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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)部門文件、資料工作，對各部門文件、資料工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查； 2、制訂和組織實(shí)施公司關(guān)于文件、資料工作的規(guī)章制度，執(zhí)行文件的制定、修改與廢止權(quán)責(zé)；建立、健全立卷歸檔制度，確立歸檔范圍、歸檔時(shí)間、保管期限，并注明文件的版本號； 3、嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，做好文件資料密級劃控和守密、解密工作 4、開展文件、資料宣傳、咨詢活動，做好文件、資料的利用工作協(xié)助接收、檢查、登記、保存以及發(fā)布正式項(xiàng)目文件，根據(jù)要求編制文控狀態(tài)報(bào)告；負(fù)責(zé)公共郵件、通知、報(bào)告以及其他文件的統(tǒng)一管控； 5、依據(jù)具體工程項(xiàng)目規(guī)定，協(xié)助對項(xiàng)目文件最終匯總、整理及歸檔和移交工作，協(xié)助項(xiàng)目管理系統(tǒng)等平臺的管理、運(yùn)行及維護(hù)，收集進(jìn)度、質(zhì)量、成本，商務(wù)等模塊的異常分析，推進(jìn)項(xiàng)目數(shù)字化、信息化系統(tǒng)建設(shè)； 6、協(xié)助完成部門員工招聘及專業(yè)人才培養(yǎng)及建設(shè)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的人事和行政管理工作，跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度款支付情況并形成記錄； 7、負(fù)責(zé)公司和部門文化的宣貫，幫助不同文化背景的項(xiàng)目成員融入團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，信息資源管理/工程管理等管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷優(yōu)先考慮； 2、英語流利，可作為工作語言； 3、熟練操作使用MS Office

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)基地年度預(yù)算編制，拆解制定基地各部門成本目標(biāo)；

2、理解各模塊成本要素，修正完善成本基本模型，效率提升，人力精簡

職位描述：

2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。

職位描述：

2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)公司和關(guān)聯(lián)公司（以下統(tǒng)稱“公司”）的專利申請工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目專利挖掘與布局，及項(xiàng)目專利風(fēng)險(xiǎn)排查管控；

2、 協(xié)助撰寫技術(shù)交底書、對技術(shù)交底書進(jìn)行審核與修改完善、代理人專利撰寫質(zhì)量檢查和管理等；

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)過程質(zhì)量管理智能化項(xiàng)目專利的申請，專利檢索與分析、友商專利分析、行業(yè)技術(shù)分析等；

4、專利和技術(shù)秘密保護(hù)等培訓(xùn)；

5、搜集、分析、管理、評估與行業(yè)知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的產(chǎn)品和技術(shù)情報(bào)信息。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)，有質(zhì)量管理背景，英語口語良好者優(yōu)先；

2、 3年以上專利從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立撰寫專利申請文件的能力，熟練掌握專利法及專利申請相關(guān)流程；

3、 具備較強(qiáng)的技術(shù)理解能力、邏輯思維能力和自我學(xué)習(xí)能力，善于溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作；

4、 正直敬業(yè)、有責(zé)任感、進(jìn)取心、以及良好的抗壓能力。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)搭建基地培訓(xùn)管理體系，并有效的實(shí)施運(yùn)行及維護(hù)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)制度的制定及發(fā)布； 2、擬定年度培訓(xùn)工作及預(yù)算計(jì)劃并組織實(shí)施，跟進(jìn)公司組織實(shí)施的集團(tuán)培訓(xùn)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集和分析、培訓(xùn)實(shí)施和培訓(xùn)效果的評估； 3、與業(yè)務(wù)專家共同制定公司級培訓(xùn)項(xiàng)目方案并推動實(shí)施落地； 4、以提升組織或個(gè)人績效為目的，準(zhǔn)確識別業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，為部門實(shí)施專項(xiàng)能力提升提供專業(yè)建議和支持; 5、培訓(xùn)課程及項(xiàng)目的運(yùn)營實(shí)施和培訓(xùn)體驗(yàn)的持續(xù)改進(jìn)； 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有大型企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備講授技巧，可講授2-3門軟技能課程； 4、精通PPT，word，excel等辦公自動化軟件，能獨(dú)立撰寫各類工作應(yīng)用文； 5、細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作意識，良好的溝通/反饋技巧，抗壓能力，善于思考和總結(jié)； 6、具備課程開發(fā)或課程講授經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人才管理相關(guān)工作，推進(jìn)人才測評與盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才發(fā)展等項(xiàng)目，搭建人才發(fā)展體系； 2、負(fù)責(zé)干部管理工作，推進(jìn)干部全流程管理，包括干部任免、干部調(diào)動、干部輪崗、干部考察、干部考核等，構(gòu)建干部管理體系。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，6-8年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、HR相關(guān)咨詢工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有豐富的人力咨詢項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能夠提供系統(tǒng)化的解決方案，項(xiàng)目執(zhí)行與交付能力較強(qiáng)； 3、熟悉崗位職級體系、能力素質(zhì)模型、人才盤點(diǎn)方法與實(shí)操、干部管理、人才發(fā)展等工作，對相關(guān)理論、工具、方法論非常熟悉； 4、人力資源基礎(chǔ)知識扎實(shí)、溝通協(xié)作能力強(qiáng)、邏輯思維強(qiáng)、具有一定的人際敏感度和政治敏感性； 5、結(jié)構(gòu)化思維較好，思路清晰、溝通有條理，表達(dá)流利，有較強(qiáng)的影響力； 6、樂觀、積極、主動，學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力較強(qiáng)； 7、優(yōu)秀的書面及口頭語言表達(dá)能力，英語能夠作為日常工作語言。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)搭建基地培訓(xùn)管理體系，并有效的實(shí)施運(yùn)行及維護(hù)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)制度的制定及發(fā)布； 2、擬定年度培訓(xùn)工作及預(yù)算計(jì)劃并組織實(shí)施，跟進(jìn)公司組織實(shí)施的集團(tuán)培訓(xùn)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集和分析、培訓(xùn)實(shí)施和培訓(xùn)效果的評估； 3、與業(yè)務(wù)專家共同制定公司級培訓(xùn)項(xiàng)目方案并推動實(shí)施落地； 4、以提升組織或個(gè)人績效為目的，準(zhǔn)確識別業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，為部門實(shí)施專項(xiàng)能力提升提供專業(yè)建議和支持; 5、培訓(xùn)課程及項(xiàng)目的運(yùn)營實(shí)施和培訓(xùn)體驗(yàn)的持續(xù)改進(jìn)； 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有大型企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備講授技巧，可講授2-3門軟技能課程； 4、精通PPT，word，excel等辦公自動化軟件，能獨(dú)立撰寫各類工作應(yīng)用文； 5、細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作意識，良好的溝通/反饋技巧，抗壓能力，善于思考和總結(jié)； 6、具備課程開發(fā)或課程講授經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)寧德公司基礎(chǔ)人事運(yùn)營管理工作； 2、負(fù)責(zé)協(xié)助新公司/基地人事服務(wù)中心新人培養(yǎng)； 3、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司基礎(chǔ)人事工作相關(guān)的制度和流程； 4、負(fù)責(zé)員工服務(wù)中心的團(tuán)隊(duì)管理工作； 5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工服務(wù)數(shù)字化工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。 2、熟悉人力資源相關(guān)的基本法律法規(guī)，對人力資源各職能模塊有基本的了解； 3、人事服務(wù)工作5年及以上，參與過制度流程優(yōu)化； 4、有10人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 5、參與過人事共享服務(wù)中心建設(shè)者優(yōu)先。 6、英語可作為工作語言者優(yōu)先。 7、為人誠信、正直；抗壓能力強(qiáng)，心態(tài)積極向上；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、策劃IE部門精益運(yùn)作體系，且在中心和基地進(jìn)行落地推進(jìn)；

2、制定精益運(yùn)作體系評估標(biāo)準(zhǔn)和清單，在基地進(jìn)行評估和掃描；

3、制定精益管理指標(biāo)，開展價(jià)值流VSM分析，推動基地提升效率，牽頭公司的精益改善項(xiàng)目；

4、六西格瑪管理平臺，推行IE部門的六西格瑪項(xiàng)目和培育六西格瑪人才；

5、策劃和梳理公司的拉動生產(chǎn)系統(tǒng)機(jī)制，在基地導(dǎo)入和推進(jìn)拉動生產(chǎn)方式；

6、推行公司的精益文化，策劃和實(shí)施IE部門的文化建設(shè)；

7、負(fù)責(zé)精益改善的人員能力模型設(shè)計(jì)，策劃精益的培訓(xùn)方案；

8、對運(yùn)營相關(guān)部門和基地進(jìn)行精益生產(chǎn)相關(guān)知識、方法、工具進(jìn)行培訓(xùn)，并推動運(yùn)營部門和基地應(yīng)用。

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，理工科專業(yè)；

2、具備五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年制造業(yè)現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、精通VSM，JMP，Minitab，具備工藝、產(chǎn)線設(shè)計(jì)、物流管理和現(xiàn)場拉動系統(tǒng)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；熟練應(yīng)用IE、Lean相關(guān)工具方法；

4、有精益六西格瑪證書者優(yōu)先；

5、具備一定的英語閱讀和表達(dá)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)PC排產(chǎn)計(jì)劃，組織實(shí)施生產(chǎn)，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)交付任務(wù)；

2、貫徹公司安全、質(zhì)量方針，落實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)措施要求，確保安全生產(chǎn)的環(huán)境；落實(shí)人員安全，品質(zhì)意識的教育培訓(xùn)，推動安全，品質(zhì)問題的持續(xù)改善；

3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)調(diào)度工作，定期召開QRQC，OPS等會議，組織協(xié)調(diào)快速解決生產(chǎn)問題點(diǎn)；

4、統(tǒng)籌工廠內(nèi)5S及紀(jì)律管控，維護(hù)生產(chǎn)環(huán)境的干凈整潔；深化推行CPS系統(tǒng)的建設(shè)及不斷完善，確保工廠日常工作的有序進(jìn)行；

5、掌握生產(chǎn)任務(wù)訊息，合理安排生產(chǎn)物料的使用，并對生產(chǎn)現(xiàn)場成品/半成品/物料的WIP進(jìn)行監(jiān)控及管理；

6、組織實(shí)施人力精簡及設(shè)備自主維護(hù)等專項(xiàng)改善工作，施行生產(chǎn)盤點(diǎn)，并對盤點(diǎn)差異進(jìn)行分析改善，達(dá)到賬實(shí)一致，生產(chǎn)設(shè)備資產(chǎn)的管理；

7、人員上崗的培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施，配合各部門收集一線生產(chǎn)數(shù)據(jù)，配合工程部門實(shí)驗(yàn)，樣品制作，新技術(shù)，新工藝，新設(shè)備和材料的試用推廣。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷（理工科背景）；

2、能熟練掌握辦公軟件，生產(chǎn)軟件sap和mes等應(yīng)用，具備扎實(shí)的ppt報(bào)告制作能力；

3、5年以上制造業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有廠長，項(xiàng)目經(jīng)理，OPM經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

4、英語4級以上；

5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、較好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)年度預(yù)算編制，并拆解到BY部門成本目標(biāo)； 2、制造成本周管控及預(yù)警，掌握成本各模塊要素，過程監(jiān)控指標(biāo)達(dá)成（人力出勤/工時(shí)利用率/工夾具/能源/折舊/投資管理等）； 3、組織各基地與部門制定成本改善方案，推進(jìn)改善項(xiàng)目按期落地，同集團(tuán)業(yè)務(wù)部門橫向拉通，優(yōu)秀項(xiàng)目橫展； 4、完善標(biāo)準(zhǔn)成本模型，橫向?qū)?biāo)各基地單拉配置/極限產(chǎn)能/優(yōu)率等信息，提供改善方向； 5、海外項(xiàng)目成本管理，過程監(jiān)控達(dá)成與年度預(yù)警，重點(diǎn)關(guān)注海外稅務(wù)政策/能源單價(jià)/折舊邏輯/薪資差異/基地間買賣政策/SGA/索賠等信息； 6、梳理成本管理規(guī)范/標(biāo)準(zhǔn)文件藍(lán)本/操作SOP/系統(tǒng)權(quán)限等標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)新基地一鍵導(dǎo)入； 7、完善及強(qiáng)化P

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、搭建并優(yōu)化國內(nèi)培訓(xùn)體系，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求，推動MU4海外基地培訓(xùn)體系搭建

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、優(yōu)化MU4下設(shè)海內(nèi)外基地10大部門（非PRD JG1-6）標(biāo)準(zhǔn)人力配置，持續(xù)提升人效； 2、持續(xù)推動MU4下設(shè)海內(nèi)外基地PRD JG1-6人力精簡； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和海內(nèi)外法律法規(guī)，對公司海內(nèi)外人力進(jìn)行規(guī)劃儲備和調(diào)度； 4、支持MU4下設(shè)基地

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)作推進(jìn)和管理層任務(wù)目標(biāo)落地，確保團(tuán)隊(duì)小組目標(biāo)達(dá)成； 2、與集團(tuán)采購工程師業(yè)務(wù)協(xié)作，有效協(xié)調(diào)采購和銷售目標(biāo)數(shù)據(jù)； 3、與集團(tuán)采購工程師協(xié)作定價(jià)，確保定價(jià)有效合理，服從集團(tuán)整體降本目標(biāo)； 4、維護(hù)好與上下游供應(yīng)商的關(guān)系和業(yè)務(wù)協(xié)同，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)合同的簽署； 5、與相關(guān)部門協(xié)同，推動業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)、質(zhì)量、安全等事項(xiàng)的改善； 6、管理應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)進(jìn)度，確保風(fēng)險(xiǎn)管控落實(shí)； 7、為員工培養(yǎng)制定培訓(xùn)文件、落地培訓(xùn)； 崗位要求： 1、國際貿(mào)易、工商管理、市場營銷等專業(yè)，本科以上學(xué)歷 2、3年以上貿(mào)易業(yè)務(wù)開拓經(jīng)驗(yàn)和制造業(yè)貨物供應(yīng)保障經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)； 3、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。