一、人力資源模塊： 1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、建立行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度。 2、負(fù)責(zé)本部及各運(yùn)營(yíng)中心的招聘工作，并及時(shí)跟蹤、考察員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)； 3、負(fù)責(zé)組織人事任免、調(diào)薪、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職等員工關(guān)系管理工作； 4、負(fù)責(zé)組織公司績(jī)效考核與管理工作； 5、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)和發(fā)展工作。 二、行政管理模塊： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作，增強(qiáng)員工的向心力及凝聚力； 2、負(fù)責(zé)組織辦公用品管理及設(shè)備管理、環(huán)境衛(wèi)生等后勤工作； 3、為豐富員工文化生活，負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動(dòng)； 4.、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)安排，負(fù)責(zé)公司出勤、請(qǐng)假、會(huì)議、接待等一些行政事務(wù)。 任職要求： 1. 五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理師二級(jí)以上證書(shū)者優(yōu)先考慮。精通招聘模塊。 2、 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源的六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等多業(yè)務(wù)模塊經(jīng)驗(yàn)，具備行政管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、公關(guān)能力； 5、執(zhí)行力與抗壓能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)佳。
張小姐
崗位要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉人力資源各大模塊，具二年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、考勤、工傷事故的處理等綜合事務(wù)； 3、負(fù)責(zé)公司員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理； 4 具有良好的口頭、書(shū)面表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 5、熟練使用word\excel等辦公軟件； 6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 周末雙休
林先生
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1.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 2.員工入職、離職手續(xù)辦理； 3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作； 5.負(fù)責(zé)薪酬的核算； 6.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度； 7.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等； 8.上級(jí)交辦事項(xiàng) 任職要求： 1. 大專(zhuān)或以上學(xué)歷； 2. 全模塊操作經(jīng)驗(yàn)； 3. 在招聘、人員激勵(lì)方面有深入的了解； 4. 具備良好的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力
凍品在線分公司/人事經(jīng)理
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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，牽頭組織各部門(mén)制定年度人力資源規(guī)劃，包含制定人員編制、人才培養(yǎng)計(jì)劃、人員培訓(xùn)計(jì)劃、部門(mén)發(fā)展方向等，并報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行； 2、充分與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，主持人才培養(yǎng)梯隊(duì)建設(shè)，指導(dǎo)各部門(mén)及培訓(xùn)專(zhuān)員進(jìn)行各類(lèi)人才管理和技術(shù)提升的培訓(xùn)，充實(shí)后備技術(shù)骨干和管理骨干； 3、規(guī)劃部門(mén)發(fā)展方向，搭建人力基礎(chǔ)體系，規(guī)避人力潛在隱患； 4、承擔(dān)員工申訴，參與處理勞動(dòng)糾紛，安撫員工情緒、調(diào)解員工關(guān)系，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，完善基礎(chǔ)規(guī)章制度和執(zhí)行方式； 5、牽頭企業(yè)文化建設(shè)工作； 6、指導(dǎo)人力資源主管（專(zhuān)員）按進(jìn)度完成日常人力基礎(chǔ)工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，35歲以下，5年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)， 2年以上人力資源經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)； 2.熟練掌握并運(yùn)用人力資源各模塊，具有制藥、快消、電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)； 4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，積極正向，性格外向，思維活躍，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任心。 備注：連江Office裝修中，近半年先在臺(tái)江區(qū)廣達(dá)路恒升大廈5F辦公。
席剛
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chen(☆_☆)林: 13055952091
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工作內(nèi)容：執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職、核算薪酬等手續(xù)。上班時(shí)間：9：30-18:00.待遇：第一個(gè)月3500+提成，第二個(gè)月4000+提成，第三個(gè)月4500+提成，每個(gè)月還有房補(bǔ)、學(xué)歷補(bǔ)。要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗(yàn)，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)。PS：有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先！有興趣可以直接電聯(lián)！
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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2、負(fù)責(zé)人員評(píng)估、招聘和人員配置、員工培養(yǎng)和發(fā)展、績(jī)效管理、人力資源規(guī)劃管理； 2、協(xié)助建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督； 3、定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向決策層提出改善管理、提高工作效率的建議和措施； 4、明確企業(yè)的人力資源需求，制定招聘策略，健全招聘渠道，規(guī)范招聘流程，達(dá)成人員招聘目標(biāo)； 5、建立企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣； 6、制定并落實(shí)員工溝通計(jì)劃、組織員工活動(dòng)、構(gòu)建良好員工關(guān)系及工作氛圍。 任職要求： 1、專(zhuān)業(yè)要求： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)： 具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有商業(yè)項(xiàng)目籌開(kāi)期經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、素質(zhì)要求： 1) 良好的分析判斷、解決問(wèn)題能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力與抗壓能力 2) 形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng) 4、技能要求 1) 文字表達(dá)能力：對(duì)公文及綜合性管理報(bào)告有良好的文字處理能力 2) 計(jì)算機(jī)能力：熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件的應(yīng)用。
吳付清
一、崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理； 2.負(fù)責(zé)宿舍人員安排及管理； 3.員工工傷事故的處理跟蹤； 4.負(fù)責(zé)辦公室員工的考勤； 5.負(fù)責(zé)公司證件的外務(wù)事項(xiàng)； 5.辦公室其他事項(xiàng)。
綜合部
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