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職位描述：

崗位職責(zé)：1、前期要了解公司的營(yíng)銷(xiāo)理念，根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；2、需要學(xué)會(huì)為客戶做家庭資產(chǎn)分析，提供專(zhuān)業(yè)的理財(cái)方案；3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，招募培養(yǎng)人才，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。6、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)做好相關(guān)其他工作。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。上班時(shí)間：周一到周五;8:30-12:00;14:00-17:30；周六日雙休工作地點(diǎn)：佛山市南海區(qū)桂瀾中路23號(hào)南海萬(wàn)科廣場(chǎng)寫(xiě)字樓10樓1007聯(lián)系人：潘總 職能類(lèi)別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：營(yíng)銷(xiāo)理念人力資源人力資源管理管理團(tuán)隊(duì)理財(cái)方案

職位描述：

1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人事工作計(jì)劃，參與公司重大決策，就人力資源方面提供建議和信息支持；
2、建立并完善人力資源管理體系，工作流程、標(biāo)準(zhǔn)研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、運(yùn)營(yíng)善及薪酬市場(chǎng)情況，建立并完善符合公司的整體發(fā)展，且具有外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的薪酬政策及體系，并完成薪酬的市調(diào)、分析、設(shè)計(jì)、年度調(diào)整、預(yù)算、決算等工作；
4、做好公司人員考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及晉升工作；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化體系建設(shè)，提高公司綜合管理水平；
6、做好相關(guān)勞資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和管控處理好勞資關(guān)系的日常管理。
任職要求：
1、學(xué)歷：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
2、專(zhuān)業(yè)：人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。
上班時(shí)間：9:00-12:00 14:00-18:30 大小周休息制度。
地 址：廣州市天河區(qū)桃園西路83號(hào)源豊大廈402室
交通路線：
公交站：桃園西路站、東圃石溪村站、桃園中路站等；
地鐵站：東圃地鐵站B出口（五號(hào)線），步行6-8分鐘距離

職位描述：

崗位職責(zé) （1）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識(shí)別和發(fā)展高潛員工，保留核心員工。 （2）負(fù)責(zé)識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)部門(mén)的需求和痛點(diǎn)，提供有效的人力資源綜合解決方案，并對(duì)未來(lái)的組織需求有預(yù)判能力。 （3）為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施。 （4）宣貫企業(yè)文化，結(jié)合企業(yè)文化落地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)氛圍、人員溝通等工作。 （5）進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理和培養(yǎng)，通過(guò)良好協(xié)作促進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升人效。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)HRBP管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、熟悉并深入理解人才招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、組織發(fā)展等人力資源模塊工作，對(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬激勵(lì)、薪酬設(shè)計(jì)等方向有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和出色的溝通能力；較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力； 4、有營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)綜合管理經(jīng)驗(yàn)者，具備業(yè)務(wù)思維，了解業(yè)務(wù)部門(mén)的運(yùn)營(yíng)模式和流程。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議；

4、制定招聘計(jì)劃和程序；

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；

8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作；

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)、統(tǒng)招本科學(xué)歷；

2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、擅長(zhǎng)人力資源招聘、崗位薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，堅(jiān)韌的品質(zhì)及抗壓能力。

職位福利：帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、彈性工作、定期團(tuán)建、出差補(bǔ)貼、多次晉升機(jī)會(huì)

職位描述：

職位描述: 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施工作 2、組織制定和完善公司的人力資源管理政策與制度并監(jiān)督執(zhí)行 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,完善人員結(jié)構(gòu)配置和優(yōu)化方案,建立高效的人才梯隊(duì)儲(chǔ)備機(jī)制 4、進(jìn)行人力資源需求分析,提出合理建議 5、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃,對(duì)各項(xiàng)人力業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行監(jiān)控和分析,為公司提供有效的解決方案 6、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)間的溝通關(guān)系,做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)等管理工作 7、負(fù)責(zé)日?？记诠芾?薪資績(jī)效體系的搭建與調(diào)整 8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,年齡40歲以下 2.有十年以上大型企業(yè)hrd或集團(tuán)總部hr管理經(jīng)驗(yàn),具備大型企業(yè)集團(tuán)化hr體系構(gòu)建經(jīng)驗(yàn) 3.有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠承擔(dān)較大的工作壓力 4.具備良好的職業(yè)素養(yǎng),責(zé)任心強(qiáng),正直誠(chéng)信,能長(zhǎng)期保持自我成長(zhǎng)和發(fā)展的心態(tài)

職位描述：

【崗位職責(zé)：】
1. 參與集團(tuán)戰(zhàn)略制定，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對(duì)組織進(jìn)行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案，推進(jìn)組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要；
2.主導(dǎo)HR系統(tǒng)建設(shè)工作，保證業(yè)務(wù)平穩(wěn)推進(jìn)并起到業(yè)務(wù)閉環(huán)管控效果；
3. 負(fù)責(zé)研究、制定和優(yōu)化組織相關(guān)各項(xiàng)體系、機(jī)制與流程，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、薪酬績(jī)效體系，尤其是中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系；保證公司在人才儲(chǔ)備和人才競(jìng)爭(zhēng)力方面具備優(yōu)勢(shì)；
4、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)下屬分子公司的人力資源工作規(guī)劃；
5、充分與業(yè)務(wù)溝通，制定年度招聘計(jì)劃并實(shí)施，制定招聘評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，引入核心人才；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和集團(tuán)計(jì)劃，執(zhí)行年度組織發(fā)展工作，包含績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展、組織文化等；
7、制定和優(yōu)化績(jī)效激勵(lì)體系，提供人才發(fā)展動(dòng)力。

【任職資格:】
1、本科,三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、擅長(zhǎng)組織規(guī)劃、績(jī)效激勵(lì)，獵聘，有完整人力資源體系知識(shí)；
3、理解能力和悟性好，情商高，執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，良好的判斷決策和計(jì)劃協(xié)調(diào)能力。
4.人力資源工作10年以上經(jīng)驗(yàn),有過(guò)在1000人以上集團(tuán)企業(yè)的BP崗位HR板塊搭建的完整經(jīng)驗(yàn)。大型企業(yè)集團(tuán)HRD經(jīng)驗(yàn)，上市公司背景優(yōu)先考慮；
5. 具備人資項(xiàng)目管理能力，具備有效推動(dòng)各項(xiàng)體系、機(jī)制、流程落地的團(tuán)隊(duì)影響力。
6. 具有領(lǐng)導(dǎo)力、系統(tǒng)思維，有全局意識(shí)，工作計(jì)劃性強(qiáng)，有能力建立和整合不同類(lèi)型團(tuán)隊(duì)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃，中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃及預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、協(xié)助決策層建立核心價(jià)值觀、人才觀，樹(shù)立人力資源管理在公司的角色定位，負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)；
3、診斷和評(píng)估公司現(xiàn)有的人力資源狀況，負(fù)責(zé)各類(lèi)中高端崗位人才甄別及選拔，完善人才儲(chǔ)備及人才梯隊(duì)建設(shè)；
4、搭建培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定全員的培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)的實(shí)施和培訓(xùn)效果的評(píng)估；
5、建立適合公司的績(jī)效管理方案、激勵(lì)約束體系，通過(guò)物質(zhì)與精神雙向設(shè)計(jì)，提升員工自驅(qū)力和敬業(yè)度；
6、開(kāi)展并完善薪酬體系建設(shè)，從薪資結(jié)構(gòu)、薪資福利設(shè)計(jì)、職級(jí)體系搭建，保證內(nèi)部薪酬體系的公平性與外部的競(jìng)爭(zhēng)力，開(kāi)展人力成本全面預(yù)算管理，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)；
7、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度，并組織實(shí)施；
8、定期向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源支持，并致力于提高公司綜合管理水平和控制人力成本；
9、及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛等人力資源管理過(guò)程中出現(xiàn)的重大人力問(wèn)題。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，化工、機(jī)械、環(huán)保類(lèi)等相關(guān)理工科專(zhuān)業(yè)背景；
2、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
3、具備較強(qiáng)的公司戰(zhàn)略解讀能力，有人力資源規(guī)劃有效支撐公司戰(zhàn)略落地的成功案例；
4、較好的親和力，人際洞察能力、復(fù)雜問(wèn)題的處理能力，激勵(lì)溝通能力、影響力及團(tuán)隊(duì)組織管理能力；
5、須在化工、冶金、能源、工程、設(shè)計(jì)類(lèi)單位從事過(guò)人事管理工作；
6、了解和能適應(yīng)快速增長(zhǎng)性公司對(duì)人力資源的需求狀況；
7、化工、機(jī)械、環(huán)保類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，具有環(huán)保行業(yè)人力經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、重大人事決策等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù) （1）.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，上報(bào)公司總經(jīng)理審批后組織實(shí)施 （1）協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)及各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用 （1）及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題 4、人力資源儲(chǔ)備與開(kāi)發(fā)管理 （1）監(jiān)督企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理情況，保證企業(yè)所需各類(lèi)人才的及時(shí)到位 （1）組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等先進(jìn)的人力資源開(kāi)發(fā)手段，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性 5、負(fù)責(zé)公司整體的企業(yè)文化建設(shè) （1）組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍 （1）維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化 6、行政后勤管理 7、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理工作 （1）管理直接下屬，對(duì)下屬進(jìn)行工作部署，并提供業(yè)務(wù)指導(dǎo) （1）評(píng)價(jià)、考核下屬員工工作績(jī)效 任職要求： 1、工作經(jīng)驗(yàn)：具備人事管理觀念和人事管理方法，有5年及以上上市公司的人力管理經(jīng)驗(yàn)； 2、抗壓能力：身體健康，能承受高強(qiáng)度的工作及較大的精神壓力； 3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程； 4、專(zhuān)業(yè)：人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 5、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)人力資源部日常工作安排。

2、精通人力資源六大模塊，并有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

3、從事人力資源領(lǐng)域10年以上，具有很強(qiáng)的管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力，能承受工作壓力！

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源的人才開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才使用、人才定位及選擇等人力資源經(jīng)營(yíng)的職能戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系及人力資源管理應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)，確保公司發(fā)展中各階段時(shí)期的人才引進(jìn)、選拔、績(jī)效評(píng)價(jià)、人才使用，為適應(yīng)公司發(fā)展做人力規(guī)劃及配置，團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人力成本預(yù)算；

3、負(fù)責(zé)制定并完善人力行政各項(xiàng)規(guī)章制度、流程，檢查、監(jiān)督各項(xiàng)制度流程的實(shí)施情況；

4、負(fù)責(zé)公司與政府外聯(lián)工作，協(xié)助公司在勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范，政策研究；

5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格：

1、年齡35-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

2、10年以上大型制造企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的組織、談判能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常人事工作的運(yùn)營(yíng)及管理；?

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）提供各項(xiàng)人事工作支持；?

4、負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。

5、妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。

6、及時(shí)處理人事管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；?

7、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、3年以上大型企、事業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療、零售等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有較強(qiáng)親和力和明銳的洞察能力及分析判斷力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、定期體檢、年底雙薪、餐補(bǔ)

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、有豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)及業(yè)務(wù)實(shí)操能力

2、能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)人事行政工作

3、有檔案管理、人事培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

4、.負(fù)責(zé)招聘工作,制定招聘流程和標(biāo)準(zhǔn),；

5、管理員工績(jī)效考核體系，建立和完善公司的薪酬激勵(lì)體系。

任職要求：能適應(yīng)短期駐外工作

職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)

職位描述：

工作認(rèn)真 18~30以下 工資每個(gè)月15號(hào)按時(shí)發(fā)放，不拖工資

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和部門(mén)需求，進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)和供給分析，制定匹配的人力資源規(guī)劃，為公司戰(zhàn)略決策提供專(zhuān)業(yè)的人力資源支持和建議。
2. 建立和完善人力資源管理制度和流程，確保人力資源管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、透明化。
3.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃會(huì)議，分析人力資源需求，制定匹配業(yè)務(wù)目標(biāo)的HR計(jì)劃。
4.推動(dòng)企業(yè)文化與業(yè)務(wù)目標(biāo)的融合，確保團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀與公司戰(zhàn)略一致，企業(yè)文化的充分融入和粘合。
5.優(yōu)化建立業(yè)務(wù)-職能部門(mén)績(jī)效考核體系，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效面談，制定改進(jìn)計(jì)劃，處理低績(jī)效員工的優(yōu)化或轉(zhuǎn)崗。推動(dòng)激勵(lì)方案落地，提升團(tuán)隊(duì)積極性，
6.識(shí)別團(tuán)隊(duì)能力差距，策劃定制化培訓(xùn)，搭建有效的培訓(xùn)體系，根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動(dòng)輪崗、導(dǎo)師制等成長(zhǎng)機(jī)制，管理核心人才保留計(jì)劃，降低關(guān)鍵崗位流失率，推動(dòng)部門(mén)及員工的發(fā)展計(jì)劃建設(shè)
7.定期分析薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，提出調(diào)薪建議或差異化薪酬方案，完善薪酬福利體系，監(jiān)控人力成本占比，優(yōu)化編制和用工模式，優(yōu)化非現(xiàn)金激勵(lì)，提升員工歸屬感及凝聚力，從而提升各項(xiàng)滿意度
8. 建立良好的員工溝通機(jī)制，指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、員工投訴或突發(fā)事件，確保人力資源管理活動(dòng)合法合規(guī)
9.宣導(dǎo)貫徹公司方向及政策，規(guī)范優(yōu)化獎(jiǎng)懲制度，做到獎(jiǎng)罰分明，有據(jù)可依，定期組織員工滿意度調(diào)研，推動(dòng)改善工作環(huán)境、跨部門(mén)協(xié)作等問(wèn)題。
10.搭建人才梯隊(duì)，針對(duì)高潛力員工制定繼任計(jì)劃，優(yōu)化人才配置，設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位精準(zhǔn)的JD和人才畫(huà)像，協(xié)調(diào)獵頭或內(nèi)推資源，推動(dòng)完善招聘計(jì)劃的組織和實(shí)施
11.制定和完善公司行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，確保行政管理工作有序進(jìn)行，定期組織公司各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng)，編制和控制行政費(fèi)用預(yù)算，合理安排行政開(kāi)支，提高行政資源的使用效率。
12.與政府部門(mén)、合作伙伴等保持良好的溝通和合作關(guān)系，處理公司對(duì)外的行政事務(wù)，提升公司的社會(huì)形象。
13.識(shí)別人力資源管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)急處理機(jī)制，應(yīng)對(duì)公司突發(fā)的行政事件和突發(fā)危機(jī)，保障公司穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)
任職要求：
1： 本科及以上學(xué)歷：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2：有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上商業(yè)購(gòu)物中心或零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
3：具備3年以上人力資源總監(jiān)或同等管理職位經(jīng)驗(yàn)，能從戰(zhàn)略層面規(guī)劃和指導(dǎo)人力資源工作
4：精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、行政等人力資源各大模塊體系的建立，能熟練運(yùn)用專(zhuān)業(yè)工具和方法
5：熟練掌握數(shù)據(jù)分析方法，能運(yùn)用數(shù)據(jù)為人力資源決策提供支持
6：熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，確保人力資源管理工作合法合規(guī)
7：優(yōu)秀的溝通組織協(xié)調(diào)能力及問(wèn)題解決能力，良好的行業(yè)洞察力
8：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，能有效管理和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)人力資源各項(xiàng)工作的實(shí)施
9：具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益，為人正直