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職位描述：

會基本的電腦辦公軟件，簡單英語。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作，平時做些表格，和工廠溝通聯(lián)系，簡單好學(xué)。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)項目整體運營開發(fā)和拓展有勞務(wù)派遣用工需要的企業(yè)和單位,建立、維護(hù)長期合作關(guān)系；
2、了解用人單位意向，考察對方用人相關(guān)合法資質(zhì)；
3、依據(jù)用人單位提出的要求,對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,如有必要可進(jìn)行考察；
4、雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
5、招聘渠道開發(fā)，滿足甲方用人需求；
6、勞務(wù)派遣公司團(tuán)隊管理。
要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、有勞務(wù)派遣公司管理崗位5年以上相關(guān)經(jīng)驗，具有豐富的勞務(wù)客戶資源和客戶關(guān)系；
3、熟悉勞務(wù)派遣工作流程，能夠獨立完成業(yè)務(wù)工作；
4、熟悉國家及地方關(guān)于勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，了解相關(guān)政府政策；
5、有較強(qiáng)的事業(yè)心、抗壓能力、團(tuán)隊管理能力。

職位描述：

1：3年以上相關(guān)專業(yè)。
2：在職過30人以上生產(chǎn)公司。
3：優(yōu)先考慮絲網(wǎng)專業(yè)工作經(jīng)驗。


職位福利：帶團(tuán)隊、彈性工作、包住、包吃、績效獎金、五險一金、多次晉升機(jī)會、出差補(bǔ)貼

職位描述：

工作職責(zé)：1.公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理； 2.員工社保的繳納與管理、員工手冊及公司相關(guān)制度的制定； 3.公司員工招聘面試工作； 4.公司員工合同簽訂及員工檔案存檔管理； 5.員工績效考核等涉及人事方面問題。

職位描述：

職位描述 1、負(fù)責(zé)政務(wù)服務(wù)中心綜合窗口及監(jiān)督檢查項目的日常運營和團(tuán)隊管理工作； 2、負(fù)責(zé)具體管理工作的部署、；實施、檢查、督促； 3、對日常綜合窗口及監(jiān)管數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并撰寫日報、月報、年度報告等； 4、協(xié)調(diào)好與政務(wù)服務(wù)中心、入廳事項各有關(guān)部門之間的關(guān)系； 5、定期組織項目工作人員的服務(wù)規(guī)范、服務(wù)禮儀、業(yè)務(wù)提升等培訓(xùn)； 6、能針對日常綜合窗口及監(jiān)管：項目運行提出改進(jìn)意見建議； 7、貫徹落實并正確理解上級下發(fā)的各項規(guī)章制度、政策文件和要求，積極主動、高效、高質(zhì)量完成公司或領(lǐng)導(dǎo)交予的各項工作任務(wù)，并服從工作安排。

職位描述：

人力經(jīng)理/主管任職資格：

1.人力資源管理經(jīng)驗5年以上，3年以上同職位工作經(jīng)驗

2.有生產(chǎn)型制造業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗且人員規(guī)模100人以上者優(yōu)先考慮

3.年齡35-45歲之間。

4.學(xué)歷要求大專以上

5.素質(zhì)要求：溝通協(xié)作能力強(qiáng)、認(rèn)真，細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。

6.工作地點：晉州縣城

福利待遇：

1.5000-6000，優(yōu)秀的可放寬。

底薪這只是一個基本標(biāo)準(zhǔn)，具體根據(jù)人員實力能力定。

2.單休，五險，有宿舍食堂及節(jié)日禮品。

3.工作時間：

上午： 8：00一12：00

下午： 2：00一6：00。

職位描述：

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職位描述：

要求完成公司下達(dá)的任務(wù)，平時的人事安排工作 平時不加班工作輕松

職位描述：

一：崗位職責(zé)： 1、構(gòu)建和完善人力資源管理體系，制定人力資源及各項管理制度、流程并推動其實施； 2、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的修訂并將公司的各項規(guī)章制度和要求貫徹落實到部門內(nèi)； 3、負(fù)責(zé)全司的人員招聘（包括準(zhǔn)備、招聘、面試、復(fù)試）工作的統(tǒng)籌與實施； 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的定崗定編工作，提出相關(guān)崗位人員配置的建議； 5、負(fù)責(zé)全司所有員工的入職、離職管理； 6、負(fù)責(zé)全司所有員工的出勤、出差、請假的管理； 7、負(fù)責(zé)公司的各項人才管理工作（人才的預(yù)備、培養(yǎng)、激勵、考核、續(xù)用)； 8、負(fù)責(zé)公司員工社會保險的繳納情況，負(fù)責(zé)員工考勤、統(tǒng)計； 9、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提交公司的整體福利計劃與管理方案，并實施； 10、負(fù)責(zé)全司員工的入職培訓(xùn)(規(guī)章制度)和年度培訓(xùn)計劃實施工作； 11、負(fù)責(zé)全司人員的用工管理（如勞動合同的簽訂、作息時間、假期安排）； 12、負(fù)責(zé)全司的人員、財產(chǎn)、信息的安全管理，預(yù)防公司敏感信息泄露、安全事件的發(fā)生； 13、組織藥品經(jīng)營人員的健康檢查，建立健全員工健康檔案； 14、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳和踐行； 15、負(fù)責(zé)公司司容司貌的監(jiān)督檢查工作 二：任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷; 2、人力資源、工商管理及相關(guān)專業(yè); 3、具有三年以上人力資源和行政實操經(jīng)驗。 4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力、團(tuán)隊建設(shè)能力等; 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。 6、年齡28歲-35歲

職位描述：

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職位描述：

1、公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執(zhí)行。 2、國家的相關(guān)勞動法律法規(guī)要懂，有一定的了解。勞動法、合同法、社會福利等等 3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執(zhí)行等。 4、公司內(nèi)外部文件、資料、檔案的規(guī)范化、統(tǒng)一化。 5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。 6、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放。 7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業(yè)執(zhí)照年檢等行政事務(wù)辦理。 8、公司會議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。 9、各部門的管理、監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理或董事長做好公司各項管理工作。 10、部門員工的溝通協(xié)調(diào)，員工與公司間的溝通協(xié)調(diào)。

職位描述：

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職位描述：

崗位職責(zé)： 1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施； 2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施； 3.為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗,支持過研發(fā)體系業(yè)務(wù)更佳； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C

職位描述：

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

職位福利：績效獎金、交通補(bǔ)助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、不加班

職位描述：

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