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職位描述：

1、負責對應(yīng)的職能或者運營部門的招聘工作，滿足用人部門的招聘需求； 2、實時了解并掌握用人部門需求，對崗位需求做出分析，判斷需求合理性，并提出建議和意見，根據(jù)需求快速匹配相應(yīng)招聘渠道和招聘方法； 3、負責現(xiàn)有招聘渠道的維護，拓展新的內(nèi)外部招聘渠道； 4、執(zhí)行和跟進招聘流程，制作招聘報表，分析和優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)； 5、負責人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 6、負責所對應(yīng)部門的組發(fā)、員工關(guān)系、人員評估、員工關(guān)懷等HRBP工作； 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備較強分析能力、溝通能力、邏輯思維能力；

職位描述：

1、人事招聘：主要負責公司人 招聘工作，邀請面試2、周末單休、節(jié)假日正常休 3、底薪＋提成＋五險 4、作息時間：9:00-5:00午休1小時 5、氛圍輕松、沒壓力 6、男女不限

職位描述：

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職位描述：

1.負責公司的一般行政事務(wù)。 2.協(xié)助各店人員資料的收集與發(fā)放。 3.完成經(jīng)理、店長交代的其他事務(wù)。

職位描述：

崗位職業(yè):
1.負責人力方案落地
2.依照各崗位用人目標，開展招募工作
3.人才招募，面談
4.人力資源板塊培訓(xùn)和執(zhí)行監(jiān)督

任職要求:
1.人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先
2.有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，銷售公司相關(guān)人力實戰(zhàn)經(jīng)驗
3.人品佳，EQ高，負責等優(yōu)秀品質(zhì)

職位亮點：人力資源 人事

職位描述：

1、大專以上學(xué)歷，3以上年工作經(jīng)驗: 2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī): 3、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

職位描述：

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職位描述：

任職資格：
?1.全面負責項目上人事行政工作?：為中央廚房工廠發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施
?2.完善部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率
3.建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長
?4.有效溝通?：與中央廚房工廠管理團隊及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞
?5.管理行政事務(wù)?：管理中央廚房工廠端的行政事務(wù)，保障后勤穩(wěn)定高效支持業(yè)務(wù)
任職資格：
1.大專以上學(xué)歷，25-40歲
2.擅長招聘/員工關(guān)系/考勤薪酬管理板塊
3.福利待遇：包吃住、寒暑假及生活補貼、周末雙休、帶薪年假等各項福利
4.工作地點：新疆維吾爾自治區(qū)阿拉爾市大學(xué)城片區(qū)

職位描述：

1、負責部門工作目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度; 　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行; 　　4、規(guī)劃指導(dǎo)監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作; 　　5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理。 　　任職要求： 　　1、行政、人力資源等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷; 　　2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗; 　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策; 　　4、具有較強的表達溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關(guān)系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

職位描述：

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及國家相關(guān)法律法規(guī)，組織開展公司人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)管理、干部組織管理、績效與薪酬管理、招聘與用工管理、人力資源信息化建設(shè)等工作，為公司的運營管理與可持續(xù)發(fā)展提供組織保障和人力資源支持； 2、負責收集、研究國家人力資源發(fā)展規(guī)劃與政策； 3、負責組織公司中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃的調(diào)研、編制等工作，對公司的人才隊伍建設(shè)提出意見和建議； 4、負責制定實施公司人力資源改革方案，指導(dǎo)公司所屬公司人力資源改革工作； 5、負責擬定公司組織架構(gòu)、部門職責，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及時調(diào)整組織架構(gòu)； 6、負責擬定公司崗位設(shè)置及人員編制方案，對所屬公司的崗位設(shè)置及人員編制提出指導(dǎo)意見； 7、制定年度招聘計劃，開展招聘工作； 8、負責完成公司干部選拔任用、調(diào)整、任免、獎懲以及所屬公司董監(jiān)事會成員推薦等干部管理工作； 9、負責組織公司員工的職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)等管理工作； 10、負責組織公司外事管理工作； 11、負責審核公司人工成本預(yù)算； 12、匯總平衡各管理部門所轄范圍的考核結(jié)果，報提名與薪酬考核委員會審批，并根據(jù)批準的結(jié)果兌現(xiàn)薪酬； 13、負責組織實施公司部門、后勤管理中心和臨時機構(gòu)的考核工作、負責公司本部各級員工的日常考核及年度考核工作； 14、負責參與建設(shè)公司人力資源信息化系統(tǒng)，協(xié)同信息管理部維護人力資源信息化系統(tǒng)； 15、負責組織人力資源相關(guān)制度的擬訂、修改。

職位描述：

職責描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，完善公司組織架構(gòu)和崗位職責，搭建人才梯隊； 2、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃，確保高質(zhì)高效的招聘產(chǎn)出； 3、負責人才盤點，對核心和關(guān)鍵崗位人才需求進行預(yù)判，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要提煉關(guān)鍵崗位的人才模型； 4、負責績效、薪酬、晉升體系的建設(shè)及落地應(yīng)用； 5、負責員工關(guān)系，協(xié)助管理層建設(shè)公司企業(yè)文化，并落地應(yīng)用到人力資源工作各環(huán)節(jié)； 任職要求： 1、大學(xué)人力資源管理本科及以上學(xué)歷，1年以上人力資源工作經(jīng)歷； 2、擅長招聘，熟悉各種招聘策略和面試技巧，擅長中高端人才挖掘、人才甄選識別，判斷力強，有敏銳的洞察力； 3、接觸過完整的績效、培訓(xùn)、晉升體系，對人才梯隊建設(shè)、人才測評有一套方法論； 4、對業(yè)務(wù)有較好的敏感性及理解力，能夠洞察和分析業(yè)務(wù)需求； 5、具備良好的溝通表達能力，組織協(xié)調(diào)與資源調(diào)度能力； 6、對工作充滿熱情，積極主動，有較強的抗壓能力和執(zhí)行能力。

職位描述：

中國人壽收展部屬于中國人壽新興組建的發(fā)展部門，收展部門建設(shè)是中國人壽的整體戰(zhàn)略，是一項全局性的工作，新收展是以公司客戶資源整合服務(wù)為切入，通過維護良好客戶關(guān)系進而為客戶提供全方位一站式理財服務(wù)，承接集團公司未來打造國際一流金融保險集團愿景的服務(wù)型銷售隊伍。目前面向雅安全市招募2名人力資源管理崗位人員，承接公司工作，歡迎給位應(yīng)屆畢業(yè)生及廣大優(yōu)秀者加入。 1.年齡21歲至25歲 2.學(xué)歷全日制本科以上，有相關(guān)工作經(jīng)歷可適當放寬， 3.身體健康，具有良好的表達能力； 4.具有本地戶口或在區(qū)域內(nèi)有長期固定住所； 5.會電腦操作優(yōu)先，會制作優(yōu)先； 6.有銷售經(jīng)驗、管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

1、負責公司的人才招聘工作;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評價意見； 4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)及員工日常培訓(xùn)工作； 5、負責辦理企業(yè)工傷保險申請工作； 6、協(xié)助上級建立員工關(guān)系，組織員工活動； 7、負責員工入職培訓(xùn)工作。

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、負責人員定編、招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)、辭退等工作，并組織實施； 2、負責各部門工作質(zhì)量的檢查考核； 3、負責各類文書的編發(fā)工作； 4、負責會議、活動的籌備和組織實施； 5、負責后勤管理； 6、負責各部門員工關(guān)懷與員工溝通； 7、負責做好人事檔案、文檔管理； 8、負責做好來人來訪接待工作； 9、負責管理人員考核辦法的編制和組織實施； 10、負責檢查督促各部門員工考核落實情況； 11、負責檢查考核各部門培訓(xùn)計劃落實情況； 12、負責工資計算、初核、提審，社保購買，福利的申報和發(fā)放。 職位要求： 1、年齡25-38歲，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷; 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 5、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有較強的抗壓能力，責任心、事業(yè)心強。 該崗位為四川吉蓉物流有限公司總部招聘崗位

職位描述：

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