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職位描述：

崗位職責：
1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和部門需求，進行人力資源需求預測和供給分析，制定匹配的人力資源規(guī)劃，為公司戰(zhàn)略決策提供專業(yè)的人力資源支持和建議。
2. 建立和完善人力資源管理制度和流程，確保人力資源管理工作規(guī)范化、標準化、透明化。
3.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃會議，分析人力資源需求，制定匹配業(yè)務目標的HR計劃。
4.推動企業(yè)文化與業(yè)務目標的融合，確保團隊價值觀與公司戰(zhàn)略一致，企業(yè)文化的充分融入和粘合。
5.優(yōu)化建立業(yè)務-職能部門績效考核體系，協(xié)助部門負責人進行績效面談，制定改進計劃，處理低績效員工的優(yōu)化或轉(zhuǎn)崗。推動激勵方案落地，提升團隊積極性，
6.識別團隊能力差距，策劃定制化培訓，搭建有效的培訓體系，根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動輪崗、導師制等成長機制，管理核心人才保留計劃，降低關鍵崗位流失率，推動部門及員工的發(fā)展計劃建設
7.定期分析薪酬競爭力，提出調(diào)薪建議或差異化薪酬方案，完善薪酬福利體系，監(jiān)控人力成本占比，優(yōu)化編制和用工模式，優(yōu)化非現(xiàn)金激勵，提升員工歸屬感及凝聚力，從而提升各項滿意度
8. 建立良好的員工溝通機制，指導處理勞動糾紛、員工投訴或突發(fā)事件，確保人力資源管理活動合法合規(guī)
9.宣導貫徹公司方向及政策，規(guī)范優(yōu)化獎懲制度，做到獎罰分明，有據(jù)可依，定期組織員工滿意度調(diào)研，推動改善工作環(huán)境、跨部門協(xié)作等問題。
10.搭建人才梯隊，針對高潛力員工制定繼任計劃，優(yōu)化人才配置，設計關鍵崗位精準的JD和人才畫像，協(xié)調(diào)獵頭或內(nèi)推資源，推動完善招聘計劃的組織和實施
11.制定和完善公司行政管理的各項規(guī)章制度和工作流程，確保行政管理工作有序進行，定期組織公司各類會議和活動，編制和控制行政費用預算，合理安排行政開支，提高行政資源的使用效率。
12.與政府部門、合作伙伴等保持良好的溝通和合作關系，處理公司對外的行政事務，提升公司的社會形象。
13.識別人力資源管理中的潛在風險，制定應急處理機制，應對公司突發(fā)的行政事件和突發(fā)危機，保障公司穩(wěn)定運營
任職要求：
1： 本科及以上學歷：人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先
2：有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上商業(yè)購物中心或零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗
3：具備3年以上人力資源總監(jiān)或同等管理職位經(jīng)驗，能從戰(zhàn)略層面規(guī)劃和指導人力資源工作
4：精通招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、行政等人力資源各大模塊體系的建立，能熟練運用專業(yè)工具和方法
5：熟練掌握數(shù)據(jù)分析方法，能運用數(shù)據(jù)為人力資源決策提供支持
6：熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)及政策，確保人力資源管理工作合法合規(guī)
7：優(yōu)秀的溝通組織協(xié)調(diào)能力及問題解決能力，良好的行業(yè)洞察力
8：具備出色的領導能力，能有效管理和激勵團隊，推動人力資源各項工作的實施
9：具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保守公司機密，維護公司利益，為人正直

職位描述：

職位描述 一、崗位職責： 1、制定與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源管理制度及行政管理體系（包含各規(guī)章制度、組織體系，招聘甄選、培訓開發(fā)、績效體系建設與管理、薪酬福利體系建設與管理、員工關系、行政后勤各項管理制度體系的建設等）并監(jiān)督實施。 2、負責員工社保、考勤管理、請假制度、員工入離職、調(diào)崗、異動、勞動合同簽訂體系建設及日常行政人事管理。 3、負責公司員工各項活動的組織與協(xié)調(diào)。 4、按時完成公司臨時分配的其他工作任務。 二、崗位要求： 1、大專及以上學歷，年齡在43-55之間，形象氣質(zhì)佳； 2、有五年以上在中型企業(yè)行政及人力資源管理工作經(jīng)驗，具備專業(yè)行政人事管理經(jīng)驗； 3、具備良好的溝通能力和團隊合作素養(yǎng)； 4、對工作細致認真，有較強的責任心和執(zhí)行力。 三、薪酬待遇：8K-10K，具體面談 ；單休、五險 職位福利：在公司免費食宿 上班地點：北京市密云區(qū)高嶺鎮(zhèn)

職位描述：

崗位職責：（成熟大型餐飲集團、酒店、勞動密集型行業(yè)背景優(yōu)先）
1、制定集團本部及子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織架構及定崗定編工作，保障人力資源的合理配置；
2、組織制定公司人力資源制度、流程等，搭建信息化建設平臺，建立系統(tǒng)化、規(guī)范化作業(yè)標準；
3、負責拓展招聘渠道，實施人員甄選，完成人員招聘計劃和招聘質(zhì)量；
4、對管理干部職業(yè)生涯規(guī)劃進行設計，監(jiān)控干部人才培養(yǎng)落地；
5、制定薪酬福利制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本；
6、負責搭建績效管理體系，組織實施績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制；
7、負責企業(yè)文化落地及員工關系維護，處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、5年以上全模塊管理經(jīng)驗；
2、對人力資源各模塊具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉國家法律法規(guī)，具有企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的知識；
3、熟悉各項勞動法規(guī)及程序；
4、具備戰(zhàn)略思維，具有較強的領導力和溝通協(xié)調(diào)能力；
5、責任心強事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力。

職位福利：五險一金、帶薪年假、周末雙休

職位亮點：大型餐飲、勞動密集企業(yè)背景

職位描述：

崗位職責：（成熟大型餐飲集團、酒店、勞動密集型行業(yè)背景優(yōu)先）
1、制定集團本部及子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織架構及定崗定編工作，保障人力資源的合理配置；
2、組織制定公司人力資源制度、流程等，搭建信息化建設平臺，建立系統(tǒng)化、規(guī)范化作業(yè)標準；
3、負責拓展招聘渠道，實施人員甄選，完成人員招聘計劃和招聘質(zhì)量；
4、對管理干部職業(yè)生涯規(guī)劃進行設計，監(jiān)控干部人才培養(yǎng)落地；
5、制定薪酬福利制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本；
6、負責搭建績效管理體系，組織實施績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制；
7、負責企業(yè)文化落地及員工關系維護，處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、5年以上全模塊管理經(jīng)驗；
2、對人力資源各模塊具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉國家法律法規(guī)，具有企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的知識；
3、熟悉各項勞動法規(guī)及程序；
4、具備戰(zhàn)略思維，具有較強的領導力和溝通協(xié)調(diào)能力；
5、責任心強事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力。

職位福利：五險一金、帶薪年假、周末雙休

職位亮點：大型餐飲、勞動密集企業(yè)背景

職位描述：

崗位職責： 　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施； 　　2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關系、薪酬福利、績效等模塊)，并負責相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作； 　　3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值； 　　4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化； 　　5、人力資源團隊的內(nèi)部管理工作。 　　 任職資格： 　　1、三年以上人力資源總監(jiān)或五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先； 　　2、有擬上市公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作； 　　3、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心； 　　4、能夠快速了解業(yè)務，并將人力資源工作與業(yè)務需求有機結合； 　　5、 工作踏實，對工作充滿熱情，態(tài)度積極，抗壓力強，富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

職位描述：

崗位職責

1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，制定中、長期人力資源發(fā)展計劃并使其有效落地；

2. 定期向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息和數(shù)據(jù)支持，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3. 建立并完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系、激勵機制等）；

4. 負責部門日常事務的管理工作，包括部門預算、團隊成員分工、工作計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、團隊建設等。

5. 負責公司的整體企業(yè)文化建設，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

6. 負責公司關鍵崗位人才引進，并協(xié)助總經(jīng)理對各部門的目標進行診斷評估與優(yōu)化、跟進與考核反饋等事宜。

7. 協(xié)助總經(jīng)理對公司咨詢板塊相關工作進行落地，并與顧問公司進行良好溝通和對接。

8. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠指導各個職能模塊的工作；

9.及時有效完成領導交辦的其它事項。

崗位要求：

1. 擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守憲法和法律，品行端正、身心健康，無政治歷史問題，無違法犯罪記錄；

2. 碩士研究生學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先，有行業(yè)成功案例者，可放寬為本科。

3. 5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中不少于3年或以上同級相關職位工作經(jīng)驗，年齡在30-38歲；

4. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、用人機制、薪金制度、福利待遇等方面的法律法規(guī)及相關政策；

5. 對市場動態(tài)和行業(yè)趨勢有敏銳的洞察力，具備戰(zhàn)略規(guī)劃與組織能力；

6.較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、文字表達能力，具備變革管理和創(chuàng)新能力。

職位描述：

崗位職責： 1.協(xié)助總經(jīng)理做好協(xié)調(diào)各部門工作及日常管理工作； 2.負責編寫公司對內(nèi)外文件及制度、宣傳文件、PPT及其他公文； 3.做好各類會議和重要活動的組織工作； 4.協(xié)助跟蹤企業(yè)經(jīng)營目標的達成，提供分析意見； 5.負責組織起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程； 6.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并逐步完善績效管理體系； 7.協(xié)助總經(jīng)理對公司管理制度及企業(yè)文化的建設。 任職資格： 1.形象氣質(zhì)佳，35歲以下； 2.精通辦公軟件，較強的文字功底； 3.做事踏實、細心、嚴禁自律并具有極強的責任心； 4.知識結構全面，能夠迅速熟悉公司業(yè)務； 5.能及時、圓滿、出色的完成領導交給的任務。