【任職條件】 （1）大專及以上，有酒店經(jīng)驗者優(yōu)先。 （2）原則性強，有較強的協(xié)調(diào)能力、表達能力和全面的人際技能。 （3）精通酒店培訓、質(zhì)檢、招聘、定崗定編、薪酬制定、績效考核等工作。 （4）熟悉國家有關勞動人事政策法規(guī)。 【工作職責】 （1）貫徹實施集團人力資源的規(guī)章制度。組織制定、修改各項規(guī)章制度、計劃、考核，工資福利、人員編制方案等，做到管理“規(guī)范化、細節(jié)化、效率化”。 （2）及時掌握酒店人力資源情況，開展招聘，保證關鍵崗位缺失率為0。 （3）開發(fā)有新意的培訓課程，及時了解各部門和各崗位的培訓需求，及時跟蹤反饋培訓效果，確保所有員工培訓有效進行。 （4）組織與實施酒店質(zhì)檢工作，落實質(zhì)量整改和獎罰。 （5）宣傳、維護企業(yè)文化，組織策劃、舉辦各類員工活動。 （6）按照相關制度做好資產(chǎn)登記、臺賬建立及資產(chǎn)盤點。 （7）根據(jù)酒店運營情況，合理控制人力、辦公成本。 （8）做好員工宿舍管理及員工餐廳管理，提高員工滿意度。 （9）妥善處理員工異議，避免勞動爭議。 （10）做好酒店證照的辦理、年審及變更。
梁先生
1、人力資源規(guī)劃： 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源的有效配置和優(yōu)化。
2、招聘與選拔： 設計和實施招聘流程，確保吸引并選拔符合公司文化和業(yè)務需求的優(yōu)秀人才。
3、培訓與發(fā)展： 制定員工培訓計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，支持員工職業(yè)發(fā)展路徑。
4、績效管理： 設計和實施績效評估體系，確?？冃Ч芾砼c公司戰(zhàn)略目標一致，提供有效的績效反饋和改進建議。
5、薪酬福利設計： 制定和優(yōu)化薪酬福利政策，確保公司的薪酬福利具有競爭力，同時符合公司的財務狀況和戰(zhàn)略需求。
6、員工關系管理： 維護良好的員工關系，處理勞動爭議，促進工作場所的和諧與穩(wěn)定。
7、戰(zhàn)略支持： 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源方面的專業(yè)建議，確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略相匹配。
8、合規(guī)性管理： 確保人力資源管理活動符合相關法律法規(guī)，降低公司運營風險。
9、團隊領導： 領導人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力，確保團隊高效運作。
任職要求：
教育背景：人力資源管理、企業(yè)管理、心理學或相關專業(yè)本科及以上學歷。
工作經(jīng)驗：至少7年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年在管理崗位。
專業(yè)資格：持有人力資源相關資格證書者優(yōu)先。
技能要求：精通人力資源管理各個模塊，具備良好的戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力。
個人素質(zhì)：具有強烈的責任心、領導力和執(zhí)行力，能夠在復雜多變的環(huán)境中做出決策。
安迪
崗位職責： 1、根據(jù)公司不同發(fā)展時期需求，部署及落地配套的各模塊人力資源工作； 2、完善公司人力資源管理體系的搭建，全面負責人力資源規(guī)劃； 3、梳理公司各項人事制度，防范處理法律風險與勞動爭議； 4、組織落實公司組織管理體系設計，包含組織診斷，組織架構，職級體系，管控權限梳理等 5、根據(jù)公司考核方向，完善績效考核制度及考核指標，參與各部門考核方案實施； 6、根據(jù)考核制度定期核算相應提成，獎金，并完成分析； 7、定期回顧及復盤考核方向，收集存在的問題，為方案優(yōu)化提供信息支持； 8、根據(jù)公司發(fā)展，定期進行相應激勵政策的研究。 任職資格： 1、全日制本科或以上學歷，同行或相近行業(yè)管理者優(yōu)先； 2、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，有全盤工作經(jīng)驗； 3、有良好的抗壓能力，善于思考，精益求精，能夠不斷地優(yōu)化和完善人力資源管理體系； 4、有極大的工作熱情，富有親和力，高度的責任感，擅長組織協(xié)調(diào)及溝通，具備應急處理負責問題的能力。
徐小波
崗位職責： 1、負責制定和完善公司的人事行政管理制度與流程； 2、全面負責公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效考核以及員工關系管理； 3、設計并實施有效的員工培訓計劃，提升員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)； 4、建立和完善績效管理體系，確?？冃гu估的公正性和有效性； 5、處理和協(xié)調(diào)員工關系問題，維護良好的工作氛圍； 6、推動企業(yè)文化建設，促進企業(yè)文化的傳播和發(fā)展； 7、組織各類企業(yè)文化活動，增強團隊凝聚力； 8、定期進行員工滿意度調(diào)查，及時了解員工需求并提出改進措施。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、具備5-10年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或跨行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及人事政策，能夠獨立處理人事行政事務； 4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決員工關系中的各種問題； 5、具備良好的團隊管理和領導能力，能夠帶領團隊高效完成任務； 6、具有較強的創(chuàng)新意識，能夠推動企業(yè)文化建設； 7、具備優(yōu)秀的分析和解決問題的能力，能夠制定并執(zhí)行有效的管理策略； 8、熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件。 機械，設備，機床行業(yè)優(yōu)先。
譚小姐
1.全面負責集團行政人事管理工作，依據(jù)集團業(yè)務及發(fā)展戰(zhàn)略，為集團及下屬公司提供全面支撐；
2.依據(jù)集團要求并結合實際業(yè)務需求，構建和完善集團行政人事管控體系，并督導執(zhí)行；
3.基于集團戰(zhàn)略業(yè)務目標統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃集團中長期人力資源配置與發(fā)展計劃，制定公司年度人力資源配置計劃和預算，并督導實施；
4.向公司高層決策者提供有關“人效”優(yōu)化、組織建設方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平，為公司業(yè)務驅(qū)動提供有力輔助；
5.督導團隊基于業(yè)務需求，快速響應業(yè)務板塊人力資源的需求，給予業(yè)務發(fā)展有效支持與協(xié)助；
6.主持公司的行政管理工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和行政管理工作需要，建立健全的公司行政管理制度與流程，并進行宣貫、跟蹤、管理、監(jiān)督；
7.基于集團戰(zhàn)略目標構建集團績效管理體系，建立有效激勵機制，促進公司業(yè)務目標的達成與內(nèi)部管理的良性自循環(huán)系統(tǒng)形成；
8.完成上級交辦的其他工作。
崗位要求：
1.大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)；
2.十年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上房地產(chǎn)企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗；
3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬、績效、股權激勵有成功應用的經(jīng)歷；
4.熟悉勞動關系相關法律法規(guī)，具備較好的風險規(guī)避意識、成本管控意識；
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，抗壓性強。
鵬森集團
崗位職責1、有銷售互聯(lián)網(wǎng)公司相關經(jīng)驗，根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定公司年度人力資源規(guī)劃，并推動執(zhí)行2、負責公司人力制度流程體系建設，以及公司團隊建設與管理3、負責完成集群總部下達的各項人力資源工作指標及任務4、負公司組織優(yōu)化、招聘、培訓、薪酬、績效、文化及員工關系的運營管理5、為公司提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的人力行政服務6、招聘工作的開展及落實任職資格1、***本科以上學歷，年齡30-35歲，工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等管理相關專業(yè)2、五年以上銷售型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)300人以上企業(yè)人力管理崗工作經(jīng)驗3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解，有豐富的實踐經(jīng)驗積累，具備良好的規(guī)劃能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力，以及團隊建設能力4、熟悉計算機軟件\互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)業(yè)務運作，具有相關行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗5、有較強的抗壓能力和組織協(xié)調(diào)力6、性格開朗 溝通能力強 年齡要求：30-35歲 職能類別：人事總監(jiān)
馬先生
崗位職責： 一、負責公司人力資源部的工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃； 二、根據(jù)公司現(xiàn)有編制情況及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門用人需求， 三、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理， 四、負責主導公司高端、稀缺、緊急等人才的招聘工作； 五、建立新員工入職和關鍵崗位培訓體系； 六、團隊建設：協(xié)調(diào)下屬子公司間人力行政資源共享，統(tǒng)籌跨團隊協(xié)作 七、完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 一、精通各類招聘渠道以及招聘技巧； 二、本科（含）以上學歷，年齡25-32周歲之間； 三、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,有知識產(chǎn)權行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 四、熟悉了解各類測評面試技巧以及勝任力模型構建技巧； 五、情商高、親和力強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
姚榮
1、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人事工作計劃，參與公司重大決策，就人力資源方面提供建議和信息支持；
2、建立并完善人力資源管理體系，工作流程、標準研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、運營善及薪酬市場情況，建立并完善符合公司的整體發(fā)展，且具有外部競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬政策及體系，并完成薪酬的市調(diào)、分析、設計、年度調(diào)整、預算、決算等工作；
4、做好公司人員考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及晉升工作；
5、負責企業(yè)文化體系建設，提高公司綜合管理水平；
6、做好相關勞資風險預防和管控處理好勞資關系的日常管理。
任職要求：
1、學歷：統(tǒng)招本科以上學歷
2、專業(yè)：人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，二年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。
上班時間：9:00-12:00 14:00-18:30 大小周休息制度。
地 址：廣州市天河區(qū)桃園西路83號源豊大廈402室
交通路線：
公交站：桃園西路站、東圃石溪村站、桃園中路站等；
地鐵站：東圃地鐵站B出口（五號線），步行6-8分鐘距離
李小姐
1. 參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，提出專業(yè)意見或建議；2. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3. 制定激勵性的薪酬福利制度及方案，合理控制人工成本；4. 根據(jù)崗位、組織績效結果不斷完善公司績效管理體系，在公司范圍內(nèi)推廣績效管理理念、體系、制度與流程； 5. 組織和推動企業(yè)文化建設。6. 完成上級領導交辦的其他任務。崗位要求：1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；2、HR從業(yè)經(jīng)驗8年以上，5年以上管理經(jīng)驗；3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力觀察力及分析力、承壓能力，有一定的組織能力，掌握員工溝通談判的基本技巧；4、精通績效考核體系，熟悉績效管理工具優(yōu)先；5、有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神，有團隊領導能力。 職能類別：人事總監(jiān) 關鍵字：人力資源人力資源管理
孫衛(wèi)平
崗位職責：
1、前期要了解公司的營銷理念，根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
2、需要學會為客戶做家庭資產(chǎn)分析，提供專業(yè)的理財方案；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，招募培養(yǎng)人才，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、協(xié)助營銷部門做好相關其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。
上班時間：周一到周五;8:30-12:00;14:00-17:30；周六日雙休
工作地點：佛山市南海區(qū)桂瀾中路23號南海萬科廣場寫字樓10樓1007
聯(lián)系人：潘總
陸建忠
崗位職責： 1.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.擬定公司的組織構架、主要崗位及定員定編，做好人才發(fā)展規(guī)劃； 3.建立完善的招聘體系及渠道的開拓，組織部門完成月度、季度、年度招聘規(guī)劃； 4.組織統(tǒng)籌績效管理的建設、推行、監(jiān)督等工作； 5.制定并完善薪酬、激勵、福利保障體系； 6.負責員工關系維護，組織勞動糾紛的處理等； 7.負責企業(yè)文化建設，組織并豐富各類員工文化活動； 8.協(xié)助總經(jīng)理加強部門建設與激勵，制定本部門的工作目標、監(jiān)督執(zhí)行，及部門日常管理工作； 9.負責部門與其他部門在工作上的溝通、協(xié)調(diào)、配合 ； 10.負責統(tǒng)籌行政管理工作，包括但不限于公司固定資產(chǎn)采購及管理，公司環(huán)境、衛(wèi)生、安全管理工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷； 2.年齡35歲以下； 3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論功底且具有實際的工作經(jīng)驗，有深入的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工 作經(jīng)驗； 4.熟悉勞動法及了解地方政策法規(guī)； 5.良好的管理技巧和經(jīng)驗，善于統(tǒng)籌和組織項目活動，較強的溝通、分析、協(xié)調(diào)及解決問題能力； 6. 具高度的敬業(yè)精神，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。
陳君澤
招聘崗位：行政人事總監(jiān)
崗位職責：
根據(jù)公司管理要求擬定人力資源戰(zhàn)略和人力資源管理制度，制訂、完善、實施公司各項人事政策，為公司人員提供包括人事、政策、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系處理等領域的人力資源服務，以推動公司整體目標的實現(xiàn)。統(tǒng)一行政管理規(guī)范，制定、完善、實施公司行政管理制度；對外做好與各政府主管部門及其他相關機構的良好溝通與聯(lián)絡；對內(nèi)做好員工服務及后勤保障，確保公司正常的管理秩序。
1、根據(jù)公司的發(fā)展方向，通過組織架構和崗位設置來確保公司的高效運作及業(yè)務目標的實現(xiàn)。
2、根據(jù)公司的實際情況，收集信息，提出符合國家規(guī)定的健全的人事政策與各項人事規(guī)章制度的建議，并確保貫徹實施。
3、根據(jù)公司發(fā)展需要，負責為整個公司人才引進、人才發(fā)展提供資源，發(fā)展平臺，實現(xiàn)人才不緊缺。
4、組織開展整個公司的培訓和發(fā)展活動，提升員工素質(zhì)和組織能力。
5、完善公司薪酬福利體系，實行和維護薪酬福利政策和方案，以支持現(xiàn)在及未來公司經(jīng)營目標。
6、審閱、制定和更新績效管理體系，與激勵制度掛鉤，推動各部門完成年度績效。
7、制訂和完善公司各崗位的人員編制規(guī)則，分析人員編制和人力效率，提出改進建議以提高經(jīng)營效率。
8、協(xié)調(diào)員工與公司的勞動糾紛與勞動仲裁，確保員工與公司和諧發(fā)展。
9、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立和健全公司的行政管理制度。
10、根據(jù)公司管理需要，控制行政管理費用，降低管理成本以配合經(jīng)營和生產(chǎn)。
11、根據(jù)公司發(fā)展需要，與各政府主管部門及其他相關機構保持良好的溝通和關系。
12、根據(jù)公司發(fā)展需要，提供員工支持和服務活動，負責員工滿意度調(diào)查的實施。
13、根據(jù)公司需要進行公司形象的維護。
14、根據(jù)管理需要負責公司外來文件登記及檔案管理，保密信息管理。
任職資格：
1、本科及以上學歷，管理類專業(yè)、人力資源專業(yè)。
2、7年以上人力資源
汪女士
崗位職責：1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。6、協(xié)助財務和各部門做好相關其他工作。任職資格：1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。上班時間：?周一到周五?8:30-12:00?14:00-18：00??雙休工作地址:?佛山市禪城區(qū)祖廟路29號嶺南天地商業(yè)大廈13樓（祖廟地鐵D出口）聯(lián)系人：文小姐聯(lián)系電話：18029295125 年齡要求：25-55歲 職能類別：人事經(jīng)理人事總監(jiān) 關鍵字：五險一金年終獎金專業(yè)培訓節(jié)日福利員工旅游績效獎金
工銀安盛人壽
崗位職責：1、前期要了解公司的營銷理念，根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；2、需要學會為客戶做家庭資產(chǎn)分析，提供專業(yè)的理財方案；3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，招募培養(yǎng)人才，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。6、協(xié)助營銷部門做好相關其他工作。任職資格：1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。上班時間：周一到周五;8:30-12:00;14:00-17:30；周六日雙休工作地點：佛山市南海區(qū)桂瀾中路23號南海萬科廣場寫字樓10樓1007聯(lián)系人：潘總 職能類別：人事總監(jiān) 關鍵字：營銷理念人力資源人力資源管理管理團隊理財方案
無
1、合理規(guī)劃公司長期人力資源配置，組織制定和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、主導完善薪酬管理制度，并根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展需求，設計、優(yōu)化薪酬體系和方案，確保能發(fā)揮激勵業(yè)務、激勵員工的作用，為制定有競爭力的薪酬體系提供信息支持和合理建議；
3、搭建績效管理體系，制定完善各層級員工績效管理方案和制度，推動貫徹與執(zhí)行，為集團差異化的績效管理方案提供建議和支持，并組織實施對各部門績效考核過程進行監(jiān)督和控制；
4、負責組織公司招聘的相關工作，配合公司快速發(fā)展的需要引進專業(yè)人才，完善團隊組織內(nèi)部人才梯隊配置與資源。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、十年以上人事管理工作經(jīng)驗，多元化集團管理經(jīng)驗背景；
3、熟悉并深入理解人力資源工作，在薪資績效、招聘配置管理模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富的實踐經(jīng)驗；
4、熟悉相關勞動法律法規(guī)、政策及用人規(guī)范；
5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，心態(tài)積極進取，具備一定的抗壓能力，文筆佳。
任女士/HR
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