工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理，確保人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展相匹配； 2、領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化人力資源部門的日常運(yùn)作，提升團(tuán)隊(duì)效率和工作質(zhì)量； 3、建立和完善人力資源相關(guān)政策和流程，確保公司運(yùn)營(yíng)的合規(guī)性。 崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)，能夠獨(dú)立處理和解決人事問題； 2、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)； 3、擁有出色的人際溝通能力，能夠與各部門有效協(xié)作。
黃老師
※招聘要求： 1.根據(jù)公司人員規(guī)劃進(jìn)行招聘，面試及選拔； 2.辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù)辦理； 3.充分了解公司每個(gè)崗位職責(zé)，通過各個(gè)渠道進(jìn)行人員開拓； ※崗位要求： 1. 對(duì)招聘板塊熟練，有人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)一年及以上； 2. 有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 3.熟練一系列招聘軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
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人事助理主要是新人招聘入職，離職手續(xù)辦理，辦公室日常管理等等
李凡
1.人力資源管理、工商管理等專業(yè) 2.5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上主任崗位經(jīng)驗(yàn) 3.具備連鎖服務(wù)業(yè)（養(yǎng)老/醫(yī)療/酒店）人力資源管理實(shí)踐，熟悉多區(qū)域管理團(tuán)隊(duì)。
馮曉雨
崗位職責(zé)： 1.招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)人力各類文件、資料的整理歸檔工作。 職位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，年齡40歲以下； 2.3-5年以上人力資源工作背景； 3.掌握人力資源管理、企業(yè)管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方性的勞動(dòng)法規(guī)、政策； 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力，善于學(xué)習(xí)，有責(zé)任心，熟練操作Office辦公軟件。
師永林
崗位職責(zé) 1、按照企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理擬定草案、制定人力中、長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃；負(fù)責(zé)公司人資工作的運(yùn)營(yíng)及管理； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，公司內(nèi)外人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 4、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、完善公司績(jī)效及薪酬體系，提高績(jī)效管理水平； 6、健全公司培訓(xùn)機(jī)制及效果評(píng)價(jià)體系。 崗位要求 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)； 2、具備管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上制造業(yè)人資管理崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐； 4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的組織、表達(dá)能力； 5、具有解決復(fù)雜問題的能力、獨(dú)立開展部門工作能力； 6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力； 7、熟知人力資源相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題；
經(jīng)理
有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)！
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1、按照企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理擬定草案、制定人力中、長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃；負(fù)責(zé)公司人資工作的運(yùn)營(yíng)及管理； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，公司內(nèi)外人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 4、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、完善公司績(jī)效及薪酬體系，提高績(jī)效管理水平； 6、健全公司培訓(xùn)機(jī)制及效果評(píng)價(jià)體系。
馮經(jīng)理
人事招聘，入職手續(xù)，入職培訓(xùn)等
彭彭
1招聘信息發(fā)布，面試通知，招聘平臺(tái)信息的管理維 護(hù) 2日常新人培訓(xùn)安排; 3、員工出勤考核記錄，衛(wèi)生值日安排; 4、日常辦公用品的采購(gòu)及后勤保障工作:
井艷偉
有效日期：2017-10-12 一、招聘：1、負(fù)責(zé)招聘的實(shí)施與管理等具體工作，包括發(fā)布招聘廣告、參加、舉辦招聘會(huì)，收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、初試，跟蹤落實(shí)考試、復(fù)試等；2、招聘渠道拓展、維護(hù)；進(jìn)行渠道分析。二、培訓(xùn)：協(xié)助部門相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)置、培訓(xùn)教師的遴選，培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施等后勤保障工作，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估；三、制度建設(shè)及管理：協(xié)助上級(jí)進(jìn)行制度文件的起草及修改，并監(jiān)督執(zhí)行落實(shí)情況；四、賬務(wù)核算：負(fù)責(zé)按照公司內(nèi)部核算規(guī)定，核算各部門班組支票情況，分析收入支出狀況，組織分配獎(jiǎng)金等。五、檔案管理：負(fù)責(zé)管理員工的信息資料。包括培訓(xùn)、繼續(xù)教育記錄，工作崗位變化信息，職位等級(jí)、薪酬級(jí)別變動(dòng)信息等。負(fù)責(zé)員工的檔案管理，包括與CMT員工檔案的管理機(jī)構(gòu)之間的事務(wù)性聯(lián)系工作，檔案的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，檔案資料的補(bǔ)充，以及員工落戶手續(xù)的辦理；六、考勤管理：負(fù)責(zé)全公司的考勤管理工作，包括輸入信息，月底匯總考勤以及檢查考勤情況。七、企業(yè)文化建設(shè)宣傳：協(xié)助上級(jí)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的宣傳工作。任職資格1、統(tǒng)招全日制大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源某個(gè)模塊工作；3、思維敏捷、富有工作激情，具備較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力；4、熱愛人力資源工作，良好的敬業(yè)精神和責(zé)任感。
谷朝發(fā)
統(tǒng)籌管理人事工作、績(jī)效考核、勞動(dòng)保障等
凌曉英
1、每天搜索招標(biāo)網(wǎng)信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)與我們業(yè)務(wù)相關(guān)的信息 2、為副總提供有價(jià)值的招標(biāo)信息，協(xié)助副總工作 3、協(xié)助總經(jīng)理編寫商務(wù)文檔，接受審核、修改投標(biāo)文件 4、負(fù)責(zé)及時(shí)提供市場(chǎng)所需要的資料及文件等 5、嚴(yán)守公司機(jī)密，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù) 崗位要求： 熟悉各種辦公軟件，工作認(rèn)真細(xì)心，團(tuán)結(jié)同事，能處理好內(nèi)勤部的事務(wù)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用
高經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行并完善公司人力資源及行政管理、檔案管理制度； 2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的預(yù)算及審核； 3、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、辦證、工商變更等事宜； 4、負(fù)責(zé)為各全資分公司提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持； 5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)組織和企業(yè)文化理念的形成； 6、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 7、辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品、資產(chǎn)的采購(gòu)保管發(fā)放；； 8、負(fù)責(zé)公司日常招待、接待工作，為來(lái)客人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)； 9、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 10、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系； 任職要求： 1、公共關(guān)系、行政管理或人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 5、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 其他要求：樣貌清秀，五官端正， 1.65米以上、
蘇經(jīng)理
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