崗位職責(zé)： 1.制定并執(zhí)行公司的招聘計劃，確保招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)的高效實施； 2.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)工作； 3.監(jiān)督和指導(dǎo)招聘人員，確保招聘質(zhì)量和效果； 4.負(fù)責(zé)公司招聘預(yù)算的制定和執(zhí)行，確保招聘費用的合理使用； 5.組織和參與各種招聘活動，為公司提供可靠的招聘來源； 6.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司的招聘信息及數(shù)據(jù)庫，為公司提供及時有效的招聘渠道； 7.負(fù)責(zé)公司的招聘效果評估和招聘質(zhì)量的監(jiān)督和改進(jìn)，確保招聘工作達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。 職位要求： 1.大專以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3-5年以上招聘工作經(jīng)驗，有制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟悉招聘流程和方法，具備較強的招聘能力和渠道拓展能力； 4.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠獨立工作和承擔(dān)責(zé)任； 5.具備較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠熟練運用各種招聘軟件和工具； 6.熱愛招聘工作，有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心，具備良好的職業(yè)操守。
婁小姐
崗位職責(zé)：1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；2.團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊的人效；3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；4.招聘策略：充分結(jié)合每個業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；5.招聘實施：負(fù)責(zé)重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團(tuán)隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；7. 完成上級安排的其他工作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；2.3年以上招聘管理的經(jīng)驗，過往需有乙方或獵頭的工作經(jīng)驗，熟悉招聘團(tuán)隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識；4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘面試獵頭簡歷篩選背調(diào)測評團(tuán)隊搭建
katrina
工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，梳理各部門招聘需求，擬定招聘計劃； 2、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)，簡歷人才儲備庫，保證公司人才供應(yīng)； 3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，招聘費用的審核、控制等； 4、進(jìn)行簡歷甄別、招聘面試、篩選、錄用等工作； 5、分析評估招聘結(jié)果，定期做工作匯報和總結(jié)，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作； 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗 有大廠工作經(jīng)驗可優(yōu)先； 2、溝通能力強，勤快踏實，積極樂觀，具有強烈責(zé)任心； 3、執(zhí)行力強，能接受快節(jié)奏工作； 4、對人才的挖掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 薪資福利： 1、薪資：具體面議； 2、繳納上海五險一金； 3、每滿一年工齡獎200元； 4、滿三個月孝心獎200元，給到父母（公司很有愛，孝順父母，盡一點孝心） 5、國家法定節(jié)假日三倍工資。 6、每個月有晉升機會，公司發(fā)展快，每半年人數(shù)增長約一倍，綜合薪資每5-6個月漲幅30%； 7、每月一次團(tuán)建活動/部門 花樣節(jié)日禮物 特殊節(jié)日給家里人寄禮品； 8、公司提供住宿補貼 辦公地點：青浦華徐公路888號申虹產(chǎn)業(yè)園
李雨歆
工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，梳理各部門招聘需求，擬定招聘計劃； 2、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)，簡歷人才儲備庫，保證公司人才供應(yīng)； 3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，招聘費用的審核、控制等； 4、進(jìn)行簡歷甄別、招聘面試、篩選、錄用等工作； 5、分析評估招聘結(jié)果，定期做工作匯報和總結(jié)，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作； 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗 有大廠工作經(jīng)驗可優(yōu)先； 2、溝通能力強，勤快踏實，積極樂觀，具有強烈責(zé)任心； 3、執(zhí)行力強，能接受快節(jié)奏工作； 4、對人才的挖掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 薪資福利： 1、薪資：具體面議，綜合15k-30k; 2、繳納上海五險一金； 3、每滿一年工齡獎200元； 4、滿三個月孝心獎200元，給到父母（公司很有愛，孝順父母，盡一點孝心） 5、國家法定節(jié)假日三倍工資。 6、每個月有晉升機會，每半年漲薪一次； 7、每月一次團(tuán)建活動/部門 花樣節(jié)日禮物 特殊節(jié)日給家里人寄禮品； 8、公司提供住宿補貼和餐補； 辦公地點：青浦夢谷888號
李雨歆
企業(yè)高速發(fā)展中，誠信招募志同道合想要提升自己想要挑戰(zhàn)高薪的小伙伴,期待有能力的你加入張奶奶團(tuán)隊! (我們是經(jīng)營高端食材品類的全國連鎖品牌---張奶奶海參，1958年成立，品牌歷史60余年，現(xiàn)有B端批發(fā)客戶3000多家，C端連鎖門店上海50余家，杭州寧波南通慈溪等地均有直營連鎖門店。2024年計劃上海門店100 連鎖門店，江浙滬合肥廣州深圳成都等地門店300＋連鎖門店。） 工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，梳理各部門招聘需求，擬定招聘計劃帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招聘指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)，簡歷人才儲備庫，保證公司人才供應(yīng)； 3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，招聘費用的審核、控制等； 4、進(jìn)行簡歷甄別、招聘面試、篩選、錄用等工作； 5、分析評估招聘結(jié)果，定期做工作匯報和總結(jié)，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作； 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗 有大廠工作經(jīng)驗可優(yōu)先； 2、溝通能力強，勤快踏實，積極樂觀，具有強烈責(zé)任心； 3、執(zhí)行力強，能接受快節(jié)奏工作； 4、對人才的挖掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗 福利待遇: 1、高收入。（月薪綜合15k-30k 五險一金 提供住宿 帶薪年假等等；）具體薪資面議哦～ 2.提供食宿 3.工齡獎、法定節(jié)假日三薪！ 4.我們是一家有愛的公司，有特殊情況可以請長假！
15259933722
工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，梳理各部門招聘需求，擬定招聘計劃； 2、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)，簡歷人才儲備庫，保證公司人才供應(yīng)； 3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，招聘費用的審核、控制等； 4、進(jìn)行簡歷甄別、招聘面試、篩選、錄用等工作； 5、分析評估招聘結(jié)果，定期做工作匯報和總結(jié)，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作； 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗 有大廠工作經(jīng)驗可優(yōu)先； 2、溝通能力強，勤快踏實，積極樂觀，具有強烈責(zé)任心； 3、執(zhí)行力強，能接受快節(jié)奏工作； 4、對人才的挖掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 薪資福利： 1、薪資：具體面議，綜合15k-30k; 2、繳納上海五險一金； 3、每滿一年工齡獎200元； 4、滿三個月孝心獎200元，給到父母（公司很有愛，孝順父母，盡一點孝心） 5、國家法定節(jié)假日三倍工資。 6、每個月有晉升機會，每半年漲薪一次； 7、每月一次團(tuán)建活動/部門 花樣節(jié)日禮物 特殊節(jié)日給家里人寄禮品； 8、公司提供住宿補貼和餐補； 辦公地點：青浦夢谷888號
李雨歆
1.?負(fù)責(zé)對基層單位招聘配置工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，對存在的風(fēng)險與不足提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫助2.?負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才配置的統(tǒng)計和分析，評估各單位/部門的人才配置，及時反饋和適時預(yù)警3.?負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司崗位說明書的編制及維護(hù)4.?負(fù)責(zé)組織招聘計劃的編制及執(zhí)行5.?負(fù)責(zé)集團(tuán)公司招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，策劃和組織校園招聘活動，開展集團(tuán)總部的招聘工作6.?負(fù)責(zé)招聘、調(diào)配工作相關(guān)政策的解讀、制度的制定，相關(guān)政策、制度、指令、整改措施的傳達(dá)和落實7.?參與評價基層單位業(yè)務(wù)對口部門和崗位人員的業(yè)務(wù)績效，培訓(xùn)基層單位對口業(yè)務(wù)的知識和技能8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘人力資源
袁海
職責(zé)描述： 1、有KA銷售和地推銷售招聘經(jīng)驗； 2、負(fù)責(zé)校招等項目制工作； 3、根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)需求，合理配置和利用公司內(nèi)部人力資源，配合部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司內(nèi)部人員的調(diào)配工作； 4、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選與人員的初試及部分崗位的復(fù)試，負(fù)責(zé)具體招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作； 5、負(fù)責(zé)招聘報表的制作，人才儲備庫的維護(hù)更新及招聘費用的預(yù)算、控制和分析； 6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職要求： 1、2-3年以上招聘工作經(jīng)驗，有甲方背景； 2、各類項目制工作精通，有推動項目0-1實操經(jīng)驗 3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 5、工作積極主動，學(xué)習(xí)能力強，工作態(tài)度積極，有良好的團(tuán)隊合作精神； 6、抗壓能力強，能夠適應(yīng)高效率快節(jié)奏的工作環(huán)境，良好的自我驅(qū)動力和上進(jìn)心。
黃先生/人事經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。 職位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，2年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)； 4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識； 5.具有豐富的中高級人才或海外人才招募經(jīng)驗者優(yōu)先。
人事
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度、季度、月度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 3.分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求； 4.負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)化管理，通過數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)驅(qū)動保障招聘有效性，通過信息化手段提升招聘效能； 5.協(xié)助改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集并分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)； 6.協(xié)助建立良好的雇主形象，擴(kuò)大集團(tuán)及下屬公司在社會影響力和知名度，規(guī)范招聘宣傳渠道。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)； 2.熟悉國家勞動法及相關(guān)政策，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗； 3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 4.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等有豐富的實踐經(jīng)驗； 5.有獵頭公司或招聘拓展工作背景和經(jīng)驗者優(yōu)先。
李先生
崗位職責(zé)
1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求做好招聘規(guī)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)；
2. 負(fù)責(zé)公司相關(guān)職能部門崗位的招聘交付及過程管理；
3. 協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)核心人才戰(zhàn)略儲備、行業(yè)分析調(diào)研；
4. 參與建立和完善公司招聘流程和招聘條線相關(guān)提升項目；
任職要求
1. 本科學(xué)歷，3年以上招聘模塊工作經(jīng)驗；
2. 快速的學(xué)習(xí)能力，能夠快速學(xué)習(xí)并了解所對應(yīng)的外部人才市場；
3. 目標(biāo)和結(jié)果導(dǎo)向，有較強的推動和影響力，交付招聘結(jié)果；
4. 對招聘工作充滿熱愛，有條理，責(zé)任心強。
崗位職責(zé)：1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；2.團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊的人效；3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；4.招聘策略：充分結(jié)合每個業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；5.招聘實施：負(fù)責(zé)重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團(tuán)隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；7. 完成上級安排的其他工作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；2.3年以上招聘管理的經(jīng)驗，過往需有乙方或獵頭的工作經(jīng)驗，熟悉招聘團(tuán)隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識；4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘面試獵頭簡歷篩選背調(diào)測評團(tuán)隊搭建
劉楊
崗位職責(zé)： 1， 人力資源，勞資等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 2， 負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的招聘，社保的辦理，薪資福利的制定等相關(guān)工作。
范經(jīng)理
一、薪資福利 1、底薪4500+業(yè)績提成10%，月薪，6000-10000元/月 2、高提成40%,，7000-40000元/月，上不封頂 ---------------------------------------- 二、任職要求 1、年齡16-28周歲，學(xué)歷不限，有電腦基礎(chǔ)，無經(jīng)驗可培訓(xùn)！ 2、工作要求：熟悉電腦基本操作，會26個英文字母，較強的責(zé)任感 3、會使用簡單的聊天，熟悉基本的電腦操作。 4、具備強烈團(tuán)隊意識，優(yōu)秀的溝通能力，談吐清晰，思維活躍。 5、工作時間08:30—19:30 午休12:00—13:00；長白班、上六休一 --------------------------------------------------------- 三、工作內(nèi)容 1、在各大網(wǎng)站（58同城、趕集、BOOS直聘）發(fā)布信息為本廠區(qū)招聘空缺人員，工作輕松一人一臺電腦 2、每天負(fù)責(zé)通知面試人員來面試；面試人事面試情況的跟蹤及維護(hù) 3、組織、安排面試 4、對員工進(jìn)行試用期溝通，交流。 ------------------------------ 四、公司福利 1、每個月15號發(fā)工資 2、組織聚餐，發(fā)放獎勵。
熊佳武
職責(zé)描述： 1、有KA銷售和地推銷售招聘經(jīng)驗； 2、負(fù)責(zé)校招等項目制工作； 3、根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)需求，合理配置和利用公司內(nèi)部人力資源，配合部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司內(nèi)部人員的調(diào)配工作； 4、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選與人員的初試及部分崗位的復(fù)試，負(fù)責(zé)具體招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作； 5、負(fù)責(zé)招聘報表的制作，人才儲備庫的維護(hù)更新及招聘費用的預(yù)算、控制和分析； 6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職要求： 1、2-3年以上招聘工作經(jīng)驗，有甲方背景； 2、各類項目制工作精通，有推動項目0-1實操經(jīng)驗 3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 5、工作積極主動，學(xué)習(xí)能力強，工作態(tài)度積極，有良好的團(tuán)隊合作精神； 6、抗壓能力強，能夠適應(yīng)高效率快節(jié)奏的工作環(huán)境，良好的自我驅(qū)動力和上進(jìn)心。
鄧先生
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