崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，利用各種渠道滿足公司人才需求； 2、通過招聘軟件發(fā)布崗位信息并篩選合適的候選人，邀約、面試、入職跟進(jìn)等招聘流程； 3、熟練使用辦公軟件，負(fù)責(zé)員工考勤管理。 職位要求 1、高中以上學(xué)歷； 2、有人事招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具有良好的溝通能力，學(xué)習(xí)能力和思維邏輯能力，踏實(shí)上進(jìn)。
王經(jīng)理
①:工作內(nèi)?容：主要負(fù)責(zé)招聘員工 上六休一，購買五險一金，包吃包住，節(jié)假日正常放假，試用期1-2個月。培訓(xùn)實(shí)習(xí)期（分2階段）： 一階段生產(chǎn)線實(shí)習(xí)15到30個工作日，（待遇綜合5000-6500，折合，17-23一小時） 二階段辦公室實(shí)習(xí)15到30個工作日，待遇綜合5500-7000，基本工資3000+200-500績效+獎金500-1000） 年齡要18歲~43歲，工作時間8:00-17:00有加班最晚到八點(diǎn)。 轉(zhuǎn)正本基?薪資3500（包含全勤200?崗位津貼300）加班費(fèi)?績效300-600?員工在職提成每人30-50
閔女士
利用各類招聘平臺，負(fù)責(zé)公司需求崗位招聘/面試工作內(nèi)容； 平臺公司提供58/boss/門戶網(wǎng)等； 9：00-18：00六休一，節(jié)假日正常休息； 2800無責(zé)底薪，300-500/人招聘獎金，月綜合6000以上； 要求會基礎(chǔ)電腦操作，中專及以上學(xué)歷，24——35歲，有一定招聘經(jīng)驗(yàn)，有縱向發(fā)展的想法；
陳經(jīng)理
做招聘事項(xiàng)，人員篩選，面試，安排新人培訓(xùn)時間等 上班時間，朝9晚4，雙休， 要有耐心，對工作細(xì)心，對每天的工作量有責(zé)任心
夏女士
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開展公司和工廠的人員招聘面試； 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作開展，了解培訓(xùn)需求并拉動資源，組織實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部入離調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系維護(hù)及手續(xù)辦理； 4、公司企業(yè)文化活動策劃及組織開展； 5、負(fù)責(zé)廠區(qū)日常接待工作。 任職要求： 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、性格開朗，良好溝通協(xié)調(diào)能力，服務(wù)意識，結(jié)果導(dǎo)向，責(zé)任心及抗壓能力； 3、有制造業(yè)行業(yè)相關(guān)人力行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 工作時間：8:30-17:30，大小周工作制 職位福利：五險、包吃、高溫補(bǔ)貼、全勤獎、年終獎
陳女士
根據(jù)公司規(guī)劃與部門用工需求，發(fā)布招聘信息，對簡歷進(jìn)行篩選，安排并組織面試 做好員工入職準(zhǔn)備工作，對涉及職業(yè)病崗位提前做好入職前職業(yè)病防范 做好每月入離職分析，分析離職原因，提出管理優(yōu)化建議 人事相關(guān)信息化系統(tǒng)維護(hù)管理，指導(dǎo)并培訓(xùn)新員工對系統(tǒng)的應(yīng)用，并維護(hù)相關(guān)人力資源相關(guān)的信息 學(xué)習(xí)勞動法、勞動合同法、工傷管理?xiàng)l例等與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的法則與規(guī)定，正確規(guī)避用工風(fēng)險 負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班統(tǒng)計，及時、準(zhǔn)確地編制員工月度考勤報表， 合同管理 做好職工職業(yè)病檔案管理 根據(jù)公司發(fā)展及各部門提出的培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計劃，并按計劃推進(jìn)，建立培訓(xùn)記錄，評價培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案； 負(fù)責(zé)新員工崗前培作，跟進(jìn)培訓(xùn)效果 特種設(shè)備員工持證管理表，提前做好員工復(fù)審?fù)ㄖ?協(xié)助員工進(jìn)行外部與崗位相關(guān)的考證培訓(xùn)報名并跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果
王陳成
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘以下崗位： 一、招聘崗位：人事主管 二、崗位要求 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 年齡28-40周歲（能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），男性≥1.70米，女性≥1.60米，形象端正，身體健康，性格開朗，溝通能力強(qiáng)。 3.具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和抗壓能力。責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，吃苦耐勞。 具備較強(qiáng)的語言表達(dá)和應(yīng)變能力。 （注：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。） 三、薪資待遇 月薪4000元起，繳納社保五險，上正常班，周末雙休，節(jié)假日正常休息。
于主管
1.負(fù)責(zé)協(xié)助主管日常招聘，新人入司、離職辦理 2.要求為人靠譜，真誠、每天聯(lián)系求職者，線上線下聯(lián)系 3.上午集中下載簡歷，挑選優(yōu)質(zhì)求職者，然后積極聯(lián)系邀約，安排面試 4.薪資待遇：底薪（2000-4500元）＋提成 一般收入 3000-5000 招聘優(yōu)秀者 5000-8000元
李經(jīng)理
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護(hù)人才庫。 3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。 1. 大專或以上學(xué)歷； 2. 2年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力； 5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。
朱女士
有HR工作經(jīng)驗(yàn)。會開車。
崔先生
1、負(fù)責(zé)公司員工入離職所需辦理的相關(guān)手續(xù)； 2、負(fù)責(zé)公司所有員工信息資料建立電子檔（身份信息、入職信息、合同簽訂信息）并將紙質(zhì)資料整理歸置檔案室； 3、負(fù)責(zé)員工的考勤，對考勤設(shè)備維護(hù)，根據(jù)員工的在/離職情況對其指紋進(jìn)行更新工作； 4、負(fù)責(zé)員工社會保險的基數(shù)核對和代收代繳等工作； 5、負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)??； 6、初步擬定或更新《考勤管理制度》、《請休假管理制度》相關(guān)內(nèi)容及表格，并交由直接上級進(jìn)行審核、審批； 7、完成直接上級及人力資源部負(fù)責(zé)人交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。 任職要求： 1.1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人力、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮； 2.大專及以上學(xué)歷；（畢業(yè)生亦可） 3.具有人力資源相關(guān)證書可優(yōu)先；
王先生
人事行政類工作
輝總
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 工作時間：9:00---18:00
羅經(jīng)理
對工作積極認(rèn)真
李鳳
職位描述：
1 協(xié)助部門主管制定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；
2 負(fù)責(zé)公司的各種行政事務(wù)工作，如接聽電話、收發(fā)傳真、來訪客戶組織接待等；
3 負(fù)責(zé)人員招聘，組織、安排公司員工培訓(xùn)工作并建立和保管員工檔案；檢查及考核公司各部門管理工作；
4負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職等相關(guān)手續(xù)；
5 負(fù)責(zé)公司四階文件的文控工作，如文件制定與更新、收發(fā)文件、表單簽 收與發(fā)放；
6 負(fù)責(zé)管理公司總務(wù)工作，如員工宿舍、人員新進(jìn)與離職辦理，公司車輛使用狀況；
7 負(fù)責(zé)公司員工出勤、薪資管理；
8 負(fù)責(zé)擬定與發(fā)布公司通告信息；
9 完成主管安排的其他工作事項(xiàng)。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
黃小姐
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