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職位描述：

工作職責(zé)：1.公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理； 2.員工社保的繳納與管理、員工手冊(cè)及公司相關(guān)制度的制定； 3.公司員工招聘面試工作； 4.公司員工合同簽訂及員工檔案存檔管理； 5.員工績(jī)效考核等涉及人事方面問題。

職位描述：

1:學(xué)習(xí)，訓(xùn)練部門人員管理的內(nèi)容，早日可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為公司內(nèi)部創(chuàng)造價(jià)值跟我的人生價(jià)值。 2:熱情歡迎有理想有能力的人，可以挑戰(zhàn)自己極限實(shí)現(xiàn)月薪幾萬 3:要求要有1到2年的管理或者創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，頭腦靈活 4:工作時(shí)間早上8:30到晚上5:00中午兩個(gè)小時(shí)休息吃飯時(shí)間 5:國(guó)家法定假日休息，雙休

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，并在此基礎(chǔ)上了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實(shí)施； 2、作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給以及人員梯隊(duì)的搭建； 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司薪酬福利激勵(lì)體系、績(jī)效考核管理體系及相關(guān)的各項(xiàng)流程，編寫薪酬福利、績(jī)效管理制度與實(shí)施方案； 4、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成公司年度薪酬、績(jī)效考核方案細(xì)則、激勵(lì)及獎(jiǎng)金計(jì)劃等實(shí)施與推進(jìn)工作，提高員工對(duì)薪酬績(jī)效的滿意度； 5、根據(jù)公司績(jī)效考核體系，協(xié)助各部門制定各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，協(xié)助公司各級(jí)部門完善績(jī)效指標(biāo)庫(kù)及指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫(kù)； 6、 為各部門績(jī)效管理提供有效的專業(yè)支持，及時(shí)提供績(jī)效管理的咨詢、顧問服務(wù)，提高績(jī)效管理的專業(yè)度與敬業(yè)度； 7、根據(jù)公司及行業(yè)薪資水平，參與制定公司薪酬調(diào)整方案、激勵(lì)方案、績(jī)效股權(quán)、薪酬政策、年終獎(jiǎng)方案等。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3 年以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)績(jī)效薪酬模塊管理及設(shè)計(jì)； 3、具備績(jī)效考核、薪酬管理、員工職業(yè)規(guī)劃等專業(yè)能力，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)； 4、 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，精通 excel 數(shù)據(jù)處理、善于數(shù)據(jù)分析； 5、工作細(xì)心，原則性強(qiáng)，并具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面的工作； 2. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等管理工作，確保公司人力資源的合理配置； 3. 負(fù)責(zé)員工薪酬福利的管理和優(yōu)化，確保公司薪酬體系的公平、合理和競(jìng)爭(zhēng)力。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 3. 熟練掌握Office辦公軟件。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、責(zé)人事檔案的管理及員工社保繳納； 2、負(fù)責(zé)完成招聘目標(biāo)與執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)部門周報(bào)、績(jī)效的管理工作； 4、負(fù)責(zé)優(yōu)化人事制度及文書的起草； 5、負(fù)責(zé)客戶的接待工作，負(fù)責(zé)接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話； 6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會(huì)議或者活動(dòng)的準(zhǔn)備工作，寫會(huì)議紀(jì)要； 7、負(fù)責(zé)協(xié)助部門行政臨時(shí)事務(wù)。 工作時(shí)間： 1.早8：30-晚18：00 2.雙休法定節(jié)假日 任職要求： 1.必備一到三年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2.工作細(xì)致有耐心，隨機(jī)應(yīng)變能力強(qiáng)； 崗位福利： 1.繳納五險(xiǎn)； 2.不定期組織團(tuán)建及員工生日會(huì)；

職位描述：

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、不加班

職位描述：

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職位描述：

崗位職責(zé)： 1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn),支持過研發(fā)體系業(yè)務(wù)更佳； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C

職位描述：

1、制定人力資源計(jì)劃 2、進(jìn)行人員招聘、選聘工作 3、制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并安排培訓(xùn)工作 4、薪酬管理工作 5、績(jī)效管理工作 6、員工關(guān)系管理，即勞動(dòng)合同、社保、員工投訴處理等方面的工作。

職位描述：

1：3年以上相關(guān)專業(yè)。
2：在職過30人以上生產(chǎn)公司。
3：優(yōu)先考慮絲網(wǎng)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。


職位福利：帶團(tuán)隊(duì)、彈性工作、包住、包吃、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、多次晉升機(jī)會(huì)、出差補(bǔ)貼

職位描述：

崗位職責(zé)： 日常行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理，包括但不限于文件歸檔、會(huì)議安排、辦公用品管理等。 人力資源管理：協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源政策，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系維護(hù)等。 宴請(qǐng)接待支持：在重要商務(wù)宴請(qǐng)或活動(dòng)中，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)接待工作，包括但不限于協(xié)助后廚上菜、擺放餐具、引導(dǎo)賓客入座等，確保宴請(qǐng)或是活動(dòng)順利進(jìn)行。 服務(wù)意識(shí)與眼力勁：需具備高度的服務(wù)意識(shí)和敏銳的觀察力（即“眼力勁”），能夠迅速識(shí)別賓客需求，提供細(xì)致入微的服務(wù)，營(yíng)造溫馨、舒適的接待氛圍。 任職要求： 至少1年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持耐心和細(xì)心。 特別強(qiáng)調(diào)：需具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和觀察力（眼力勁），眼里有活。 熟練使用Office等辦公軟件。

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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 任職資格： 1、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 工作時(shí)間：