1、完成門店的人才招聘； 2、參與人才培養(yǎng)和訓(xùn)練； 3、參與人才管理工作； 4、參與人力資源其他工作建設(shè)； 5、HBBP方向的完善和建設(shè)；
劉波
主要負(fù)責(zé)招聘工作
傅
1、負(fù)責(zé)接聽客戶來電、接待客戶面訪、回答網(wǎng)絡(luò)客 戶提出的問題，為客戶提供必要的留學(xué)信息; 2、 保留客戶信息及時(shí)回訪;并與簽約客戶維護(hù)客 戶關(guān)系； 3 )、 了解客戶需求并為其制定完善的留學(xué)計(jì)劃、 方案； 資料; 4、與客戶簽訂留學(xué)合同，收取并檢查客戶申請 5、將所有資料交文案擔(dān)當(dāng)，并詳細(xì)告知文案擔(dān) 當(dāng)所簽客戶的個(gè)人情況，所申請學(xué)校信息(專業(yè)和申請 階段），同時(shí)附以書面材料; ~ 負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶完成所有學(xué)校申請材料及公證 咨詢工作； 7負(fù)責(zé)為客戶簽證提供專業(yè)性工作指導(dǎo)； 一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，英語六級以上，具備優(yōu)秀的英語 能力(聽、說、讀、寫); 2、有留學(xué)咨詢工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，形象佳; 3 熟悉留學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)流程，熟悉留學(xué)業(yè)務(wù)市場; 、 普通話標(biāo)準(zhǔn)、思維敏捷、語言組織表達(dá)能力 強(qiáng)、良好的計(jì)算機(jī)及外語能力； 5、 具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠承擔(dān)工作壓
劉瀚宇
崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)招聘管理工作、包括制定招聘策劃、監(jiān)督招聘過程、評估招聘效果、招聘渠道開發(fā)與維護(hù)等。
魏老師
一、工作職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展，完善招聘制度及招聘流程；協(xié)調(diào)公司及部門組織架構(gòu)、編訂公司崗位說明書； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 3、分析、評估招聘效果，開發(fā)、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道； 4、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。 5、協(xié)助會(huì)同各部門及外部測評機(jī)構(gòu)、設(shè)計(jì)面試題庫、實(shí)施人才測評 6、部門招聘狀態(tài)、成本、成效等數(shù)據(jù)的報(bào)表匯總制作 二、任職要求： 1、年齡：28-35周歲，性別：不限； 2、教育：學(xué)歷：大專及以上，專業(yè)：人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，職業(yè)技能：熟悉人力資源專業(yè)知識(shí)及勞動(dòng)法律法規(guī)； 3、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)業(yè)、大型制造企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、能力要求：能慧眼識(shí)人，具有一定的表達(dá)和談判技能，擅長流程管理，熟練使用相關(guān)辦公軟件； 5、性格要求：能承受一定的工作壓力，具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力 三、福利待遇： 1、享受五險(xiǎn)一金，工作滿1年享受年休假； 2、享受工作餐補(bǔ)貼； 3、享受年度旅游、年度體檢及年節(jié)福利。
賀女士
1、負(fù)責(zé)人力資源市場的開拓與銷售工作，并制訂總體銷售計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)以多種方式訪尋企業(yè)HR，推廣招聘業(yè)務(wù)，簽訂合作協(xié)議，積極完成銷售指標(biāo)，擴(kuò)大市場占有率。 3、負(fù)責(zé)配合執(zhí)行組，完成客戶委托。 4、負(fù)責(zé)各種工作記錄，反饋（包括客戶和人才的信息記錄、反饋），并建立客戶檔案。 5、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完成客戶服務(wù)工作，維護(hù)客戶關(guān)系，與客戶建立長期的、互利的合作。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
單女士
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和發(fā)展規(guī)劃，調(diào)動(dòng)內(nèi)外招聘資源，落地實(shí)施招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)、RPO、校園、內(nèi)薦等招聘渠道的運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)渠道效率優(yōu)化管理； 3、優(yōu)化招聘流程體系，包括但不限于招聘流程管理、測評工具管理等； 4、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，在數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)招聘問題，并給出調(diào)整和解決問題的方案； 5、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，對部門成員進(jìn)行招聘技能和技巧培訓(xùn)；同時(shí)能對團(tuán)隊(duì)成員做心理輔導(dǎo)。
劉經(jīng)理15680090789
1、負(fù)責(zé)接聽客戶來電、接待客戶面訪、回答網(wǎng)絡(luò)客 戶提出的問題，為客戶提供必要的留學(xué)信息; 2、 保留客戶信息及時(shí)回訪;并與簽約客戶維護(hù)客 戶關(guān)系； 3 )、 了解客戶需求并為其制定完善的留學(xué)計(jì)劃、 方案； 資料; 4、與客戶簽訂留學(xué)合同，收取并檢查客戶申請 5、將所有資料交文案擔(dān)當(dāng)，并詳細(xì)告知文案擔(dān) 當(dāng)所簽客戶的個(gè)人情況，所申請學(xué)校信息(專業(yè)和申請 階段），同時(shí)附以書面材料; ~ 負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶完成所有學(xué)校申請材料及公證 咨詢工作； 7負(fù)責(zé)為客戶簽證提供專業(yè)性工作指導(dǎo)； 一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，英語六級以上，具備優(yōu)秀的英語 能力(聽、說、讀、寫); 2、有留學(xué)咨詢工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，形象佳; 3 熟悉留學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)流程，熟悉留學(xué)業(yè)務(wù)市場; 、 普通話標(biāo)準(zhǔn)、思維敏捷、語言組織表達(dá)能力 強(qiáng)、良好的計(jì)算機(jī)及外語能力； 5、 具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠承擔(dān)工作壓
劉瀚宇
女生年齡18-28周歲，有人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道 完成公司月、季度招聘任務(wù) 與應(yīng)聘人員溝通洽談約面試，按要求篩選應(yīng)聘人員
李巖錫
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求； 2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息； 3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求； 4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)； 5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)； 6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人； 7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)； 8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
齊泉
【騎手招聘專員】 一、工作地點(diǎn) 成華區(qū)二仙橋樂公館。 二、工作時(shí)間 10 點(diǎn)到 18 點(diǎn)，單休，法定節(jié)假日正常放假。 三、崗位職責(zé) 1. 主要負(fù)責(zé)騎手招聘工作，制定有效的招聘策略，確保滿足公司騎手崗位的人員需求。 2. 完善并優(yōu)化員工入職流程，確保新員工能夠快速、順利地融入公司。 四、任職要求 1. 一年以上騎手或者藍(lán)領(lǐng)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)。 2. 熟悉招聘流程和渠道，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 3. 有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承受一定的工作壓力。 五、薪資待遇 1. 4400無責(zé)底薪加提成，多勞多得，為你的努力提供豐厚回報(bào)。 2. 購買五險(xiǎn)一金，為你的生活提供保障
馬銘輝
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)年度招聘規(guī)劃編制與階段性招募計(jì)劃編制； 2、對公司招聘制度、評估工具、流程、權(quán)限根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)施優(yōu)化調(diào)整； 3、開發(fā)以及維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，指導(dǎo)新業(yè)務(wù)地區(qū)建立招聘渠道； 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘工作的全面推進(jìn)與結(jié)果達(dá)成； 5、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員錄用條件審核； 6、對新引進(jìn)核心管理人員進(jìn)行后期跟蹤； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，獵頭或醫(yī)藥行業(yè)招聘背景優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的人才甄選、識(shí)別能力；招聘風(fēng)險(xiǎn)全流程把控能力； 4、結(jié)果導(dǎo)向，干練，溝通能力強(qiáng)、性格外向。
舒先生
崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，滿足用人部門要求 2.負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估 3.負(fù)責(zé)對各個(gè)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估 4.負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)工作的開展 5.負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲(chǔ)備人才 6.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作 崗位要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先 2.具有5年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道和招聘流程 3.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與部門進(jìn)行有效溝通和協(xié)作 4.具有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
王女士
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)選拔和管理客服團(tuán)隊(duì)； 2、負(fù)責(zé)年度客服的人力和績效目標(biāo)的制定及分解； 3、確定部門目標(biāo)體系和配額； 4、建立和拓展客服團(tuán)隊(duì)。 任職資格：1、22-45周歲，?？萍耙陨蠈W(xué)歷（有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬） 2、應(yīng)屆畢業(yè)，有團(tuán)隊(duì)組織，領(lǐng)導(dǎo)能力； 3、具有豐富的溝通能力，表達(dá)能力； 4、具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力； 5、有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
王鳳瓊
負(fù)責(zé)簡單的電腦發(fā)帖，接打電話，日常的企業(yè)招聘
李先生
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