招聘 前臺(tái)客服1名，工資:3500~4000，有獎(jiǎng)金。要求女，23~35歲左右，在城里或附近居住，大專及以上學(xué)歷。非誠(chéng)勿擾，有意加電話或w聯(lián)系15931676111
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1、線上簡(jiǎn)歷篩選； 2、線上及電話溝通； 3、邀約面試，跟蹤面試結(jié)果及候選人； 4、辦理入職； 要求會(huì)開(kāi)車，辦公軟件運(yùn)用熟練，勤奮，善于學(xué)習(xí)自己感興趣的知識(shí)和事物，態(tài)度端正，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
劉小華
工作時(shí)間：8:30-12:00 13:00-17:30 大小周（月休六天），法定節(jié)假日休息 福利：社保+節(jié)日福利+帶薪年假+員工旅游 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工招聘，維護(hù)招聘渠道，完成招聘工作任務(wù) 2、 員工入離職手續(xù)辦理，入職資料整理 3、 負(fù)責(zé)輔助開(kāi)展各類培訓(xùn)準(zhǔn)備工作 4、行政類輔助工作 【任職要求】 1、 大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘面試工作經(jīng)驗(yàn) 2、 普通話良好，文筆優(yōu)秀，形象氣質(zhì)佳，可熟練使用各種辦公軟件； 3、 有較強(qiáng)溝通能力，邏輯思維清晰，有良好的集體榮譽(yù)感；
耿女士
薪資待遇： （1）試用期1個(gè)月，崗前帶薪試用； （2）薪資3000元,轉(zhuǎn)正后3500元，五險(xiǎn)一金； （3）提供食宿，雙休，八小時(shí)工作制，節(jié)假日休息； （4）不定期組織聚餐、旅游、安排生日會(huì)等集體活動(dòng)； （5）晉升通道：人力資源專員—人力資源主管—人資經(jīng)理 崗位職責(zé)： （1）收集各部門的用人信息，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷，初步篩選應(yīng)聘人員； （2）執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； （3）負(fù)責(zé)編制考勤報(bào)表、月底對(duì)考勤進(jìn)行匯總、為薪資核算提供可靠依據(jù)。 任職要求： （1）有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，應(yīng)屆畢業(yè)生也可以； （2）?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； （3）熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。?
李經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、為企業(yè)招聘中高端職位； 2、尋訪、面試、評(píng)估、篩選候選人； 3、候選人面試安排、結(jié)果反饋及后續(xù)跟蹤服務(wù)； 4、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系；
劉少博
辦公室文員2名，熟練掌握辦公軟件
李女士
您好，北京創(chuàng)美五湖四海正在招聘人事招聘專員/銷售，我們是一家房地產(chǎn)全民營(yíng)銷企業(yè)，目前有數(shù)百名員工，歡迎大家加入我們創(chuàng)造自己美好的未來(lái)～～～
楊洋
職位描述 人力資源招聘配置員工關(guān)系 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門主管，管理招聘需求以及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)需求； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和管理； 3、負(fù)責(zé)面試邀約以及面試組織安排； 4、負(fù)責(zé)初試結(jié)構(gòu)化面試、面試評(píng)估以及復(fù)試面試交接； 5、負(fù)責(zé)員工入職以及試用期跟蹤； 任職資格： 1、中專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、經(jīng)驗(yàn)不限； 3、具備良好的形象氣質(zhì)，具備良好的親和力和溝通表達(dá)能力； 4、具備良好的職場(chǎng)素養(yǎng)，目標(biāo)感以及抗壓能力；
張經(jīng)理
負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶，整理資料
范先生
工作細(xì)心,做事積極主動(dòng)有責(zé)任心，身體健康.br
杜經(jīng)理
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
潘文鋒
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 工作時(shí)間：9點(diǎn)到6點(diǎn)
田進(jìn)南
1、負(fù)責(zé)開(kāi)展項(xiàng)目上人員招聘、團(tuán)隊(duì)組建，根據(jù)項(xiàng)目的特點(diǎn)擬定招聘計(jì)劃、落地和實(shí)施項(xiàng)目所需的人力招聘工作，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，保證團(tuán)隊(duì)組建工作的順利落地。 2、負(fù)責(zé)對(duì)新組建的項(xiàng)目人員開(kāi)展新員工培訓(xùn)工作，加快團(tuán)隊(duì)融入； 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤統(tǒng)計(jì)，薪酬核算，員工入離職辦理，保證項(xiàng)目人事工作與總部的銜接，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題給予糾偏。 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
史芳
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力； 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力； 7、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 任職要求:有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可
許經(jīng)理
接打電話，人事變更
李冰潔
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