久久天天躁狠狠躁夜夜呲,国产在线伊人婷婷丁香,国产aⅴ精品一区二区三区久久,久久伊人婷婷五月丁香,www.黄片视频在线观看com,亚洲欧洲综合有码无码,国产精品黄色网站一级大片手机版免费看

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)分管子公司年度招聘計劃的擬定，分解季度招聘指標(biāo)，負(fù)責(zé)面試評估、薪酬談判、背調(diào)等工作；

2、完善績效考核體系，按期完成績效指標(biāo)的確定、數(shù)據(jù)源收集、考核評分、獎金核算等工作；

3、監(jiān)督各公司考勤制度管理，負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計，編制工資報表；

4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等人事手續(xù)辦理，并提出人事部參考意見；

5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)引導(dǎo)及員工關(guān)系維護，監(jiān)督分管子公司的培訓(xùn)計劃執(zhí)行進度；

6、負(fù)責(zé)與獵頭公司、外包公司工作對接及費用支付工作。

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，行政管理，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2 熟悉地方相關(guān)法規(guī)，國家勞動法規(guī)；

3、三年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，豐富的人力資源管理經(jīng)驗；

4、高度的責(zé)任心，保密意識和團隊合作精神；

5、具有深厚的文字功底，并熟練掌握常用辦公軟件。

職位亮點：

1、可獲得全年無限次感受現(xiàn)場音樂、與國內(nèi)外藝術(shù)家0距離接觸；

2、五險一金，帶薪年假，節(jié)日福利，定期團建等；

職位描述：

朝九晚六工作

職位描述：

崗位職責(zé)
1．按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助董事長制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)組織、實施日常運營及管理；
2．承擔(dān)上級指派的其他工作和職責(zé)。協(xié)助董事長對集團進行管理；
3．全面負(fù)責(zé)集團公司以及各分子公司的行政管理與人力資源管理等工作；
4．?dāng)M定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負(fù)責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制；
5．組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
6．依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案；
7．制定集團公司人力行政管理的基本方針、政策的制度；
8．制定集團公司人力資源發(fā)展的長期、中期和短期規(guī)劃；組織擬訂公司機構(gòu)人員編制計劃，并監(jiān)督實施；
9．監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項計劃的實施；
10．組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人力資源管理方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
11．定期組織對各級管理人員考評，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；協(xié)調(diào)指導(dǎo)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
12．依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂人力資源管理系統(tǒng)的目標(biāo)及工作計劃。

任職要求：
1.學(xué)歷背景： 企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、行政、人力資源管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2.培訓(xùn)及經(jīng)歷：受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、財務(wù)管理等知識培訓(xùn)；
3.工作經(jīng)驗：5年以上大中型建筑或制造企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力行政總監(jiān)崗位任職管理經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備相關(guān)實踐經(jīng)驗，主持過中型或以上公司經(jīng)營管理、行政管理，具備人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理經(jīng)驗，具備人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗；
4.基本技能和素質(zhì)：知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理，較強的計劃、控制能力，具備先進的人事管理理念和人事管理方法，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認(rèn)識，具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，具備較強的觀察能力和應(yīng)變能力以及良好的語言表達能力；
5.個性特征：忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強，良好的團隊合作意識。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力發(fā)展規(guī)劃并實施； 2、人才招聘與團隊組建、人才培養(yǎng)與發(fā)展、績效薪酬管理、員工關(guān)系管理等； 3、建立健全勞動法律法規(guī)合規(guī)管理體系，規(guī)范企業(yè)勞動用工行為； 4、制定行政人事工作計劃、預(yù)算和目標(biāo)，合理分配利用資源； 5、員工活動與會議組織協(xié)調(diào)； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大型生產(chǎn)型企業(yè)5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗； 2、熟悉勞動法、勞動合同法，精通1-2個模塊且全模塊實操經(jīng)驗豐富； 3、具備一定的戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)規(guī)劃能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力、協(xié)作能力； 4、熟練辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力； 5、具備高度責(zé)任心、良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)、抗壓能力強。 工作地點：湖北宜昌枝江

職位描述：

職位描述：1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；2、負(fù)責(zé)人才盤點，通過盤點、測評、識別、儲備內(nèi)部人才庫；3、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)課程體系、績效體系等，負(fù)責(zé)落地實施和評估；4、負(fù)責(zé)制定年度需求計劃，根據(jù)需求計劃開展中高端管理人員招聘工作；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格1、本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及分析問題、解決問題的能力，學(xué)習(xí)能力強，思路清晰；3、善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力；4、具有較強團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。 年齡要求：32-39歲 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

職責(zé)描述： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領(lǐng)團隊推動落地; 2. 推動組織發(fā)展,制定和實施組織變革計劃; 3. 建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動各項人力資源政策、

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、建立并實施人力資源方針和行動計劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)全公司各項管理制度制定及優(yōu)化，細化和完善公司人力資源管理流程與操作細則，持續(xù)改進，不斷優(yōu)化；

3、負(fù)責(zé)招聘、薪酬、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系 ；

5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程，并不斷地完善績效管理體系；

6、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制工作；

7、對日常行政工作進行組織指導(dǎo)、實施協(xié)調(diào)、監(jiān)督改進，持續(xù)優(yōu)化行政工作流程；

8、負(fù)責(zé)開展員工溝通，員工關(guān)懷等工作，建立良好的員工關(guān)系；

9、負(fù)責(zé)做好宿舍管理、辦公用品采購、盤點等行政后勤工作。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有餐飲行業(yè)行政人事工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉行政人事相關(guān)工作內(nèi)容，具有一定的法務(wù)基礎(chǔ)與風(fēng)控意識；

4、具有較強的邏輯與系統(tǒng)思維能力，較好的口頭與書面表達能力，具有較強的原則性與較好的洞察力、親和力；

5、善于溝通協(xié)調(diào)，有較好的領(lǐng)導(dǎo)力與較強的執(zhí)行力；

6、熟練運用各種辦公軟件，熟悉各種辦公設(shè)備，掌握各種公文寫作模式與處理流程。

職位福利：帶薪年假、定期體檢、五險一金、績效獎金、定期團建、大牛帶隊、出差補貼、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團中長期發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃、推動集團人事、行政戰(zhàn)略的制定與實施，對集團人事行政管理目標(biāo)進行計劃與管理； 2、完善集團組織架構(gòu)及崗位管理機制，科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本； 3、建立并完善人事行政體系，設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善招聘與培訓(xùn)、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理及企業(yè)文化等體系。 4、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊伍建設(shè)、績效目標(biāo)管理等方面的建議，并致力于提高集團綜合管理水平； 5、為集團核心管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計及推進，完善人才階梯建設(shè)和接班人培養(yǎng)機制。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、15年以上人力資源工作經(jīng)驗，8年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認(rèn)識，具備先進的人事行政管理理念與知識； 4、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、具備較強的團隊合作意識，具備較強的學(xué)習(xí)能力、規(guī)劃能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力； 6、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

職位描述：

工作職責(zé)：

1、崗位：負(fù)責(zé)動態(tài)管理崗位分析與設(shè)計、崗位價值評估、勝任力素質(zhì)模型

2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果；

3、薪酬：負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策；

4、績效：負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程；

5、招聘：負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施；

6、勞動關(guān)系：負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動糾紛、工傷、重大病事件；

7、行政：負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔；

8、對外關(guān)系：對接與政府平臺的工作，統(tǒng)一對外宣傳資料和信息管；理與媒體、政府溝通，建立良好關(guān)系；負(fù)責(zé)處理集團內(nèi)的危機公關(guān)，確保企業(yè)的正常運營；負(fù)責(zé)辦公室有關(guān)行政事務(wù)接待及重要客人的接待工作；

9、干部管理：負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導(dǎo)日常的管理；

10、知識管理：負(fù)責(zé)管理知識資源，設(shè)計知識庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程；

11、人事系統(tǒng)：負(fù)責(zé)設(shè)計系統(tǒng)的流程，通過管理保證系統(tǒng)運行穩(wěn)健、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時；

12、人事報表：負(fù)責(zé)設(shè)計、管理人事報表，按要求及時準(zhǔn)確的提供。

13、制度管理：組織健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程。對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合。

任職資格：?

1、碩士/MBA或以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、行政管理、漢語言文學(xué)、新聞等相關(guān)專業(yè)；?

2、10年以上工作經(jīng)驗，其中不低于5年中高層管理崗位任職經(jīng)歷；?

3、具政府機關(guān)或國有大型企業(yè)、多元化集團公司、地產(chǎn)公司任職經(jīng)歷，世界500強尤佳；?

4、具備人力資源戰(zhàn)略管理思維，必備組織設(shè)計、架構(gòu)搭建、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等成功經(jīng)驗；?

5、具備較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力，有策劃、組織大型活動的經(jīng)驗；

6、情商高，影響力能力突出，能夠統(tǒng)籌人事行政各項工作的開展，指導(dǎo)并激勵團隊，發(fā)揮團隊作戰(zhàn)的優(yōu)勢；?

7、此職位為集團總部高層職位，上班地點為廣州市天河區(qū)。

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團及項目公司行政人力資源戰(zhàn)略，制定行政人力資源規(guī)劃并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 2、建立并完善集團及項目公司行政人力資源管理體系，研究設(shè)計行政人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬與員工關(guān)系等的全面建設(shè)，制定和完善行政人力資源管理制度，并推動和實施； 3、向公司高層提供有關(guān)行政人力資源戰(zhàn)略、組織和人才隊伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； 5、賦能各項目公司行政人事團隊，提升人員效能，做好選用育留工作； 6、及時處理公司管理過程中的重大行政人力資源問題。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)；5年以上行政人力資源管理工作經(jīng)驗，具有大型制造業(yè)企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 2、熟悉制造業(yè)企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗； 3、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 備注:此崗位需要長期在湖北省內(nèi)出差（主要是天門、洪湖、武漢等）

職位描述：

1、計劃和審核人力資源管理成本，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃； 2、根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實； 3、負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 4、明晰企業(yè)價值觀，為企業(yè)主管以上人員進行科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計指導(dǎo)； 5、能夠及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題； 6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司公文、文檔、檔案管理工作，跟蹤、落實領(lǐng)導(dǎo)層的決策； 7、根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)組織、實施公司的流程優(yōu)化工作，設(shè)計調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)； 8、組織推動良好的企業(yè)文化建設(shè)，樹立提升企業(yè)良好的對外形象

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃， 以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2.織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3.招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4.組織編寫各部門職位說明書； 5.進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 6.行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施； 7.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10.部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職要求： 1.一級企業(yè)人力資源管理師證書或人力資源專業(yè)本科畢業(yè) 2.5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3.人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5.國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6.戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7.解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 8.的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實施公司日常人事工作的運營及管理；?

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）提供各項人事工作支持；?

4、負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。

5、妥善處理勞動關(guān)系和人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。

6、及時處理人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；?

7、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、3年以上大型企、事業(yè)人事工作經(jīng)驗，有醫(yī)療、零售等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、團隊建設(shè)能力，有較強親和力和明銳的洞察能力及分析判斷力，具有很強的語言和文字表達能力。

職位福利：五險一金、定期體檢、年底雙薪、餐補

職位描述：

崗位職責(zé)： 　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施； 　　2、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效等模塊)，并負(fù)責(zé)相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作； 　　3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值； 　　4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化； 　　5、人力資源團隊的內(nèi)部管理工作。 　　 任職資格： 　　1、三年以上人力資源總監(jiān)或五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先； 　　2、有擬上市公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作； 　　3、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的責(zé)任心和事業(yè)心； 　　4、能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機結(jié)合； 　　5、 工作踏實，對工作充滿熱情，態(tài)度積極，抗壓力強，富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

職位描述：

職責(zé)描述： 1.按照公司發(fā)展需要及對績效管理的要求，制定績效考核及相關(guān)管理制度； 2.建立、完善、監(jiān)督公司的績效管理體系，建立、完善、監(jiān)督公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作； 3.根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)； 4.監(jiān)督各類績效考核實施過程，及各部門在工作中對考核細則的執(zhí)行情況，不斷改進完善績效管理體系； 5.調(diào)查、評價制度體系實施效果和出現(xiàn)的問題，及時提供建議解決方案； 6.根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持； 7.制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性。 8.向員工宣貫、解釋相關(guān)績效考核制度的條款、細則； 9.制定員工培訓(xùn)計劃、定期組織培訓(xùn)； 10.參與建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化； 11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、本科以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；熟悉人力資源的六大模塊； 2、八年以上制造型企業(yè)工作經(jīng)驗，其中在人力資源管理崗位的經(jīng)驗不低于3年，有豐富的績效考核實操經(jīng)驗； 3、細致、沉穩(wěn)，原則性強，對數(shù)據(jù)的敏感度高。 4、較強的敬業(yè)精神，工作踏實肯干，認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維敏捷，條理清晰，目標(biāo)明確； 5、性格開朗，有親和力，團隊意識好，良好的溝通、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力； 6、有一定的抗壓、分析、創(chuàng)新能力，能夠與公司共同發(fā)展； 7、熟練掌握相關(guān)辦公軟件。