崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政事務(wù)，包括規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行； 2、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文處理、各種證件的辦理與年檢； 3、 負(fù)責(zé)訂單采購下單，銷售業(yè)績統(tǒng)計(jì)、管理。 4、 客戶電話回訪、受理客戶投訴； 工作要求： 1、專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，懂財(cái)務(wù)相關(guān)知識者優(yōu)先，30歲以下。 2、具有計(jì)算機(jī)或視頻監(jiān)控行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng) 4、熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件
王女士
收發(fā)郵件，合同制作，收發(fā)傳真等
王女士
負(fù)責(zé)公司人員招聘及一切相關(guān)工作，
秦經(jīng)理
1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，確保公司各部門 用工正常，以保證公司的正常運(yùn)營； 2、參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 3、全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作； 4、協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 5、 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。 6、協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作； 7、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃，對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)（包括低端、中端、高端），并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋； 8、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對制度的執(zhí)行與監(jiān)督； 9、完成上級臨時(shí)交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷是必要條件?。?！ 3、能熟練操作人力資源招聘、薪酬、績效考核等工作，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，及團(tuán)隊(duì)合作精神。 職位福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休
張麗杰/HR
工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)來訪接待、電話接轉(zhuǎn)、文件流轉(zhuǎn)等工作； 2、負(fù)責(zé)行政報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。 崗位要求： 1、儀容好、氣質(zhì)佳，身高1.65米以上； 2、能熟練操作辦公室電腦軟件，熟悉現(xiàn)代辦公設(shè)備的使用； 3、工作認(rèn)真積極、頭腦靈活、反應(yīng)敏捷； 4、良好的普通話表達(dá)及溝通能力。 5、有較好的文字表達(dá)能力和服務(wù)意識； 6、 有前臺或人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生業(yè)也可，有意者請附上照片。
賈經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1.主要負(fù)責(zé)會(huì)議、文書、印信、檔案、接待； 2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作； 3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi) 生； 4.做好會(huì)議紀(jì)要。5.負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送； 5.管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率； 任職要求： 1.敬業(yè)愛崗，穩(wěn)重踏實(shí)，熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件； 2.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)力、統(tǒng)籌力、執(zhí)行力； 3.熟悉各種辦公設(shè)備及常用的辦公軟件。 工作時(shí)間：8：30——5：30 福利待遇：保險(xiǎn) 提供工作餐
何女士
崗位職責(zé)：1、學(xué)習(xí)并使用CAD進(jìn)行停車場交通設(shè)施規(guī)劃設(shè)計(jì)與預(yù)算。 2、完成與甲方設(shè)計(jì)師進(jìn)行圖紙對接和修改（有時(shí)候需要去項(xiàng)目現(xiàn)場或甲方公司）。 3、填寫各類報(bào)驗(yàn)表格，制作工程結(jié)算書。 4、學(xué)習(xí)并使用OPFFICE辦公軟件進(jìn)行投標(biāo)書的制作。 5、各類表格的填寫（報(bào)驗(yàn)、請款、結(jié)算、資格預(yù)審等等） 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 任職資格：熟練使用CAD及OFFICE辦公軟件，有擔(dān)當(dāng)，責(zé)任心重，具有團(tuán)結(jié)合作精神，抗壓能力強(qiáng)，有敬業(yè)精神，溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)及能獨(dú)立完成設(shè)計(jì)方案并完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 工作時(shí)間：周一至周五，上9點(diǎn)，下5點(diǎn)，六日雙休（詳細(xì)情況面議） 有無工作經(jīng)驗(yàn)均可，但必須能使用CAD和OFFICE辦公軟件?？山邮諔?yīng)往屆畢業(yè)生
韓工
要求：年齡18-28周歲之間，女士身高168CM以上，男士身高175CM以上，高中及以上學(xué)歷，無明顯疤痕，無犯罪記錄，退伍軍人及有物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 工作內(nèi)容：車輛指引、登記、交通指揮手勢，軍事隊(duì)列 地點(diǎn)：海尚豪庭對面，峰境項(xiàng)目 時(shí)間：早8晚8，月休4天 薪資：4500元左右每月、入職保險(xiǎn)、餐補(bǔ)
崔女士
崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 福利待遇： 1、月休4天，基本工資5000~8000元(具體情況視能力而定)，年收入10萬元以上； 2、公司免費(fèi)提供住宿，宿舍內(nèi)空調(diào)、衣柜、桌椅齊全，額外每天補(bǔ)助住宿補(bǔ)貼4元，餐費(fèi)每天補(bǔ)貼6元，公司103路、126路公交車可到達(dá)； 3、五險(xiǎn)、工齡補(bǔ)助、崗位補(bǔ)助、月度聚餐、員工月度福利、員工結(jié)婚生子禮金、愛心基金等多項(xiàng)優(yōu)厚福利； 4、公司特色項(xiàng)目：忠孝補(bǔ)貼金、敬老四節(jié)（父親節(jié)、母親節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）、愛心基金（補(bǔ)助困難家庭）、購車補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等。 網(wǎng)址：www.xhaluminum.com 工作地址：國家高新技術(shù)開發(fā)區(qū)羅西街道金山工業(yè)園山東亞泰新材料科技有限公司 員工旅游 餐飲補(bǔ)貼 專業(yè)培訓(xùn) 定期體檢 績效獎(jiǎng)金 出國機(jī)會(huì) 年終獎(jiǎng)金 購車補(bǔ)貼 入股分紅
吳經(jīng)理
職位描述: 1 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，與上級溝通進(jìn)行招聘計(jì)劃的實(shí)施，完善招聘流程； 2 負(fù)責(zé)公司薪資福利的日?？冃Ш怂慵案黜?xiàng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作； 3 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)各類文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施工作； 4 負(fù)責(zé)日常人事上傳下達(dá)工作以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作； 5 具有較強(qiáng)的人力資源管理、組織協(xié)調(diào)及控制能力。 職位要求： ?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，具有優(yōu)秀的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
高升
負(fù)責(zé)公司人員招聘及一切相關(guān)工作，
秦經(jīng)理
1.負(fù)責(zé)辦公室客戶接待； 2.負(fù)責(zé)公司官網(wǎng)、阿里巴巴網(wǎng)站、微信公眾號的信息更新與維護(hù)； 3.負(fù)責(zé)公司員工考勤管理； 4.負(fù)責(zé)公司包裝設(shè)計(jì)、宣傳資料的設(shè)計(jì)與制作； 5.銷售客戶接待及訂單處理； 6.倉儲數(shù)據(jù)管理。
胡經(jīng)理
1、熟練運(yùn)用office辦公軟件 2、熟練運(yùn)用ps軟件 3、整理檔案 4、總結(jié)匯報(bào)日常檢查結(jié)果，并形成文字寫報(bào)告。
李月英
1、 負(fù)責(zé)每周工作例會(huì)的會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄、會(huì)后發(fā)放會(huì)議紀(jì)要 2、 負(fù)責(zé)具體員工招聘及員工建檔工作，辦理員工入職手續(xù)及員工崗前教育，并按照有關(guān)制度做好每月考勤 3、 恪守保密原則，督促有關(guān)部門及辦公室人員加強(qiáng)文件管理，嚴(yán)格會(huì)議制度，增強(qiáng)保密觀念，凡屬公司尚未正式公布的決定、決議等無權(quán)傳播 4、 負(fù)責(zé)辦公用品及勞保用品的采購，定期申報(bào)采購計(jì)劃并嚴(yán)格按照采購計(jì)劃進(jìn)行采購，做好物品的驗(yàn)收、出入庫手續(xù)的辦理并定期進(jìn)行盤點(diǎn) 5、 負(fù)責(zé)公司行政區(qū)域內(nèi)的消防管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌、后勤保障及各類辦公生活設(shè)施的維護(hù)管理，處理行政應(yīng)急事件。 6、 協(xié)助綜合部經(jīng)理組織完成公司制度的起草；發(fā)文和內(nèi)外往來文件、函件、信件、郵件、傳真匯總及整理
王女士
崗位職責(zé)： 1.了解公司的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2.清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3.為公司人力資源的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂公司層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.大專以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有制造業(yè)3年以上人力資源主管級工作經(jīng)驗(yàn)； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備兩個(gè)模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 4.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力。
王鳳云
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