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職位描述：

一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施
2、拓展招聘渠道、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求
3、負(fù)責(zé)崗位人才畫像編寫，招聘崗位簡歷篩選，面試協(xié)調(diào)通知，面試評估，復(fù)試入職跟蹤，學(xué)歷證明查詢等，保證入職全流程順利推進(jìn)；
4、建立人才庫、做好簡歷分類管理與人員信息統(tǒng)計
5、通過與管理層和員工的互動，簡歷有效和和多樣化的渠道，保證組織中信息的通常，推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。

二、任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備人力相關(guān)從業(yè)資格證，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2、具有多年人力資源管理經(jīng)驗，搭建過銷售團(tuán)隊經(jīng)驗最佳
3、具有較強的工作抗壓性及目標(biāo)感
4、具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊合作意識
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)和溝通能力，敏銳的洞察能力和分析判斷力。

三、薪資福利
基本工資 績效工資 各種補貼 五險一金 免費午餐 雙休 拓展旅游

四、企業(yè)優(yōu)勢
1、專業(yè)：17年化工領(lǐng)域?qū)Ｑ猩罡鳡I產(chǎn)品出口量全國排名領(lǐng)先，行業(yè)前景光明
2、成長：資深網(wǎng)絡(luò)營銷導(dǎo)師實戰(zhàn)帶教，成長起飛不迷路
3、管理：北上廣深先進(jìn)管理理念，領(lǐng)導(dǎo)性格nice好溝通
4、環(huán)境：別墅辦公區(qū)，大氣舒適:40000 平米大廠房，先進(jìn)專業(yè)

五、工作地點:天津市津南區(qū)玫瑰莊園15-5
(公司提供往返從1號線雙林或李樓地鐵站的班車)

職位描述：

一、公司介紹：

唐朝公司成立于1995年，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的現(xiàn)代化高新技術(shù)企業(yè)，近30年專注于食品原輔料的研發(fā)與應(yīng)用，深耕于飲料、烘焙、糖果等眾多領(lǐng)域，在國內(nèi)、國際市場中均有貢獻(xiàn)，為香精香料、果蔬粉的研發(fā)與應(yīng)用起到一定的推動作用。我們期待與更多朋友攜手，合作共贏，共創(chuàng)輝煌！

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一、任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、生產(chǎn)制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗；人力資源其它模塊均有涉獵；

3、食品原料制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

4、德才兼?zhèn)?，開放的心態(tài)，工作踏實。

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三、工作內(nèi)容：
1、總負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括：為公司招募各類人才、招聘渠道開發(fā)、招聘平臺日常維護(hù)及管理。負(fù)責(zé)公司招聘平臺的日常維護(hù)及管理工作；
2、負(fù)責(zé)所招聘員工的入職手續(xù)辦理及后續(xù)跟進(jìn)工作；
3、協(xié)助人事行政經(jīng)理完善人力資源其它模塊；
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作；

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四、福利待遇：
1、入職五險一金，周末雙休，法定假日，勞逸結(jié)合，才能事半功倍！

2、薪資？你來定！我們相信優(yōu)秀的人才值得最好的回報！
2、超長春節(jié)假期10-15天左右，外地朋友可回家過個好年！
3、節(jié)日禮金：雙節(jié)發(fā)放超豪華禮盒，有禮合家歡！
4、每年8月8日，公司廠慶大紅包 帶薪休假1天，公司同慶！
5、交通補助10元/工作日，全勤獎勵100元/月。
6、獎勵培訓(xùn)機會，職業(yè)謹(jǐn)慎快人一步！
7、行業(yè)精英，跳槽首選！

職位描述：

職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人力資源規(guī)劃，制定年度、季度及月度招聘計劃，明確各階段招聘重點、預(yù)算及時間節(jié)點，確保滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求；
2、開發(fā)并優(yōu)化各類招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭合作、校園招聘等，建立人才庫，定期分析渠道有效性，合理分配資源，降低招聘成本；
3、統(tǒng)籌面試流程，包括簡歷篩選、初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，運用專業(yè)測評工具與面試技巧，對應(yīng)聘者進(jìn)行全面評估，為用人部門提供錄用建議；
4、定期收集、分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、到崗率、招聘成本等，形成報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持，持續(xù)改進(jìn)招聘工作；
5、完成公司企業(yè)文化、發(fā)展前景、福利待遇等雇主品牌宣傳，提升公司在人才市場的知名度和美譽度；
6、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的組建、培訓(xùn)、指導(dǎo)與績效考核，提升團(tuán)隊整體專業(yè)素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，監(jiān)督團(tuán)隊日常工作，確保團(tuán)隊KPI目標(biāo)達(dá)成；

職位描述：

崗位職責(zé):

崗位職責(zé)：

1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；

2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、組織發(fā)展、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；

3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；

5、主動與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

任職要求:

任職要求：

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷；

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源的流程體系；在招聘和員工關(guān)系兩個模塊有豐富經(jīng)驗；

4、具備較強的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力強，抗壓性能力強；

5、善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求及人力規(guī)劃，制定相應(yīng)的招聘計劃并落實。 2.對行業(yè)和目標(biāo)公司進(jìn)行基礎(chǔ)調(diào)研和分析工作，提供合理化的招聘建議。 3.負(fù)責(zé)人員的篩選、邀約、面試、談薪等招聘工作及后續(xù)的育留管理工作。 4.負(fù)責(zé)與用人部門的協(xié)調(diào)工作，保證信息的上傳下達(dá)。 5.配合上級做好其他人事相關(guān)工作。 任職要求： 1.本科以上，3年以上招聘工作經(jīng)驗，能夠快速完成招聘任務(wù)。 2.必須具備紡織行業(yè)（生產(chǎn)、貿(mào)易）招聘工作背景，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先，或有紡織行業(yè)人脈背景優(yōu)先。 3.執(zhí)行能力強，有團(tuán)隊精神，有一定抗壓能力。 4.能接受短期出差。

職位描述：

任職資格：1.擅長招聘全流程管理，有勞務(wù)中介開發(fā)、線上招聘、RPO等實際經(jīng)驗者為佳2.有事業(yè)心，注重自身能力的培養(yǎng)和發(fā)展，善于通過學(xué)習(xí)、思考、實踐、等途徑獲得更多的知識和技能，提升影響力3.在工作中表現(xiàn)出的良好的價值觀、道德準(zhǔn)則、職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心4.以滿足內(nèi)外部客戶需求為工作出發(fā)點，在實際工作中以客戶為本進(jìn)行服務(wù)的創(chuàng)新，重視客戶滿意度的不斷提升5.年齡28-45歲6.學(xué)歷大專及以上 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定招聘計劃并組織實施，監(jiān)控招聘流程，并對招聘效果進(jìn)行評估分析；2.根據(jù)招聘需求的優(yōu)先級，進(jìn)行招聘策略（主攻方向）及分工調(diào)整，招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控分析、工作日常執(zhí)行檢核等，不斷促進(jìn)招聘目標(biāo)達(dá)成3.58招聘資源使用投入與監(jiān)測分析，不斷促進(jìn)58招聘資源的有效利用4.梳理現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成招聘計劃、人員儲備及職位招聘工作；5.深入各業(yè)務(wù)線需求部門完成招聘需求調(diào)查，建立、建全公司各部門職責(zé)及各職位說明書；6.對部門或團(tuán)隊工作計劃進(jìn)行制定、調(diào)整、考核、管理和控制，確保招聘目標(biāo)達(dá)成實效7.通過合理的人崗匹配發(fā)揮團(tuán)隊優(yōu)勢，積極促進(jìn)協(xié)同合作精神，以達(dá)到團(tuán)隊工作效率不斷提升8.促進(jìn)團(tuán)隊工作信息的雙向流動，主動、有方法地進(jìn)行上下級溝通，確保資源到位和反饋的及時性9.營造健康向上、積極進(jìn)取的工作環(huán)境，引導(dǎo)和激勵團(tuán)隊成員的內(nèi)在發(fā)展動力，達(dá)成個人目標(biāo)和團(tuán)隊目標(biāo)的一致性薪資待遇及福利：五險享受公休日、年休假薪資：具體面議

職位描述：

任職資格：1.擅長招聘全流程管理，有勞務(wù)中介開發(fā)、線上招聘、RPO等實際經(jīng)驗者為佳2.有事業(yè)心，注重自身能力的培養(yǎng)和發(fā)展，善于通過學(xué)習(xí)、思考、實踐、等途徑獲得更多的知識和技能，提升影響力3.在工作中表現(xiàn)出的良好的價值觀、道德準(zhǔn)則、職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心4.以滿足內(nèi)外部客戶需求為工作出發(fā)點，在實際工作中以客戶為本進(jìn)行服務(wù)的創(chuàng)新，重視客戶滿意度的不斷提升5.年齡28-45歲6.學(xué)歷大專及以上 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定招聘計劃并組織實施，監(jiān)控招聘流程，并對招聘效果進(jìn)行評估分析；2.根據(jù)招聘需求的優(yōu)先級，進(jìn)行招聘策略（主攻方向）及分工調(diào)整，招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控分析、工作日常執(zhí)行檢核等，不斷促進(jìn)招聘目標(biāo)達(dá)成3.58招聘資源使用投入與監(jiān)測分析，不斷促進(jìn)58招聘資源的有效利用4.梳理現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成招聘計劃、人員儲備及職位招聘工作；5.深入各業(yè)務(wù)線需求部門完成招聘需求調(diào)查，建立、建全公司各部門職責(zé)及各職位說明書；6.對部門或團(tuán)隊工作計劃進(jìn)行制定、調(diào)整、考核、管理和控制，確保招聘目標(biāo)達(dá)成實效7.通過合理的人崗匹配發(fā)揮團(tuán)隊優(yōu)勢，積極促進(jìn)協(xié)同合作精神，以達(dá)到團(tuán)隊工作效率不斷提升8.促進(jìn)團(tuán)隊工作信息的雙向流動，主動、有方法地進(jìn)行上下級溝通，確保資源到位和反饋的及時性9.營造健康向上、積極進(jìn)取的工作環(huán)境，引導(dǎo)和激勵團(tuán)隊成員的內(nèi)在發(fā)展動力，達(dá)成個人目標(biāo)和團(tuán)隊目標(biāo)的一致性薪資待遇及福利：五險享受公休日、年休假薪資：具體面議

職位描述：

任職資格：1.擅長招聘全流程管理，有勞務(wù)中介開發(fā)、線上招聘、RPO等實際經(jīng)驗者為佳2.有事業(yè)心，注重自身能力的培養(yǎng)和發(fā)展，善于通過學(xué)習(xí)、思考、實踐、等途徑獲得更多的知識和技能，提升影響力3.在工作中表現(xiàn)出的良好的價值觀、道德準(zhǔn)則、職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心4.以滿足內(nèi)外部客戶需求為工作出發(fā)點，在實際工作中以客戶為本進(jìn)行服務(wù)的創(chuàng)新，重視客戶滿意度的不斷提升5.年齡28-45歲6.學(xué)歷大專及以上 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定招聘計劃并組織實施，監(jiān)控招聘流程，并對招聘效果進(jìn)行評估分析；2.根據(jù)招聘需求的優(yōu)先級，進(jìn)行招聘策略（主攻方向）及分工調(diào)整，招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控分析、工作日常執(zhí)行檢核等，不斷促進(jìn)招聘目標(biāo)達(dá)成3.58招聘資源使用投入與監(jiān)測分析，不斷促進(jìn)58招聘資源的有效利用4.梳理現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成招聘計劃、人員儲備及職位招聘工作；5.深入各業(yè)務(wù)線需求部門完成招聘需求調(diào)查，建立、建全公司各部門職責(zé)及各職位說明書；6.對部門或團(tuán)隊工作計劃進(jìn)行制定、調(diào)整、考核、管理和控制，確保招聘目標(biāo)達(dá)成實效7.通過合理的人崗匹配發(fā)揮團(tuán)隊優(yōu)勢，積極促進(jìn)協(xié)同合作精神，以達(dá)到團(tuán)隊工作效率不斷提升8.促進(jìn)團(tuán)隊工作信息的雙向流動，主動、有方法地進(jìn)行上下級溝通，確保資源到位和反饋的及時性9.營造健康向上、積極進(jìn)取的工作環(huán)境，引導(dǎo)和激勵團(tuán)隊成員的內(nèi)在發(fā)展動力，達(dá)成個人目標(biāo)和團(tuán)隊目標(biāo)的一致性薪資待遇及福利：五險享受公休日、年休假薪資：具體面議

職位描述：

任職資格：1.擅長招聘全流程管理，有勞務(wù)中介開發(fā)、線上招聘、RPO等實際經(jīng)驗者為佳2.有事業(yè)心，注重自身能力的培養(yǎng)和發(fā)展，善于通過學(xué)習(xí)、思考、實踐、等途徑獲得更多的知識和技能，提升影響力3.在工作中表現(xiàn)出的良好的價值觀、道德準(zhǔn)則、職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心4.以滿足內(nèi)外部客戶需求為工作出發(fā)點，在實際工作中以客戶為本進(jìn)行服務(wù)的創(chuàng)新，重視客戶滿意度的不斷提升5.年齡28-45歲6.學(xué)歷大專及以上 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定招聘計劃并組織實施，監(jiān)控招聘流程，并對招聘效果進(jìn)行評估分析；2.根據(jù)招聘需求的優(yōu)先級，進(jìn)行招聘策略（主攻方向）及分工調(diào)整，招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控分析、工作日常執(zhí)行檢核等，不斷促進(jìn)招聘目標(biāo)達(dá)成3.58招聘資源使用投入與監(jiān)測分析，不斷促進(jìn)58招聘資源的有效利用4.梳理現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成招聘計劃、人員儲備及職位招聘工作；5.深入各業(yè)務(wù)線需求部門完成招聘需求調(diào)查，建立、建全公司各部門職責(zé)及各職位說明書；6.對部門或團(tuán)隊工作計劃進(jìn)行制定、調(diào)整、考核、管理和控制，確保招聘目標(biāo)達(dá)成實效7.通過合理的人崗匹配發(fā)揮團(tuán)隊優(yōu)勢，積極促進(jìn)協(xié)同合作精神，以達(dá)到團(tuán)隊工作效率不斷提升8.促進(jìn)團(tuán)隊工作信息的雙向流動，主動、有方法地進(jìn)行上下級溝通，確保資源到位和反饋的及時性9.營造健康向上、積極進(jìn)取的工作環(huán)境，引導(dǎo)和激勵團(tuán)隊成員的內(nèi)在發(fā)展動力，達(dá)成個人目標(biāo)和團(tuán)隊目標(biāo)的一致性薪資待遇及福利：五險享受公休日、年休假薪資：具體面議

職位描述：

1、協(xié)助部長制定招聘目標(biāo)，匯總?cè)藛T需求情況，制定招聘計劃

2、組織招聘渠道的鋪設(shè)、簡歷篩選、組織面試、復(fù)試，完成人員的錄用并及時交付業(yè)務(wù)部門，滿足人員需求

3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)的辦理及員工勞動合同簽訂，完成臺賬的更新，及時準(zhǔn)確處理。

4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、核算、確認(rèn)工作，員工社保和公積金的核算、申報、匯繳、個人扣款，確保月度社保和公積金按時準(zhǔn)確繳納

5、建立并負(fù)責(zé)維護(hù)員工花名冊管理，員工人事檔案的管理工作,檔案轉(zhuǎn)入、調(diào)出、戶口遷移、員工職稱評定等工作。

6、對接政府機構(gòu)提供相關(guān)的人才、社保等數(shù)據(jù)，政策性補貼申領(lǐng)等，配合完成勞動審查工作等。

7、協(xié)助部長完成本部門日常制度的建立、完善、更新工作，完成檔案的建立和存檔保留。

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時性工作。

職位福利：全勤獎、免費班車、員工旅游、節(jié)日福利、周末雙休、五險一金、餐補、帶薪年假

職位亮點：良好的晉升渠道，完善的工作流程

職位描述：

任職資格：1.擅長招聘全流程管理，有勞務(wù)中介開發(fā)、線上招聘、RPO等實際經(jīng)驗者為佳2.有事業(yè)心，注重自身能力的培養(yǎng)和發(fā)展，善于通過學(xué)習(xí)、思考、實踐、等途徑獲得更多的知識和技能，提升影響力3.在工作中表現(xiàn)出的良好的價值觀、道德準(zhǔn)則、職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心4.以滿足內(nèi)外部客戶需求為工作出發(fā)點，在實際工作中以客戶為本進(jìn)行服務(wù)的創(chuàng)新，重視客戶滿意度的不斷提升5.年齡28-45歲6.學(xué)歷大專及以上 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定招聘計劃并組織實施，監(jiān)控招聘流程，并對招聘效果進(jìn)行評估分析；2.根據(jù)招聘需求的優(yōu)先級，進(jìn)行招聘策略（主攻方向）及分工調(diào)整，招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控分析、工作日常執(zhí)行檢核等，不斷促進(jìn)招聘目標(biāo)達(dá)成3.58招聘資源使用投入與監(jiān)測分析，不斷促進(jìn)58招聘資源的有效利用4.梳理現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成招聘計劃、人員儲備及職位招聘工作；5.深入各業(yè)務(wù)線需求部門完成招聘需求調(diào)查，建立、建全公司各部門職責(zé)及各職位說明書；6.對部門或團(tuán)隊工作計劃進(jìn)行制定、調(diào)整、考核、管理和控制，確保招聘目標(biāo)達(dá)成實效7.通過合理的人崗匹配發(fā)揮團(tuán)隊優(yōu)勢，積極促進(jìn)協(xié)同合作精神，以達(dá)到團(tuán)隊工作效率不斷提升8.促進(jìn)團(tuán)隊工作信息的雙向流動，主動、有方法地進(jìn)行上下級溝通，確保資源到位和反饋的及時性9.營造健康向上、積極進(jìn)取的工作環(huán)境，引導(dǎo)和激勵團(tuán)隊成員的內(nèi)在發(fā)展動力，達(dá)成個人目標(biāo)和團(tuán)隊目標(biāo)的一致性薪資待遇及福利：五險享受公休日、年休假薪資：具體面議

職位描述：

任職資格：1.擅長招聘全流程管理，有勞務(wù)中介開發(fā)、線上招聘、RPO等實際經(jīng)驗者為佳2.有事業(yè)心，注重自身能力的培養(yǎng)和發(fā)展，善于通過學(xué)習(xí)、思考、實踐、等途徑獲得更多的知識和技能，提升影響力3.在工作中表現(xiàn)出的良好的價值觀、道德準(zhǔn)則、職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心4.以滿足內(nèi)外部客戶需求為工作出發(fā)點，在實際工作中以客戶為本進(jìn)行服務(wù)的創(chuàng)新，重視客戶滿意度的不斷提升5.年齡28-45歲6.學(xué)歷大專及以上 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定招聘計劃并組織實施，監(jiān)控招聘流程，并對招聘效果進(jìn)行評估分析；2.根據(jù)招聘需求的優(yōu)先級，進(jìn)行招聘策略（主攻方向）及分工調(diào)整，招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控分析、工作日常執(zhí)行檢核等，不斷促進(jìn)招聘目標(biāo)達(dá)成3.58招聘資源使用投入與監(jiān)測分析，不斷促進(jìn)58招聘資源的有效利用4.梳理現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成招聘計劃、人員儲備及職位招聘工作；5.深入各業(yè)務(wù)線需求部門完成招聘需求調(diào)查，建立、建全公司各部門職責(zé)及各職位說明書；6.對部門或團(tuán)隊工作計劃進(jìn)行制定、調(diào)整、考核、管理和控制，確保招聘目標(biāo)達(dá)成實效7.通過合理的人崗匹配發(fā)揮團(tuán)隊優(yōu)勢，積極促進(jìn)協(xié)同合作精神，以達(dá)到團(tuán)隊工作效率不斷提升8.促進(jìn)團(tuán)隊工作信息的雙向流動，主動、有方法地進(jìn)行上下級溝通，確保資源到位和反饋的及時性9.營造健康向上、積極進(jìn)取的工作環(huán)境，引導(dǎo)和激勵團(tuán)隊成員的內(nèi)在發(fā)展動力，達(dá)成個人目標(biāo)和團(tuán)隊目標(biāo)的一致性薪資待遇及福利：五險享受公休日、年休假薪資：具體面議

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.與部門溝通崗位情況，盤點每月招聘需求 2.負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)并開發(fā)新渠道。 3.簡歷篩選及電話邀約，部分初級崗位初試 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷 2.3-5年招聘工作經(jīng)驗 3.個人素質(zhì)：善于溝通、組織協(xié)調(diào)能力強；抗壓能力較強 薪資面議

職位描述：

一、任職條件
1、本科及以上學(xué)歷；
2、獵頭工作經(jīng)驗；
3、生產(chǎn)制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗(一線工人 職能崗位)；
4、食品原料制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
二、工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)公司招聘平臺的日常維護(hù)及管理工作；
2、負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作；
3、負(fù)責(zé)公司新員工入職的手續(xù)辦理及后續(xù)跟進(jìn)工作；
4、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作；
5、負(fù)責(zé)人力行政部招聘報表的編輯工作；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
7、能夠勝任招聘主管的崗位；

三、福利待遇
1、入職五險一金，周末雙休，法定假日；
2、春節(jié)帶薪休假10-15天左右；
3、節(jié)日禮金:雙節(jié)發(fā)放500元左右禮盒；
4、公司廠慶，發(fā)福利500元/人 公休1天；
4、業(yè)務(wù)崗位:高提成，階梯提成2個點至3個點，完成任務(wù)還有額外獎勵；
5、交通補助10元/工作日，全勤獎勵100元/月。

職位描述：

1、維護(hù)、完善、更新各種人力資源招聘渠道；
2、進(jìn)行人員招聘；
3、為求職者進(jìn)行企業(yè)崗位講解，完成邀約面試入職；
4、線上招聘，完成公司下達(dá)的招聘指標(biāo)；

任職要求：中專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；普通話流利，溝通能力強，性格外向開朗，善于與人溝通，有責(zé)任心。熱愛人力資源工作，尤其是招聘；有客服或銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

說明：底薪 績效，綜合工資4000-6000，結(jié)果導(dǎo)向，上不封頂，可接受應(yīng)屆生。