工作內(nèi)容：
1、招聘渠道建設(shè)與管理；
2、招聘管理體系實(shí)施與優(yōu)化；
3、組織開(kāi)展缺編崗位的招聘與錄用工作，達(dá)成招聘目標(biāo)；
工作要求：
1、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的抗壓能力；
薪資福利：
底薪5000 提成
1、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)會(huì)議紀(jì)要的編制、下發(fā)、檢查等工作。 2、負(fù)責(zé)起草各類(lèi)通知類(lèi)發(fā)文、會(huì)議紀(jì)要、工作年度計(jì)劃，年度工作總結(jié)等文稿。 3、根據(jù)相關(guān)制度或上級(jí)通知，負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他相關(guān)會(huì)議，組織安排公司工作例會(huì)或參與籌備重要會(huì)議及重要活動(dòng)的協(xié)助工作。 4、負(fù)責(zé)管理各類(lèi)檔案材料，主要包括收發(fā)文管理、資料檔案管理。
向麗
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