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職位描述：

崗位職責: 1、基礎設施：做好大區(qū)前端服務者增長的基礎設施建設，包括外部人才池搭建，人才地圖繪制，行業(yè)分析，組織分析，人才分析，提煉服務者增長價值點助力高效增長，對人才市占和覆蓋率負責。 2、招聘交付：根據業(yè)務發(fā)展需要，負責職能中臺和業(yè)務及時高效的完成從簡歷開源，面試激約，offer談判和入職保溫的全流程交付動作管理，確保業(yè)務產能供應。 3、增長運營：結合業(yè)務目標，通過數據分析進行增長節(jié)奏和目標管理，開拓并維護屬地的增長渠道，增強內推氛圍；通過文化運營，活動運營，新媒體運營等方式進行服務者增長品牌建設。 4、配合集團人力資源中心落實相關人才項目。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，家裝行業(yè)背景可放寬至大專； 2、有職能及業(yè)務招聘經驗，招聘工作經驗3年以上； 3、具有極強的責任心，較強的計劃性和實施執(zhí)行能力，以及解決復雜問題的能力； 4、具備良好的人際溝通及協調能力，有親和力.口頭和書面表達能力； 5、思維清晰，有較強的抗壓能力及團隊協作意識。 注：本崗位不帶團隊

職位描述：

所屬部門：hr

職位描述：

2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。

職位描述：

崗位職責： 1、根據公司業(yè)務發(fā)展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計劃、組織招聘工作、負責招聘全流程執(zhí)行（需求分析-電話面試-現場面試-薪酬談判-入職跟進等）； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責業(yè)務部門的編制管理、需求管理、制定相應招聘計劃，及定期數據分析； 4、收集并分析各部門招聘需求，能夠獨立完成校園招聘項目的策劃、組織與實施； 5、雇主品牌宣傳的策劃、組織與實施； 6、建設及維護目標高校的校企合作關系，挖掘校企雙方資源，促成校企合作，提升雇主品牌形象； 7、負責招聘（社招、校招）渠道的拓展、跟蹤、維護及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求； 8、基于上級安排，支持公司HR其他模塊業(yè)務 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、法律相關專業(yè)優(yōu)先； 2、至少3年以上大型高科技/制造企業(yè)中高端崗位招聘工作經驗； 2年招聘管理及校企合作工作經驗； 3、熟悉人力資源管理相關業(yè)務，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；4、了解人力資源各模塊知識，熟悉招聘流程及相關知識； 5、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件；有攝影、視頻制作等宣傳技能優(yōu)先； 6、英語口語流利者優(yōu)先 7、善于人際交往，邏輯清晰，思路敏捷，具有良好的溝通技巧和語言表達能力及文字編輯能力。吃苦耐勞，能適應出差。

職位描述：

崗位職責： 1、深入洞察公司戰(zhàn)略及業(yè)務部門組織目標，了解業(yè)務部門的痛點及挑戰(zhàn)，制定年度人力資源編制和招聘計劃； 2、搭建國內及海外招聘體系，明確招聘政策、完善招聘流程，拓展招聘渠道，分析行業(yè)信息、監(jiān)控招聘數據，對招聘全流程做統(tǒng)籌管理，提升招聘效率； 3、確保招聘政策落地執(zhí)行，為公司持續(xù)引進行業(yè)優(yōu)秀人才，協助公司戰(zhàn)略落地； 4、全面參與重點崗位的招聘運作，確保順利入職和試用期維護等； 5、重點跟進核心部門人才流動情況，跟蹤評估各類人才的使用情況，提升核心人才留存率，同時協助上級建立與完善人才后備選拔機制。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，3年及以上大中型企業(yè)高端人才招聘工作經驗； 2、英語熟練，能支持海外人員規(guī)劃及招聘工作，有海外HRBP工作經驗者優(yōu)先； 3、熱愛招聘工作，能夠賦能業(yè)務，自驅力及抗壓能力強，結果導向； 4、具備優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，敏銳的洞察力，良好的邏輯思考、談判能力、分析和判斷能力。

職位描述：

崗位職責： 1、負責寧德、蕉城基地的藍領招聘需求交付，業(yè)務部門的對接，招聘方案制定等； 2、負責藍領招聘渠道的建設、拓展、維護及管理工作； 3、協助集團招聘后臺管理，數據報表優(yōu)化及重點項目跟進等工作； 4、支持編制相關工作，如制訂人力編制規(guī)劃方案、負責編制流程的制定、更新及優(yōu)化，負責編制數據的維護及管理工作等。 崗位要求： 1、學歷專業(yè)：本科及以上學歷 2、知識技能：英語CET-6及以上，具有熟練的聽說讀寫能力 3、熟練掌握PPT、Excel、Word等辦公軟件 4、工作經驗：至少3年以上大型制造企業(yè)人力資源相關工作經驗

職位描述：

崗位職責：招聘主管（派遣）
職位描述：
及時滿足業(yè)務部門用人需求，推進招聘閉環(huán)工作；
管理及拓展有效招聘渠道，推進高效招聘；
協助推動公司的招聘流程和招聘體系完善；
建立并維護與高校的合作關系，包括但不限于參與校園招聘、合作項目等；
策劃并組織各類校企合作活動，如實習、培訓、講座等；

職位需求：
本科及以上學歷，人力資源管理、應用心理學等相關專業(yè)；
3 年以上招聘工作經驗，有銷售方向招聘直接經驗優(yōu)先；
掌握各種招聘渠道，具備優(yōu)秀的人才招聘與甄選能力，善于識別人才；
良好的團隊協助能力，具有良好的服務意識。

職位描述：

*****注意：招聘主管崗位合同和內蒙古晶澳淖爾新能源有限公司簽訂，工作地點也在巴彥淖爾，介意者勿擾

一、主要工作職責 Major responsibilities

1、招聘需求分析：與各部門緊密合作，深入了解其人才需求，分析崗位特性，制定詳細的招聘計劃和方案。

2、招聘渠道拓展與維護：根據招聘需求，選擇合適的招聘渠道（如在線招聘平臺、社交媒體、校園招聘、內部推薦等），并有效管理和維護這些渠道，確保招聘信息的廣泛傳播和高效觸達。

3、面試流程組織與協調：協調安排面試時間、地點及面試官，確保面試流程順暢進行，參與或協助組織終面及高層面試，確保面試過程的專業(yè)性和公正性。

4、錄用決策與入職管理：根據面試結果，協助部門經理做出錄用決策，并辦理入職手續(xù)，包括合同簽訂、入職培訓安排等。

5、招聘效果評估：定期分析招聘數據，評估招聘效果，提出改進措施，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。

二、任職要求 Qualifications

1、大學本科及以上學歷；人力資源管理、勞動經濟學、管理學、心理學、會計學等相關專業(yè)畢業(yè)。

2、三年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經驗。

3、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。

4、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。

5、精通，掌握人事法律法規(guī)，了解行業(yè)薪資狀況，財務基礎知識。

6、較強的統(tǒng)計分析能力。

7、熟練使用windows、Office等系列軟件，英語四級以上。

8、良好的職業(yè)操守，辦事沉穩(wěn)、細致，保密意識強，強烈的責任感，工作原則性強。

職位描述：

崗位職責：
1、根據公司業(yè)務發(fā)展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計劃，實施招聘；
2、負責招聘渠道的拓展、跟蹤、維護及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進行人才Sourcing，充分滿足公司的人才需求；
3、負責簡歷甄選、面試、背景調查、錄用等全流程招聘工作；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，運營維護招聘系統(tǒng)，按照招聘制度流程，規(guī)范開展招聘工作；
5、根據公司運營需要，能夠做到快速有效的招募補充人員，建立公司后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，英語聽說讀寫能力良好者優(yōu)先，人力資源/心理學/管理學/梳理統(tǒng)計等相關專業(yè)；
2、5年以上大型高科技/制造業(yè)企業(yè)中高端崗位招聘工作經驗，有團隊管理經驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理相關業(yè)務，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；
4、具備較好的邏輯思維能力、溝通表達和協調能力，能快速理解業(yè)務部門需求并制定相應獵尋計劃，抗壓能力強。

職位描述：

崗位職責： 1、深入分析職位，精準定位招聘渠道，實施招聘計劃； 2、積極拓展招聘渠道，提高招聘效率； 3、收集、分析行業(yè)、企業(yè)人才狀況，了解行業(yè)內人員動態(tài)； 4、不斷優(yōu)化招聘、面試流程，提高招聘效率； 5、對接各個業(yè)務部門的管理層完成中高級銷售或技術崗位交付。 任職要求： 1、 本科及以上學歷，5年以上相關工作經驗； 2、熟悉招聘流程及招聘渠道，熟悉招聘體系建設、并有豐富的實操經驗； 3、團隊協作意識強，耐心細致，抗壓能力強，具備優(yōu)秀的溝通協調能力，情商高，具有對接總監(jiān)/總裁經驗者優(yōu)先考慮； 4、有獵頭公司工作經驗、汽車、互聯網、電力、儲能等行業(yè)優(yōu)先考慮；

職位描述：

崗位職責： 1、根據公司業(yè)務發(fā)展需求，分析業(yè)務部門招聘需求，制定招聘計劃并實施； 2、負責招聘渠道的拓展和管理工作，靈活利用各種招聘渠道滿足公司各級用人需求； 3、負責關鍵崗位招聘流程管理，包括簡歷篩選、面試、背景調查、錄用等全流程工作； 4、完善公司招聘體系和制度，規(guī)范開展招聘工作，提升招聘能力和效率； 5、建立完善的候選人評估機制，提升招聘質量； 6、提升招聘數字化能力。 崗位要求： 1、熱愛招聘工作； 2、本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先； 3、8年以上大型高科技/制造業(yè)企業(yè)招聘管理工作經驗，有團隊管理經驗者優(yōu)先； 4、熟悉外部勞動力市場、人才市場情況； 5、良好的邏輯思維能力、溝通表達和協調能力，抗壓能力強。

職位描述：

崗位職責： 1.全面負責公司內部人才的招聘工作； 2.根據現有業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3.調查公司所需人才外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足 職位要求： 1.本科及以上學歷、人力資源或管理相關專業(yè)； 2.3年以上相關工作經驗，汽車行業(yè)以及批量零售行業(yè)相關經驗優(yōu)先考慮； 3.招聘能力強，對招聘結果負責； 4.誠實守信，自驅力強，結果導向。

職位描述：

崗位職責
一、 招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃
1、根據公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施年度/季度招聘計劃。
2、深入分析招聘市場動態(tài)和行業(yè)人才趨勢，為管理層提供人才洞察和決策支持。
二、 招聘流程與體系優(yōu)化
1、設計、優(yōu)化、管控招聘流程，提升招聘效率。
2、建立并完善招聘管理制度、面試標準、評估工具（如勝任力模型、面試題庫）和人才數據報表體系。
3、定期進行招聘數據分析（如時間、成本、渠道效果、轉化率等），撰寫報告并提出改進方案。
三、團隊管理
1、領導、培養(yǎng)和激勵招聘團隊，合理分配招聘任務，確保團隊高效協作。
2、為招聘團隊成員及業(yè)務面試官提供專業(yè)培訓與指導，提升全公司的招聘技能與面試水平。
四、渠道建設
開拓和創(chuàng)新招聘渠道（包括但不限于社交招聘、內部推薦、社區(qū)等），持續(xù)提升公司人才吸引力。
五、 部門協調
與各業(yè)務部門負責人保持緊密溝通，深刻理解業(yè)務需求與團隊文化，提供專業(yè)招聘解決方案。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)。
2、35歲以內。
3、5年以上招聘工作經驗，其中至少2年以上招聘團隊管理經驗，有從事獵頭公司人力招聘工作經驗優(yōu)先。

職位描述：

該崗位可直接參與到公司業(yè)務層面，根據個人需求，有機會實踐人力資源其它版塊工作。 崗位職責： 1.配合人力資源負責人搭建招聘體系：包含需求規(guī)劃、渠道建設、面試管理、招聘反饋等； 2.制定公司年度招聘計劃，月度招聘計劃并實施； 3.開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施； 4.負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等； 5.定期統(tǒng)計分析招聘相關統(tǒng)計報表,跟蹤評估各類人才的工作情況，更新和維護人才儲備庫； 任職要求： 1、大專及以上學歷，五年工作經驗，其中兩年以上制造類企業(yè)專職招聘經驗，有HRBP經驗者為佳； 2、熟知各項招聘渠道的建設及維護，具備一定的招聘技巧、面試技巧； 3、具備較強的分析能力，溝通能力、組織協調力。

職位描述：

職責描述： 1、 核心工作：目前主要負責公司研發(fā)中心人才交付工作； 2、 完成研發(fā)中心各部門提報的用人需求計劃； 3、 完成公司年度人才需求調研，并對內部渠道和外部渠道進行維護； 4、 完成日常招聘面試工作，做好面試接待，初試、復試、錄用、體檢及報到跟蹤； 5、 定期給用人部門及招聘平臺提交數據分析報告； 6、 招聘平臺建設任務的策劃，設計，組織，復盤。 任職要求 1、 本科以上學歷； 2、 較強的抗壓能力與結果導向； 3、可接受辦公地（亦莊）； 4、年齡滿18周歲。