①:工作內(nèi)?容：主要負(fù)責(zé)招聘員工 上六休一，購買五險一金，包吃包住，節(jié)假日正常放假，試用期1-2個月。培訓(xùn)實習(xí)期（分2階段）： 一階段生產(chǎn)線實習(xí)15到30個工作日，（待遇綜合5000-6500，折合，17-23一小時） 二階段辦公室實習(xí)15到30個工作日，待遇綜合5500-7000，基本工資3000+200-500績效+獎金500-1000） 年齡要18歲~43歲，工作時間8:00-17:00有加班最晚到八點。 轉(zhuǎn)正本基?薪資3500（包含全勤200?崗位津貼300）加班費?績效300-600?員工在職提成每人30-50
閔女士
工作內(nèi)容以及職位要求：1、具有一定的文化程度，懂電腦；2、有勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識；3、有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心；
張丙良
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展、維護和跟進，實施招聘2、發(fā)布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋4、負(fù)責(zé)求職者跟蹤維護，做好人才儲備5、配合部門的工作，完成個人和團隊招聘目標(biāo)職位要求：熟練的運用辦公軟件工作時間：
鄧先生
幫助公司招聘人才，公司會提供賬號，可線上，公司是做電商新媒體的。有意者可以投遞簡歷，詳聊
羅銀英
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)員工招聘、面試、入職、離職等人事管理工作。 2.維護員工檔案，更新員工信息，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。 3.協(xié)助組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升團隊整體素質(zhì)。 任職要求： 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.1年以上人事管理或相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)。 3.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系。 4.責(zé)任心強，具備較強的組織、計劃和執(zhí)行能力。 5.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。 6.具備優(yōu)秀的團隊合作精神和積極主動的工作態(tài)度。 工作地點： 南昌市國貿(mào)廣場
羅女士
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作； 2、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料； 3、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核、人事關(guān)系等工作； 4、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)； 5、組織開展員工活動，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。 任職資格： 1.有過相關(guān)招聘經(jīng)驗 2.熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件； 3.具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力； 5.具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強； 包吃包住+休假 有意向可以加下微信：jin781225
曾女士
工作內(nèi)容： - 負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)； - 熟悉安全環(huán)保及消防工作； - 負(fù)責(zé)公司商務(wù)用車； - 完成董事長交辦的其他工作。 職位要求： - 有一定的人事行政管理能力； - 要求會開車，有駕駛證； - 上班地址在高安建陶基地。
鄒女士
負(fù)責(zé)各個平臺招聘
婷婷
通過58等招聘網(wǎng)站為合適單位輸送人才
張主管
1：配合人事部招聘，辦理員工招聘，入職，離職，升職手續(xù) 2：接打招聘電話，打印簡歷，還有一些人事的日常操作
劉楚念
崗位描述： 1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)； 2、推行公司各類規(guī)章制度的實施； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
劉高峰
學(xué)歷與專業(yè)：高中及以上學(xué)歷，文秘、行政管理、財務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉基礎(chǔ)財務(wù)術(shù)語者（如 “記賬憑證”“納稅申報”）可放寬專業(yè)限制，易縣本地戶籍或愿意長期在易縣發(fā)展者優(yōu)先。? 工作經(jīng)驗：1 年及以上行政文員、財務(wù)輔助類工作經(jīng)驗優(yōu)先，應(yīng)屆生若具備扎實的辦公軟件操作能力且學(xué)習(xí)能力強，也可投遞。? 資質(zhì)要求：持有計算機一級及以上證書，或能熟練操作 Office 辦公套件（Word、Excel、PPT），具備會計從業(yè)資格證、初級會計職稱者加分。? 二、核心工作內(nèi)容
彭莉
幫助財務(wù)完成日常工作，每天需要及時更新報表，在下班提交當(dāng)天報表，確保報表清晰準(zhǔn)確;
張先生
一、招聘管理 1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃進行招聘邀約工作； 2、完成員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)的辦理； 3、做好新員工建檔與試用期跟蹤工作； 4、維護好與招聘網(wǎng)站等相關(guān)渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘信息并管理、更新招聘信息； 5、員工人事資料電子檔案的錄入及完善； 6、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及匯總分析； 7、員工花名冊及通訊錄的及時更新。 二、考勤、薪酬、福利管理 1、公司員工考勤的匯總統(tǒng)計工作； 2、各部門排班休假的匯總工作； 3、員工崗位異動的薪酬手續(xù)辦理工作； 4、協(xié)助相關(guān)部門辦理員工社保繳納及離職員工退保手續(xù)； 5、過年、過節(jié)員工福利的匯總、發(fā)放統(tǒng)計工作； 6、新入職員工的飯卡、工號牌的手續(xù)辦理工作。 三、其他事項 1、負(fù)責(zé)辦理各類人事文件的收發(fā)、登記、閱簽、整理、歸檔、保密工作； 2、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
肖善谷
【工作要求】 1.時間9:00-20:00【中午有休息，彈性工作1-2小時每天】 2.初中及以上學(xué)歷，有無工作經(jīng)驗都可； 3.要求工作認(rèn)真，品行端正、遵紀(jì)守法、誠實守信、無違法違紀(jì)等不良記錄 【工作地址】：線上或者公司辦公 【薪資待遇】每天100元/7天試用期。轉(zhuǎn)正后3000-6000元
彭書高
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