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職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)內(nèi)的授權(quán)店、直供點(diǎn)等渠道的銷售管理工作； 2. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)內(nèi)授權(quán)店、直供點(diǎn)等渠道的人事管理； 3. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)內(nèi)授權(quán)店、直供點(diǎn)等渠道新品上市的前期準(zhǔn)備及店鋪后期執(zhí)行的相關(guān)工作； 5. 主持營銷例會，定期巡查店鋪，提交巡鋪報告； 6. 監(jiān)督各類渠道促銷活動的執(zhí)行及促銷結(jié)果的反饋工作； 7. 完成上級交給的其他任務(wù)。 任職要求： 1、有通訊行業(yè)、O2O行業(yè)及銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、對銷售、市場營銷工作有一定認(rèn)知； 3、具備較強(qiáng)的人際溝通能力及邏輯思維能力，親和力強(qiáng)，吃苦耐勞；具備良好的團(tuán)隊合作精神，樂于接受挑戰(zhàn)； 4、執(zhí)行溝通能力強(qiáng)，認(rèn)同小米價值觀。

職位描述：

職位：主管(Coach)
- 人員管理—計劃團(tuán)隊日常或短期任務(wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎勵等方面提出主要意見；
- 管理所轄的某些店鋪營運(yùn)區(qū)域（庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等）的所有日?；顒樱ㄤN售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運(yùn)管理；
- 執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；
- 溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結(jié)果最.大化；
- 根據(jù)銷售和顧客反饋，識別商品問題和機(jī)會；
- 在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工；
- 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)并且實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經(jīng)營成果發(fā)展。
- 要求：大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3年零售經(jīng)驗(yàn)、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

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職位描述：

對工程部所有人員和設(shè)備的全權(quán)管轄和調(diào)配。選聘和配備下屬各崗位工作人員。培養(yǎng)、 鞏固技術(shù)骨干隊伍，切實(shí)保障所轄區(qū)域設(shè)施設(shè)備的安全運(yùn)行和完好，以最低的運(yùn)行費(fèi)用保持所轄范圍設(shè)施設(shè)備的管理水準(zhǔn)。合理編排工作人員的分班分級，保證日常工作正常有序地進(jìn)行；負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)所有設(shè)施設(shè)備的接管驗(yàn)收工作，和完善留尾工程監(jiān)督整改、驗(yàn)收，檢查協(xié)作單位的施工進(jìn)度與質(zhì)量等。

職位描述：

1.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理各種制度的制定與實(shí)施，零缺陷、全面質(zhì)量管理等各種質(zhì)量管理活動的組織與推動。

2.制定和完善質(zhì)量管理目標(biāo)責(zé)任制，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高，及時處理和解決各種質(zhì)量事故和糾紛。組織實(shí)施對原材料、外購件、自制產(chǎn)品的檢驗(yàn)。以及對產(chǎn)品的工序、成品的檢驗(yàn)，填寫檢驗(yàn)包公案，對出廠產(chǎn)品的質(zhì)量全部負(fù)責(zé)。

3.組織實(shí)施對原材料、外購件、自制產(chǎn)品的檢驗(yàn)，以及對產(chǎn)品的工序、過程的檢驗(yàn)，并填寫檢驗(yàn)報告，對進(jìn)廠產(chǎn)品的質(zhì)量全部負(fù)責(zé)。

4.負(fù)責(zé)制成過程中巡檢工作和管理分析，對制程質(zhì)量進(jìn)行研究并提出改善和預(yù)防措施。

5.組織公司內(nèi)部對不合格品進(jìn)行評審，針對質(zhì)量問題組織制定糾正、預(yù)防和改進(jìn)措施，并加以跟蹤和驗(yàn)證。

職位福利：五險一金、年底雙薪、全勤獎、包吃、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、參與公司工程項目報規(guī)、報建、施工過程監(jiān)督、項目驗(yàn)收等相關(guān)執(zhí)行工作； 2、負(fù)責(zé)廠區(qū)上下水設(shè)施、供暖設(shè)施、地溝管網(wǎng)、公司物業(yè)設(shè)施的維修、維護(hù)及檢查管理工作；

3、參與外委施工方案的確認(rèn)、技術(shù)對接、過程監(jiān)督、安全監(jiān)管等相關(guān)工作；

4、積極主動完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格：

1.大專及以上學(xué)歷、設(shè)備動力、建筑工程等相關(guān)專業(yè)

2..具有焊接技能及焊工證、藥廠從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；

3.熟練使用辦公軟件、維修儀器、工具等；

4.具備較強(qiáng)溝通及表達(dá)能力；良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，為人品行正直、誠實(shí)可靠，做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力。

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利

職位描述：

職責(zé)：

1、所管轄區(qū)域現(xiàn)有業(yè)務(wù)管理；包括但不限于生產(chǎn)現(xiàn)場管理，人員招聘，人員管理，數(shù)據(jù)核對，開票，工資核算，客戶催款，突發(fā)事件處理，客戶關(guān)系的維護(hù)等； 2、處理客戶投訴，現(xiàn)場特殊情況處理，不斷提升客戶服務(wù)質(zhì)量及企業(yè)形象； 3、接受調(diào)動配合區(qū)域項目的開展。 4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

要求：

1、大專及以上文化水平； 2、有物流行業(yè)攬投、項目現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、開車熟練，自帶車

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、制定和執(zhí)行薪酬、績效方案；

2、?建立和完善、設(shè)計和優(yōu)化績效考核體系，進(jìn)行績效管理培訓(xùn)與指導(dǎo)，確?？冃Э己说墓叫院陀行?；

3、定期分析薪酬和績效數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議，編制年度預(yù)算計劃，并監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況?；

4、收集同行業(yè)企業(yè)薪酬、績效資料，分析現(xiàn)有政策的效果，提出改進(jìn)意見，并制定科學(xué)的薪酬績效方案?；

5、組織工作計劃、總結(jié)及述職會的安排，參與員工績效反饋，解答員工咨詢，提出建議等?；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、具備2年以上薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、中共黨員優(yōu)先。

職位描述：

1.輔助主管完成公司各項指標(biāo)。

2.維護(hù)客戶關(guān)系，協(xié)助客戶進(jìn)行資產(chǎn)配置及完善。

3與其他部門的緊密配合和溝通。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、接聽來訪電話，解答學(xué)生和家長的基礎(chǔ)問題；2、接待現(xiàn)場家長來訪，指導(dǎo)學(xué)生做測評；3、分析學(xué)生學(xué)習(xí)狀態(tài)，擬定合理學(xué)習(xí)計劃與方案；4、制定孩子長期的輔導(dǎo)計劃與方案，與家長簽訂輔導(dǎo)協(xié)議；5、實(shí)現(xiàn)最終銷售，完成簽單任務(wù)。任職要求：1、有教育學(xué)、心理學(xué)教育、培訓(xùn)、銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮（條件優(yōu)越者，可放寬學(xué)歷背景）；2、應(yīng)屆畢業(yè)生（師范類或在校擔(dān)任學(xué)生干部）；3、對銷售非常感興趣、有激情、有抱負(fù)；4、溝通能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)均佳，有較強(qiáng)的親和力；5、做事認(rèn)真，條理性好，應(yīng)變能力較強(qiáng)，有團(tuán)隊協(xié)作意識；職位福利：彈性工作、五險一金、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游

職位描述：

?培養(yǎng)有效的團(tuán)隊合作,優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神和溝通能力 ?英語熟練者優(yōu)先 ?負(fù)責(zé)VMS 零售運(yùn)營，包括團(tuán)隊人員配備/調(diào)度，CORE產(chǎn)品管理，季節(jié)性RTW等。 ?制定和執(zhí)行活動和季節(jié)計劃，與市場運(yùn)營和供應(yīng)商合作，安排活動的安裝和安排。 ?每月或根據(jù)需要更新產(chǎn)品和模特造型 ?必須是一個產(chǎn)品專家，具有很強(qiáng)的造型技巧和趨勢理解。 ?支持推動Digital Look Book更新，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，管理每周VMS更新，具有很強(qiáng)的商業(yè)敏感性。 ?24個產(chǎn)品故事刷新(按季節(jié)) ?每一季將在Look Book區(qū)創(chuàng)建10個故事 ?每個故事預(yù)計需要4-5張照片，總共需要50張照片 ?根據(jù)銷售渠道更新造型圖像 ?支持副店建立和計劃成功的VMS消費(fèi)者之旅，策略，并連接店內(nèi)故事。確保所有計劃與耐克的戰(zhàn)略一致。 ?促進(jìn)反饋，交流成功經(jīng)驗(yàn)，分享經(jīng)驗(yàn)和消費(fèi)者的見解。 ?教練工作百分比 VMS執(zhí)行-65%;店內(nèi)溝通-35% 從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運(yùn)動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運(yùn)動王國。 耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用SNKRS。耐克零售團(tuán)隊通過洞察消費(fèi)者需求，以及不間斷的對話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗(yàn)與感動。 在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。 我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界； 我們將和你一起擁抱多元，實(shí)現(xiàn)奇思妙想； 我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點(diǎn)燃運(yùn)動之魂。 賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！ 耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！ 由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1-根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計公司組織架構(gòu)，并不斷調(diào)整、優(yōu)化； 2-負(fù)責(zé)公司組織職能管理，梳理各部門管理職能，清晰管理邊界； 3-負(fù)責(zé)公司崗位評價、崗位設(shè)置、崗位管理等工作，確保組織設(shè)置合理； 4-負(fù)責(zé)公司各崗位崗位說明書的制定； 5-負(fù)責(zé)公司全員評價、定期組織人才盤點(diǎn)工作，做好人才區(qū)分和落位； 6-負(fù)責(zé)公司人效分析，使公司人均效能與組織發(fā)展相匹配。 任職資格： 1-25-35周歲，本科以上學(xué)歷； 2-人力資源管理相關(guān)專業(yè)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、參與公司工程項目報規(guī)、報建、施工過程監(jiān)督、項目驗(yàn)收等相關(guān)執(zhí)行工作； 2、負(fù)責(zé)廠區(qū)上下水設(shè)施、供暖設(shè)施、地溝管網(wǎng)、公司物業(yè)設(shè)施的維修、維護(hù)及檢查管理工作；

3、參與外委施工方案的確認(rèn)、技術(shù)對接、過程監(jiān)督、安全監(jiān)管等相關(guān)工作；

4、積極主動完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格：

1.大專及以上學(xué)歷、設(shè)備動力、建筑工程等相關(guān)專業(yè)

2..具有藥廠從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；

3.熟練使用辦公軟件、維修儀器、工具等；

4.具備較強(qiáng)溝通及表達(dá)能力；為人品行正直、誠實(shí)可靠，做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力。

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、交付管理：根據(jù)產(chǎn)線實(shí)際情況合理排產(chǎn)，落實(shí)并保持標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能保證訂單按時完成； 2、成本管理：落實(shí)產(chǎn)線標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能，并持續(xù)改善產(chǎn)線配套提升生產(chǎn)效率，保證車間產(chǎn)值； 3、質(zhì)量管理：嚴(yán)格落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)工藝管理制度及工藝指令執(zhí)行，確保生產(chǎn)工藝、配方受控； 4、現(xiàn)場5S管理：組織車間進(jìn)行三定目視化持續(xù)改善； 5、車間投資立項規(guī)劃管理：負(fù)責(zé)年度投資項目提報，負(fù)責(zé)項目立項驗(yàn)收等相關(guān)工作； 6、其他車間管理：安全管理、車間固資管理、人才梯隊建設(shè)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，高分子材料與工程及相關(guān)材料成型； 2、具備3年以上中大型制造類企業(yè)，同類行業(yè)的生產(chǎn)管理方面經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練掌握塑料管道、管件產(chǎn)品生產(chǎn)加工工藝； 4、精通擠出機(jī)、注塑機(jī)開機(jī)操作及調(diào)試； 5、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)力以及良好的團(tuán)隊管理能力； 6、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力、判斷能力、分析能力及解決能力； 7、有責(zé)任心、敬業(yè)，有良好職業(yè)道德及操守，良好的團(tuán)隊合作意識，善于溝通與協(xié)調(diào)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、部門規(guī)劃：根據(jù)公司年度計劃制定本部門年度工作計劃； 2、倉儲規(guī)劃：根據(jù)基地庫存情況，完善倉庫及相關(guān)倉儲資源配置； 3、庫存管理：庫容占比分析，根據(jù)庫存變化進(jìn)行庫位調(diào)整； 4、賬卡務(wù)管理：倉庫盤點(diǎn)，審核差異，進(jìn)行有效改善； 5、系統(tǒng)管理、地臺板管理、固定資產(chǎn)管理、叉車管理、安全管理、7S管理、培訓(xùn)管理等； 6、績效管理：根據(jù)績效考核方案，進(jìn)行人員績效考核； 7、人員管理：合理安排部門人員工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，物流管理及數(shù)據(jù)分析、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)； 2、具備3年以上中大型制造類企業(yè)，同類行業(yè)的物流管理方面經(jīng)驗(yàn)； 3、精通倉儲運(yùn)輸構(gòu)建規(guī)劃與改善，數(shù)據(jù)分析及報表制作； 4、具備一線人員績效考核及管理知識； 5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊管理能力，有職業(yè)操守及抗壓能力； 6、熟練使用Office辦公軟件應(yīng)用。

職位描述：

1.負(fù)責(zé)適配固態(tài)電池的SOX關(guān)鍵算法方案設(shè)計及開發(fā)，輸出核心算法代碼； 2.負(fù)責(zé)根據(jù)算法需求設(shè)計電池測試方案，完成算法關(guān)鍵參數(shù)辨識； 3.負(fù)責(zé)算法仿真、精度分析及優(yōu)化，達(dá)成SOX精度目標(biāo)； 4.支持核心算法工程應(yīng)用轉(zhuǎn)化、BMS系統(tǒng)測試、Pack測試及實(shí)車調(diào)試等； 5.學(xué)歷具有車輛工程、軟件工程、計算機(jī)、測控、自動化、電氣工程及自動化專業(yè)優(yōu)先； 6.具有3年以上BMS核心算法開發(fā)/BMS系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 7.具備良好的溝通表達(dá)能力、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊協(xié)作能力。