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職位描述：

負(fù)責(zé)建立團(tuán)隊，做好日常管理工作，督促業(yè)務(wù)員完成招聘任務(wù)。

職位描述：

1、熟悉招聘工作的各個流程，擁有銷售型企業(yè)的的招聘經(jīng)驗。
2、能夠獨立的進(jìn)行招聘工作的篩選和面試。了解公司需要招聘和面試的人群。
3、能夠熟練運(yùn)用各個平臺的招聘軟件，熟悉各大招聘軟件的操作流程
4、擁有招聘文案的處理能力和招聘貼的定期刷新，
5、擁有新員工的的企業(yè)文化和產(chǎn)品知識的培訓(xùn)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、 利用各種渠道發(fā)布招聘信息，更新維護(hù)招聘渠道，執(zhí)行甄選、面試、安置等招聘工資；
3. 建立人才梯隊及儲備人才，編制申請，檔案錄入，應(yīng)聘臺賬；
4. 統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，以便對招聘活動進(jìn)行有效的評估；
5、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上的招聘工作經(jīng)驗，有獵頭和大型制造業(yè)雙類型招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、研發(fā)崗位、銷售崗位、高端崗位人才的尋源及深度鏈接跟進(jìn)；
4、目標(biāo)導(dǎo)向，有人際影響力和鏈接力，具備拿結(jié)果的能力與韌性，有興趣在招聘領(lǐng)域持續(xù)深耕。

職位描述：

1.有招聘經(jīng)驗

2.有帶團(tuán)隊的經(jīng)驗

3.有渠道

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)面試流程的組織和實施，確保面試流程的專業(yè)性和高效性。
2、優(yōu)化招聘流程，根據(jù)實際面試情況分析反饋招聘中存在的問題；
3、協(xié)助主管進(jìn)行新員的入職培訓(xùn)；
4、招聘相關(guān)通知信息的協(xié)助傳遞；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、年齡20-35歲，需招聘經(jīng)驗；
2、積極樂觀，對工作有熱情，有較強(qiáng)的責(zé)任心；
3、溝通表達(dá)能力較強(qiáng)，邏輯思維清晰，能承受一定工作壓力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)，分析招聘數(shù)據(jù)，并組織對企業(yè)潛力員工的甄選、評估、及培養(yǎng)； 2、招聘流程及管理，根據(jù)招聘流程、應(yīng)聘要求及錄取標(biāo)準(zhǔn)，完成招聘計劃； 3、高端人才引進(jìn)，根據(jù)公司需要，對各條線中高層開展獵聘工作，制定引進(jìn)計劃并按計劃實施； 任職要求： 1、第一學(xué)歷統(tǒng)招本科，專業(yè)不限； 2、有負(fù)責(zé)過中高端職位的招聘，獨立招聘能力強(qiáng)。職位福利：定期體檢、節(jié)日福利