與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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**崗位職責:** 1. 協(xié)助完成招聘全流程(發(fā)布職位、簡歷篩選、面試邀約及跟進); 2. 維護員工檔案,辦理入離職手續(xù)及勞動合同管理; 3. 統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù),協(xié)助核算薪酬福利; 4. 支持員工培訓(xùn)、活動組織及企業(yè)文化落地; 5. 處理日常人事咨詢,維護良好的員工關(guān)系
1.協(xié)助人力行政部經(jīng)理對工廠的人力行政全面管理工作; 2.負責廠區(qū)的人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等日常開展工作; 3.負責優(yōu)化和完善行政后勤各項管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行; 4.負責廠區(qū)辦公區(qū)、宿舍、食堂、安保、保潔、園區(qū)護養(yǎng)等后勤保障管理工作; 5.負責工廠的資產(chǎn)管理工作,包括辦公用品與勞保用品的管理,做到開源節(jié)流; 6.工廠企業(yè)文化建設(shè)工作; 7.客戶、供應(yīng)商、政府及行業(yè)協(xié)會關(guān)系維護,各項商務(wù)接待工作; 8.處理好工廠的各類突發(fā)性事件; 9.認真完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)委派的工作及其他臨時工作。 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理及人力資源管理專業(yè)畢業(yè),8年以上行政人事工作經(jīng)驗,5年以上同崗位工作經(jīng)驗; 2.有制造業(yè)人力行政管理工作優(yōu)先考慮; 3.形象氣質(zhì)佳,具備一定的商務(wù)禮儀; 4.溝通協(xié)調(diào)能力強,處事嚴謹細心; 5.有成本管控意識,保密意識強; 6.務(wù)實,勇于擔當,具備一定的抗壓能力。 大小周,提供食宿,有五險、節(jié)日福利、高溫補貼、工齡獎、年終獎。
1.協(xié)助人力行政部經(jīng)理對工廠的人力行政全面管理工作; 2.負責廠區(qū)的人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等日常開展工作; 3.負責優(yōu)化和完善行政后勤各項管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行; 4.負責廠區(qū)辦公區(qū)、宿舍、食堂、安保、保潔、園區(qū)護養(yǎng)等后勤保障管理工作; 5.負責工廠的資產(chǎn)管理工作,包括辦公用品與勞保用品的管理,做到開源節(jié)流; 6.工廠企業(yè)文化建設(shè)工作; 7.客戶、供應(yīng)商、政府及行業(yè)協(xié)會關(guān)系維護,各項商務(wù)接待工作; 8.處理好工廠的各類突發(fā)性事件; 9.認真完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)委派的工作及其他臨時工作。 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理及人力資源管理專業(yè)畢業(yè),8年以上行政人事工作經(jīng)驗,5年以上同崗位工作經(jīng)驗; 2.有制造業(yè)人力行政管理工作優(yōu)先考慮; 3.形象氣質(zhì)佳,具備一定的商務(wù)禮儀; 4.溝通協(xié)調(diào)能力強,處事嚴謹細心; 5.有成本管控意識,保密意識強; 6.務(wù)實,勇于擔當,具備一定的抗壓能力。
崗位職責: 1、全面負責廠區(qū)的人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等日常開展工作,重點主抓工廠招聘; 2、負責優(yōu)化和完善行政后勤各項管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行; 3、負責廠區(qū)辦公區(qū)、宿舍、食堂、安保、保潔、園區(qū)護養(yǎng)等后勤保障管理工作; 4、負責工廠的資產(chǎn)管理工作,包括辦公用品與勞保用品的管理,做到開源節(jié)流; 5、工廠企業(yè)文化建設(shè)工作; 6、客戶、供應(yīng)商、政府及行業(yè)協(xié)會關(guān)系維護,各項商務(wù)接待工作; 7、處理好工廠的各類突發(fā)性事件; 8、認真完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)委派的工作及其他臨時工作。 任職要求: 1、大專以上文憑,專業(yè)不限,有5年以上同崗位經(jīng)驗。 2、擅長招聘和員工關(guān)系模塊,有一定的制造業(yè)人力行政經(jīng)驗統(tǒng)籌管理經(jīng)驗; 3、責任心強,心思縝密。 工作時間:8:30-17:30,大小周工作制 職位福利:五險、包吃、高溫補貼、全勤獎、年終獎
1.全面負責廠區(qū)的人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等日常開展工作,重點主抓工廠招聘; 2.負責優(yōu)化和完善行政后勤各項管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行; 3.負責廠區(qū)辦公區(qū)、宿舍、食堂、安保、保潔、園區(qū)護養(yǎng)等后勤保障管理工作; 4.負責工廠的資產(chǎn)管理工作,包括辦公用品與勞保用品的管理,做到開源節(jié)流; 5.工廠企業(yè)文化建設(shè)工作; 6.客戶、供應(yīng)商、政府及行業(yè)協(xié)會關(guān)系維護,各項商務(wù)接待工作; 7.處理好工廠的各類突發(fā)性事件; 8.認真完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)委派的工作及其他臨時工作。 任職要求: 1、大專以上文憑,專業(yè)不限,有5年以上同崗位經(jīng)驗。 2、擅長招聘和員工關(guān)系模塊,有一定的制造業(yè)人力行政經(jīng)驗統(tǒng)籌管理經(jīng)驗; 2、責任心強,心思縝密。
職責描述: 1.公司整體組織架構(gòu)及各部門職責職能的優(yōu)化和完善; 2.公司整體人力資源的規(guī)劃和人員招聘; ?。?員工考勤管理,薪酬和績效考核的設(shè)定和管理; ?。?公司各種流程制度的建立和現(xiàn)有制度的優(yōu)化完善以及監(jiān)督執(zhí)行; ?。?員工檔案,勞務(wù)合同的管理,內(nèi)外部培訓(xùn)工作的開展和協(xié)調(diào); ?。?制定人事和行政預(yù)算,辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù); ?。?會務(wù)和外聯(lián)工作的總協(xié)調(diào); ?。?員工關(guān)懷及團建工作 任職要求: 1.年齡28-45歲; 2.工商管理,中文,新聞傳播等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 3.具備3年以上人事或行政管理工作經(jīng)驗; 4.熟悉國家人事法律法規(guī),熟悉人事管理及行政管理模塊,能熟練使用辦公軟件; 5.有對下屬培訓(xùn)的能力,表達和溝通能力好,能有效協(xié)調(diào)各部門人員的相關(guān)事務(wù)事項.
招聘客服、坐席人員,處理人事相關(guān)事務(wù)。
崗位職責: 1、負責公司內(nèi)部日常行政事務(wù),包括規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行; 2、 負責公司內(nèi)部公文處理、各種證件的辦理與年檢; 3、 負責訂單采購下單,銷售業(yè)績統(tǒng)計、管理。 4、 客戶電話回訪、受理客戶投訴; 工作要求: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限,懂財務(wù)相關(guān)知識者優(yōu)先,30歲以下。 2、具有計算機或視頻監(jiān)控行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強 4、熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件
1. 建立健全人事關(guān)系、員工信息、合同管理、社保等管理制度及相應(yīng)流程,并監(jiān)督實施;負責員工檔案管理工作; 2. 負責公司員工每月考勤報表的制作,加班時間統(tǒng)籌等; 3. 負責公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理; 4. 與各部門溝通招聘需求,完成公司人員的招聘工作; 5. 為內(nèi)部客戶組織和安排培訓(xùn),并收集和分析培訓(xùn)反饋及進行培訓(xùn)效果的評估 6. 制定員工獎勵、激勵和處罰措施,并監(jiān)督執(zhí)行; 7. 負責公司日常的行政工作; 8. 負責訪客、來賓的接待、引見,提供服務(wù); 9. 會議安排和會議室布置,輸出會議紀要; 10. 與員工進行溝通交流,建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道; 11. 幫助建立員工關(guān)系,組織員工活動,增加公司凝聚力; 12. 配合完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作; 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、有良好的語言表達能力、溝通能力; 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有團隊協(xié)作精神; 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件; 5、有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
崗位職責 1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程; 3、負責部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作; 4、其他相關(guān)工作。 任職資格 1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬,培訓(xùn)模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗; 3、有極強的成就導(dǎo)向和責任心,學(xué)習(xí)能力強,有良好的合作精神、執(zhí)行力強,工作有計劃性,邏輯性和條理性好; 4、熟悉周邊季節(jié)性用工招聘渠道。
崗位職責:
1、 依據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件,制訂員工招聘計劃,篩選簡歷,組織面試、復(fù)試,擇優(yōu)錄用新員工;
2、 員工入離職、晉升、降職、轉(zhuǎn)崗的辦理、勞動合同的簽訂與管理,對勞動與社會保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;
3、 負責員工的薪酬福利管理,相關(guān)薪酬制度的制定與實施,各類薪酬的周期核算及提報;
4、 制定公司年度培訓(xùn)計劃,實施公司培訓(xùn),跟進各部門培訓(xùn)計劃的落地;
5、 組織各部門實施員工月度績效考核、年度KPI制定及評分;
6、 企業(yè)文化建設(shè)、團隊建設(shè)和員工福利實施;
7、 各類人事相關(guān)制度的完善和制定;
8、 其他常規(guī)人事工作,如考勤、社保公積金申報等。
崗位要求:
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)優(yōu)先專業(yè);
2、 3年及以上規(guī)模企業(yè)人事工作經(jīng)驗,2年及以上獨立開展人資管理工作經(jīng)驗,有任職資格體系建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、 具有較強的溝通能力、抗壓力、應(yīng)變能力及解決問題的能力。
4、 有良好的文字編輯與文案處理能力,熟練運用辦公軟件。
只負責招聘,面試,管理人員
職位詳情: 人事助理崗位工作要求: 1.企業(yè)文化建設(shè)招聘與配置,考勤管理人事專員 2.負責招聘人才,辦理入離職手續(xù),面試接待,以及協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)工作。 任職要求: 年齡:25歲~45歲 2高中及以上文憑 3工作時間: 8:30_12.00 2:30~5:30周休一天半享受國家法定節(jié)假日
制定HR計劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定年度人力資源規(guī)劃(如編制預(yù)算、人才需求預(yù)測)。 制度流程優(yōu)化:完善招聘、考勤、薪酬、績效考核等人力資源制度,確保合規(guī)性。 組織架構(gòu)設(shè)計:協(xié)助管理層優(yōu)化部門設(shè)置與崗位職責,提升組織效率。 招聘管理: 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘,篩選簡歷、組織面試。 拓展招聘渠道,優(yōu)化雇主品牌。 人才盤點:定期評估員工能力與崗位匹配度,提出調(diào)崗或晉升建議。
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