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職位描述：

崗位職責： 1、負責寧德、蕉城基地的藍領招聘需求交付，業(yè)務部門的對接，招聘方案制定等； 2、負責藍領招聘渠道的建設、拓展、維護及管理工作； 3、協(xié)助集團招聘后臺管理，數(shù)據(jù)報表優(yōu)化及重點項目跟進等工作； 4、支持編制相關工作，如制訂人力編制規(guī)劃方案、負責編制流程的制定、更新及優(yōu)化，負責編制數(shù)據(jù)的維護及管理工作等。 崗位要求： 1、學歷專業(yè)：本科及以上學歷 2、知識技能：英語CET-6及以上，具有熟練的聽說讀寫能力 3、熟練掌握PPT、Excel、Word等辦公軟件 4、工作經(jīng)驗：至少3年以上大型制造企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗

職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計劃，實施招聘；
2、負責招聘渠道的拓展、跟蹤、維護及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進行人才Sourcing，充分滿足公司的人才需求；
3、負責簡歷甄選、面試、背景調(diào)查、錄用等全流程招聘工作；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，運營維護招聘系統(tǒng)，按照招聘制度流程，規(guī)范開展招聘工作；
5、根據(jù)公司運營需要，能夠做到快速有效的招募補充人員，建立公司后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，英語聽說讀寫能力良好者優(yōu)先，人力資源/心理學/管理學/梳理統(tǒng)計等相關專業(yè)；
2、5年以上大型高科技/制造業(yè)企業(yè)中高端崗位招聘工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理相關業(yè)務，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；
4、具備較好的邏輯思維能力、溝通表達和協(xié)調(diào)能力，能快速理解業(yè)務部門需求并制定相應獵尋計劃，抗壓能力強。

職位描述：

崗位職責： 1、深入分析職位，精準定位招聘渠道，實施招聘計劃； 2、積極拓展招聘渠道，提高招聘效率； 3、收集、分析行業(yè)、企業(yè)人才狀況，了解行業(yè)內(nèi)人員動態(tài)； 4、不斷優(yōu)化招聘、面試流程，提高招聘效率； 5、對接各個業(yè)務部門的管理層完成中高級銷售或技術崗位交付。 任職要求： 1、 本科及以上學歷，5年以上相關工作經(jīng)驗； 2、熟悉招聘流程及招聘渠道，熟悉招聘體系建設、并有豐富的實操經(jīng)驗； 3、團隊協(xié)作意識強，耐心細致，抗壓能力強，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，情商高，具有對接總監(jiān)/總裁經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 4、有獵頭公司工作經(jīng)驗、汽車、互聯(lián)網(wǎng)、電力、儲能等行業(yè)優(yōu)先考慮；

職位描述：

崗位職責： 1. 理解洞察公司管理訴求，制定公司年度、季度招聘計劃； 2. 負責組織實施社會招聘、校園招聘工作； 3. 負責組織開展關鍵人才盤點，形成人才地圖； 4. 負責招聘渠道維護和拓展； 5. 負責職能部門和各項目招聘崗位的交付； 6.參與開展領導交辦任務。 任職要求： 1.本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2.3年及以上招聘工作經(jīng)驗，具有物業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3.較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和學習能力，擁有團隊協(xié)作精神。

職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)客戶招聘崗位要求，做人才分析畫像，整合資源尋訪合適候選人；
2、開展具體的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷甄選、電話邀約，現(xiàn)場面試、協(xié)助復試、薪資確認、協(xié)助候選人入職等相關事宜；
4、維護現(xiàn)有的招聘系統(tǒng)和招聘渠道，并對各招聘渠道進行效果評估；定期更新招聘網(wǎng)站職位信息。
5、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、管理學專業(yè)、有RPO相關項目經(jīng)驗優(yōu)先；熟練使用辦公軟件；
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和系統(tǒng)，有乙方招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備較強的學習能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，對挑戰(zhàn)充滿熱情；
4、親和力較好，具備團隊合作精神，積極的工作態(tài)度和較強的責任心。

職位描述：

崗位職責： 1..了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施； 2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，招聘合適人選 3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HR工作經(jīng)驗； 3.了解招聘全流程，有一定校招經(jīng)驗 4.自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

職位描述：

崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展及人力規(guī)劃，實施招聘相關工作，主要招聘人員為銷售及工廠車間人員;
2.跟進面試流程、offer談判、入職等招聘全流程，把控每個節(jié)點;
3.推進面試安排，提供面試全流程、結果反饋、背景調(diào)查以及后續(xù)跟蹤。

任職資格：
1.全日制大專及以上學歷，專業(yè)不限;
2.邏輯清晰，思路成熟，具有良好的語言溝通能力和談判能力;
3.具備極強的自我驅動力，良好的抗壓性和學習能力;
4.熟練掌握面試方法和技巧，具備面試官管理、招聘流程優(yōu)化相關經(jīng)驗。

工作地在南通啟東，早8晚5，單休

職位描述：

崗位職責：

1、負責完成公司年度人員招聘目標及各部門月度新增人員招聘需求，滿足各項招聘工作任務；

2、負責每月底對各部門招聘需求進行匯總、分析，并對招聘量進行分解，分配給相關人員進行招聘工作；

3、負責招聘渠道的及時更新維護，每日重點對各有關網(wǎng)站進行刷新和搜索相關信息（崗位信息置頂和更新）；

4、做好人員招聘的簡歷篩選、初試、復試、測評及相關擬錄用人員背調(diào)等工作；

5、做好對錄用人員的引導，與人事和各部門的銜接工作（薪酬確認、錄用邀請函、錄用時間確認等）；

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；

2、3年以上以上相近崗位工作經(jīng)驗；

3、持有人力資源管理師三級及以上證書。

職位福利：14薪、五險一金、包住、包吃、節(jié)日福利、員工旅游

職位描述：

【工作職責】 1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并推進公司戰(zhàn)略人才招聘工作； 2、招聘渠道優(yōu)化、拓展，收集分析行業(yè)人才情況，繪制人才地圖，推動和提升重點人才面試錄用等招聘關鍵環(huán)節(jié)效率； 3、熟悉招聘系統(tǒng)體系，例如年度預算管理、流程優(yōu)化、崗位JD、面試官賦能等，完善公司人才選拔、錄用體系； 4、負責校園招聘相關項目（校園招聘，校企合作，雇主品牌等）； 5、企業(yè)招聘公眾號維護； 6、定期進行招聘數(shù)據(jù)分析（招聘渠道、招聘成功率、保留率等），優(yōu)化招聘體系； 7、領導交辦的其他工作事項 【任職要求】 1.本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2.具有3年以上大型企業(yè)招聘工作或獵頭相關經(jīng)驗； 3.具有一定的人員需求規(guī)劃和分析能力、行為事件面試技巧、溝通協(xié)調(diào)能力以及文字表達能力。 4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及內(nèi)驅力。 崗位福利： 1、高標準六險一金，入住即繳； 2、試用期全額工資，愛你不打折； 3、免費海景公寓，拎包入職； 4、1500元/季制服卡，你的衣服我買單 5、餐補、話補、高溫補、節(jié)日福利、年度免費體檢、董事會月度贈餐...別人有的我都有。

職位描述：

崗位職責
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)，管理部門招聘節(jié)奏，編制招聘計劃， 擬定各崗位招聘畫像，完成招聘目標。
2、獨立完成招聘環(huán)節(jié)，包括不限于簡歷篩選，意向溝通，情況跟進，薪酬談判。
3、進行招聘渠道管理，行業(yè)mapping獲取及公司人才庫維護，整合資源，優(yōu)化招聘效率。
4、優(yōu)化招聘和入職流程，打造公司雇主形象，把控公司用人水準。
5、維護和構建公司內(nèi)部良好的員工關系，提升團隊凝聚力。

任職要求
1、本科學歷，英語6級，3-5年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、具備大局觀和良好的統(tǒng)籌能力，嚴謹、周全、細致；具有清晰的思維能力，并能夠扎實落地。
3、具備適應力和調(diào)整力，適應在壓力下工作，能夠應對項目突發(fā)狀況。
4、性格開朗、活潑、為人正直、有較強的責任心和進取心。
5、高度的敬業(yè)精神、工作態(tài)度積極樂觀。

職位描述：

崗位職責：
1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；
5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
職位要求：
1.本科及以上學歷，2年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關工作經(jīng)驗；
2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)；
4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識；
5.具有豐富的中高級人才或海外人才招募經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責： 1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。 職位要求： 1.本科及以上學歷，具有物業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)； 3.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識。

職位描述：

1. 招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求，進行員工招聘、調(diào)動、晉級、辭退等工作，促進人員的優(yōu)化配置，完善招聘管理流程；
2.培訓管理：組織員工入職培訓，協(xié)助開展培訓項目，確保員工入職后的工作能夠順利展開；
3.員工關系：不定期開展公司人員的溝通工作，增強關鍵崗位人員的歸屬感和凝聚力；處理好勞資關系，避免勞資糾紛的發(fā)生；

職位描述：

崗位職責: 1.設計和維護組織結構，確保人員配置合理； 2.開展校企合作，建立和維護良好的外部關系； 3.制定和執(zhí)行招聘計劃，確保人才需求得到滿足； 4.管理招聘流程，確保招聘活動符合公司政策； 5.維護招聘渠道，確保人力資源的有效供應。 任職要求： 1.本科以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.2-3年招聘經(jīng)驗，熟練使用WORD，EXCEL等辦公軟件； 3.熟悉國家勞動法、勞動合同、人力資源管理等方面的法律法規(guī)； 4.具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程及招聘渠道，能獨力開展招聘工作； 5.熟練運用不同的面試技巧。

職位描述：

工作內(nèi)容：

1、負責組織和實施整個招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試以及候選人評估;
2、與各部門溝通協(xié)調(diào)，了解招聘需求，制定招聘計劃和策略;
3、建立和維護人才儲備庫，優(yōu)化招聘渠道和方法。
崗位要求:
1、具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神;
2、能夠獨立策劃和執(zhí)行招聘活動，能夠賦能團隊，有人力資源管理相關經(jīng)驗的優(yōu)先。
3、對招聘流程有深刻理解，能夠有效應對各種挑戰(zhàn)。