)責(zé)，制定相應(yīng)的運營策略，完成規(guī)模拓展、市占管理、兩翼破局等重要工作推動； 3.推進業(yè)務(wù)的多形式激勵政策、規(guī)則制定、工具支持等，助力目標(biāo)達成； 4.通過數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)運營中潛在的問題與提升空間，提出具體的改善舉措并實施； 5.協(xié)調(diào)相關(guān)部門、業(yè)務(wù)方，保證業(yè)務(wù)按期實現(xiàn)，充分保障業(yè)務(wù)發(fā)展，提升業(yè)務(wù)效率。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、具備運營支持相關(guān)經(jīng)驗，熟練掌握sql，excel數(shù)據(jù)分析工具； 3、善于思考、邏輯清晰、執(zhí)行力強，能夠承受一定的工作壓力，有工作責(zé)任心及團隊合作精神； 4、具備較強的業(yè)務(wù)敏銳度，有良好的問題分析能力及運營能力，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析和解決問題； 5、對運營工作有較高熱情（有支持業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先）。
王先生
職責(zé)描述： 1.配合事業(yè)部工作開展，建立業(yè)務(wù)整體運營管理工作體系； 2.對業(yè)務(wù)運營指標(biāo)負(fù)責(zé)，制定相應(yīng)的運營策略，完成規(guī)模拓展、市占管理、兩翼破局等重要工作推動； 3.推進業(yè)務(wù)的多形式激勵政策、規(guī)則制定、工具支持等，助力目標(biāo)達成； 4.通過數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)運營中潛在的問題與提升空間，提出具體的改善舉措并實施； 5.協(xié)調(diào)相關(guān)部門、業(yè)務(wù)方，保證業(yè)務(wù)按期實現(xiàn)，充分保障業(yè)務(wù)發(fā)展，提升業(yè)務(wù)效率。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、具備運營支持相關(guān)經(jīng)驗，熟練掌握sql，excel數(shù)據(jù)分析工具； 3、善于思考、邏輯清晰、執(zhí)行力強，能夠承受一定的工作壓力，有工作責(zé)任心及團隊合作精神； 4、具備較強的業(yè)務(wù)敏銳度，有良好的問題分析能力及運營能力，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析和解決問題； 5、對運營工作有較高熱情（有區(qū)域運營經(jīng)驗優(yōu)先）。
王先生
工作職責(zé)： 1、以各類新媒體平臺為工具，負(fù)責(zé)新品上市、節(jié)慶活動等項目的傳播策劃及平臺日常運營。策劃符合新媒體渠道的創(chuàng)意玩法和內(nèi)容方案，推動項目落地 2、文案功底深厚，創(chuàng)意腦洞大，能輸出多種類型的創(chuàng)意表現(xiàn)形式 3、負(fù)責(zé)區(qū)域市場傳播方案，新媒體節(jié)奏排期，相關(guān)傳播素材制作執(zhí)行 4、跨部門協(xié)同，與相關(guān)項目負(fù)責(zé)人進行對接，包括新零售門店運營，品類運營，以及一線店員的協(xié)同合作，保證各類社會化營銷活動落地執(zhí)行 5、定期對各類新媒體平臺營銷、推廣效果進行數(shù)據(jù)分析與跟蹤反饋，洞察市場需求，并應(yīng)用于新媒體運營中 6、對各類新媒體平臺進行深入研究，對一線賦能，對合作商賦 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷 2、5年以上新媒體工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷、新聞、傳播、傳媒相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先 3、擅長市場洞察、對數(shù)據(jù)敏感、邏輯思維慎密、敢于創(chuàng)新、良好的人際溝通能力 4、熟知社交平臺玩法，獨自負(fù)責(zé)過campaign，有成功營銷案例 5、具有成熟的營銷思維，了解各類網(wǎng)絡(luò)與實時熱點，及時觸碰新興的社會化營銷與新媒體趨勢 6、抗壓能力強、邏輯清晰、勇于創(chuàng)新、成就驅(qū)動、結(jié)果導(dǎo)向"
hr
崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)銷售管理工作，完成個人及團隊業(yè)務(wù)，對自有店長管理負(fù)責(zé)； 2、全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域運營商業(yè)務(wù)的展開，以及運營商專屬產(chǎn)品ST的相關(guān)工作； 3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)銷售情況分析，不斷提升所轄區(qū)域的整體業(yè)務(wù)指標(biāo)； 4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)內(nèi)市場活動、新品上市的前期準(zhǔn)備及門店后期執(zhí)行，監(jiān)督各類促銷活動的執(zhí)行及促銷結(jié)果的反饋工作； 5、組織區(qū)域例會，定期巡查店鋪提交報告；對非自有門店人員進行培訓(xùn)賦能，銷售能力培養(yǎng)； 6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店規(guī)劃和拓展。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，有通訊行業(yè)及銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、對銷售、市場營銷工作有一定認(rèn)知； 3、具備較強的人際溝通能力及邏輯思維能力，親和力強，吃苦耐勞；具備良好的團隊合作精神，樂于接受挑戰(zhàn)； 4、執(zhí)行溝通能力強，認(rèn)同小米價值觀
hr
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)海外售后渠道的備件供應(yīng)預(yù)測模型搭建； 2、負(fù)責(zé)海外備件采購計劃邏輯建立，計劃的下發(fā)及到貨狀態(tài)監(jiān)控； 3、負(fù)責(zé)海外備件供應(yīng)數(shù)據(jù)監(jiān)控，優(yōu)化庫存控制邏輯，提升備件訂單滿足率和庫存周轉(zhuǎn)率； 4、負(fù)責(zé)海外備件計劃線上化產(chǎn)品需求搭建； 5、負(fù)責(zé)與國內(nèi)備件團隊協(xié)同，達成項目或其他相關(guān)工作要求； 任職要求： 1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3-5年汽車產(chǎn)品售后備件計劃經(jīng)驗，有新能源汽車備件計劃經(jīng)驗優(yōu)先。 2.具備供應(yīng)鏈計劃管理的專業(yè)知識和優(yōu)秀的計劃預(yù)測能力，熟悉計劃預(yù)測模型的搭建； 3.有較強邏輯思維能力和數(shù)據(jù)處理能力
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)餐飲團隊的日常工作，各項成本的管控； 2、負(fù)責(zé)設(shè)施設(shè)備維護及安全隱患的檢查； 3、負(fù)責(zé)對下屬及員工進行培養(yǎng)和培訓(xùn)提高員工的素質(zhì)； 4、負(fù)責(zé)營業(yè)情況的管理； 5、負(fù)責(zé)提升食堂NPS服務(wù)滿意度。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上大型食堂管理經(jīng)驗； 2、熟悉食品安全法律法規(guī)、精通各類菜系； 3、有較強的創(chuàng)新能力及抗壓能力強； 4、熟悉食堂員工的培訓(xùn)、考核及食堂安全、衛(wèi)生、消防的要求。
社招部
職位描述 1、根據(jù)集團的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)集團品牌在當(dāng)?shù)氐穆鋵嵏M； 2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貭I銷指導(dǎo)的制訂，營銷推廣執(zhí)行跟進，對營銷效果進行評估總結(jié)； 3、負(fù)責(zé)區(qū)域宣傳資料及活動物料的支持； 4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進行情報分析，發(fā)掘產(chǎn)品新的營銷機會和產(chǎn)品推廣策略，為區(qū)域決策提供依據(jù)。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，有留學(xué)背景或海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先，英語口語流利； 2、精通Microsoft Office Excel、PPT、Word； 3、 溝通協(xié)調(diào)能力強，有良好團隊合作精神； 4、接受美洲地區(qū)外派。 這里有國際化的工作團隊和融洽的工作氛圍。 歡迎加入我們，共筑夢想。
社招部
崗位職責(zé)： 1、拉通集團在薪酬、績效以及合規(guī)方面的管理制度和政策，監(jiān)督跟進相關(guān)政策在分公司的落地情況，促進海外分公司人力資源薪酬福利體系與集團薪酬福利體系的融合。 2、根據(jù)集團薪酬策略及分公司政策法規(guī)協(xié)同推進及優(yōu)化海外薪酬體系和績效體系，為海外業(yè)務(wù)發(fā)展提供符合發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)特點、地域文化的績效薪酬解決方案。 3、參與海外激勵方案制定等其他項目工作，支持總部HR政策在海外項目落地執(zhí)行 4、研究、設(shè)計人力資源薪酬、績效、合規(guī)等管理模式，完善相關(guān)制度，不斷提高海外綜合管理水平。 招聘要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉海外薪酬福利及勞動用工合規(guī)管理相關(guān)知識，熟悉績效管理體系設(shè)計方法，有實務(wù)操作經(jīng)驗； 3、有海外人力資源管理薪酬福利相關(guān)經(jīng)驗，具備國際化視野及跨部門跨文化溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)先； 4、思維縝密、對數(shù)字敏感，具有保密意識，強烈的目標(biāo)意識，成就動機，能抗壓，有內(nèi)驅(qū)力。
社招部
職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)雙模系統(tǒng)（插電式混合動力系統(tǒng)）平臺項目新技術(shù)總體規(guī)劃、新技術(shù)開發(fā)及其車型搭載導(dǎo)入等統(tǒng)籌管理； 2、負(fù)責(zé)雙模系統(tǒng)平臺項目系統(tǒng)架構(gòu)定義、系統(tǒng)方案制定、系統(tǒng)開發(fā)及驗收，確保平臺方案 的車型搭載落地； 3、負(fù)責(zé)平臺項目關(guān)鍵系統(tǒng)及零部件性能指標(biāo)把關(guān)，管控性能開發(fā)，確保關(guān)鍵指標(biāo)的達成； 4、負(fù)責(zé)平臺項目各產(chǎn)品系統(tǒng)晉階、變更、驗收審核及資源開發(fā)技術(shù)審核； 5、負(fù)責(zé)平臺跨產(chǎn)品線品質(zhì)問題識別分解及督導(dǎo)解決； 6、負(fù)責(zé)平臺項目全生命周期維護； 7、負(fù)責(zé)平臺項目技術(shù)團隊組建、日常項目工作安排及考核管理； 要求： 1、精通雙模系統(tǒng)（插電式混合動力系統(tǒng)）架構(gòu)設(shè)計、平臺化方案開發(fā)； 2、精通雙模系統(tǒng)工作原理及系統(tǒng)仿真匹配選型 ，整車系統(tǒng)測試等技術(shù)； 3、熟悉插電混動系統(tǒng)的控制策略及控制邏輯，控制系統(tǒng)標(biāo)定測試等技術(shù)； 4、對行業(yè)主流車企混動架構(gòu)有深入研究，對插電式混合動力未來技術(shù)發(fā)展趨勢有一定的見解； 5、熟悉主流車企的整車開發(fā)流程； 6、具有較強的語言表達、溝通及跨部門協(xié)調(diào)管理能力； 7、車輛、機械、電氣、控制等工科專業(yè)背景，本科5年以上，碩士3年以上，博士不限，至少有2個整車項目或1個平臺項目開發(fā)經(jīng)歷；
社招部
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