1.有較強(qiáng)的管理能力； 2.熟悉使用辦公軟件，要求熟練掌握個(gè)人電腦技術(shù)、MS Word、Excel和Power Point以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的經(jīng)驗(yàn)； 3.做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)； 4.工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)； 5.具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)； 6.要有非常好的組織能力。 7.石浦本地人優(yōu)先。
謝飛
**崗位職責(zé)：** 1. 協(xié)助完成招聘全流程（發(fā)布職位、簡歷篩選、面試邀約及跟進(jìn)）； 2. 維護(hù)員工檔案，辦理入離職手續(xù)及勞動(dòng)合同管理； 3. 統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助核算薪酬福利； 4. 支持員工培訓(xùn)、活動(dòng)組織及企業(yè)文化落地； 5. 處理日常人事咨詢，維護(hù)良好的員工關(guān)系
夏女士
1.協(xié)助人力行政部經(jīng)理對(duì)工廠的人力行政全面管理工作； 2.負(fù)責(zé)廠區(qū)的人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等日常開展工作； 3.負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善行政后勤各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 4.負(fù)責(zé)廠區(qū)辦公區(qū)、宿舍、食堂、安保、保潔、園區(qū)護(hù)養(yǎng)等后勤保障管理工作； 5.負(fù)責(zé)工廠的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，做到開源節(jié)流； 6.工廠企業(yè)文化建設(shè)工作； 7.客戶、供應(yīng)商、政府及行業(yè)協(xié)會(huì)關(guān)系維護(hù)，各項(xiàng)商務(wù)接待工作； 8.處理好工廠的各類突發(fā)性事件； 9.認(rèn)真完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委派的工作及其他臨時(shí)工作。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理及人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，8年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有制造業(yè)人力行政管理工作優(yōu)先考慮； 3.形象氣質(zhì)佳，具備一定的商務(wù)禮儀； 4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，處事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心； 5.有成本管控意識(shí)，保密意識(shí)強(qiáng)； 6.務(wù)實(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)，具備一定的抗壓能力。 大小周，提供食宿，有五險(xiǎn)、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、工齡獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。
董女士
1.協(xié)助人力行政部經(jīng)理對(duì)工廠的人力行政全面管理工作； 2.負(fù)責(zé)廠區(qū)的人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等日常開展工作； 3.負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善行政后勤各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 4.負(fù)責(zé)廠區(qū)辦公區(qū)、宿舍、食堂、安保、保潔、園區(qū)護(hù)養(yǎng)等后勤保障管理工作； 5.負(fù)責(zé)工廠的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，做到開源節(jié)流； 6.工廠企業(yè)文化建設(shè)工作； 7.客戶、供應(yīng)商、政府及行業(yè)協(xié)會(huì)關(guān)系維護(hù)，各項(xiàng)商務(wù)接待工作； 8.處理好工廠的各類突發(fā)性事件； 9.認(rèn)真完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委派的工作及其他臨時(shí)工作。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理及人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，8年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有制造業(yè)人力行政管理工作優(yōu)先考慮； 3.形象氣質(zhì)佳，具備一定的商務(wù)禮儀； 4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，處事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心； 5.有成本管控意識(shí)，保密意識(shí)強(qiáng)； 6.務(wù)實(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)，具備一定的抗壓能力。
黃女士
崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)廠區(qū)的人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等日常開展工作，重點(diǎn)主抓工廠招聘； 2、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善行政后勤各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)廠區(qū)辦公區(qū)、宿舍、食堂、安保、保潔、園區(qū)護(hù)養(yǎng)等后勤保障管理工作； 4、負(fù)責(zé)工廠的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，做到開源節(jié)流； 5、工廠企業(yè)文化建設(shè)工作； 6、客戶、供應(yīng)商、政府及行業(yè)協(xié)會(huì)關(guān)系維護(hù)，各項(xiàng)商務(wù)接待工作； 7、處理好工廠的各類突發(fā)性事件； 8、認(rèn)真完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委派的工作及其他臨時(shí)工作。 任職要求： 1、大專以上文憑，專業(yè)不限，有5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。 2、擅長招聘和員工關(guān)系模塊，有一定的制造業(yè)人力行政經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)； 3、責(zé)任心強(qiáng)，心思縝密。 工作時(shí)間：8:30-17:30，大小周工作制 職位福利：五險(xiǎn)、包吃、高溫補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)
陳女士
1.全面負(fù)責(zé)廠區(qū)的人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等日常開展工作，重點(diǎn)主抓工廠招聘； 2.負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善行政后勤各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 3.負(fù)責(zé)廠區(qū)辦公區(qū)、宿舍、食堂、安保、保潔、園區(qū)護(hù)養(yǎng)等后勤保障管理工作； 4.負(fù)責(zé)工廠的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，做到開源節(jié)流； 5.工廠企業(yè)文化建設(shè)工作； 6.客戶、供應(yīng)商、政府及行業(yè)協(xié)會(huì)關(guān)系維護(hù)，各項(xiàng)商務(wù)接待工作； 7.處理好工廠的各類突發(fā)性事件； 8.認(rèn)真完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委派的工作及其他臨時(shí)工作。 任職要求： 1、大專以上文憑，專業(yè)不限，有5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。 2、擅長招聘和員工關(guān)系模塊，有一定的制造業(yè)人力行政經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)； 2、責(zé)任心強(qiáng)，心思縝密。
蘭愛萍
會(huì)基本的電腦辦公軟件，簡單英語。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作，平時(shí)做些表格，和工廠溝通聯(lián)系，簡單好學(xué)。
李經(jīng)理
2月29日3月1日會(huì)展中心2020東北三省春季千企萬人招聘大會(huì)暨中國東北高技能高學(xué)歷中高級(jí)人才交流大會(huì) 大會(huì)時(shí)間：2020年2月29日）、3月1日（周六、周日）、8：30－14：00、4月18日 大會(huì)地址：哈爾濱國際會(huì)展中心Ｃ廳全館（哈市紅旗大街301號(hào)） 報(bào)名地址：哈市香坊區(qū)香康街10號(hào)（中山路與香康街交口，中山派出所對(duì)面） 2020年雙玉人才市場會(huì)展中心萬人招聘會(huì)排期預(yù)告如下： 2020年2月29日、3月1日（周六、周日）（會(huì)展中心Ｃ廳全館）3MX3M 2020年04月18日（周六）（會(huì)展中心長江路D廳陽光大廳）2MX2M和2MX1M 尊敬的用人單位領(lǐng)導(dǎo)： 值每年招聘、求職就業(yè)黃金期，應(yīng)廣大新老客戶用人單位及求職者需求，黑龍江雙玉人才市場經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，2020年將聯(lián)合各大人才網(wǎng)站、多個(gè)電視媒體、及多所高校就業(yè)聯(lián)盟強(qiáng)勢推出東北三省大型招聘會(huì)-在哈爾濱國際會(huì)展中心舉辦2020東北三省春季千企萬人招聘大會(huì)-首選品牌會(huì)場：哈爾濱會(huì)展中心，刷爆百萬人才庫簡歷，屆時(shí)省內(nèi)外各高校應(yīng)屆生、往屆生、中高級(jí)人才及各職專院校畢業(yè)生、各行業(yè)社會(huì)精英前來參會(huì); 各單位可根據(jù)招聘需求任選參會(huì)時(shí)間。招聘會(huì)展位火爆預(yù)定中(展位有限先訂先得)… 一、大會(huì)規(guī)模： 本次大會(huì)是黑龍江雙玉人才市場在2020年哈爾濱會(huì)展中心舉辦的12場常規(guī)招聘會(huì)之一，2月29日、3月01日預(yù)設(shè)3MX3M國際標(biāo)準(zhǔn)展位共設(shè)568個(gè)展位，掛單企業(yè)300余家，提供崗位8000余個(gè)，大會(huì)預(yù)計(jì)求職人員15000-40000人。所有求職者免費(fèi)入場，免費(fèi)推薦工作！ 二、大會(huì)宣傳： 1、 媒體宣傳：全國招聘會(huì)網(wǎng)、北京招聘網(wǎng)、大學(xué)生招聘會(huì)網(wǎng)、我要招聘會(huì)網(wǎng)、領(lǐng)上道網(wǎng)、新晚報(bào)、生活報(bào)、黑龍江晨報(bào)、都市資訊、都市頻道、哈爾濱電視臺(tái)、黑龍江廣播電臺(tái)、《哈爾濱日報(bào)》、《手遞手》、《都市求職》、《新都市報(bào)》、《21世紀(jì)人才報(bào)》、《家報(bào)》、中華英才網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、趕集網(wǎng)、黑龍江人才網(wǎng)、全國招聘會(huì)信息網(wǎng)、招聘會(huì)369、大眾人才網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、58同城網(wǎng)、今日頭條、大學(xué)生招聘會(huì)網(wǎng)等50家媒體及黑、吉、遼90余所高校鼎力支持等眾多宣傳報(bào)道。260多家企事業(yè)單位，15000-40000多人才參會(huì)，不僅是哈爾濱乃至是東北地區(qū)規(guī)模最大、人氣最旺、招聘效果最好的人才招聘大會(huì)。 三、大會(huì)服務(wù)： 組委會(huì)提供2份午餐，2瓶飲用水和50份求職登記表.企業(yè)自備海報(bào)。 1、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：最大優(yōu)惠：會(huì)展中心Ｃ廳全館3ＭＸ3Ｍ國際標(biāo)準(zhǔn)展位兩天1200元，辦理會(huì)展中心招聘會(huì)（哈爾濱會(huì)展中心D廳陽光大廳）展位680元/個(gè)，1500元/3個(gè)，1800元每次兩個(gè)展位（共6個(gè)展位），并贈(zèng)雙玉人才市場掛單一個(gè)月3次現(xiàn)場招聘會(huì)。（所有求職者免費(fèi)入場、免費(fèi)求職)。 （由于企業(yè)較多，為避免遺憾求職者自備簡歷請于8：00-12：30入場。） 另聘:話務(wù)員、業(yè)務(wù)員、前臺(tái)接待員：25-55歲，有無經(jīng)驗(yàn)均可，免費(fèi)培訓(xùn)。 地址：哈爾濱市香坊區(qū)香康街10號(hào)（原址附近30米，中山路與香康街交口，中山路派出所對(duì)面）乘:2、3、22、27、58、59、68、73、103、108、115、118、202、205、209、371、379等路西香坊或省醫(yī)院下車(備有正規(guī)勞動(dòng)合同）
那志生
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源策略的執(zhí)行；
2、搭建公司人力資源平臺(tái)，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)各部門工作塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)公司的月度、年度計(jì)劃與總結(jié)工作；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整；
8、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題 。
職位要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
3、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、具有現(xiàn)代戰(zhàn)略高度和組織規(guī)劃能力；
5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
6、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
7、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
8、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
9、具有解決復(fù)雜問題的能力，較強(qiáng)的執(zhí)行力以及計(jì)劃性；
10、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)技巧、才能及親和力，責(zé)任心與敬業(yè)精神。
湯亞南
1、協(xié)助日常招聘配置、員工培訓(xùn)工作實(shí)施開展； 2、協(xié)助校招公眾號(hào)、微博、抖音、QQ群等渠道運(yùn)營工作,負(fù)責(zé)軟文撰寫推送及H5制作； 3、協(xié)助人事手續(xù)的辦理，員工信息收集； 4、人力資源部的其他臨時(shí)行政事務(wù)性工作。 任職資格: （1）本科或研究生在讀，人力資源管理、傳媒等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，連續(xù)實(shí)習(xí)3個(gè)月以上； （2）具有扎實(shí)的文案寫作能力,對(duì)新興社交平臺(tái)熟悉并具有濃厚興趣; （3）在校有過新媒體運(yùn)營、社群運(yùn)營的優(yōu)先錄取; （4）表達(dá)清晰，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、主動(dòng)解決問題能力； （5）具備較好的抗壓能力，工作積極主動(dòng)、負(fù)責(zé)；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)。 福利待遇： （1）公司宿舍、餐廳、豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、部門聚餐以及部門免費(fèi)零食； （2）員工關(guān)懷、活動(dòng)組織，導(dǎo)師跟帶，快速成長。
趙利
一、崗位職責(zé) 1、深入了解業(yè)務(wù)模式，基于人力資源視角，輔助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提高業(yè)務(wù)管理效能。 2、定期參與公司各部門會(huì)議，了解公司整體發(fā)展及人才需求情況，為公司匹配更優(yōu)質(zhì)的人才。 3、協(xié)助各部門設(shè)計(jì)和優(yōu)化績效考核體系，監(jiān)督執(zhí)行，落實(shí)結(jié)果，提出員工改進(jìn)提升方案，優(yōu)化人才梯隊(duì)。 4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及員工素質(zhì)，制定符合需求的培訓(xùn)方案，組織開展多形式的培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 二、任職要求 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年以上 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)。 3、精通人力資源各個(gè)模塊的專業(yè)知識(shí)，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)。 4、具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，能夠深入理解業(yè)務(wù)需求，并將人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合。 5、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通。
湯華鋒
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)擬定和完善公司薪酬福利體系制度及運(yùn)作流程，以及薪酬福利工作的組織實(shí)施和審核，并提出優(yōu)化建議； 2、負(fù)責(zé)審核員工工資及獎(jiǎng)金，定期進(jìn)行匯總分析，并根據(jù)市場薪酬變化，結(jié)合公司薪酬體系情況提出改善建議； 3、負(fù)責(zé)公司人力成本預(yù)算管理工作，制定公司人力成本預(yù)算計(jì)劃及管控； 4、管理和優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系，定期回顧和改進(jìn)公司用工管理體系和政策，完善員工手冊、勞動(dòng)合同管理等相關(guān)規(guī)章制度； 5、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，建立和諧健康的員工關(guān)系； 6、以企業(yè)文化為價(jià)值導(dǎo)向，積極推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)優(yōu)先； 2、3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家及地方相關(guān)人力資源政策法規(guī)； 3、具備良好的溝通談判能力，能獨(dú)立處理常見員工關(guān)系事件； 4、善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，思維敏捷，條理清晰，并具備良好的書面表達(dá)能力； 5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
王女士
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)基地人力資源統(tǒng)籌管理工作。 2、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 3、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面: 4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 5、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)； 2、 5-10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，擅長勞動(dòng)關(guān)系模塊優(yōu)先考慮； 3、熟悉人力資源六大模塊，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能； 4、具有大廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力以及較強(qiáng)的抗壓能力
許先生
【秦漢胡同國學(xué)書院簡介】成立于2002年，至今逾20個(gè)春秋。 【行業(yè)獨(dú)角獸】不受雙減影響，且屬國家大力扶持項(xiàng)目 【出差】根據(jù)新校區(qū)開放情況, 不定期出差,單次出差1個(gè)月 有可能去的省份, 重慶/四川/湖南/廣東/廣西...... 崗位職責(zé)： 50%招聘 30%員工關(guān)系 20%企業(yè)文化 1、了解業(yè)務(wù)需求，協(xié)助匹配人力規(guī)劃； 2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、文化關(guān)懷等工作； 3、協(xié)助有效管理團(tuán)隊(duì)，提供人力資源咨詢服務(wù)，定期與員工溝通交流，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。 任職資格 1、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有教育培訓(xùn)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、掌握招聘、員工關(guān)系等模塊技能，了解勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有較強(qiáng)人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通及解決問題的能力。 薪酬福利：8000-15000 （不用問薪資能給多少，值得話多少錢都愿意給），入職購買五險(xiǎn)一金，帶薪年假 工作時(shí)間：朝九晚六、做五休二
黃笑嫻/招聘主管
主要工作職責(zé)1：圍繞企業(yè)愿景、價(jià)值觀及公司發(fā)展，計(jì)劃、組織、實(shí)施各種活動(dòng)，增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)及公司凝聚力。2：根據(jù)各部門人員增補(bǔ)計(jì)劃，多渠道、多方式招聘合適的新人并做好擬招聘人員的能力、品德調(diào)查，努力減少招聘失誤。3：計(jì)劃、組織、培訓(xùn)公司員工不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平及管理能力。4：監(jiān)督、考核各部門規(guī)章制度執(zhí)行情況5：制定、落實(shí)員工薪酬計(jì)劃、福利計(jì)劃及社會(huì)保障計(jì)劃。6：完成上級(jí)主管安排的其他工作
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