1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理） 的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向 主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。 2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職 責(zé)。 3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、芳動用工、勞動力 利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。 4. 負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。 5. 負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制。 6.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料 庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒 不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
劉浩
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