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職位描述：

工作內(nèi)容
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
崗位要求

1. 具有優(yōu)秀的人際交往技巧和較好的發(fā)現(xiàn)人才的能力。
2. 善于溝通、組織和協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的時(shí)間管理能力。
3. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備主動(dòng)性和自我驅(qū)動(dòng)力，團(tuán)隊(duì)精神和合作精神。

4. 1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

工作時(shí)間：8:00-17:00 單休

薪資福利：5000 五險(xiǎn) 員工餐

職位描述：

銷售型企業(yè)招聘崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘目標(biāo)，制定分解招聘計(jì)劃及招聘策略;
2、統(tǒng)籌招聘小組整體工作進(jìn)度、數(shù)據(jù)分析，保證結(jié)果達(dá)成，確保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才質(zhì)量;
3、優(yōu)化小組招聘流程、提高招聘效率;
4、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:
1、學(xué)歷:大專及以上(人力資源專業(yè)優(yōu)先)，年齡28-43歲;
2、招聘能力強(qiáng)，至少有2年以上帶團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及招聘渠道的使用;
3、有良好的職業(yè)精神，具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、親和力和學(xué)習(xí)能力;
4、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和計(jì)劃性。

薪資待遇:
5-7K面試定薪 五險(xiǎn)，單休，法休。舒適的辦公環(huán)境，融洽的工作氛圍

職位描述：

【崗位描述】： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總所負(fù)責(zé)部門或分支機(jī)構(gòu)人力需求并制定招聘計(jì)劃； 2、為所負(fù)責(zé)的部門或分支機(jī)構(gòu)提供招聘支持與協(xié)調(diào)（招聘的組織實(shí)施、面試、面試評估、聘書發(fā)放、通知入職等）； 3、開發(fā)有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，并維護(hù)良好的合作關(guān)系； 4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行人才挖掘與優(yōu)秀人才引進(jìn)； 5、協(xié)助招聘負(fù)責(zé)人建立和完善公司招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行； 【任職要求】： 1、大專及以上學(xué)歷；

職位描述：

負(fù)責(zé)大連順豐網(wǎng)點(diǎn)和中轉(zhuǎn)場的招聘管理工作
有相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
招聘崗位為一線二線崗位為主
大連市區(qū)就近辦公
五險(xiǎn) 雙休 薪資7000-9000 福利多多
本科 吃苦耐勞 有出差
工作時(shí)間：周末雙休 8:30-6:30

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，進(jìn)行工作分析，完成崗位說明書；

2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)拓展；

3. 負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選,安排面試；

4. 負(fù)責(zé)跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；

5. 負(fù)責(zé)提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告；

6. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；

7. 負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

8. 負(fù)責(zé)公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況的調(diào)查工作，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

9. 負(fù)責(zé)公司招聘競爭力調(diào)研工作，梳理和維護(hù)公司最佳雇主形象；

10. 負(fù)責(zé)搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見；

11. 負(fù)責(zé)公司人力資源編制的收集、整理、確定工作。

12. 負(fù)責(zé)公司年度人力資源規(guī)劃的起草工作。

13. 負(fù)責(zé)各崗位任職人員的崗位匹配度管理工作。

14. 負(fù)責(zé)年度公司各崗位職位說明書的修改及整理、匯總工作，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；公司各項(xiàng)內(nèi)外人力資源報(bào)表（非薪酬）的匯總及分析，并備案存檔保證及時(shí)更新、準(zhǔn)確無誤。

要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)相關(guān)專業(yè)；

2.人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件；具有較好的語言表達(dá)及文字處理能力。

3.具備較高的職業(yè)操守及職業(yè)素養(yǎng)；人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力； 性格外向，語言表達(dá)流利清晰，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

職位福利：五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、包吃、包住、免費(fèi)班車、節(jié)日福利

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)工作，準(zhǔn)確崗位人才畫像，制定招聘規(guī)劃，完成招聘任務(wù)；

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理，定期進(jìn)行招聘渠道的分析，崗位JD的優(yōu)化等；

3、進(jìn)行簡歷篩選，候選人的面試邀請，復(fù)試和薪資談判等；
4、準(zhǔn)確完成各種招聘報(bào)表，及時(shí)匯總招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果；
5、為團(tuán)隊(duì)持續(xù)性輸出高質(zhì)量精準(zhǔn)人才，根據(jù)公司及部門需求完成規(guī)定的招聘指標(biāo)；

崗位要求：

1、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有第三方人力資源相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、有較強(qiáng)語言表達(dá)能力和溝通能力；
3、對獵頭和招聘全盤操作經(jīng)驗(yàn)精通；

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

銷售型企業(yè)招聘崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘目標(biāo)，制定分解招聘計(jì)劃及招聘策略;
2、統(tǒng)籌招聘小組整體工作進(jìn)度、數(shù)據(jù)分析，保證結(jié)果達(dá)成，確保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才質(zhì)量;
3、優(yōu)化小組招聘流程、提高招聘效率;
4、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:
1、學(xué)歷:大專及以上(人力資源專業(yè)優(yōu)先)，年齡28-43歲;
2、招聘能力強(qiáng)，至少有2年以上帶團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及招聘渠道的使用;
3、有良好的職業(yè)精神，具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、親和力和學(xué)習(xí)能力;
4、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和計(jì)劃性。

薪資待遇:
5-7K面試定薪 五險(xiǎn)，單休，法休。舒適的辦公環(huán)境，融洽的工作氛圍

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)餐飲公司店內(nèi)員工招聘，篩選簡歷，安排面試和發(fā)送offer；
2. 參與招聘流程的優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化，完善相關(guān)文檔和流程；
3. 維護(hù)招聘平臺和社交媒體賬號，更新并提升公司形象；
4. 能夠及時(shí)響應(yīng)和解決員工的招聘問題和建議；
5. 按各店編制要求進(jìn)行人員把控，根據(jù)營運(yùn)需求進(jìn)行人員調(diào)轉(zhuǎn)；
6. 協(xié)助店經(jīng)理妥善處理員工關(guān)系；
任職要求：
1. 大專統(tǒng)招學(xué)歷，五年以上餐飲或快銷行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 具備基本的招聘知識，熟悉常見的招聘渠道和方式，熱愛招聘工作；
3. 能夠熟練使用Microsoft Office、網(wǎng)絡(luò)編輯器等辦公軟件；
4. 溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力優(yōu)秀，具備一定的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力 ；
5. 主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé)，有服務(wù)意識和耐心，能夠承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力 ；

職位描述：

負(fù)責(zé)招聘新人，代理團(tuán)隊(duì)

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)線的基礎(chǔ)崗位及管理崗位招聘工作，進(jìn)行簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布;
2.負(fù)責(zé)電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控，把控招聘流程，及時(shí)跟蹤候選人意向:
3.協(xié)助進(jìn)行招聘渠道維護(hù)，并完成相關(guān)運(yùn)營工作;
4.協(xié)助進(jìn)行人才市場人才信息的整合和輸出:
5.協(xié)助進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，定期匯總并形成報(bào)告分析。
【任職資格】
1.本科及以上學(xué)歷，有1年以上招聘經(jīng)驗(yàn);
2.具有良好的溝通能力、較強(qiáng)的邏輯思維能力。能夠熟練使用office辦公軟件:
3.耐心、細(xì)致、有責(zé)任心，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
4.性格開朗，自驅(qū)力強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力，喜歡有挑戰(zhàn)的工作；
5.有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
【工作時(shí)間】
雙休，8點(diǎn)-17點(diǎn)
【福利待遇】
1.晉升通道穩(wěn)定完善，高績效者每年兩次調(diào)薪，晉升空間大；
2.專業(yè)培訓(xùn)，公司不定期組織培訓(xùn)，提升工作技能；
3.入職繳納五險(xiǎn)一金， 提供高溫補(bǔ)貼，年終獎(jiǎng)根據(jù)考核發(fā)1-3個(gè)月左右；
4.休假：享受國家法定節(jié)假日，雙休制，帶薪春節(jié)假期（10-13天）；
5.住宿：公司為員工免費(fèi)提供酒店式公寓住宿，生活設(shè)施齊全，包括無線網(wǎng)、電視、空調(diào)、熱水器、陽臺等，并給予一定水電補(bǔ)貼(超出部分金額宿舍人員均分)；
6.用餐：公司提供免費(fèi)工作餐；
7.交通：集團(tuán)總部免費(fèi)大巴往返市區(qū)、高鐵站；
8.購房：購買得力房產(chǎn)享有員工優(yōu)惠；
9.社團(tuán)：有各類生活協(xié)會(huì)，如籃球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、攝影協(xié)會(huì)等，不定期組織相應(yīng)比賽；
10.節(jié)日福利：水果、超市購物卡等；
11.其他福利：員工宿舍區(qū)有便利超市、24小時(shí)自助銀行、籃球場、健身房、圖書館、乒乓球室、臺球室、多功能廳等設(shè)施，員工可憑上崗證免費(fèi)使用；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)、編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告； 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 4、日常簡歷測評及甄選工作； 5、充分利用各招聘渠道滿足公司人才需求； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，5年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)； 2、敏感度高、有一定的判斷能力； 3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道； 4、對人力資源事務(wù)性工作有嫻熟和處理技巧； 5、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)； 6、具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心； 7、工作地點(diǎn)在十三里工業(yè)新區(qū)，工作時(shí)間：早8晚4點(diǎn)半，雙休； 8、開發(fā)區(qū)、金州、市內(nèi)均有班車，市內(nèi)班車晚5點(diǎn)10分可到北站。

職位描述：

崗位內(nèi)容: 1. 研究分析市場趨勢，制定招聘戰(zhàn)略，并提出針對性的招聘計(jì)劃。 2. 領(lǐng)導(dǎo)和參與各種招聘活動(dòng)計(jì)劃的制定和執(zhí)行，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘目標(biāo)。 3. 與業(yè)務(wù)部門緊密配合，確保候選人的招聘匹配度和招聘速度達(dá)到預(yù)期。 任職要求: 1. 本科以上學(xué)歷，具備5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀的盤活簡歷的能力。 2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用，能夠制定招聘方案和實(shí)施計(jì)劃，并能夠根據(jù)市場變化及時(shí)調(diào)整招聘策略。 3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并在快速變化的環(huán)境中維護(hù)持久性的人際關(guān)系。 4. 具有硬核數(shù)據(jù)分析能力，能利用人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行評估和改進(jìn)招聘效率并實(shí)現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。

5.有資源者優(yōu)先

職位描述：

【工作內(nèi)容】

1、渠道管理：依季度/月度自招目標(biāo)，運(yùn)營主流招聘網(wǎng)站（包括不限于BOSS直聘/前程無憂/智聯(lián)等），優(yōu)化職位發(fā)布與廣告策略，貼合業(yè)務(wù)節(jié)奏，高效引入人才。開發(fā)新渠道（社交媒體/行業(yè)社群/校招），管理人才庫及內(nèi)部推薦計(jì)劃；
2、人才尋聘：主動(dòng)搜尋候選人，高效篩選簡歷，進(jìn)行電話/在線初試評估，安排面試流程，協(xié)調(diào)用人部門推進(jìn)招聘進(jìn)度；
3、招聘效果優(yōu)化：定期分析自招渠道的簡歷轉(zhuǎn)化率、招聘周期、錄用率等數(shù)據(jù)，形成渠道效果評估報(bào)告，優(yōu)化招聘策略和渠道投入。基于數(shù)據(jù)反饋，調(diào)整職位發(fā)布策略、渠道優(yōu)先級，提升自招渠道的招聘效率和性價(jià)比；
4、雇主品牌宣傳：通過自招渠道（如內(nèi)推宣傳、校園宣講會(huì)等）傳遞企業(yè)雇主品牌形象，吸引潛在候選人關(guān)注；
5、合規(guī)與流程優(yōu)化：確保自招渠道招聘流程符合勞動(dòng)法及企業(yè)招聘政策，避免法律風(fēng)險(xiǎn)；
6、持續(xù)優(yōu)化自招渠道的操作流程，引入數(shù)字化工具提升工作效率。

【工作要求】
1、學(xué)歷：大專及以上，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗(yàn)：3 年以上自招及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有豐富自招資源，呼叫中心行業(yè)背景優(yōu)先；
3、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化能力：迅速理解業(yè)務(wù)及崗位，制定招聘方案，滿足人才需求；
4、溝通談判能力：溝通、談判能力出色，推進(jìn)自招渠道商務(wù)合作，抗壓性強(qiáng)，可適應(yīng)短期出差。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司需求，進(jìn)行崗位招聘；
2.充重發(fā)分利用各種招聘渠道，保證公司人員需求的滿足;

3.整理篩選人才簡歷、對候選人的業(yè)務(wù)、綜合素質(zhì)等作出初步判斷，合格的求職者邀約面試；

4.建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
崗位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，喜歡本職工作;

2.熟悉各種常規(guī)招聘渠道；，工作態(tài)度認(rèn)真，抗壓能力強(qiáng)；

3.良好的溝通表達(dá)能力，有相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；

4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和上進(jìn)心，良好的集體榮譽(yù)感;

綜合薪資待遇：6k以上,帶薪年假、五險(xiǎn)一金、周末雙休