崗位工作內(nèi)容： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）； 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)模式和業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化； 3.進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定人才梯隊(duì)計(jì)劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立人力資源信息系統(tǒng)及人才儲(chǔ)備庫(kù)； 4.根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置； 5.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，合理規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)； 6.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)和營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求： 1.專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、工商管理等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.具備8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司、集團(tuán)化建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃； 2.制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系； 3.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度； 4.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 5.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 6.制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及制度培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作； 7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴； 8.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 任職要求： 1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；有家政行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求； 2.具備5年以上外企、大中型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)； 3.了解經(jīng)營(yíng)管理、法律、談判技巧、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)，人力資源開(kāi)發(fā)與管理知識(shí)，懂得各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基本流程。 薪資：面談
趙女士
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系等全面建設(shè)）；制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行；
2、設(shè)計(jì)現(xiàn)代化人力資源管理模式，科學(xué)擬定績(jī)效考核及定崗定級(jí)方案，制定有效的激勵(lì)機(jī)制，并貫徹執(zhí)行；
3、向公司決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議，完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計(jì)，致力于提高公司綜合管理水平；
4、人才開(kāi)發(fā)、拓展人力資源渠道，選拔適配公司發(fā)展的各類(lèi)中高級(jí)人才，完善公司各部門(mén)、層級(jí)人才梯隊(duì)建設(shè)；
5、從戰(zhàn)略高度構(gòu)建符合公司實(shí)際的培訓(xùn)體系;
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和價(jià)值觀，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中各項(xiàng)人力資源問(wèn)題
二、任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源、管理與心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
3、人力資源工作背景，人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，參與或指導(dǎo)過(guò)大型公司經(jīng)營(yíng)管理等定崗定級(jí)工作；有醫(yī)院人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
李醫(yī)生
1. 制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略。 2. 管理人力資源部門(mén)各項(xiàng)工作。 3. 參與公司高層決策，提供人力資源建議。 4. 維護(hù)員工滿意度，打造企業(yè)文化。 要求：本科及以上，8年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年同等級(jí)別職位經(jīng)驗(yàn)。出色的領(lǐng)導(dǎo)力，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。有責(zé)任心和使命感。對(duì)人力資源管理有深入理解。 有烘焙行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
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