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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、深入洞察公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門組織目標(biāo)，了解業(yè)務(wù)部門的痛點(diǎn)及挑戰(zhàn)，制定年度人力資源編制和招聘計(jì)劃； 2、搭建國(guó)內(nèi)及海外招聘體系，明確招聘政策、完善招聘流程，拓展招聘渠道，分析行業(yè)信息、監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)，對(duì)招聘全流程做統(tǒng)籌管理，提升招聘效率； 3、確保招聘政策落地執(zhí)行，為公司持續(xù)引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀人才，協(xié)助公司戰(zhàn)略落地； 4、全面參與重點(diǎn)崗位的招聘運(yùn)作，確保順利入職和試用期維護(hù)等； 5、重點(diǎn)跟進(jìn)核心部門人才流動(dòng)情況，跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，提升核心人才留存率，同時(shí)協(xié)助上級(jí)建立與完善人才后備選拔機(jī)制。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年及以上大中型企業(yè)高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2、英語(yǔ)熟練，能支持海外人員規(guī)劃及招聘工作，有海外HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熱愛(ài)招聘工作，能夠賦能業(yè)務(wù)，自驅(qū)力及抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向； 4、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，敏銳的洞察力，良好的邏輯思考、談判能力、分析和判斷能力。

職位描述：

所屬部門：hr

職位描述：

2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。

職位描述：

該崗位可直接參與到公司業(yè)務(wù)層面，根據(jù)個(gè)人需求，有機(jī)會(huì)實(shí)踐人力資源其它版塊工作。 崗位職責(zé)： 1.配合人力資源負(fù)責(zé)人搭建招聘體系：包含需求規(guī)劃、渠道建設(shè)、面試管理、招聘反饋等； 2.制定公司年度招聘計(jì)劃，月度招聘計(jì)劃并實(shí)施； 3.開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施； 4.負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等； 5.定期統(tǒng)計(jì)分析招聘相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,跟蹤評(píng)估各類人才的工作情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，五年工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上制造類企業(yè)專職招聘經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)者為佳； 2、熟知各項(xiàng)招聘渠道的建設(shè)及維護(hù)，具備一定的招聘技巧、面試技巧； 3、具備較強(qiáng)的分析能力，溝通能力、組織協(xié)調(diào)力。

職位描述：

1:更新發(fā)布招聘信息，儲(chǔ)備招聘用工人員。 2:對(duì)接企業(yè)溝通用工需求，根據(jù)需求招聘安排合適的人員。 3:電話聯(lián)系或陌生拜訪用工單位，溝通開發(fā)用工需求。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，高效完成招聘需求，滿足各項(xiàng)目不同階段的人才發(fā)展需求； 2、合理分析及開拓適合企業(yè)招聘需求的渠道，運(yùn)營(yíng)維系，合理把控招聘費(fèi)用； 3、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告等 。 4、參與人力資源部其他人事管理活動(dòng)（本崗位入職第一年主要偏重招聘，后期工作內(nèi)容將拓展到人力資源其他領(lǐng)域） 【任職資格】 1、大專及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，掌握各種有效的招聘渠道； 2、擅長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的相關(guān)職位招聘，精通不同崗位的面試方法與技巧，能個(gè)性化制訂招聘策略； 3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)人力資源、社會(huì)保障類法律、法規(guī)和具體操作； 4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力； 5、既往有良好的職業(yè)操守，原則性強(qiáng)，有一定的抗壓能力和職業(yè)精神，有親和力； 6、獲得人力資源相關(guān)證書優(yōu)先； 7、擅長(zhǎng)表單制作、常用函數(shù)熟悉優(yōu)先。 【待遇】 1、試用期過(guò)后成為正式的編制員工，享受正式員工待遇； 2、薪酬組成，具體待遇面談； 基本工資 崗位津貼 績(jī)效獎(jiǎng)金 工作餐 其他補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金； 3、 工作時(shí)間：朝九晚六。 【薪酬福利】 1、吃喝玩樂(lè)：節(jié)假日、不定期組織團(tuán)隊(duì)國(guó)內(nèi)外旅游、聚餐； 2、安全保障：五險(xiǎn)一金； 3、成長(zhǎng)福利：帶薪入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)等； 4、帶薪年假：入職滿一年享有5天帶薪年假； 5、假期福利：法定假期、帶薪年假、全勤假、績(jī)效獎(jiǎng)等，中秋佳節(jié)、端午節(jié)會(huì)給員工發(fā)精美禮品； 6、年終獎(jiǎng)：工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得豐厚的年終獎(jiǎng)金； 7、晉升空間：合理合法，公平公正，透明的晉升機(jī)制、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間； 8、特色福利：定期為員工舉辦生日會(huì)、為員工提供下午茶與工作餐。 【公司信息】 【上班地點(diǎn)】：廣州市天河區(qū)體育西路103號(hào)維多利廣場(chǎng)A座48樓全層。 【上班時(shí)間】：周一到周五9:00-18:00 周六9:30-16:30 休息時(shí)間12:00-13:30 單休 【乘車路線】：①地鐵站點(diǎn)：地鐵一號(hào)、三號(hào)線體育西路E出口（購(gòu)書中心右側(cè)）；②公交車:體育中心BRT公交站公交車】

職位描述：

1、根據(jù)各部門招聘需求，達(dá)成招聘計(jì)劃； 2、簡(jiǎn)歷篩選、初試復(fù)試的組織； 3、維護(hù)招聘渠道、確保人才供應(yīng) 4、優(yōu)化招聘流程、建議人才庫(kù)及完善招聘分析； 5、協(xié)助人力行政經(jīng)理完成薪酬核算、績(jī)效考核、培訓(xùn)工作。 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計(jì)劃； 2.完善公司招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率； 3.熟悉利用各種招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園招聘等），拓展新的招聘渠道，分析招聘效果，滿足公司人才需求； 4.制作招聘數(shù)據(jù)表格，對(duì)招聘效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況等； 5.執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、員工關(guān)系等情況； 6.建立和維護(hù)人才庫(kù)，對(duì)公司崗位職責(zé)庫(kù)定期梳理和完善； 7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)模塊。 任職要求： 1.統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2.人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 3.3年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試甄別方法； 4.性格開朗，邏輯思維能力強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果為導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)； 5.有獵頭經(jīng)驗(yàn)及管網(wǎng)相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1．根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)發(fā)展需求和編制情況，進(jìn)行各部門的招聘需求調(diào)研、分析及匯總，編制公司年度招聘計(jì)劃與預(yù)算。
2. 根據(jù)公司年度相關(guān)計(jì)劃，配合建立有效的招聘體系，維護(hù)相應(yīng)的招聘渠道。
3. 負(fù)責(zé)公司招聘管理相關(guān)制度的制定和完善，定期檢查制度制定情況，規(guī)范相關(guān)細(xì)則條例管理。
4. 按照公司相關(guān)制度管理要求，組織人才篩選及面試、執(zhí)行招聘工作流程，完成入職前期準(zhǔn)備工作，對(duì)招聘過(guò)程管理及效果進(jìn)行分析與總結(jié)，保障關(guān)鍵崗位到崗率。
5. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向，儲(chǔ)備相應(yīng)行業(yè)人才，了解行業(yè)人才動(dòng)態(tài)。
6. 配合上級(jí)單位開展相應(yīng)招聘工作。
7. 協(xié)助完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
【任職資格】
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 具備良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力、敏銳的洞察能力，親和力好，性格開朗，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力；掌握人才發(fā)展相關(guān)理論和方法，熟悉招聘全流程操作。
3. 具備大型國(guó)央企招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理師、心理咨詢師等相關(guān)職業(yè)資格證者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展的人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、開拓招聘渠道，并利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，滿足招聘需求。
5、對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。
6、執(zhí)行聘前測(cè)試、甄選、面試、推選、安置等工作。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
8、根據(jù)招聘需要策劃組織大型招聘工作或校招工作。
9、對(duì)公司人力資源管理或人資部門提出工作合理化改進(jìn)建議。
10、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

任職要求

1、基礎(chǔ)條件：大專及以上學(xué)歷，3 - 4 年專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1 - 2 年管理經(jīng)驗(yàn)，有招聘專員經(jīng)歷。
2、專業(yè)知識(shí)：熟稔人力資源六大模塊，精通招聘知識(shí)，掌握招聘渠道與面試技巧。
3、通用能力：溝通佳，能傳遞信息，洞察面試者心理，了解用人部門需求。
4、專業(yè)技能：擅分析職位需求、匹配人才，能開發(fā)渠道，熟知企業(yè)流程職責(zé)。
5、工作成果：參與制度計(jì)劃制定，到崗率佳，有成功招聘中高端崗位經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，高效完成招聘需求，滿足各項(xiàng)目不同階段的人才發(fā)展需求； 2、合理分析及開拓適合企業(yè)招聘需求的渠道，運(yùn)營(yíng)維系，合理把控招聘費(fèi)用； 3、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告等 。 4、參與人力資源部其他人事管理活動(dòng)（本崗位入職第一年主要偏重招聘，后期工作內(nèi)容將拓展到人力資源其他領(lǐng)域） 【任職資格】 1、大專及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，掌握各種有效的招聘渠道； 2、擅長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的相關(guān)職位招聘，精通不同崗位的面試方法與技巧，能個(gè)性化制訂招聘策略； 3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)人力資源、社會(huì)保障類法律、法規(guī)和具體操作； 4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力； 5、既往有良好的職業(yè)操守，原則性強(qiáng)，有一定的抗壓能力和職業(yè)精神，有親和力； 6、獲得人力資源相關(guān)證書優(yōu)先； 7、擅長(zhǎng)表單制作、常用函數(shù)熟悉優(yōu)先。 【待遇】 1、試用期過(guò)后成為正式的編制員工，享受正式員工待遇； 2、薪酬組成，具體待遇面談； 基本工資 崗位津貼 績(jī)效獎(jiǎng)金 工作餐 其他補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金； 3、 工作時(shí)間：朝九晚六。 【薪酬福利】 1、吃喝玩樂(lè)：節(jié)假日、不定期組織團(tuán)隊(duì)國(guó)內(nèi)外旅游、聚餐； 2、安全保障：五險(xiǎn)一金； 3、成長(zhǎng)福利：帶薪入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)等； 4、帶薪年假：入職滿一年享有5天帶薪年假； 5、假期福利：法定假期、帶薪年假、全勤假、績(jī)效獎(jiǎng)等，中秋佳節(jié)、端午節(jié)會(huì)給員工發(fā)精美禮品； 6、年終獎(jiǎng)：工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得豐厚的年終獎(jiǎng)金； 7、晉升空間：合理合法，公平公正，透明的晉升機(jī)制、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間； 8、特色福利：定期為員工舉辦生日會(huì)、為員工提供下午茶與工作餐。 【公司信息】 【上班地點(diǎn)】：廣州市天河區(qū)體育西路103號(hào)維多利廣場(chǎng)A座48樓全層。 【上班時(shí)間】：周一到周五9:00-18:00 周六9:30-16:30 休息時(shí)間12:00-13:30 單休 【乘車路線】：①地鐵站點(diǎn)：地鐵一號(hào)、三號(hào)線體育西路E出口（購(gòu)書中心右側(cè)）；②公交車:體育中心BRT公交站公交車】

職位描述：

職責(zé)描述：
1、統(tǒng)籌開展公司人才招募工作，開拓招聘渠道；
2、構(gòu)建運(yùn)營(yíng)公司人才庫(kù)，有效提高人才儲(chǔ)備；
3、管理統(tǒng)籌招聘團(tuán)隊(duì)，總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，完成月、年度招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
4、提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
5、負(fù)責(zé)招聘重、難點(diǎn)崗位招聘；
6、開展培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì)，安排講師組織培訓(xùn)，分析培訓(xùn)效果；
7、不定期開展企業(yè)文化團(tuán)建活動(dòng)；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、有4年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上的管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力；
4、具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，邏輯思維清晰。

職位描述：

1.負(fù)責(zé)抖音，快手平臺(tái)操控以及推廣運(yùn)行~
2.負(fù)責(zé)解答來(lái)自抖音私信、粉絲、等客服的相關(guān)咨詢和
3.定期激活回訪和了解挖掘客戶的需求，并把需求的客戶交給銷售部同事跟進(jìn):
1.熟悉電腦操作，熟悉辦公軟件，有客服經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和直播事業(yè);
3.性格開朗、活潑、溝通能力強(qiáng)、且有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能
力;
4.工作細(xì)致、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)、善于解決問(wèn)題;

職位描述：

一、崗位職責(zé) 1、招聘規(guī)劃與執(zhí)行 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃，并合理分配招聘預(yù)算； 管理招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、Offer談判及入職跟進(jìn)。 2、招聘渠道優(yōu)化 維護(hù)并拓展招聘渠道（獵頭、招聘網(wǎng)站、RPO、校招、內(nèi)推等），提升招聘效率； 評(píng)估各渠道ROI（投入產(chǎn)出比），優(yōu)化招聘成本。 3、人才評(píng)估與選拔 主導(dǎo)面試評(píng)估，運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試（如STAR法則）、測(cè)評(píng)工具等篩選合適人才； 負(fù)責(zé)背景調(diào)查，確保候選人信息真實(shí)可靠。 4、雇主品牌建設(shè) 策劃并執(zhí)行雇主品牌推廣活動(dòng)（如校園招聘、行業(yè)論壇、社交媒體宣傳）； 提升公司在人才市場(chǎng)的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。 5、數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化 定期分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、錄用率、流失率等），提出改進(jìn)建議； 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和候選人體驗(yàn)。 6、跨部門協(xié)作 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入了解用人需求，提供專業(yè)招聘建議； 協(xié)助人力資源其他模塊（如培訓(xùn)、員工關(guān)系）完成相關(guān)工作。 二、任職要求 1. 教育背景與經(jīng)驗(yàn) 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2. 專業(yè)技能 熟悉招聘全流程管理，熟練使用主流招聘平臺(tái)（獵聘、BOSS直聘、LinkedIn等）； 掌握人才測(cè)評(píng)工具（如DISC、MBTI等）及結(jié)構(gòu)化面試技巧； 熟悉勞動(dòng)法及招聘相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘合規(guī)性。 3. 核心能力 溝通協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能夠高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門； 數(shù)據(jù)分析能力：能夠通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策，優(yōu)化招聘策略； 抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏工作，能高效處理多任務(wù)并行的情況。

職位描述：

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司招聘工作的主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 3、管理公司人才庫(kù)的簡(jiǎn)歷以及進(jìn)行人才儲(chǔ)備，協(xié)助項(xiàng)目組進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)； 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 5、建立及完善公司的招聘流程； 6、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求； 7、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)； 8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 崗位要求： 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，40歲以下； 2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，物業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、人靈活，醒目； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5、性格開朗，工作態(tài)度積極主動(dòng)。 優(yōu)秀的待遇還可以再調(diào)整