1.有較強(qiáng)的管理能力； 2.熟悉使用辦公軟件，要求熟練掌握個(gè)人電腦技術(shù)、MS Word、Excel和Power Point以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的經(jīng)驗(yàn)； 3.做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)； 4.工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)； 5.具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)； 6.要有非常好的組織能力。 7.石浦本地人優(yōu)先。
謝飛
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源策略的執(zhí)行；
2、搭建公司人力資源平臺(tái)，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)各部門工作塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)公司的月度、年度計(jì)劃與總結(jié)工作；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整；
8、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題 。
職位要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
3、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、具有現(xiàn)代戰(zhàn)略高度和組織規(guī)劃能力；
5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
6、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
7、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
8、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
9、具有解決復(fù)雜問題的能力，較強(qiáng)的執(zhí)行力以及計(jì)劃性；
10、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)技巧、才能及親和力，責(zé)任心與敬業(yè)精神。
湯亞南
1、協(xié)助日常招聘配置、員工培訓(xùn)工作實(shí)施開展； 2、協(xié)助校招公眾號(hào)、微博、抖音、QQ群等渠道運(yùn)營(yíng)工作,負(fù)責(zé)軟文撰寫推送及H5制作； 3、協(xié)助人事手續(xù)的辦理，員工信息收集； 4、人力資源部的其他臨時(shí)行政事務(wù)性工作。 任職資格: （1）本科或研究生在讀，人力資源管理、傳媒等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，連續(xù)實(shí)習(xí)3個(gè)月以上； （2）具有扎實(shí)的文案寫作能力,對(duì)新興社交平臺(tái)熟悉并具有濃厚興趣; （3）在校有過新媒體運(yùn)營(yíng)、社群運(yùn)營(yíng)的優(yōu)先錄取; （4）表達(dá)清晰，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、主動(dòng)解決問題能力； （5）具備較好的抗壓能力，工作積極主動(dòng)、負(fù)責(zé)；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)。 福利待遇： （1）公司宿舍、餐廳、豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、部門聚餐以及部門免費(fèi)零食； （2）員工關(guān)懷、活動(dòng)組織，導(dǎo)師跟帶，快速成長(zhǎng)。
趙利
一、崗位職責(zé) 1、深入了解業(yè)務(wù)模式，基于人力資源視角，輔助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提高業(yè)務(wù)管理效能。 2、定期參與公司各部門會(huì)議，了解公司整體發(fā)展及人才需求情況，為公司匹配更優(yōu)質(zhì)的人才。 3、協(xié)助各部門設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效考核體系，監(jiān)督執(zhí)行，落實(shí)結(jié)果，提出員工改進(jìn)提升方案，優(yōu)化人才梯隊(duì)。 4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及員工素質(zhì)，制定符合需求的培訓(xùn)方案，組織開展多形式的培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 二、任職要求 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年以上 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)。 3、精通人力資源各個(gè)模塊的專業(yè)知識(shí)，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)。 4、具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，能夠深入理解業(yè)務(wù)需求，并將人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合。 5、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通。
湯華鋒
1.組織制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫； 2.深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 4.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作； 5.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。 6.勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有裝飾行業(yè)獵頭及HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.了解人力資源招聘和培訓(xùn)模塊，并具備招聘、培訓(xùn)等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 5.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
余晨
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司派遣/外包/RPO項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)服務(wù)工作，確保各項(xiàng)目正常運(yùn)作； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目中的招聘、入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同檔案管理、社保繳納，薪資核算等； 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目結(jié)算，包括核算項(xiàng)目成本、利潤(rùn)數(shù)據(jù)，開票申請(qǐng)等； 4、負(fù)責(zé)區(qū)域客戶的應(yīng)急對(duì)接及維護(hù)工作，確?？蛻魸M意度； 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目派遣、外包人員管理溝通； 6、負(fù)責(zé)組建與培養(yǎng)公司項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)，做好未來儲(chǔ)備和開發(fā)人才； 7、配合銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行客戶的二次開發(fā)以及新業(yè)務(wù)的營(yíng)銷工作。 任職要求： 1、40周歲以下，大專及以上學(xué)歷，3年及以上人事行政或相關(guān)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、工作計(jì)劃性強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的口頭及書面表達(dá)能力和較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策、勞動(dòng)法規(guī)及勞動(dòng)合同的執(zhí)行要素，具備處理突發(fā)事件的能力； 4、熟練使用excel等常用辦公軟件，有一定數(shù)據(jù)敏感度，具有數(shù)據(jù)分析能力。 薪資待遇： 1、年薪10-12或12-18萬。 2、7h工作制，法定雙休，入職繳納五險(xiǎn)一金，年休假，13薪，年度體檢、年度旅游、生日卡、定期團(tuán)建、下午茶、38節(jié)放假半天，傳統(tǒng)節(jié)日福利對(duì)標(biāo)國(guó)企。
張英
3年以前人事行政管理經(jīng)驗(yàn)
周女士
職責(zé)描述： 1、人員編制管理，年度工資性費(fèi)用預(yù)算的跟蹤分析；人員招聘、面試組織、人員錄用流程辦理； 2、各部門周例會(huì)、管理層月度會(huì)議、公司年度經(jīng)營(yíng)會(huì)議的組織安排； 3、員工績(jī)效考核的組織、匯總及提交，月度考勤、工資核算及提交發(fā)放流程； 4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成，加強(qiáng)員工思想建設(shè)； 5、基于業(yè)務(wù)發(fā)展需求與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)一同制定實(shí)施團(tuán)隊(duì)編制、梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃、員工激勵(lì)及培訓(xùn)發(fā)展方案； 6、負(fù)責(zé)日常公司行政后勤事務(wù)，用品購(gòu)置、發(fā)放、領(lǐng)用登記，訪客及會(huì)議接待。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，文秘、行政管理、人力資源、工商管理專業(yè)；3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 2、精通人力資源六大模塊中任意兩個(gè)模塊； 3、熟練使用辦公軟件，有較好的文檔管理能力； 4、具備較好的溝通能力和表達(dá)能力；性格陽光，積極向上； 6、具有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力； 7、具有自我學(xué)習(xí)自驅(qū)力，有較強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能力，追求個(gè)人價(jià)值提升。
陳先生
崗位職責(zé)： 1. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2. 參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理各項(xiàng)管理規(guī)定和管理流程； 3. 根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘渠道的分析、篩選、拓展和維護(hù)，并協(xié)進(jìn)行人員的招聘工作； 4. 負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)并根據(jù)公司員工培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，擬定培訓(xùn)計(jì)劃方案并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)收集、整理員工培訓(xùn)效果的評(píng)估，最終提升員工的工作能力； 5. 負(fù)責(zé)月度績(jī)效考核的組織實(shí)施管理工作以及員工績(jī)效申訴的處理； 6. 根據(jù)員工薪酬和福利管理制度負(fù)責(zé)員工薪資、福利的核算； 7. 協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理； 8. 維護(hù)公司企業(yè)文化的建設(shè)，并組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化; 9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。 ? 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2. 具有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)6年以上工作經(jīng)驗(yàn) 3. 精通人力資源六大模塊專業(yè)知識(shí)，具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和部門管理統(tǒng)籌能力； 4. 具有良好溝通交流能力，善于傾聽的能力，能多多聽取員工的建議和意見，對(duì)于好的建議應(yīng)多多采納； 5. 具有敏銳的洞察力和開拓創(chuàng)新的意識(shí)，能及時(shí)關(guān)注市場(chǎng)和公司運(yùn)營(yíng)的動(dòng)態(tài)，隨時(shí)調(diào)整人力資源策略； 具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和時(shí)間觀念，能夠在既定的時(shí)間內(nèi)使命必達(dá)。
岳女士 18612701380
1、大專以上學(xué)歷，1-3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件； 3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力.
石碧忠
.....
19157660128
負(fù)責(zé)公司職位招聘，公司日常行政事務(wù)
林總
............
13867998982
1、負(fù)責(zé)公司人事招聘2、員工關(guān)系管理3、培訓(xùn)與人才發(fā)展4、薪酬績(jī)效考核5、人力資源規(guī)劃任職要求：1、本科及以上學(xué)歷2、3年工作經(jīng)驗(yàn)3、有過大型公司人力資源工作經(jīng)歷優(yōu)先
鄒全意
◆本科及以上文化程度，相關(guān)專業(yè)背景； ◆較強(qiáng)協(xié)調(diào)和溝通能力； ◆熟悉企業(yè)勞動(dòng)人事的管理工作；熟悉員工培訓(xùn)和績(jī)效考核管理； ◆具有3年以上的企業(yè)人事管理工作經(jīng)歷； ◆工作經(jīng)歷優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬限制條件。
王良君
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