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行政主管，女性，25-40歲，身體健康，性格開(kāi)朗，溝通能力好，
蔡澤強(qiáng)
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1.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作。
2.公司團(tuán)建活動(dòng)、年會(huì)的策劃組織事宜；公司會(huì)議的通知、準(zhǔn)備安排工作；
3.執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作；
4.制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
5.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)假、休假手續(xù)；
6.計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬及績(jī)效考核擬定與實(shí)施；員工信息資料及各類人事資料的錄入整理；
7.申請(qǐng)購(gòu)買辦公用品以及員工生日福利、節(jié)日福利的禮品、蛋糕等。
8.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；
9.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
10.統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表、員工提交報(bào)表情況表、各辦事處考勤情況；每月月初統(tǒng)計(jì)匯總員工的獎(jiǎng)罰、考勤、各項(xiàng)表格。
11.處理公司所有的法律糾紛事宜；
孫世玉
崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)性工作； 2. 負(fù)責(zé)各類文件的歸納管理； 3. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
齊小姐
有財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
王娜娜
崗位職責(zé)： 1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同：深入了解公司健康科技業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，提供專業(yè)人力資源建議，助力戰(zhàn)略落地實(shí)施。 2、人才管理：主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門人才規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理與人才發(fā)展，確保團(tuán)隊(duì)具備核心競(jìng)爭(zhēng)力。? 3、員工關(guān)系維護(hù)：建立良好員工溝通機(jī)制，處理員工反饋，化解矛盾，營(yíng)造積極和諧的工作氛圍。 4、組織發(fā)展：分析業(yè)務(wù)部門組織架構(gòu)與人員配置，提出優(yōu)化方案，推動(dòng)組織效能提升。? 5、政策執(zhí)行：確保公司人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效執(zhí)行，推動(dòng)政策優(yōu)化與落地。 6、行政支持：完成上級(jí)交辦的其他行政任務(wù)，提供必要的行政支持 崗位要求 1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2、工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備 HRBP 經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有行政工作經(jīng)驗(yàn)者加分。? 3、專業(yè)技能：熟悉人力資源各模塊運(yùn)作，掌握行政管理基本知識(shí)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力。? 4、行業(yè)了解：對(duì)健康科技行業(yè)有一定了解，能快速適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需求。? 5、個(gè)人特質(zhì)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的抗壓能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
余柳
職位描述： 一、崗位職責(zé)： （一）負(fù)責(zé)保障營(yíng)業(yè)部交易服務(wù)、人事行政的安全有效運(yùn)行； （二）負(fù)責(zé)按照公司規(guī)定的操作細(xì)則具體辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)； （三）根據(jù)公司的規(guī)定和要求，具體服務(wù)營(yíng)業(yè)部的營(yíng)銷人員； （四）根據(jù)公司的規(guī)定和要求，配合營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷人員服務(wù)營(yíng)業(yè)部的客戶； （五）積極參加公司和營(yíng)業(yè)部組織的各項(xiàng)活動(dòng)，服從管理和工作分配； （六）完成營(yíng)業(yè)部交辦的其他事項(xiàng)。 二、教育程度：全日制本科及以上學(xué)歷。 三、從業(yè)資格： 取得證券從業(yè)資格 四、有一定的工作經(jīng)驗(yàn) 五、知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力要求：具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；具有良好的客戶服務(wù)能力和柜面業(yè)務(wù)能力；誠(chéng)實(shí)守信、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德操守；具有交易柜面、客戶服務(wù)或金融業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 薪資待遇：底薪+飯貼+住宿+車貼+通信費(fèi)+績(jī)效+年終獎(jiǎng)。 工作時(shí)間：做五休二
朱君
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)茂鏈三保日常基礎(chǔ)人力工作，包括員工招聘、入職、離職、合同檔案管理等流程辦理 2.負(fù)責(zé)人員信息統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)人員信息表做數(shù)據(jù)分析處理并及時(shí)更新。 3.參與人力組織機(jī)制搭建，對(duì)已有制度進(jìn)行落地執(zhí)行，能夠發(fā)現(xiàn)機(jī)制落地過(guò)程中的問(wèn)題并糾偏。 4.參與年度績(jī)效評(píng)定及薪酬獎(jiǎng)金發(fā)放相關(guān)工作。 5.參與企業(yè)文化搭建，并負(fù)責(zé)部分企業(yè)文化相關(guān)項(xiàng)目制定、宣貫、執(zhí)行。 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3-5年HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有SSC或薪酬績(jī)效工作背景優(yōu)先。 3.熟練操作excel表格，能夠做數(shù)據(jù)處理及熟練運(yùn)用表格公式。 4.做事認(rèn)真踏實(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，有較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 5.因公司人員規(guī)模較大，業(yè)態(tài)較復(fù)雜，千人以上規(guī)模公司經(jīng)驗(yàn)候選人優(yōu)先；
湯沸
崗位職責(zé)： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并實(shí)施各項(xiàng)計(jì)劃 2.建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，指導(dǎo)并執(zhí)行人力資源各項(xiàng)職能工作 3.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè) 4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)調(diào)處理公司及員工勞動(dòng)關(guān)系，有效的解決各類勞資糾紛 任職要求： 1.工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3.擅長(zhǎng)企業(yè)文化建設(shè)，有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)操作流程，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及政策 工作地址： 上海浦東新區(qū) 張楊路3611號(hào) 金橋國(guó)際商業(yè)廣場(chǎng) 6座906-908單元
劉楊
1、人資規(guī)劃：負(fù)責(zé)總公司人資部門的工作規(guī)劃，執(zhí)行選、用、育、留等各模塊人事程序和規(guī)章制度； 2、招聘與配置：根據(jù)現(xiàn)有人員配置及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，給予相關(guān)招聘建議，并落實(shí)招聘候選人的具體工作； 3、培訓(xùn)與管理：定期組織相關(guān)培訓(xùn)，并跟蹤過(guò)程，把控結(jié)果； 4、績(jī)效管理：結(jié)合現(xiàn)有制度，優(yōu)化完善有效的績(jī)效體系，激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)； 5、企業(yè)文化：配合公司發(fā)展要求，梳理并倡導(dǎo)公司企業(yè)價(jià)值觀。將公司文化與制度相結(jié)合，并通過(guò)多種形式落地； 6、員工關(guān)系：新員工入職相關(guān)手續(xù)，檔案管理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議； 5、人事行政類資料管理工作，及辦公及各類物資的采購(gòu)、提供后勤類保障工作； 7、負(fù)責(zé)其它人事
Eureka
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專職招聘海外務(wù)工人員，建筑工，裝修工。有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。本公司在海外多個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家均有雇主合作，需要大量專業(yè)技術(shù)過(guò)硬的吃苦耐勞的中國(guó)師傅， 月薪3萬(wàn)-4W左右，發(fā)當(dāng)?shù)刎泿?。出?guó)基本費(fèi)用自理或者工資里扣除。有意請(qǐng)咨詢電話。歡迎報(bào)名。，每天八小時(shí)，雙休。買保險(xiǎn)，包吃住。回國(guó)探親假一個(gè)月。聯(lián)系電話同微信號(hào)碼，可加微信詳談。 財(cái)富熱線 ：18384907059 澳大利亞急招建筑工，農(nóng)場(chǎng)普工 農(nóng)場(chǎng)：種植工、采摘工、貨運(yùn)司機(jī)、包裝工、維護(hù)電工、飼養(yǎng)員（牛，羊） 建筑工：木工30人、瓦工36人（會(huì)貼瓷磚，會(huì)抹灰）、鋼筋工22人、水電安裝工18人、涂料工10人、電焊工10人（二保焊）、起重工15人、挖機(jī)司機(jī)6人、裝載司機(jī)10人、力工10人、塔吊6人，推土車司機(jī)8人、電工10人 福利待遇：種植，采摘,包裝每月工資稅后折合人民幣3萬(wàn)，司機(jī)，維護(hù)電工，飼養(yǎng)員月工資稅后折合人民幣3.3萬(wàn).建筑工技術(shù)工3.8萬(wàn) 工作時(shí)間：每天八小時(shí)，雙休，加班按照1.5倍起計(jì)算，每年共有2周帶薪休假. 雇主提供食宿，雇主購(gòu)買休假來(lái)回機(jī)票，統(tǒng)一購(gòu)買意外險(xiǎn)及工傷險(xiǎn)等.電話同微信18384907059彭經(jīng)理
彭月
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職責(zé)描述：一、任職條件 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)；3、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策； 4，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和語(yǔ)言組織能力 5、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力。 6、熟練掌握office等辦公自動(dòng)化軟件及相關(guān)的人事管理軟件? 二、崗位職責(zé) 1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供建議和信息支持； 2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選； 3、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)；參與公司人才梯隊(duì)建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)人員； 4、?編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；參與人工成本管控及降低活動(dòng)的推進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的處理，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決； 6、負(fù)責(zé)公司各部門組織及個(gè)人的年度績(jī)效考評(píng)管理。
戴老師
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