1.有較強(qiáng)的管理能力； 2.熟悉使用辦公軟件，要求熟練掌握個(gè)人電腦技術(shù)、MS Word、Excel和Power Point以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的經(jīng)驗(yàn)； 3.做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)； 4.工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)； 5.具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)； 6.要有非常好的組織能力。 7.石浦本地人優(yōu)先。
謝飛
**崗位職責(zé)：** 1. 協(xié)助完成招聘全流程（發(fā)布職位、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及跟進(jìn)）； 2. 維護(hù)員工檔案，辦理入離職手續(xù)及勞動(dòng)合同管理； 3. 統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助核算薪酬福利； 4. 支持員工培訓(xùn)、活動(dòng)組織及企業(yè)文化落地； 5. 處理日常人事咨詢，維護(hù)良好的員工關(guān)系
夏女士
1.協(xié)助人力行政部經(jīng)理對(duì)工廠的人力行政全面管理工作； 2.負(fù)責(zé)廠區(qū)的人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等日常開(kāi)展工作； 3.負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善行政后勤各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 4.負(fù)責(zé)廠區(qū)辦公區(qū)、宿舍、食堂、安保、保潔、園區(qū)護(hù)養(yǎng)等后勤保障管理工作； 5.負(fù)責(zé)工廠的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，做到開(kāi)源節(jié)流； 6.工廠企業(yè)文化建設(shè)工作； 7.客戶、供應(yīng)商、政府及行業(yè)協(xié)會(huì)關(guān)系維護(hù)，各項(xiàng)商務(wù)接待工作； 8.處理好工廠的各類突發(fā)性事件； 9.認(rèn)真完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委派的工作及其他臨時(shí)工作。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理及人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，8年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有制造業(yè)人力行政管理工作優(yōu)先考慮； 3.形象氣質(zhì)佳，具備一定的商務(wù)禮儀； 4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，處事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心； 5.有成本管控意識(shí)，保密意識(shí)強(qiáng)； 6.務(wù)實(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)，具備一定的抗壓能力。 大小周，提供食宿，有五險(xiǎn)、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、工齡獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。
董女士
1.協(xié)助人力行政部經(jīng)理對(duì)工廠的人力行政全面管理工作； 2.負(fù)責(zé)廠區(qū)的人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等日常開(kāi)展工作； 3.負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善行政后勤各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 4.負(fù)責(zé)廠區(qū)辦公區(qū)、宿舍、食堂、安保、保潔、園區(qū)護(hù)養(yǎng)等后勤保障管理工作； 5.負(fù)責(zé)工廠的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，做到開(kāi)源節(jié)流； 6.工廠企業(yè)文化建設(shè)工作； 7.客戶、供應(yīng)商、政府及行業(yè)協(xié)會(huì)關(guān)系維護(hù)，各項(xiàng)商務(wù)接待工作； 8.處理好工廠的各類突發(fā)性事件； 9.認(rèn)真完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委派的工作及其他臨時(shí)工作。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理及人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，8年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有制造業(yè)人力行政管理工作優(yōu)先考慮； 3.形象氣質(zhì)佳，具備一定的商務(wù)禮儀； 4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，處事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心； 5.有成本管控意識(shí)，保密意識(shí)強(qiáng)； 6.務(wù)實(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)，具備一定的抗壓能力。
黃女士
崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)廠區(qū)的人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等日常開(kāi)展工作，重點(diǎn)主抓工廠招聘； 2、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善行政后勤各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)廠區(qū)辦公區(qū)、宿舍、食堂、安保、保潔、園區(qū)護(hù)養(yǎng)等后勤保障管理工作； 4、負(fù)責(zé)工廠的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，做到開(kāi)源節(jié)流； 5、工廠企業(yè)文化建設(shè)工作； 6、客戶、供應(yīng)商、政府及行業(yè)協(xié)會(huì)關(guān)系維護(hù)，各項(xiàng)商務(wù)接待工作； 7、處理好工廠的各類突發(fā)性事件； 8、認(rèn)真完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委派的工作及其他臨時(shí)工作。 任職要求： 1、大專以上文憑，專業(yè)不限，有5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。 2、擅長(zhǎng)招聘和員工關(guān)系模塊，有一定的制造業(yè)人力行政經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)； 3、責(zé)任心強(qiáng)，心思縝密。 工作時(shí)間：8:30-17:30，大小周工作制 職位福利：五險(xiǎn)、包吃、高溫補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)
陳女士
1.全面負(fù)責(zé)廠區(qū)的人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等日常開(kāi)展工作，重點(diǎn)主抓工廠招聘； 2.負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善行政后勤各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 3.負(fù)責(zé)廠區(qū)辦公區(qū)、宿舍、食堂、安保、保潔、園區(qū)護(hù)養(yǎng)等后勤保障管理工作； 4.負(fù)責(zé)工廠的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，做到開(kāi)源節(jié)流； 5.工廠企業(yè)文化建設(shè)工作； 6.客戶、供應(yīng)商、政府及行業(yè)協(xié)會(huì)關(guān)系維護(hù)，各項(xiàng)商務(wù)接待工作； 7.處理好工廠的各類突發(fā)性事件； 8.認(rèn)真完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委派的工作及其他臨時(shí)工作。 任職要求： 1、大專以上文憑，專業(yè)不限，有5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。 2、擅長(zhǎng)招聘和員工關(guān)系模塊，有一定的制造業(yè)人力行政經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)； 2、責(zé)任心強(qiáng)，心思縝密。
蘭愛(ài)萍
崗位職責(zé)： 1.了解所支持研發(fā)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施； 2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn),支持過(guò)研發(fā)體系業(yè)務(wù)更佳； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C
申玉潔
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司行政人事管理工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立有時(shí)效性的行政人事服務(wù)體系; 2.制定和優(yōu)化行政相關(guān)的制度和工作流程，追蹤執(zhí)行結(jié)果，不斷改進(jìn)和完善工作質(zhì)量； 3.領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)進(jìn)行日常工作，包括行政人事管理、資產(chǎn)管理、行政采購(gòu)、日常行政事務(wù)管理等； 4.編輯年度行政預(yù)算，并負(fù)責(zé)合作供應(yīng)商的日常管理和考核定期評(píng)估工作,指導(dǎo)相關(guān)人員進(jìn)行物品采購(gòu)， 5.負(fù)責(zé)持續(xù)改善行政服務(wù)平臺(tái)、辦公秩序及辦公環(huán)境,包括辦公區(qū)域裝修、公司遷移等； 6.負(fù)責(zé)制定各類行政應(yīng)急預(yù)案，和突發(fā)事件的應(yīng)急處理； 職位要求： 1.大專以上學(xué)歷，五年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),具備大型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2.具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理和統(tǒng)籌能力，能獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)工作的橫向部門(mén)協(xié)調(diào)、縱向深度挖掘工作； 3.具有良好的書(shū)面編輯能力和一定的財(cái)務(wù)法務(wù)知識(shí)，擅長(zhǎng)供應(yīng)商談判； 4.具有優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力，高效的事務(wù)處理能力及出色的外聯(lián)、公關(guān)能力; 5.具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力;
黃先生
會(huì)基本的電腦辦公軟件，簡(jiǎn)單英語(yǔ)。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作，平時(shí)做些表格，和工廠溝通聯(lián)系，簡(jiǎn)單好學(xué)。
李經(jīng)理
2月29日3月1日會(huì)展中心2020東北三省春季千企萬(wàn)人招聘大會(huì)暨中國(guó)東北高技能高學(xué)歷中高級(jí)人才交流大會(huì) 大會(huì)時(shí)間：2020年2月29日）、3月1日（周六、周日）、8：30－14：00、4月18日 大會(huì)地址：哈爾濱國(guó)際會(huì)展中心Ｃ廳全館（哈市紅旗大街301號(hào)） 報(bào)名地址：哈市香坊區(qū)香康街10號(hào)（中山路與香康街交口，中山派出所對(duì)面） 2020年雙玉人才市場(chǎng)會(huì)展中心萬(wàn)人招聘會(huì)排期預(yù)告如下： 2020年2月29日、3月1日（周六、周日）（會(huì)展中心Ｃ廳全館）3MX3M 2020年04月18日（周六）（會(huì)展中心長(zhǎng)江路D廳陽(yáng)光大廳）2MX2M和2MX1M 尊敬的用人單位領(lǐng)導(dǎo)： 值每年招聘、求職就業(yè)黃金期，應(yīng)廣大新老客戶用人單位及求職者需求，黑龍江雙玉人才市場(chǎng)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)，2020年將聯(lián)合各大人才網(wǎng)站、多個(gè)電視媒體、及多所高校就業(yè)聯(lián)盟強(qiáng)勢(shì)推出東北三省大型招聘會(huì)-在哈爾濱國(guó)際會(huì)展中心舉辦2020東北三省春季千企萬(wàn)人招聘大會(huì)-首選品牌會(huì)場(chǎng)：哈爾濱會(huì)展中心，刷爆百萬(wàn)人才庫(kù)簡(jiǎn)歷，屆時(shí)省內(nèi)外各高校應(yīng)屆生、往屆生、中高級(jí)人才及各職專院校畢業(yè)生、各行業(yè)社會(huì)精英前來(lái)參會(huì); 各單位可根據(jù)招聘需求任選參會(huì)時(shí)間。招聘會(huì)展位火爆預(yù)定中(展位有限先訂先得)… 一、大會(huì)規(guī)模： 本次大會(huì)是黑龍江雙玉人才市場(chǎng)在2020年哈爾濱會(huì)展中心舉辦的12場(chǎng)常規(guī)招聘會(huì)之一，2月29日、3月01日預(yù)設(shè)3MX3M國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)展位共設(shè)568個(gè)展位，掛單企業(yè)300余家，提供崗位8000余個(gè)，大會(huì)預(yù)計(jì)求職人員15000-40000人。所有求職者免費(fèi)入場(chǎng)，免費(fèi)推薦工作！ 二、大會(huì)宣傳： 1、 媒體宣傳：全國(guó)招聘會(huì)網(wǎng)、北京招聘網(wǎng)、大學(xué)生招聘會(huì)網(wǎng)、我要招聘會(huì)網(wǎng)、領(lǐng)上道網(wǎng)、新晚報(bào)、生活報(bào)、黑龍江晨報(bào)、都市資訊、都市頻道、哈爾濱電視臺(tái)、黑龍江廣播電臺(tái)、《哈爾濱日?qǐng)?bào)》、《手遞手》、《都市求職》、《新都市報(bào)》、《21世紀(jì)人才報(bào)》、《家報(bào)》、中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂網(wǎng)、趕集網(wǎng)、黑龍江人才網(wǎng)、全國(guó)招聘會(huì)信息網(wǎng)、招聘會(huì)369、大眾人才網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、58同城網(wǎng)、今日頭條、大學(xué)生招聘會(huì)網(wǎng)等50家媒體及黑、吉、遼90余所高校鼎力支持等眾多宣傳報(bào)道。260多家企事業(yè)單位，15000-40000多人才參會(huì)，不僅是哈爾濱乃至是東北地區(qū)規(guī)模最大、人氣最旺、招聘效果最好的人才招聘大會(huì)。 三、大會(huì)服務(wù)： 組委會(huì)提供2份午餐，2瓶飲用水和50份求職登記表.企業(yè)自備海報(bào)。 1、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：最大優(yōu)惠：會(huì)展中心Ｃ廳全館3ＭＸ3Ｍ國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)展位兩天1200元，辦理會(huì)展中心招聘會(huì)（哈爾濱會(huì)展中心D廳陽(yáng)光大廳）展位680元/個(gè)，1500元/3個(gè)，1800元每次兩個(gè)展位（共6個(gè)展位），并贈(zèng)雙玉人才市場(chǎng)掛單一個(gè)月3次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。（所有求職者免費(fèi)入場(chǎng)、免費(fèi)求職)。 （由于企業(yè)較多，為避免遺憾求職者自備簡(jiǎn)歷請(qǐng)于8：00-12：30入場(chǎng)。） 另聘:話務(wù)員、業(yè)務(wù)員、前臺(tái)接待員：25-55歲，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，免費(fèi)培訓(xùn)。 地址：哈爾濱市香坊區(qū)香康街10號(hào)（原址附近30米，中山路與香康街交口，中山路派出所對(duì)面）乘:2、3、22、27、58、59、68、73、103、108、115、118、202、205、209、371、379等路西香坊或省醫(yī)院下車(備有正規(guī)勞動(dòng)合同）
那志生
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源開(kāi)發(fā)工作，督促公司人力資源策略的執(zhí)行；
2、搭建公司人力資源平臺(tái)，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)各部門(mén)工作塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)公司的月度、年度計(jì)劃與總結(jié)工作；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整；
8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題 。
職位要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)；
3、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、具有現(xiàn)代戰(zhàn)略高度和組織規(guī)劃能力；
5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
6、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
7、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
8、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
9、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的執(zhí)行力以及計(jì)劃性；
10、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)技巧、才能及親和力，責(zé)任心與敬業(yè)精神。
湯亞南
1、協(xié)助日常招聘配置、員工培訓(xùn)工作實(shí)施開(kāi)展； 2、協(xié)助校招公眾號(hào)、微博、抖音、QQ群等渠道運(yùn)營(yíng)工作,負(fù)責(zé)軟文撰寫(xiě)推送及H5制作； 3、協(xié)助人事手續(xù)的辦理，員工信息收集； 4、人力資源部的其他臨時(shí)行政事務(wù)性工作。 任職資格: （1）本科或研究生在讀，人力資源管理、傳媒等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，連續(xù)實(shí)習(xí)3個(gè)月以上； （2）具有扎實(shí)的文案寫(xiě)作能力,對(duì)新興社交平臺(tái)熟悉并具有濃厚興趣; （3）在校有過(guò)新媒體運(yùn)營(yíng)、社群運(yùn)營(yíng)的優(yōu)先錄取; （4）表達(dá)清晰，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、主動(dòng)解決問(wèn)題能力； （5）具備較好的抗壓能力，工作積極主動(dòng)、負(fù)責(zé)；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)。 福利待遇： （1）公司宿舍、餐廳、豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、部門(mén)聚餐以及部門(mén)免費(fèi)零食； （2）員工關(guān)懷、活動(dòng)組織，導(dǎo)師跟帶，快速成長(zhǎng)。
趙利
一、崗位職責(zé) 1、深入了解業(yè)務(wù)模式，基于人力資源視角，輔助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提高業(yè)務(wù)管理效能。 2、定期參與公司各部門(mén)會(huì)議，了解公司整體發(fā)展及人才需求情況，為公司匹配更優(yōu)質(zhì)的人才。 3、協(xié)助各部門(mén)設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效考核體系，監(jiān)督執(zhí)行，落實(shí)結(jié)果，提出員工改進(jìn)提升方案，優(yōu)化人才梯隊(duì)。 4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及員工素質(zhì)，制定符合需求的培訓(xùn)方案，組織開(kāi)展多形式的培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 二、任職要求 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年以上 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)。 3、精通人力資源各個(gè)模塊的專業(yè)知識(shí)，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)。 4、具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，能夠深入理解業(yè)務(wù)需求，并將人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合。 5、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通。
湯華鋒
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)擬定和完善公司薪酬福利體系制度及運(yùn)作流程，以及薪酬福利工作的組織實(shí)施和審核，并提出優(yōu)化建議； 2、負(fù)責(zé)審核員工工資及獎(jiǎng)金，定期進(jìn)行匯總分析，并根據(jù)市場(chǎng)薪酬變化，結(jié)合公司薪酬體系情況提出改善建議； 3、負(fù)責(zé)公司人力成本預(yù)算管理工作，制定公司人力成本預(yù)算計(jì)劃及管控； 4、管理和優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系，定期回顧和改進(jìn)公司用工管理體系和政策，完善員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同管理等相關(guān)規(guī)章制度； 5、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，建立和諧健康的員工關(guān)系； 6、以企業(yè)文化為價(jià)值導(dǎo)向，積極推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)優(yōu)先； 2、3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方相關(guān)人力資源政策法規(guī)； 3、具備良好的溝通談判能力，能獨(dú)立處理常見(jiàn)員工關(guān)系事件； 4、善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，思維敏捷，條理清晰，并具備良好的書(shū)面表達(dá)能力； 5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
王女士
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)基地人力資源統(tǒng)籌管理工作。 2、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 3、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面: 4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 5、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤(rùn)中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)； 2、 5-10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系模塊優(yōu)先考慮； 3、熟悉人力資源六大模塊，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能； 4、具有大廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力以及較強(qiáng)的抗壓能力
許先生
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