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職位描述：

【高速服務(wù)區(qū) 白城區(qū)域 駐場(chǎng)主管】
【服務(wù)區(qū)地點(diǎn)】
（安廣、到保、嫩江灣、平安、石頭井子、坦途、洮南、通榆、新興隆山、長(zhǎng)春嶺、鎮(zhèn)賚 ）
【崗位要求】
1、年齡24周歲及以上、50周歲及以下；
2、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，條件優(yōu)秀者可放寬高中學(xué)歷；
3、有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人事管理、物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用，如較為優(yōu)秀可放寬要求；
4、具有現(xiàn)場(chǎng)招聘能力；
5、管理服務(wù)區(qū)室內(nèi)外保潔及其他工作，合理安排人員工作；
6、熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，員工考勤、排班管理，有駕駛證，能熟練駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)
工作時(shí)間：8：00-5：00 月休6天
【薪酬及福利】
1、薪酬：2500元/月-4000元/月，根據(jù)任職服務(wù)區(qū)的類(lèi)別給予相應(yīng)的薪酬。
2、福利：免費(fèi)住宿、免費(fèi)工作餐、免費(fèi)工作服裝、繳納五險(xiǎn)（五險(xiǎn)在員工工作所在地繳納，保險(xiǎn)繳納基數(shù)按相應(yīng)地區(qū)繳費(fèi)政策執(zhí)行）、法定假日三倍工資。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)規(guī)劃和人員需求規(guī)劃 2、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展年度人才盤(pán)點(diǎn)，識(shí)別人力資源相關(guān)問(wèn)題，制定措施并實(shí)施 3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，組織進(jìn)行內(nèi)部人員選拔、晉升管理 4、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)的制定 5、負(fù)責(zé)識(shí)別公司人才需求，分析內(nèi)外部環(huán)境，制定招聘策略 6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘 7、負(fù)責(zé)人員的入離職管理 8、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度的制定 任職要求： 1、學(xué)歷：大學(xué)本科及以上 2、工作經(jīng)驗(yàn)：具備汽車(chē)制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)5-8年 3、掌握人力資源法律法規(guī) 4、掌握人力資源管理專(zhuān)業(yè)技能，如面試行為技巧、招聘測(cè)評(píng)工具

職位描述：

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人力資源管理和黨委干部管理工作；

2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織分析公司人力資源狀況，進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)和供給預(yù)測(cè)，編制相應(yīng)的招聘、培訓(xùn)等方面的規(guī)劃；

3.指導(dǎo)制定招聘方案，優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，完善面試測(cè)評(píng)體系；

4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，完善和更新培訓(xùn)制度體系，組織實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；

5.組織開(kāi)展公司員工職級(jí)、職稱(chēng)評(píng)定等員工晉升，干部考核、任免、調(diào)整、退出和監(jiān)督管理工作；

6.組織開(kāi)展公司薪酬福利、績(jī)效管理工作；

7.組織開(kāi)展員工入職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職等員工關(guān)系管理工作；

8.配合公司管理體系建設(shè)、運(yùn)行及優(yōu)化的相關(guān)工作，負(fù)責(zé)與本部門(mén)職能相關(guān)的制度流程編制、運(yùn)行、維護(hù)及更新；

9.完成上級(jí)單位和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，工程類(lèi)相關(guān)工作累計(jì)7年以上的工作經(jīng)歷（碩士5年以上）；一般應(yīng)具有累計(jì)3年及以上的海外工作經(jīng)歷，有大型國(guó)企建筑企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

2.外語(yǔ)要求（至少滿(mǎn)足以下其中一項(xiàng)）：雅思6.0/托福80或其它同等水平，能夠熟練應(yīng)用外語(yǔ)進(jìn)行溝通和專(zhuān)業(yè)讀寫(xiě)，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言；

3.掌握人力資源管理、國(guó)際人力資源管理、境內(nèi)外勞動(dòng)法律法規(guī)、工程項(xiàng)目等相關(guān)知識(shí)；熟練掌握辦公軟件，會(huì)操作常用人力資源管理軟件；

4.具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、決策能力、過(guò)程監(jiān)控能力、問(wèn)題解決能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)招商前期廠(chǎng)商、品牌資源的市場(chǎng)調(diào)研及儲(chǔ)備、資料錄入、歸檔； 2、負(fù)責(zé)合同的報(bào)審、錄入、文本填寫(xiě)和下發(fā)； 3、負(fù)責(zé)合同簽訂及租戶(hù)在租賃期內(nèi)合同執(zhí)行情況監(jiān)管及幫助； 4、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)臺(tái)賬的建立及更新； 5、負(fù)責(zé)商戶(hù)進(jìn)場(chǎng)裝修手續(xù)的辦理及商場(chǎng)環(huán)境、裝修現(xiàn)場(chǎng)檢查與管理； 6、負(fù)責(zé)處理管理區(qū)域內(nèi)各種突發(fā)、緊急事件及客訴事件； 7、對(duì)管理區(qū)域進(jìn)行不定時(shí)巡檢，做好巡檢日記與記錄； 8、與商戶(hù)建立友好關(guān)系，幫助商戶(hù)解決經(jīng)營(yíng)問(wèn)題； 9、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招商相關(guān)工作； 10、負(fù)責(zé)本區(qū)域營(yíng)業(yè)員管理工作； 11、負(fù)責(zé)區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的執(zhí)行與落實(shí)； 12、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

職位描述：

崗位職責(zé)（售后端業(yè)務(wù)模塊為主）：
1．負(fù)責(zé)寧波區(qū)域電梯保養(yǎng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展，客戶(hù)關(guān)系的維護(hù)；
2. 負(fù)責(zé)寧波區(qū)域的售后服務(wù)合同的簽訂及項(xiàng)目跟蹤，應(yīng)收款的回款率跟進(jìn)；
3．負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本服務(wù)站與公司各部門(mén)間的工作關(guān)系，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展；
4．協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)及時(shí)處理本區(qū)域客戶(hù)投訴，提升公司品牌形象；
5. 其他上級(jí)工作安排等。

任職要求：
1、理工科類(lèi)本科以上學(xué)歷，相關(guān)機(jī)電類(lèi)專(zhuān)業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、商務(wù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)尤佳；
2、2年以上相關(guān)售后工作經(jīng)驗(yàn)或商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn)、有款項(xiàng)跟進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等；
3、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；
4、踏實(shí)、務(wù)實(shí)有較強(qiáng)的責(zé)任心；
5、會(huì)開(kāi)車(chē)

職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成銷(xiāo)售任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)本班次人員排班、貨品安全等事宜； 3、負(fù)責(zé)協(xié)助店面經(jīng)理與商場(chǎng)的對(duì)接； 4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的下落等事項(xiàng)。 任職要求： （1）28-35周歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷； （2）有3年以上商場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)； （3）親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力和管理能力。

職位描述：

【崗位職責(zé)】

1、熟悉公司業(yè)務(wù)（學(xué)歷提升、職業(yè)資格證書(shū)等），完成意向?qū)W員咨詢(xún)，成為業(yè)務(wù)部主力；

2、搭建、擴(kuò)招團(tuán)隊(duì)，管理5-10人團(tuán)隊(duì)，帶教新人，輔助團(tuán)隊(duì)成員談單、開(kāi)單，不定時(shí)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行提升培訓(xùn)，不斷提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)水平；

【任職要求】

有至少2年以上學(xué)歷提升行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)情況，有較強(qiáng)的銷(xiāo)售能力及管理能力，薪資可直接面議！

職位描述：

崗位職責(zé):

1.制定質(zhì)量相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)流程并持續(xù)完善；

2.負(fù)責(zé)從樣品到量產(chǎn)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量控制，尋求通過(guò)測(cè)試、控制及改進(jìn)流程以提升產(chǎn)品質(zhì)量；

3.結(jié)合工廠(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的問(wèn)題點(diǎn)，出具質(zhì)量分析和解決方案報(bào)告，監(jiān)督執(zhí)行并持續(xù)追蹤；

4.負(fù)責(zé)處理項(xiàng)目階段的質(zhì)量問(wèn)題，并與內(nèi)外部溝通；

5.參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)試驗(yàn)的討論、評(píng)審、試驗(yàn)和驗(yàn)收。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，機(jī)械類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、掌握質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識(shí)并有2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

3、英語(yǔ)可以作為工作語(yǔ)言者優(yōu)先。

職位描述：

工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心電氣相關(guān)系統(tǒng)維護(hù)管理，日常維修.計(jì)劃?rùn)z修.保養(yǎng)；

2.負(fù)責(zé)電氣專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)設(shè)備日常巡檢.維護(hù)保養(yǎng).故障處理等管理及技術(shù)支持；

3.作為專(zhuān)業(yè)主管，主導(dǎo)負(fù)責(zé)范圍內(nèi)維護(hù)工作開(kāi)展及故障搶修工作；

4.落實(shí)值班.巡檢.維護(hù).維修.應(yīng)急等相關(guān)工作，重大故障分析判斷及跟進(jìn)處理；

5.數(shù)據(jù)中心隱患風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估.方案制定及主導(dǎo)解決；

6.負(fù)責(zé)電氣系統(tǒng)的優(yōu)化和改進(jìn)，確保系統(tǒng)安全穩(wěn)定.節(jié)能運(yùn)行；

7.負(fù)責(zé)配電線(xiàn)路安裝等工作；

8.及時(shí)巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理；

9.負(fù)責(zé)內(nèi)部所有電氣設(shè)備的維護(hù)檢修工作。

職位描述：

崗位職責(zé) 1主持本銷(xiāo)售區(qū)域銷(xiāo)售人員的管理工作 2監(jiān)督本區(qū)域業(yè)務(wù)員的銷(xiāo)售完成情況 3協(xié)助本區(qū)域業(yè)務(wù)員完成項(xiàng)目談判 任職資格： 1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上建材行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，公司觀念強(qiáng) 2.有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，談判能力強(qiáng)，有責(zé)任心 3.年齡在40歲以下，性別不限

職位描述：

1.負(fù)責(zé)固態(tài)電池模組及總成相關(guān)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作； 2.負(fù)責(zé)固態(tài)電池系統(tǒng)熱管理或熱安全技術(shù)方案制定及仿真分析； 3.負(fù)責(zé)高耐壓模組、高集成系統(tǒng)等相關(guān)前瞻技術(shù)趨勢(shì)跟蹤； 4.負(fù)責(zé)相關(guān)零部件試制跟蹤及質(zhì)量問(wèn)題解決等； 5.機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、車(chē)輛工程、熱能與動(dòng)力工程、熱能工程專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 6.具有3年以上動(dòng)力電池零部件/系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，具備至少1款動(dòng)力電池產(chǎn)品完整開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 7.具備良好的溝通表達(dá)能力、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.在料場(chǎng)站長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)進(jìn)場(chǎng)燃料的收購(gòu)質(zhì)量檢驗(yàn)、計(jì)量管理工作。 2.公開(kāi)、公平、公正的開(kāi)展料場(chǎng)質(zhì)檢、計(jì)量工作。 3.嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于燃料質(zhì)檢、過(guò)磅的各項(xiàng)規(guī)章制度和政策。 4.按照質(zhì)量檢測(cè)和計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本工作范圍所轄工作程序進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)控。不放過(guò)任何違反操作規(guī)程和違章現(xiàn)象 。 5.負(fù)責(zé)燃料進(jìn)場(chǎng)的品種、數(shù)量的統(tǒng)計(jì)，建立臺(tái)賬、報(bào)表制度，數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求： 1.教育程度：農(nóng)林相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中專(zhuān)及以上學(xué)歷 2.年齡：40歲以下 3.工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，半年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。 4.技能或經(jīng)驗(yàn)：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能吃苦耐勞，原則性強(qiáng)。了解、掌握一定的林農(nóng)產(chǎn)品及其附屬產(chǎn)品。 享受司齡、房貼、工作餐、過(guò)節(jié)福利、社會(huì)保險(xiǎn)等等福利。

職位描述：

崗位定位:
1、能按人力要求的重點(diǎn)工作進(jìn)行推進(jìn)
2、通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)的管理，完成公司發(fā)布的工作目標(biāo)。
3、能站在專(zhuān)業(yè)的角度去解決業(yè)務(wù)的問(wèn)題。

任職要求：
35歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
5年以上流程型制造企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn)
具備招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系中2個(gè)以上人力資源模塊的實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)
與過(guò)關(guān)于企業(yè)管理提升或者公司層級(jí)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)保潔整體工作安排及規(guī)劃
2.負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)保潔（約60名）人員的管理及技能指導(dǎo)
3.巡視項(xiàng)目，為網(wǎng)格整體保潔質(zhì)量兜底
任職要求：
相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：
1、具備3年以上保潔相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、具備2年以上保潔團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，管理技巧嫻熟
能力素質(zhì)要求：計(jì)劃控制能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、
溝通能力、表達(dá)能力、解決問(wèn)題能力

職位描述：

一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)面料供應(yīng)商開(kāi)發(fā)維護(hù)，了解市場(chǎng)和其他知名品牌面料流行走向等方面的情況訊息；
2、不斷開(kāi)發(fā)收集新產(chǎn)品，并將相關(guān)資源及訊息及時(shí)提供給公司參考；
3、面料開(kāi)發(fā)/調(diào)樣進(jìn)度的跟蹤，開(kāi)發(fā)大貨階段面輔料風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；
4、按照開(kāi)發(fā)計(jì)劃進(jìn)度進(jìn)行面料開(kāi)發(fā)工作及開(kāi)發(fā)過(guò)程中異常的處理；
5、開(kāi)發(fā)中及時(shí)對(duì)面料價(jià)格進(jìn)行多方詢(xún)價(jià)，確定好面料資料提交公司審核；
6、負(fù)責(zé)面料大貨采購(gòu)，包括大貨訂單合同簽訂，貨期品質(zhì)控制和訂單進(jìn)度跟進(jìn)，生產(chǎn)異處理。
二、任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，紡織相關(guān)專(zhuān)業(yè)為佳，3年品牌刺繡面料開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉刺繡面料開(kāi)發(fā)，有豐富的供應(yīng)商資源；
3、具有敏銳的面料流行趨勢(shì)的洞察力和理解能力；
4、具備良好的規(guī)劃能力、談判能力、資源整合能力、供應(yīng)商管理能力。