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職位描述：

任職要求： 1：本科,5-10年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源或相關(guān)專業(yè)； 2：有過在1000人以上勞動(dòng)密集型制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 3：擅長(zhǎng)招聘以及有一線招聘資源，能夠迅速滿足企業(yè)用工的需求； 024：擅長(zhǎng)組織規(guī)劃，能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，提前布局企業(yè)人才梯隊(duì)； 5：對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)的人力成本管控有一定的行之有效的可操作方法02； 6：抗壓力較強(qiáng)，能吃苦，能夠深入業(yè)務(wù)端解決問題； 住宿：獨(dú)立衛(wèi)生間的單人公寓 工作地：鹽城市區(qū)環(huán)保產(chǎn)業(yè)園環(huán)保大道8號(hào)3幢（28）

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

【任職條件】 （1）大專及以上，有酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 （2）原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和全面的人際技能。 （3）精通酒店培訓(xùn)、質(zhì)檢、招聘、定崗定編、薪酬制定、績(jī)效考核等工作。 （4）熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī)。 【工作職責(zé)】 （1）貫徹實(shí)施集團(tuán)人力資源的規(guī)章制度。組織制定、修改各項(xiàng)規(guī)章制度、計(jì)劃、考核，工資福利、人員編制方案等，做到管理“規(guī)范化、細(xì)節(jié)化、效率化”。 （2）及時(shí)掌握酒店人力資源情況，開展招聘，保證關(guān)鍵崗位缺失率為0。 （3）開發(fā)有新意的培訓(xùn)課程，及時(shí)了解各部門和各崗位的培訓(xùn)需求，及時(shí)跟蹤反饋培訓(xùn)效果，確保所有員工培訓(xùn)有效進(jìn)行。 （4）組織與實(shí)施酒店質(zhì)檢工作，落實(shí)質(zhì)量整改和獎(jiǎng)罰。 （5）宣傳、維護(hù)企業(yè)文化，組織策劃、舉辦各類員工活動(dòng)。 （6）按照相關(guān)制度做好資產(chǎn)登記、臺(tái)賬建立及資產(chǎn)盤點(diǎn)。 （7）根據(jù)酒店運(yùn)營(yíng)情況，合理控制人力、辦公成本。 （8）做好員工宿舍管理及員工餐廳管理，提高員工滿意度。 （9）妥善處理員工異議，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。 （10）做好酒店證照的辦理、年審及變更。

職位描述：

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、貫徹執(zhí)行酒店總經(jīng)理下達(dá)的營(yíng)業(yè)和管理指令； 2、協(xié)調(diào)酒店與政府相關(guān)職能部門間的關(guān)系，并保持良好的溝通； 3、按政府規(guī)定辦理各種人事有關(guān)文本的審核、年檢等工作； 4、協(xié)調(diào)各部門間、員工與酒店之間的工作關(guān)系； 5、組織酒店的質(zhì)檢及培訓(xùn)工作； 6、負(fù)責(zé)制定部門的年度、月度及每周工作計(jì)劃； 7、配合酒店做好各部門的績(jī)效考核工作； 8、草擬、制定酒店的各種人事規(guī)章制度； 9、組織各種員工活動(dòng)； 10、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、薪資、考勤及解雇工作； 11、負(fù)責(zé)員工的食宿等后勤保障工作； 12、負(fù)責(zé)部門日常的管理工作； 13、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常人事工作的運(yùn)營(yíng)及管理；? 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃； 3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）提供各項(xiàng)人事工作支持；? 4、負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。 5、妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。 6、及時(shí)處理人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；? 7、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、5年以上大型企、事業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療、零售等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有較強(qiáng)親和力和明銳的洞察能力及分析判斷力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。 職位福利：五險(xiǎn)一金、定期體檢、年底雙薪、餐補(bǔ)

職位描述：

崗位職責(zé)

1、主持部門日常工作，負(fù)責(zé)人力資源管理和辦公秩序的維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)人事制度的建立、完善，統(tǒng)籌人力資源各管理模塊的運(yùn)轉(zhuǎn)及主要模塊的具體操作；
3、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設(shè)的傳播和落地，提升企業(yè)凝聚力；
4、協(xié)調(diào)好公司各部門之間的工作銜接，保障人事制度的落實(shí)和執(zhí)行；
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1、人力資源類專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源各大模塊，熟悉人事管理流程，有較強(qiáng)的的文字和語言表達(dá)能力；
3、了解金融行業(yè)，具有獨(dú)立運(yùn)作部門管理的經(jīng)驗(yàn)和能力 ，熟練勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，有人力資源管理體系建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)；

4、具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，有大型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

職位描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）。 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。 4、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。 5、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。 6、負(fù)責(zé)公司用工相關(guān)的法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)調(diào)處理工作。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985/211院校背景者優(yōu)先； 2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)對(duì)人事總監(jiān)的任職要求優(yōu)先考慮； 3、具有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 4、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力強(qiáng)，具備創(chuàng)業(yè)者精神； 5、有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感。

職位描述：

崗位工作內(nèi)容： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）； 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)模式和業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化； 3.進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定人才梯隊(duì)計(jì)劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立人力資源信息系統(tǒng)及人才儲(chǔ)備庫(kù)； 4.根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置； 5.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，合理規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)； 6.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)和營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求： 1.專業(yè)：人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)； 2.具備8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司、集團(tuán)化建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃； 2.制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系； 3.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度； 4.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 5.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 6.制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及制度培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作； 7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴； 8.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 任職要求： 1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷；有家政行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求； 2.具備5年以上外企、大中型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)； 3.了解經(jīng)營(yíng)管理、法律、談判技巧、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)基本知識(shí)，人力資源開發(fā)與管理知識(shí)，懂得各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基本流程。 薪資：面談

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃、推動(dòng)集團(tuán)人事、行政戰(zhàn)略的制定與實(shí)施，對(duì)集團(tuán)人事行政管理目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃與管理； 2、完善集團(tuán)組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制，科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本； 3、建立并完善人事行政體系，設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善招聘與培訓(xùn)、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理及企業(yè)文化等體系。 4、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊(duì)伍建設(shè)、績(jī)效目標(biāo)管理等方面的建議，并致力于提高集團(tuán)綜合管理水平； 5、為集團(tuán)核心管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)及推進(jìn)，完善人才階梯建設(shè)和接班人培養(yǎng)機(jī)制。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、15年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認(rèn)識(shí)，具備先進(jìn)的人事行政管理理念與知識(shí)； 4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、規(guī)劃能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力； 6、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行，確保人力資源體系有效支撐公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

2、聚焦于提升組織效能、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、構(gòu)建高績(jī)效文化、保障用工合規(guī)與穩(wěn)定，并滿足公司的信息披露、治理及合規(guī)要求；

3、主導(dǎo)組織診斷，推動(dòng)組織變革管理，應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、技術(shù)升級(jí)帶來的組織挑戰(zhàn)；

4、建立并監(jiān)控關(guān)鍵組織效能指標(biāo)，持續(xù)推動(dòng)流程優(yōu)化和效率提升；

5、制定并監(jiān)督執(zhí)行關(guān)鍵人才的招聘策略，建立強(qiáng)大的雇主品牌，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；

6、構(gòu)建覆蓋全員的培訓(xùn)發(fā)展體系，重點(diǎn)打造領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)、專業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)和關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃，特別關(guān)注制造業(yè)所需的技能升級(jí)培訓(xùn)；

7、營(yíng)造積極、健康、安全、尊重和包容的工作環(huán)境與企業(yè)文化；

8、有效預(yù)防和妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工投訴、集體協(xié)商等，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

任職要求：

1、本科及以上，人力資源管理、工商管理優(yōu)先；

2、5年以上新能源行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，

3、精通人力資源規(guī)劃、組織診斷、組織發(fā)展等，并熟悉人力資源合規(guī)要求；

4、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及多任務(wù)處理能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織公司團(tuán)建活動(dòng)。
任職資格：
1、三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，了解相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，會(huì)開車優(yōu)先考慮。

月薪：6-8k 年薪10w
上班時(shí)間8：30~18：00，單休
上班地點(diǎn)：洪山區(qū)白沙洲中小企業(yè)城39棟

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和部門需求，進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)和供給分析，制定匹配的人力資源規(guī)劃，為公司戰(zhàn)略決策提供專業(yè)的人力資源支持和建議。
2. 建立和完善人力資源管理制度和流程，確保人力資源管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、透明化。
3.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃會(huì)議，分析人力資源需求，制定匹配業(yè)務(wù)目標(biāo)的HR計(jì)劃。
4.推動(dòng)企業(yè)文化與業(yè)務(wù)目標(biāo)的融合，確保團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀與公司戰(zhàn)略一致，企業(yè)文化的充分融入和粘合。
5.優(yōu)化建立業(yè)務(wù)-職能部門績(jī)效考核體系，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效面談，制定改進(jìn)計(jì)劃，處理低績(jī)效員工的優(yōu)化或轉(zhuǎn)崗。推動(dòng)激勵(lì)方案落地，提升團(tuán)隊(duì)積極性，
6.識(shí)別團(tuán)隊(duì)能力差距，策劃定制化培訓(xùn)，搭建有效的培訓(xùn)體系，根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動(dòng)輪崗、導(dǎo)師制等成長(zhǎng)機(jī)制，管理核心人才保留計(jì)劃，降低關(guān)鍵崗位流失率，推動(dòng)部門及員工的發(fā)展計(jì)劃建設(shè)
7.定期分析薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，提出調(diào)薪建議或差異化薪酬方案，完善薪酬福利體系，監(jiān)控人力成本占比，優(yōu)化編制和用工模式，優(yōu)化非現(xiàn)金激勵(lì)，提升員工歸屬感及凝聚力，從而提升各項(xiàng)滿意度
8. 建立良好的員工溝通機(jī)制，指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、員工投訴或突發(fā)事件，確保人力資源管理活動(dòng)合法合規(guī)
9.宣導(dǎo)貫徹公司方向及政策，規(guī)范優(yōu)化獎(jiǎng)懲制度，做到獎(jiǎng)罰分明，有據(jù)可依，定期組織員工滿意度調(diào)研，推動(dòng)改善工作環(huán)境、跨部門協(xié)作等問題。
10.搭建人才梯隊(duì)，針對(duì)高潛力員工制定繼任計(jì)劃，優(yōu)化人才配置，設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位精準(zhǔn)的JD和人才畫像，協(xié)調(diào)獵頭或內(nèi)推資源，推動(dòng)完善招聘計(jì)劃的組織和實(shí)施
11.制定和完善公司行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，確保行政管理工作有序進(jìn)行，定期組織公司各類會(huì)議和活動(dòng)，編制和控制行政費(fèi)用預(yù)算，合理安排行政開支，提高行政資源的使用效率。
12.與政府部門、合作伙伴等保持良好的溝通和合作關(guān)系，處理公司對(duì)外的行政事務(wù)，提升公司的社會(huì)形象。
13.識(shí)別人力資源管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)急處理機(jī)制，應(yīng)對(duì)公司突發(fā)的行政事件和突發(fā)危機(jī)，保障公司穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)
任職要求：
1： 本科及以上學(xué)歷：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2：有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上商業(yè)購(gòu)物中心或零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
3：具備3年以上人力資源總監(jiān)或同等管理職位經(jīng)驗(yàn)，能從戰(zhàn)略層面規(guī)劃和指導(dǎo)人力資源工作
4：精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、行政等人力資源各大模塊體系的建立，能熟練運(yùn)用專業(yè)工具和方法
5：熟練掌握數(shù)據(jù)分析方法，能運(yùn)用數(shù)據(jù)為人力資源決策提供支持
6：熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，確保人力資源管理工作合法合規(guī)
7：優(yōu)秀的溝通組織協(xié)調(diào)能力及問題解決能力，良好的行業(yè)洞察力
8：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，能有效管理和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)人力資源各項(xiàng)工作的實(shí)施
9：具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益，為人正直

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 10.團(tuán)隊(duì)帶教。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

職位描述: 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施工作 2、組織制定和完善公司的人力資源管理政策與制度并監(jiān)督執(zhí)行 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,完善人員結(jié)構(gòu)配置和優(yōu)化方案,建立高效的人才梯隊(duì)儲(chǔ)備機(jī)制 4、進(jìn)行人力資源需求分析,提出合理建議 5、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃,對(duì)各項(xiàng)人力業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行監(jiān)控和分析,為公司提供有效的解決方案 6、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門間的溝通關(guān)系,做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)等管理工作 7、負(fù)責(zé)日?？记诠芾?薪資績(jī)效體系的搭建與調(diào)整 8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,年齡40歲以下 2.有十年以上大型企業(yè)hrd或集團(tuán)總部hr管理經(jīng)驗(yàn),具備大型企業(yè)集團(tuán)化hr體系構(gòu)建經(jīng)驗(yàn) 3.有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠承擔(dān)較大的工作壓力 4.具備良好的職業(yè)素養(yǎng),責(zé)任心強(qiáng),正直誠(chéng)信,能長(zhǎng)期保持自我成長(zhǎng)和發(fā)展的心態(tài)