1.負責帳號管理
2.負責信息發(fā)布
3.負責日常公司人才培養(yǎng)培訓
4.負責平時人員招聘
王部長/運營總監(jiān)
崗位職責: 1.根據(jù)公司發(fā)展趨勢，協(xié)助決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，提供有關人力資源、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供支持； 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應，負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備； 3.建立、管理人才培訓體系，組織內(nèi)部培訓和外部培訓提升業(yè)務水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務人才的能力； 4.根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系； 5.負責公司績效管理制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 6.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑； 7.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 8.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議； 9.組織和推動公司文化建設，提供良好的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力； 10.總經(jīng)理安排的其他工作。
夏先生
篩選簡歷，邀約面試
李芳
負責日常人事培訓、招聘授課、面試、招聘會的籌備……
王祿程
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準； 2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作； 3、進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織員工活動等； 4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行； 5、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題； 6、負責企業(yè)黨建、工會、共青團、婦聯(lián)等工作。 任職資格： 1、中共黨員； 2、人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業(yè)本科學歷; 3、具備5年以上人力資源管理和行政管理經(jīng)驗，熟練掌握人力資源六大模塊； 4、具備2年以上黨群工作經(jīng)驗； 5、接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓，具有中級及以上人力資源相關證書優(yōu)先； 6、具有很強的溝通、協(xié)調(diào)、團隊管理能力； 7、高度責任感、親和力、知人善任。
袁杰
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